不同规模医院护士生活质量现状调查

生活质量研究是近年来国内外学者对人群健康状况研究的一个热点。护士生活质量的高低与她们的工作效率及护理质量高低息息相关。本文就生活质量的四个维度20个因子对不同规模医院护士生活质量进行调查。     

不同等级医院合同护士生活质量现状的调查

目的探讨不同等级医院合同护士生活质量的情况。方法采用健康状况问卷和自行设计的一般情况调查表对在广州市某三级甲等医院(以下简称三级医院)和二级甲等医院(以下简称二级医院)工作的342名合同护士进行调查。结果不同等级医院合同护士在职称、收入、工作态度及对工作和收入的满意度比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。二级医院合同护士的生活质量得分低于三级医院,且在精力和精神健康两个维度得分比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。结论护理管理者及合同护士自身均应采取积极措施,以提高护士生活质量。     

不同等级医院护士生存质量现状调查

目的：了解护士生存质量现状,比较不同等级医院护士生存质量的差异。方法：采用方便抽样的方法抽取哈尔滨市6所医院的临床护士336名,采用个人基本情况调查表及世界卫生组织生存质量评定量表简表收集资料。结果：护士生存质量在生理、心理、环境3个领域及总生存质量得分均低于全国常模,差异有统计学意义（P〈0.01）。不同等级医院护士在心理、社会关系、环境3个领域及总生存质量之间的差异性有统计学意义（P〈0.05）。结论：不同等级医院护士的生存质量不同,提示护理管理者对护士应有针对性地进行管理,以缓解护士的压力水平,改善和提高护士的生存质量。     

不同性别护士生活质量的调查分析

目的了解不同性别护士生活质量并分析其影响因素。方法采用生活质量调查表(the world health organization quality of Life,WHOQOL)和工作生活质量量表(quality of nursing work life,QNWL)对70名男护士与120名女护士进行问卷测评。结果男护士生活质量得分(77.89±13.84)分高于女护士(67.99±9.20)分;男护士工作生活质量得分(164.47±23.21)分高于女护士(146.75±24.76)分;护士工作生活质量是影响其生活质量的重要因素(r=0.66)。结论扩大男护士队伍是科学合理调配人力资源的方法;通过人性化的弹性排班、补充护理人力资源、降低职业风险是提高护士工作生活质量,改善其生活质量的保证。     

不同等级医院护士职业生涯规划现状调查分析

目的 了解绵阳市护士职业生涯规划现状,比较不同等级医院护士职业生涯规划的差异,为护理管理者采取有针对性的措施提供依据.方法 随机抽取绵阳市12所医院的1268名临床护士,应用自行设计问卷,对临床护士职业生涯规划进行调查.结果绵阳市临床护士职业生涯规划均分为(2.91±0.65)分,8个维度由高到低依次为:自我认识(3.48±0.53)分、人际关系(3.37±0.55)分、职业认识(3.21±0.68)分、职业生涯定向(3.03士0.66)分、自我规划(2.96±0.67)分、自我规划执行与完善(2.72±0.72)分、确立职业目标及策略(2.61±0.76)分、管理者为你设定方向(2.17±0.63)分.三级医院护士职业生涯规划得分较一级医院高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护士职业生涯规划处于中下水平,护理管理部门应采取措施予以提高.     

某三甲医院合同护士生活质量现状的调查

目的了解某三甲医院合同护士生活质量的现状,并提出相应的对策。方法以健康状况问卷和自行设计的一般情况调查表调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以125名正式护士和普通人群作为对照组。比较合同护士与正式护士及普通人群生活质量的差异。结果合同护士生活质量得分高于正式护士,其中总分及生理机能、躯体疼痛、一般健康状况、精力、精神健康5个维度的比较,差异具有统计学意义(均P0.05)。合同护士除在生理机能得分高于普通人群外,其余各维度得分均低于普通人群,差异具有统计学意义(均P0.05)。结论合同护士的生活质量值得关注,管理者及合同护士自身均应采取积极措施以提高合同护士生活质量。     

不同等级医院护士循证护理能力的现状调查

目的:探讨不同等级医院护士循证护理能力现状,并进行分析和比较。方法:采用循证护理能力评定量表,对上海市13家不同等级医院的1 036名护士进行问卷调查。结果:一级医院护士和二级医院护士循证护理能力的原始得分分别为(50.21±9.474)分、(50.56±10.724)分,低于三级医院护士的(52.30±12.070)分(F=3.575,P=0.028)。一级医院护士和二级医院护士在证据传播、评估及应用能力上的原始得分分别为(25.30±5.540)分、(25.58±5.435)分,低于三级医院护士的(26.58±6.639)分(F=4.266,P=0.014)。结论:不同等级医院护士的循证护理能力总体处于较低水平,建议今后应侧重通过循证护理培训提升护士的证据传播、评估及应用能力,特别是一级医院和二级医院护士。     

合同制护士心理授权与工作生活质量现状调查

[目的]调查合同制护士心理授权感知及工作生活质量现状,探讨二者之间的相关性。[方法]采用问卷调查法对三级甲等医院150名合同制护士进行调查。[结果]合同制护士心理授权感知处于中等水平,工作生活质量偏低。心理授权总分及各维度得分与护士工作生活质量各维度得分均相关,其中工作意义对工作生活质量影响最大。[结论]心理授权影响护士工作生活质量,管理者应注重提高合同制护士心理授权感知,提升其工作生活质量。     

