护士工作压力源与护士焦虑抑郁水平相关性的研究

目的:分析了解影响脑科医院病房护士工作压力源与护士焦虑抑郁水平的相关因素,并提出可行的有效措施帮助护士减轻工作压力。方法:采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、护士工作压力源量表,对我院2011年新成立的脑科医院35名护士进行问卷调查,并对两者评分统计后进行相关分析。结果:脑科护士存在焦虑抑郁负性情绪。结论:脑科护士抑郁和焦虑倾向明显,心理健康状况值得关注,作为护理管理者可采取一些相应措施帮助护士进行调整。     

妇产科护士与内科护士心理健康状况比较

目的:了解妇产科护士心理健康状况,分析其心理健康的影响因素.方法采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)及护士工作压力源量表,对47名妇产科护士和47名内科护士进行对比性调奎分析.结果妇产科护士SDS均值高于内科护士(49.12±8.06对44.18±7.94),差异有统计学意义(u=2.99,P<0.01);SAS均值两组间差异无统计学意义(u=0.68,P>0.05).妇产科护士在护理专业及工作(u=3.38,P<0.01)、工作量及时间分配(u=3.06,P<0.01)、工作环境及资源(u=4.93,P<0.01)、病人护理(u=3.11,P<0.01)、管理及人际关系(u=2.96,P<0.01)等方面的压力源得分明显高于内科护士.结论妇产科护士押郁状况比内科护士严重;妇产科工作特点和工作环境是影响心理健康的主要因素.     

1164例早泄患者心理障碍调查分析

目的 了解早泄( premature ejaculation,PE)患者心理障碍的患病情况及相关因素,探讨心理障碍与PE的关系. 方法 2009年9月至2010年10月我们应用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)、中国早泄患者性功能评价表(C1PE-5)、国际前列腺炎症状指数表(NIH-CPSI)、国际勃起功能指数表(IIEF-5)及自制相关因素调查表对1164例PE患者心理状况进行调查.分析SAS、SDS评分及焦虑抑郁症状检出率与NIH-CPSI评分、CIPE-5评分、勃起功能、年龄、病程、职业、文化程度、性格特点等因素的相关性. 结果 1164例PE患者SAS、SDS评分分别为(43.87 ±10.53)分、(44.05 ±9.81)分,按SAS≥50分、SDS≥53分判定,有焦虑症状者341例(29.3％),有抑郁症状者217例(18.6％).SAS、SDS评分和焦虑抑郁症状检出率与CIPE-5评分、NIH-CPSI评分、勃起功能、病程、性格特点等有相关性(P＜0.05),与年龄、职业、文化程度等无相关性(P＞0.05). 结论 PE患者普遍存在焦虑、抑郁情绪,并与前列腺炎症状、勃起功能障碍、病程、性格特点等因素有关.     

颜面部整形患者术前情绪状态测评

目的:研究颜面部整形美容患者术前的情绪状态,为术前准备和术后综合治疗提供依据。方法:用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对33例整形美容外科受术者进行术前测验,同时用33名正常人作为对照组。结果:手术组SAS 和SDS得分分别为49.75±6.59和54.02±9.79,以SAS和SDS≥50为界值,结果显示得分明显高于对照组。结论:颜面部整形美容患者在术前存在着较明显的焦虑和抑郁情绪反应。     

临床护士工作应激及焦虑抑郁对血清总皮质醇的影响

目的 探讨临床护士工作应激及焦虑抑郁情绪对其血清总皮质醇的影响.方法 对104名临床护士采用护士工作应激源量表及Zung焦虑、抑郁自评量表进行调查,同时检测其血清总皮质醇.结果 临床护士工作应激源总评分为(529.85±176.87)分,SAS评分(36.84±7.20)分,SDS评分(41.21±7.22)分;血清总...     

