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相似文献
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1.
手术室护士心理健康状况及相关因素分析   总被引:23,自引:1,他引:22  
目的 了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素。方法 采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析。结果 手术室护士群体中SDS均值为(48.03±9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88±10.57)(P<0.01)。SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P<0.001)。抑郁症状发生率41.5%,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1%~22.5%的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1%的报道。从压力源量表中显示,80%以上的护士认为护理工作的社会地位大低,工作量和工作压力太大。结论 手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员。工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因。  相似文献   

2.
手术室护士心理健康状况及相关因素分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士群体中SDS均值为(48.03士9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88士10.57)(P<0.01).SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P<0.001).抑郁症状发生率41.5%,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1%~22.5%的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1%的报道.从压力源量表中显示,80%以上的护士认为护理工作的社会地位太低,工作量和工作压力太大.结论手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员.工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因.  相似文献   

3.
目的:研究市区综合医院和精神病院临床护理人员的负性情绪,探讨对护理工作的热爱与否、护龄长短.是否轮夜班及婚姻状况等方面对情绪的影响。方法:随机抽取三级甲等综合性医院和精神病院从事临床护理工作的护理人员162人.采用焦虑自评量表、抑郁自评量表及一般情况调查表进行评估。结果:护理人员存在不同程度的焦虑、抑郁。其中不热爱本职工作者焦虑、抑郁的发生率高于热爱本职工作者;上夜班护士焦虑、抑郁的发生率高于白班护士;护龄长短对抑郁的发生没有直接影响,但对焦虑有影响;随着护龄的逐渐增长。焦虑发生率反而有所下降。结论:护理人员的负性情绪与轮班制、护龄长短及对现职工作的喜欢与否等有相关性。  相似文献   

4.
聘用护士焦虑和抑郁状况的调查与分析   总被引:6,自引:0,他引:6  
目的调查聘用护士的焦虑和抑郁现状及产生因素,探讨如何实施护理人员的管理.方法采用ZUNG焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对200名聘用护士和200名非聘用护士进行对照研究.结果聘用护士抑郁的发生率高于焦虑(p<0.05),中专学历者的郁和焦虑发生率高于大专学历者(p<0.05),2年以下护龄者的抑郁和焦虑发生率高于2~5年护龄者(p<0.05).结论加强对聘用护士实施有效的心理保健和技能培训,是促进护士心理健康、促进护理学科发展的有力措施.  相似文献   

5.
周璋  胡菲  顾莺 《上海护理》2020,20(6):36-38
目的了解上海市三级甲等医院儿科急诊护士的工作应激源与激惹、抑郁和焦虑情绪的现状,并分析其相关性。方法于2017年10—12月,选择上海市设有儿童急诊专科的3家三级甲等儿童专科医院和1家三级甲等综合性医院的儿科急诊护士182名作为研究对象,应用基本资料调查表、中文版护士工作应激源量表与激惹、抑郁和焦虑自评量表进行问卷调查。结果上海市三级甲等医院儿科急诊护士的工作应激源量表总得分为(701.87±280.87)分,均高于全国和东部常模得分(P0.05)。与家庭关系有关的应激源、与人际关系有关的应急源、与工作性质有关的应激源、与患者有关的应激源高于东部常模(P0.05)。儿科急诊护士激惹、抑郁和焦虑自评量表总得分为(45.77±7.96)分,工作应激源与焦虑、内向性激惹、外向性激惹相关(P0.05),与抑郁没有相关性(P0.05)。结论儿科急诊护士存在明确的心理负荷,且与工作应激源相关。护理管理人员应制订有针对性的措施减轻儿科急诊护士的工作压力,减缓其激惹、抑郁和焦虑的情绪,以提高儿科急诊护士的心理健康。  相似文献   

6.
手术室护士心理健康状况调查分析   总被引:5,自引:0,他引:5  
目的了解手术室护士的心理健康状况,寻找影响手术室护士心理健康的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和中国护士职业压力源量表对81名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士SDS均值为45.03±11.30,高于我国常模SDS标准分均值的41.88±10.57 (p<0.05),SAS均值44.00±6.90,高于我国正常人的33.80±5.90(p<0.001).抑郁症状的发生率(32%)高于焦虑症状的发生率(23%).从手术室护士压力源表中显示手术室护士压力主要来源于高强度的护理工作,手术室的环境因素及手术室护士自身因素.结论手术室护士抑郁症状的发生率和焦虑症状的发生率明显高于我国普通人群和其他专业护理人员.高强度高风险的工作压力与环境因素是影响手术室护士心理健康的主要原因.  相似文献   

7.
目的了解乌鲁木齐市属综合医院及精神病院护理人员心理健康状况,为制定干预措施提供依据。方法采用统一症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS),对乌鲁木齐市属综合医院及精神病院护理人员进行横断面现场调查。结果共调查了368名护理人员,综合医院各项因子分均高于常模,除人际关系外,其余各项因子及焦虑总分与常模比较,有统计学差异(P〈0.01),精神病院组以躯体化、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病6项因子分高于常模,躯体化、强迫、人际关系、偏执及抑郁总分与常模比较,有统计学差异(P〈0.05或P〈0.01)。结论护士群体面对职业压力,心理状况较普通人群差,卫生主管部门应建立有针对性的支持系统和心理咨询机构,尤其对从事高风险性护理工作的护士更应该建立有效的干预机制。  相似文献   