广东省三级甲等医院护士社会支持与生活质量现状调查

目的 ：了解广东省三级甲等医院护士的社会支持和生活质量现状及其相关性。方法 ：运用社会支持评定量表和世界卫生组织生存质量测定简表对广东省5家＂三甲＂医院的1851名护士进行问卷调查。结果 ：广东省5家＂三甲＂医院护士的社会支持平均得分为（38.37±7.91）分,高于全国常模且差异有统计学意义（P〈0.05）;在社会支持的3个维度中,主观支持得分较高,其次为客观支持和支持利用度。护士的生活质量平均得分为（76.96±11.96）分,高于全国常模且差异有统计学意义（P〈0.05）;在4个领域中,得分最高的为生理领域,其次为环境领域、心理领域、社会关系。临床护士的社会支持与生活质量总分及各维度得分均呈正相关关系（P〈0.05）。结论 ：广东省＂三甲＂医院护士社会支持和生活质量呈中等水平,通过加强护士的社会支持系统,创造良好的人际、工作环境,有助于提高护士的整体生活质量。     

综合性医院专科护士基本素质调查分析

随着诊疗技术的不断发展和医学分科的日益细化 ,护士需对不同专科进行深入学习 ,从而在某一专科领域具备较高水平和专长 ,能独立解决该专科护理工作中的疑难问题 ,并可指导其他护士的工作 ,成为专科护士 (nursingspecialist) [1] 。为适应护理专业发展的要求 ,我院从 2 0 0 2年开始着手专科护士的培训工作。为了解专科护士的基本素质 ,2 0 0 3年 12月笔者对参加专科护士资格考试的 110名护士进行问卷调查 ,旨在探索培训专科护士的合适内容。现将结果报告如下。1　对象及方法1.1　对象　参加本院专科护士资格考试的护士 110名 ,均为女性 ,年…     

影响护士生活质量的因素研究

对影响护士生活质量的因素,如工作类型、医院级别与规模、职务、职称、年龄、工作压力和心理压力等进行了综述.     

影响护士生活质量的因素研究

对影响护士生活质量的因素，如工作类型、医院级别与规模、职务、职称、年龄、工作压力和心理压力等进行了综述。     

不同等级医院护士生存质量测评研究

生存质量(QOL)是指不同的文化体系和价值体系中的个体对他们生活目标、期望、标准,以及所关心的事情的有关生活状态的体验,包括个体生理、心理、社会功能及物质状态等4个方面[1]。本研究应用WHOQOL-BREF量表中文版,于2005年1-12月对菏泽市不同等级共16家医院的护士生存质量进行     

不同等级医院护士生存质量测评研究

目的 了解不同等级医院护士的生存质量现状与差异，探讨影响不同等级医院护士生存质量的因素。方法 应用WHOQOL-BREF量表中文版，采取整群抽样的方法，对不同等级规模医院的在职护士进行调查。结果 三级医院护士生存质量的整体得分，高于二级医院护士生存质量的整体得分高于一级医院护士生存质量的整体得分。结论 不同等级医院护士的生存质量总体得分存在着差异；家庭和睦程度、饮食是否规律、每月总收入是影响不同等级医院护士生存质量的共同因素。     

医院对男护士需求的调查分析

目的 了解医院对男护士的认知、接受及需求情况，为培养和使用男护士提供依据。方法采用分层抽样的方法．对广州市5所医院的医护人员、患者及患者家属进行调查。结果在682名调查对象中,男护士的知晓率为61．6％；认为可以接受男护士的护理人员575人,占843％；认为最需要男护士的科室分别是精神科(85.0%)、急诊科(67．4％)、外科(64．2％)、手术室(58．1％)；男护士的职业影响因素主要是传统观念(84．5％)、性别偏见(56．9％)、亲朋好友的嘲笑(43．7％)、家庭成员的反对(38．996)。结论 医院对男护士有一定的需求，建议吸引更多的男性从事护士职业．充分发挥男护士的优点．有利于促进护理事业的发展.     

9所医院男护士岗位需求的调查分析

目的了解护理岗位对男护士的接受、需求及对男护士的素质要求情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用分层抽样的方法,对国内部分省市9所医院的860名医护人员、患者及其家属进行问卷调查。结果认为男护士的岗位接受率为92.5%,认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好的作用的为830名,占总数的97%;认为临床需要男护士的数量,男女护士比例为1∶2的为285名,占总数的33%;男女护士比例为1∶1的为21名,占总数的2%;不知道的为554名,占总数的65%。认为最需要男护士岗位的科室分别是精神科(81%)、急诊科(69%)、手术室(78%)、ICU(71%)和普通病房(32%)。结论患者对男护士有一定的需求,护理岗位需要男护士,建议吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优点,更好的促进护理事业的发展。     

基层医院护士生命质量相关因素分析

[目的]对基层医院护士的生命质量及其影响因素进行研究.[方法]采用世界卫生组织生命质量测定简表(WHOQOLBREF)时山东省菏泽市大中型医院450名护士进行调查.[结果]不同职称、不同年龄、不同医院、不同科室护士的生命质量评分明显不同.[结论]医院管理者应时年龄较大、中级职称、收入较低和在一线科室工作的护士,采取相应的干预措施,提高其生命质量.