合同制护士心理健康和工作压力状况及其与社会支持的相关性

目的探讨合同制护士心理健康和工作压力状况及其与社会支持的相关性调查。方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、工作压力测量表和社会支持评定量表(SSRS),对武汉市5所医院223名合同制护士进行调查。结果合同制护士抑郁、焦虑程度显著高于常模(均P0.01);合同制护士得分前5位的压力源分别是工作量妨碍到工作质量、工作负荷太重、晋升机会少、周围冲突应对无力和工作影响家庭生活;合同制护士学历与工作压力呈显著正相关(P0.05);护龄与心理健康呈显著正相关(均P0.01);社会支持与工作压力、心理健康呈显著负相关(P0.05,P0.01)。结论合同制护士工作压力较大,其心理健康水平和工作压力受较多因素的影响,需给予积极的社会支持。     

慢性前列腺炎患者1426例精神障碍调查分析

目的了解慢性前列腺炎(CP)患者精神障碍的患病情况及其相关因素,探讨精神心理因素在CP发病中的作用。方法应用Zung焦虑量表(SAS)和抑郁量表(SDS)、国际前列腺炎症状指数表(NIH-CPSI)、勃起功能指数表(IIEF-5)及自制相关因素调查表对1500例CP患者精神心理状况进行调查。SAS、SDS评分结果与国内正常人测试结果相比较,并分析其与病程、CPSI积分、症状存在时间、性功能状况、年龄、职业、文化程度、前列腺液(EPS)中白细胞数等因素的相关性。结果回收有效问卷1426份(95．07％)。SAS评分42．90±9．67,SDS评分44．24±10．20,均显著高于国内1340名正常人即常模测试结果(SAS 37．23±12．59,SDS 41．88±10．57)(P=0．000)。按SAS≥50、SDS≥53划界,有焦虑症状者337例(23．60%),有抑郁症状者309例(21．7％)。SAS、SDS得分和检出率与病程、CPSI积分、症状存在时间、性功能状况等有相关性(P=0．000),而与年龄、职业、文化程度、EPS中白细胞数无相关性。结论CP患者存在精神心理障碍,并与多种因素有关,精神心理因素在CP发病中具有重要作用。     

急诊科护士体面劳动感知现状及影响因素研究

目的 调查急诊科护士的体面劳动感知现状并分析其影响因素。方法选取河南省二级及以上医院的384名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表、中文版磁性要素量表进行调查。结果急诊科护士体面劳动感知得分为（49.08±12.21）分。回归分析结果显示,工作年限、月收入、遭受工作场所暴力、外出学习次数、工作压力与健康工作环境是急诊科护士体面劳动感知得分的主要影响因素（调整R2=0.545,均P＜0.05）。结论急诊科护士体面劳动感知水平较低,护理管理者应采取针对性干预措施,提高其体面劳动感知水平,促进护理服务质量。     

工伤致手外伤患者的心理调查及分析

目的了解和分析苏州地区工伤致手外伤患者的心理问题和特点,为家庭及社会的关注提供数据。方法 2014年12月-2017年6月,对收治的266例工伤致手外伤患者采用SDS进行抑郁自评,采用SAS焦虑自评量表进行心理评估。结果 266例患者中,出现抑郁(SDS评分≥53分)25例(9.4%);焦虑(SAS评分≥50分)36例(13.5%);同时出现抑郁及焦虑12例(4.5%)。结论工伤致手外伤患者产生心理问题的概率较高,任何群体的心理都应引起关注。     

社区护士职业压力与心理健康的相关性研究

目的探讨深圳市龙岗区社区护士职业压力与心理健康的相关性。方法采用SCL-90自评量表,护士工作压力源量表,康奈系医学指数(CMI)对全区随机抽取的198名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作压力源5个维度得分1.95～2.93分;SCL-90总分、总均分、阳性症状均分以及强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、精神病性分值显著高于常模(P0.05,P0.01);护士工作压力源5个维度除工作环境及仪器设备方面外,与M～R(不适应、抑郁、焦虑、敏感、愤怒、紧张)分呈显著正相关(P0.05,P0.01)。结论社区护士工作压力呈中等偏上水平,心理存在较多问题,工作压力影响社区护士的心理健康。卫生管理部门应尽快完善社区医护机制,实现基层医疗卫生服务网络的全面覆盖,重视社区护士心理健康,从而提高社区护理质量。     