8.
黄蓉  刘增粮 《妇幼护理》2022,2(24):5688-5690
目的 探讨急诊科护士的工作压力、应对方式与焦虑抑郁的状况及其相关性。方法 选取 2022 年 5 月至 2022 年 6 月时间 段在我院的 30 名急诊科护士作为研究对象。依据中国护士工作压力源量表、应对方式量表、焦虑自评量表、抑郁自评量表收 集 30 名急诊科护士的基本资料,采用 Pearson 相关性分析分析研究急诊科护士的工作压力、应对方式和焦虑抑郁水平的相关性 等观察指标。结果 急诊科护士的工作压力总平均分为(2.65±0.31)分,工作压力处于中度偏上水平。急诊科护士的应对方式 中,合理应对方式为(1.07±0.12)分、不合理应对方式为(1.81±0.38)分。急诊科护士的焦虑抑郁水平中,焦虑自评量表评分 为(62.3±5.96)分、抑郁自评量表评分为(55.6±6.22)分。急诊科护士的焦虑抑郁水平与合理应对方式呈现负相关,急诊科护 士的焦虑抑郁水平与工作压力、不合理应对方式呈现正相关(P<0.05)。结论 急诊科护士的工作压力处于中度偏上水平,且 其焦虑抑郁水平高于正常人群,存在显著的焦虑、抑郁状态。  相似文献   

9.
综合医院护士群体职业应激对身心健康的影响研究   总被引:10,自引:0,他引:10  
目的 :探讨综合医院职业应激对护士身心健康的影响。方法 :应用抑郁自评量表 (SDS)和焦虑自评量表(SAS)、疲劳综合征量表 ,对广东省高校附属综合医院和肿瘤医院的 476名在岗护士进行调查分析。结果 :护士身心健康水平均低于一般人群 ,且综合医院护士与肿瘤专科医院护士间存在差异(P <0 .0 5 ) ,护士疲劳综合征症状和体征的影响综合医院也高于肿瘤专科医院。结论 :综合医院护士职业应激对身心健康的影响和工作疲劳综合征症状比专科医院更加严重 ,护理管理者应采取积极的措施维护护士心身健康 ,减轻疲劳综合征 ,以确保护理质量。  相似文献   

10.
目的:探讨精神专科护士工作压力对抑郁、焦虑情绪的影响.方法:采用护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)以及抑郁自评量表(SDS)对106名精神专科在职护士进行调查.结果:精神专科护士的抑郁和焦虑情绪的检出率分别为51.9%和53.8%,有抑郁和焦虑情绪者的工作压力均明显高于无焦虑者(P<0.01),抑郁、焦虑情绪与工作压力呈显著正相关关系(P<0.01).结论:精神专科护士的抑郁、焦虑情绪明显,精神专科护理工作的特殊性对其抑郁、焦虑情绪具有重要影响.  相似文献   

11.
手术室护士工作压力源与心理健康水平关系的研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的 探讨手术室护士工作压力源与心理健康水平的关系.方法 选取浙江省5所综合性医院130名手术室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果 进行相关性分析及t检验.结果 手术室护士压力主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及时间分配方面.其次为患者护理方面、管理及人际关系方面.手术室护士焦虑、抑郁水平显著高于健康人群.手术室护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性.与工作环境及时间分配不存在显著相关性.结论 手术室护士存在多种工作压力源,且心理健康水平较低.管理者应采取相应措施,缓解护士的工作压力.提高其心理健康水平.  相似文献   

12.
目的 了解手术室护士工作压力水平与心理健康状况,探讨缓解手术室护士压力的对策.方法 选择2010年4~8月2所三级综合性医院和3所二级综合性医院的手术室护士共82人为研究对象,采用症状自评量表及焦虑、抑郁自评量表和护士工作压力源量表进行问卷调查,并对结果 进行分析.结果 手术室护士的工作压力与她们的心理健康状况显著相关.结论 手术室护士在心理健康状况和工作压力的一些方面存在问题,应该引起手术室护理管理者的高度重视.  相似文献   

13.
目的探讨手术室护士工作压力源与心理健康水平的关系。方法选取浙江省5所综合性医院130名手术室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果进行相关性分析及t检验。结果手术室护士压力主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及时间分配方面,其次为患者护理方面、管理及人际关系方面。手术室护士焦虑、抑郁水平显著高于健康人群。手术室护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性。与工作环境及时间分配不存在显著相关性。结论手术室护士存在多种工作压力源,且心理健康水平较低。管理者应采取相应措施,缓解护士的工作压力,提高其心理健康水平。  相似文献   

14.
目的探讨护理干预对压力性尿失禁(SUI)患者焦虑、抑郁状态的影响。方法采用焦虑自评量表(SDS)和抑郁自评量表(SAS)对46例SUI患者在入院时进行心理评估,并实施干预措旌后再次评估。结果护理干预后患者的SDS和sAS评分明显低于干预前(P〈0.01)。结论心理、行为护理干预能明显减轻压力性尿失禁患者焦虑、抑郁程度,促进患者身心健康。  相似文献   

