护士夜班排班方式的改革

为了适应护理模式改革的需要,缓解目前医院护士尤其是夜班搞坏不足的困难,同时有 于护士自身生物钟的调节,我院对护士夜班排班方式进行了大胆的改革,于１９９８年８月开始实行了“夜班周班制”在改革夜班排班方式的同时,采取提高夜班护士每月酬金待遇的做法,激励值夜班的护士。通过近２年的临床实践,体现出“夜班周班制”具有其优越性和可行性,达到了预期的目的。     

护士夜班排班方式研究进展

医院护理工作具有昼夜连续性 ,频繁轮转的夜班体制对人体正常生理节律有不良影响 ,不同程度地危害护士的身心健康 ,不利于护理队伍的稳定及护理质量的提高。为克服夜班工作中传统的排班方式所存在的缺点 ,近年来 ,国内外学者在护士夜班体制及夜班方式上进行了积极、有益的探索 ,包括周夜班法、小循月换夜班法、夜班周班法及专职夜班制等     

采用不同排班方式对夜班护士身心健康的影响

目的探讨不同排班方式对夜班护士的身心健康的影响。方法采用白行设计的身心状态问卷调查表进对实行不同排班方式的2所三甲医院共100名轮夜班护士进行问卷调查，了解被试一般信息及其在夜班时身心状态，包括困倦、劳累、心情和精力等。结果调查显示先中班后夜班组在困倦、劳累和精力方面明显优于先夜班后中班组。结论先中班后夜班的排班方式比先夜班后中班对护士的心身影响相对较小，更易于被护士接受，是一种相对较好的夜班排班方式。     

护士夜班排班方式对增加直接护理时数及护理质量的影响

目的探索增加直接护理时数及提高护理质量的护士夜班排班方式。方法根据病房工作量的分类方法,对临床内外科护士三班倒换制、全夜制夜班的间接、直接护理时数统计,比较不同夜班排班方式对直接护理时数及护理质量的影响。结果全夜制夜班对比倒换制夜班护士每24h可增加直接护理时数66min,折算为1.06h,P<0.001;全夜制夜班夜间护理病人综合满意度为95.67%;病区夜间护理质量达标率100%。结论全夜制夜班可减少护士频繁交接班而增加直接护理时数,有利于提高护理效率及护理质量。     

两种夜班制模式在护士排班中的应用比较

目的比较两种夜班制模式在内科病房的应用效果。方法 2010年1月至6月用单岗夜班制模式,2010年7月至12月用双岗夜班制模式。比较患者对护理工作的满意度、护士对夜班制模式的评价。结果患者对双岗夜班制的护理服务评价明显提高,护士对双岗夜班制的肯定评价高于单岗夜班制。结论护士夜班可采用双岗夜班制排班模式。     

老年科夜班护士对实施护理总值班的认识调查

目的探讨老年科夜班护士对实施护理总值班制度的意见和看法,了解开展总值班的必要性。方法自行设计调查表调查夜班护理人员对建立护理总值班的意见和看法。结果 82.1%夜班护士认为开展护理总值班非常必要;69.2%对其工作认可;护理总值班给予夜班护士的帮助主要为运送患者转科或重症患者外出检查,协助抢救,帮助建立输液通道及处理纠纷等。结论开展护理总值班有利于提高夜间护理质量,夜班护理人员比较认可,同时节约人力资源,适应国家关于优质护理的要求,有必要继续开展。     

冠心病监护室实施专职夜班排班方式对患者满意度的影响

目的探讨冠心病监护室实施专职夜班排班方式对患者满意度的影响。方法 16名护士专职夜班,除主班、辅助班、心电监护班外其余10名护士专职白班,每1~2个月轮换。结果患者责任护士和优质护理知晓率(P0.01)以及患者满意度均提高(P0.05);护士对排班模式的满意度提高(P0.05)。结论实施专职夜班排班方式落实了责任制护理,改善了护患关系,提高了患者满意度和护士满意度。     

我院内科设立夜班总值班护士的做法与效果

[目的]探讨设定夜班总值班护士与提高护理质量的关系.[方法]每晚设总值班护士1名,要有10年以上工作经验、良好的心理素质、丰富的专业知识、较强的责任心、一定的管理能力,负责全内科夜间护理质控.[结果]实行夜班总值班护士制半年,得到临床值班医生和值班护士的一致好评,使得夜间护理工作有效、有序的进行,不仅及时解决了夜间护理工作中的疑难问题,减轻夜班护士的心理压力,提高夜间危重病人的抢救成功率,提高了夜间护理质量.[结论]设定夜班总值班护士,有利于年轻护士的成长,对高年资护士也是锻炼,促进护士不断学习,达到了双向培训的目的,使护理管理更为科学规范.     

门诊护士排班方式的探讨

合理的排班是保证各项制度和标准得以落实的基础。现将门诊注射室组的排班方式介绍如下。1　基本情况注射室组共有护士 8名 ,其中 3 0岁以上 5名 ,3 0岁以下3名 ;主管护师 4名 ,护师、护士 4名 ;本科学历 2名 ,大中专学历 6名。担负着全院除儿科、传染科以外所有门诊病人的各种注射及神经内科、内科治疗 (包括腰穿、胸穿、暗示治疗等 ) ,平均接待各种治疗约 60 0人次 /ｄ。为充分发挥护士的潜能和工作积极性 ,从 1997年 8月开始 ,采取“以人为本 ,新老搭配”的排班方式 ,取得了比较满意的效果。2　实施方法2 1　制订岗位职责。根据本组工作…     