A 1 year study of burn injuries in a British Emergency Department

OBJECTIVES: To determine the number of patients attending an Emergency Department with burns and to establish the epidemiology, management and outcome of these cases. METHOD: A retrospective study of all patients attending an Emergency Department with a diagnosis of "burn" during 2004. RESULTS: Seven hundred and eighty-five patients presented with a diagnosis of burns, accounting for 1% of all attendances. Fifty-three percent of patients were male and most were young adults of working age. Scalds and flame injuries were the most common causes of injury. Only 30% of patients performed adequate first aid. The majority of burns were small and did not require admission to hospital. Assessment and documentation by the Emergency Department staff was found to be generally poor and this may reflect a lack of experience in managing burns. CONCLUSION: Burns remain a relatively uncommon presenting complaint in the Emergency Department, even in a hospital accepting tertiary referrals. Most injuries are minor and are managed within the department. This study suggests that there is a role for better education of less experienced staff in the management of burns. There remains a need for public education in the prevention and first aid of burns.     

Psychosocial care for seriously injured children and their families: A qualitative study among Emergency Department nurses and physicians

Background

Approximately one in five children who sustain a serious injury develops persistent stress symptoms. Emergency Department nurses and physicians have a pivotal role in psychosocial care for seriously injured children. However, little is known about staff's views on this role.

Objective

Our aim was to investigate Emergency Department staff's views on psychosocial care for seriously injured children.

Methods

We conducted semi-structured interviews with 20 nurses and physicians working in an Australian Paediatric Emergency Department. We used purposive sampling to obtain a variety of views. The interviews were transcribed verbatim and major themes were derived in line with the summative analysis method. We also mapped participants’ strategies for child and family support on the eight principles of Psychological First Aid (PFA).

Results

Five overarching themes emerged: (1) staff find psychosocial issues important but focus on physical care; (2) staff are aware of individual differences but have contrasting views on vulnerability; (3) parents have a central role; (4) staff use a variety of psychosocial strategies to support children, based on instinct and experience but not training; and (5) staff have individually different wishes regarding staff- and self-care. Staff elaborated most on strategies related to the PFA elements ‘contact and engagement’, ‘stabilization’, ‘connection with social supports’ and least on ‘informing about coping’.

Conclusions

The strong notion of individual differences in views suggests a need for training in psychosocial care for injured children and their families. In addition, further research on paediatric traumatic stress and psychosocial care in the ED will help to overcome the current paucity of the literature. Finally, a system of peer support may accommodate wishes regarding staff care.     

儿科护士离职原因的质性研究

目的了解儿科护士离职的真正原因,为采取针对性措施稳定护士队伍提供参考。方法对14名从事儿科护理且自愿离职护士进行深度访谈,采用现象学分析法分析资料。结果儿科护士离职原因主要有3个主题:不能缓解的压力,包括不满意的工作环境、不完善的管理体系、不认可的工作性质和不稳定的专业思想;社会家庭的支持;获取外部工作的机会。结论儿科护士承受着来自各个方面的压力,护理管理者应关心员工的工作状态,使其更好地应对压力,减少离职行为。     

上海市内科系统延续护理开展现状访谈

目的了解上海市内科系统延续护理开展现状。方法对上海市25家医院内科系统25名护理人员进行深度访谈,内容包括目前延续照护开展时间、开展内容、覆盖范围、成效、遇到的困难等。结果25家医院开展了糖尿病（11家）,伤1：3护理（6家）,PICC护理（6家）,腹膜透析（4家）、心血管疾病（4家）,脑卒中（3家）等13个类别的延续护理项目;工作模式主要以医院一家庭联动为主（22家）;护理服务形式主要为病友会（22家）、专科门诊（18家）、电话随访（15家）等。结论延续护理服务对象与内容较为局限、缺乏针对性,联动机制缺乏规范性。需针对患者的需求,制定切实可行的延续护理服务实施方案。     