15.
目的 探讨睡眠质量各项因子在预测焦虑、抑郁情绪中的相对重要性.方法 采用匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和焦虑、抑郁自评量表(SAS、SDS)对112例冠心病住院患者进行睡眠质量及情绪状况调查,运用优势回归方法对二者关系进行深入分析.结果 在控制性别人口学变量后,睡眠质量各项因子中,睡眠效率、日间功能对抑郁情绪有预测作用;日间功能、睡眠质量、睡眠效率、睡眠时间对焦虑情绪有预测作用.结论 根据睡眠质量各项因子对焦虑、抑郁情绪的贡献大小,临床工作应实施有针对性的医疗和护理干预.  相似文献   

16.
目的:调查分析门诊输液室护理人员的焦虑、抑郁、睡眠质量情况及其临床意义.方法:选取88名门诊输液室护理人员作为调查对象(观察组)、88名病房护理人员作为对照组、88名体检为正常的健康成人作为正常对照组.分别应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评价其焦虑、抑郁情况,并采用匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)量表调查其睡眠质量,分析其差别.结果:观察组焦虑、抑郁及睡眠质量评分均高于对照组与正常对照组,对照组焦虑、抑郁及睡眠质量评分均高于正常对照组(P<0.05,P<0.01).观察组中焦虑与抑郁、焦虑与睡眠质量、抑郁与睡眠质量的评分均具有正相关性(P<0.05,P<0.01).结论:门诊输液室护理人员常伴有负性情绪,睡眠质量差,临床护理工作中应注意调节其情绪,必要时进行心理干预.  相似文献   

17.
乳腺癌患者术后生活质量与焦虑、抑郁情绪的相关性分析   总被引:3,自引:1,他引:2  
目的探讨乳腺癌患者术后生活质量与焦虑、抑郁情绪的相关性,为临床护士开展心理护理提供依据。方法采用欧洲癌症研究与治疗组织研制的生活质量核心量表(QLQ-C30)、Zung焦虑自评量表(SAS)和Zung抑郁自评量表(SDS)分别测评147例乳腺癌患者的生活质量及其焦虑和抑郁状况,并分析其相关性。结果乳腺癌患者术后QLQ-C30评分中的躯体功能、角色功能、情绪功能、认知功能、社会功能以及总体健康状况分别与SAS评分和SDS评分呈负相关。而症状维度与SAS评分和SDS评分呈正相关(均P〈0.05)。结论乳腺癌患者术后焦虑、抑郁情绪越严重,其生活质量越差。提示临床护士应对其进行相应的心理辅导,提高患者的生活质量。  相似文献   

18.
目的研究分析护理管理中激励机制的应用对护士的心理健康水平如焦虑、抑郁等的影响。方法选取某院内科60名护士,随机分为两组,对照组和观察组各30名,分别运用常规管理和激励机制管理,使用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)分析两组护士的心理健康水平。结果两组护士的SAS得分及SDS得分均高于常模,说明护士一般都存在一定程度的焦虑、抑郁等负面心理状态。采用激励机制管理后,观察组SAS得分[(47.87±8.85)比(53.15±9.33)]及SDS得分[(46.58±9.21)比(51.07±10.15)]均低于对照组,且差异存在统计学意义(t分别为2.983,2.742;P均〈0.05)。结论激励机制不但能提高护理工作的质量和效率,促进护理人员自身技能、水平的提高,同时也能够有效地缓解护理人员所存在的焦虑、抑郁等心理健康问题。  相似文献   

19.
青年护理人员面对患者死亡心理应激状况的调查研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的 了解青年护理人员面对患者死亡的心理应激状况.方法 应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)对8所综合性医院急诊、ICU、临终关怀病房等96名青年护理人员(研究组),94名其他病房的青年护理人员(对照组)进行了调查,并进行对比分析.结果 研究组SAS及SDS评分、抑郁和焦虑的发生率均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 经常面对患者死亡的青年护理人员,应激障碍发生率高,心理健康水平较低,值得护理管理者密切关注.  相似文献   

20.
目的调查多发性骨髓瘤患者疲劳现况并分析其影响因素,为制订和实施针对性干预护理措施或科研人员开展高证据等级的护理研究提供科学依据。方法采用一般资料问卷、多维疲劳量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、Zung焦虑自评量表、Zung抑郁自评量表及自我感受负担量表对126例多发性骨髓瘤患者进行调查。结果多发性骨髓瘤患者总体疲劳得分为(67.20±10.65)分,属重度疲劳;多重线性回归分析显示,多发性骨髓瘤患者疲劳的影响因素为家庭人均年收入、化疗疗程数量、睡眠指数、抑郁、自我感受负担(均P<0.05)。结论多发性骨髓瘤患者疲劳感处于较高水平,护理人员可基于疲劳感因素和症状评估,制订个性化干预策略,提高睡眠质量;提供个性化的心理护理等来改善患者的疲劳现况,提高其生活质量。  相似文献   

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