设立儿科夜班护理二线值班对缓解一线护士压力的效果分析

目的了解设立护理二线值班对一线夜班护士压力的缓解情况。方法采用自设问卷,对64名儿科夜班护士进行调查。结果夜班中设立护理二线值班对一线夜班护士来源于环境和个人自身素质的压力起到了明显的缓解作用;对来源于患儿及护理工作本身的压力缓解作用不明显。结论夜班中设立护理二线值班能够缓解一线夜班护士在工作环境和自身素质方面的压力,该制度有一定应用推广价值。     

急诊科护士排班方式的探讨

急诊科在一个综合性医院中是一个相对独立的科室,但是又与其它科室密不可分。我院急诊科主要负责急诊、急救及夜诊工作。随着现代生活方式的改变,急诊科的工作具有以下特点：夜诊显著多于日诊;急救患者相对较少,而普通病人相对较多。多是由于日间工作无暇就医,而夜间来急诊看病。急诊科抢救速度、成功率、工作质量的好坏,与护土的工作密不可分。一般急诊科的医生是由住院处的医生轮流值班,对急诊科的条件、要求不甚了解,而急诊科的护土在日常工作中起着决定性的作用。护士一个班组工作力量的强弱,以及同医生配合是否默契,直接关系…     

护士专职夜班对职业倦怠的影响

[目的]了解护士专职夜班对职业倦怠的影响,探讨合理、科学的护士岗位设置模式。[方法]选择5个病区实施护士专职夜班,采用工作倦怠量表(MBI)测量专职夜班前及专职夜班后6个月护士执业倦怠情况。[结果]专职夜班前后护士感情耗竭评分及工作成就感评分比较,差异有统计学意义(P0.05),非人性化评分比较差异无统计学意义(P0.05)。[结论]施行护士专职夜班的排班模式可有效降低护士职业倦怠。     

浅谈儿科夜班护士的心理素质及工作要点

儿科夜班护理是整个儿科护理工作的重要组成部分，夜班常常只有一名护士值班．却要负责全病区患儿的治疗、护理和抢救工作，还要随时准备接收夜间急诊入院的患儿，并需要为下一班次做好有关的准备工作。只有具备良好的心理素质，抓住其工作要点，才能顺利完成上述任务。     

手术室实行夜班周“总值班”对缓解一线护士压力的效果分析

随着本院手术部的搬迁,手术量不断增加,新进人员也在增多,于是本科室出现了许多低年资护士值夜班的情况,导致夜间护理力量薄弱,而手术室护士在夜班工作中承受较大的心理压力,不仅会影响护士的身心健康,还会影响护理工作的质量[1-2]。此外,本院手术室有18间手术间,分别在2楼和4楼(产科手术室有2间在产科),手术室护士共37人,日平均手术约60台,且每天     

对护士APN排班方式满意度的调查

目的了解护士对APN排班方式的满意度,初步探讨APN排班方式对护士工作及其个人和家庭的影响。方法采用自行设计的护士排班满意度调查问卷以不记名自填式问卷调查法,调查2个科室共51名执业护士对APN排班方式的满意度。经测定,问卷的Cronbach’S＆系数为0．724。结果已婚、本科学历的护士对APN排班方式满意度分别为69．57％、88．89％,高于未婚、专科学历的39．29％和47．62％,差异有统计学意义（x2=4．647,5．098;P均〈0．05）。护士认为APN排班方式使护士之间合作性增加,护患交流机会增多,业余可利用时间增加,夜班心理压力减轻。结论护士对APN排班的满意度较高,较之传统的排班方式,APN排班考虑了轮班工作对护士自身健康、家庭生活及业余学习的影响,更加人件化、科举化。     

对护士工作安排及夜班加强班情况的调查分析

通过护理部质控工作人员对全院的护士长排班、护士上夜班加强班等进行专项调查和指导,针对存在的问题进行进一步的规范要求,并制定相应的管理措施,使护理人力资源管理不断完善,保证临床护理工作质量的不断提升。     

我国护士排班状况研究进展

综述了我国护士排班类型、原则及排班方式。护士排班方式：按功能制和整体护理模式排班；按值班时间包括固定、弹性、“三班制”排班。排班模式的改革：护士自我排班和护士排班决策等支持系统。科学的护士排班应根据临床实际灵活运用，提高护理人力资源的利用率，达到最佳的护理效果。     

实行夜班加强辅助班与护理住院总值班对妇产科夜班护士压力的影响

目的 探讨通过实行夜班加强辅助班及护理二线住院总查房制度,对减轻妇产科夜班护士压力的影响.方法 通过对夜班实行加强辅助班及开展夜间护理住院总值班制度,实施前后采用护士工作压力量表对48名一线夜班护士进行的压力状态比较.结果 实施后护士在患者护理方面、工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面的压力得分分别为（1.91±0.32）,（1.73±0.48）,（1.48±0.61）分,均低于实施前的（3.35±0.76）,（3.35±0.47）,（2.92±0.67）分,差异具有统计学意义（t值分别为2.44,2.35,2.25;P ＜0.05）,管理及人际关系方面的问题、工作环境及资源方面实施前后比较,差异无统计学意义（P＞0.05）;在实施加强班和护理住院总值班后,夜班护士前5位压力源均减轻,与实施前比较差异均有统计学意义（P＜0.01）.结论 通过实行夜班加强辅助班和护理总值班制度,减轻了妇产科一线夜班护士的压力,保障了护理质量安全.     

对护士工作安排及夜班加强班情况的调查分析

通过护理部质控工作人员对全院的护士长排班、护士上夜班加强班等进行专项调查和指导,针对存在的问题进行进一步的规范要求,并制定相应的管理措施,使护理人力资源管理不断完善,保证临床护理工作质量的不断提升。