新疆护理人员职业性肌肉骨骼疾患所致缺勤的现状调查

目的了解新疆二、三级医院护理人员职业性肌肉骨骼疾患(WMSDs)的患病现状,分析WMSDs引起缺勤的状况,为职业卫生行政管理部门以及医疗卫生管理部门的管理提供依据。方法采用整群抽样的方法,抽取新疆70家医院的10 665名护理人员,采用WMSDs调查问卷调查WMSDs患病率以及WMSDs引起的缺勤状况。结果护理人员三个时间层面WMSDs患病率为67.92%(曾患病率)、61.20%(年患病率)、28.98%(周患病率);近1年因WMSDs请假的缺勤率为6.81%,因腰部WMSDs缺勤率占比最高(5.32%);不同年龄、工龄、婚姻及生育状况、工作科室的护士近1年因WMSDs所致缺勤率差异有统计学意义(均P0.01)。结论新疆护理人员职业性肌肉骨骼疾患患病率较高,因WMSDs缺勤率低于一般职业人群,可能与重视程度不高、数据上报保守等有关。建议管理者及护理人员提高对WMSDs的重视程度,做好职业防护。     

护士长工作压力与应对方式及心理健康状况的调查分析

目的 了解并分析护士长的工作压力源、应对方式与心理健康状态，为合理选拔考核护士长，有效减轻护士长工作压力并提高其心理健康水平提供依据。方法 采用问卷调查法对2所大型综合性教学医院的92名护士长的工作压力源、压力应对方式和心理健康状态进行调查分析。结果 低学历及任职时间10年以上的护士长有较少的工作压力源；学历层次较高的护士长多采用有计划地解决问题的应对方式，而任职时间6～10年的护士长较少采用自我控制的应时方式，护龄6～10年的护士长较多采用疏远等消极的应对方式；学历层次高、护龄在10年以上的护士长具有较好的心理健康状态。结论 在选拔考核护士长时，应充分考虑其个人特点、学历背景与工作经历，并针对不同层次的护士长，采取相应的措施缓解其工作压力，提高心理健康水平，增强管理能力。     

护士长工作压力与应对方式及心理健康状况的调查分析

目的了解并分析护士长的工作压力源、应对方式与心理健康状态,为合理选拔考核护士长,有效减轻护士长工作压力并提高其心理健康水平提供依据.方法采用问卷调查法对2所大型综合性教学医院的92名护士长的工作压力源、压力应对方式和心理健康状态进行调查分析.结果低学历及任职时间10年以上的护士长有较少的工作压力源;学历层次较高的护士长多采用有计划地解决问题的应对方式,而任职时间6～10年的护士长较少采用自我控制的应对方式,护龄6～10年的护士长较多采用疏远等消极的应对方式;学历层次高、护龄在10年以上的护士长具有较好的心理健康状态.结论在选拔考核护士长时,应充分考虑其个人特点、学历背景与工作经历,并针对不同层次的护士长,采取相应的措施缓解其工作压力,提高心理健康水平,增强管理能力.     

本科男护生就业后生活满意度及其影响因素研究

目的探讨影响男护士生活满意度的相关因素,为管理者稳定男性护士队伍提供依据。方法采用便利抽样法,跟踪随访46名本科男护生毕业后从事护理工作的情况,采用生活满意度评定量表和自行设计的职业态度影响因素问卷进行调查。结果男护生毕业后从事临床护理工作43人(93.48%),调查时仅13人仍在临床护理岗位,离岗率达65.22%;在岗组男护士生活满意度评分和各维度分显著低于非在岗组(P<0.05,P<0.01);影响在岗男护士生活满意度的因素主要为社会偏见及传统观念、爱情婚姻困扰、社会地位低、缺乏职业成就感、工作环境、护理工作价值观念困扰等(P<0.05,P<0.01)。结论在岗男护士生活满意度低及离岗率高,需要从社会到个人、从政策到舆论等多方面努力以改善现状。     

综合医院病房护士输液治疗工时测算与分析

目的探讨综合医院病房护士输液治疗工作现状及其对护理人力资源和护理质量的影响。方法连续1周对全院22个病区白天A班(8:00~16:00)输液治疗工作现状进行调查统计。结果病房护士每日给每例患者静脉输液治疗的平均工时为39.3min;全院病房护士每日用于患者静脉输液治疗的总工时占白班护士总工时的64.8%,占每日全院护理总作业时间的32.4%。基础护理质量,特、一级护理质量分别与输液治疗工时占护理总工时之比呈负相关(均P<0.05)。结论静脉输液治疗、药物配制花费了大量的护士人力和时间,影响了患者的护理质量。建议将全院的静脉液体集中配制,建立新的医嘱处理系统,建立后勤保障系统,有效利用护理人力资源。