肿瘤科护理人员共情疲劳现状评价及其影响因素分析

目的探究某市二甲及三甲医院肿瘤科护理人员共情疲劳现状及其影响因素。方法选择某市二甲及三甲医院肿瘤科2016年8月—2019年8月工作的护理人员70名,借助基础信息调查问卷获取护理人员一般资料,基于共情疲劳自我评估量表评估护理人员共情疲劳现状,并通过单因素分析、多元线性逐步回归分析明确共情疲劳影响因素。结果经调查得到肿瘤科护理人员共情疲劳总分为87.51±4.25分,处于中等水平,各维度得分为:职业疲倦24.83±4.36分、继发性创伤应激29.03±3.52分、共情满意度33.65±4.83分;经单因素、多元线性逐步回归分析得到,肿瘤科护理人员共情疲劳的影响因素有学历状况、婚姻状况、职业认知、健康状况、社会支持(P<0.05)。结论肿瘤科护士共情疲劳处于中等水平,临床共情疲劳干预对象应着眼于学历水平低、健康状况差、社会支持不足、职业认知不足的已婚护理人员。     

孝感市肿瘤科护士共情疲劳现状及其影响因素分析

目的调查孝感市肿瘤科护士的共情疲劳现状并分析相关影响因素。方法采用一般资料调查表和共情疲劳自我评估量表对孝感市6所综合性医院的186名肿瘤科护士进行调查。结果肿瘤科护士共情疲劳自我评估量表得分为(79.84±19.45)分,高于常模的(49.56±7.50)分(P0.05),其影响因素主要为婚姻状况、工作年限、医院级别和工作满意度。结论肿瘤科护士共情疲劳较严重,管理者应重视并积极着手改善。     

护理人员共情疲劳的影响因素分析

目的：探讨护理人员共情疲劳的影响因素。方法采用中文版护士专业生活品质量表对740名护士进行问卷调查，比较分析不同特征人群之间的差异。结果护理人员共情疲劳症状平均得分为（35.78±9.63）分；不同性别、从业时间、专业人群存在显著差异（P<0.05），婚姻状况、学历以及聘任方式等因素对共情疲劳则无明显影响。结论护理人员存在明显的共情疲劳症状，性别、从业时间、从事专业是主要的影响因素。     

护理人员的通情能力与其性格特征的关系

为了了解影响护理人员通情能力的相关因素 ,以在日本国 2所公立综合医院就职的 332名护士为对象 ,使用日文版通情子量表、自我同一性量表、自我审视量表、孤独感量表、焦虑量表和维持人际关系能力子量表 ,对性格特征与其通情能力的关系进行了调查和统计学分析。结果显示 :护理人员的通情能力与其保持人际关系能力、自我同一性水平、自我审视心理呈正相关 ;与其孤独感和抑郁性呈负相关 ;对护理人员的通情能力影响最大的是维持人际关系能力 ,顺次为孤独感、自我审视     

多发性骨髓瘤患者疲劳现况及其影响因素分析

目的调查多发性骨髓瘤患者疲劳现况并分析其影响因素,为制订和实施针对性干预护理措施或科研人员开展高证据等级的护理研究提供科学依据。方法采用一般资料问卷、多维疲劳量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、Zung焦虑自评量表、Zung抑郁自评量表及自我感受负担量表对126例多发性骨髓瘤患者进行调查。结果多发性骨髓瘤患者总体疲劳得分为(67.20±10.65)分,属重度疲劳;多重线性回归分析显示,多发性骨髓瘤患者疲劳的影响因素为家庭人均年收入、化疗疗程数量、睡眠指数、抑郁、自我感受负担(均P<0.05)。结论多发性骨髓瘤患者疲劳感处于较高水平,护理人员可基于疲劳感因素和症状评估,制订个性化干预策略,提高睡眠质量;提供个性化的心理护理等来改善患者的疲劳现况,提高其生活质量。     

护理人员的通情能力与其性格特征的关系

为了了解影响护理人员通情能力的相关因素，以在日本国2所公立综合医院就职的332名护士为对象，使用日版通情子量表、自我同一性量表、自我审视量表、孤独感量表、焦虑量表和维持人际关系能力子量表，对性格特征与其通槽能力的关系进行了调查和统计学分析。结果显示：护理人员的通情能力与其保持人际关系能力、自我同一性水平、自我审视心理呈正相关，与其孤独感和抑郁性呈负相关，对护理人员的通情能力影内最大的是维持人际关系能力，顺次为孤独感、自我审视。     

四川省24所三级医院ICU护士关怀行为的现状及影响因素研究

目的 调查ICU护士共情疲劳及关怀行为现状,并分析其相关性及关怀行为的影响因素。 方法 于2021年2月—6月便利选取四川省24所三级医院的538名ICU护士,采用一般资料调查问卷、中文版共情疲劳简短量表及关怀行为量表进行横断面调查。 结果 共回收问卷550份,有效问卷538份,问卷有效回收率为97.8%。ICU护士共情疲劳得分为（45.37±20.60）分,34.4%的ICU护士处于中重度共情疲劳状态;关怀行为得分为（122.25±15.33）分,整体具有高水平关怀行为;Pearson相关分析结果显示,共情疲劳与关怀行为呈负相关（r=-0.328,P<0.001）;多重线性回归分析结果显示,共情疲劳、学历是ICU护士关怀行为的影响因素（P<0.05）。 结论 ICU护士共情疲劳对其关怀行为产生负性影响,ICU护士共情疲劳程度越低,关怀行为水平越高,护理管理者应持续关注ICU护士的共情疲劳状况并积极提供相关支持,以改善其共情疲劳、提升其关怀行为。     

援鄂抗击新冠肺炎护士共情疲劳现状及其影响因素分析

目的 调查援鄂抗击新型冠状病毒肺炎的临床护士的共情疲劳情况,并分析其影响因素,为预防护士倦怠、护理差错,促进护士健康提供参考依据。方法 2020年3月15日至21日期间,使用一般情况调查表、中文版共情疲劳量表,通过电子问卷的形式对武汉3所医院的援鄂护士进行调查。结果 91名援鄂护士中继发性创伤应激发生率为62.6%,职业倦怠发生率为18.7%,共情满意的护士占36.3%;中、重度共情疲劳发生率27.5%;工作时间是继发性创伤的影响因素,工作满意度是共情满意的影响因素,工作待遇满意度是职业倦怠和共情满意的影响因素,工作负担是3个维度共同的影响因素。结论 援鄂护士的共情疲劳状况较好,继发性创伤应激状况相对较差,援鄂管理者要尽量减少临床一线护士的工作时间,减轻他们的工作负担,提高他们的工资待遇和工作满意度。     

述情障碍对手术室护士共情疲劳的影响

目的调查手术室护士述情障碍及共情疲劳的现状并探讨述情障碍对共情疲劳的影响。方法采用一般资料问卷、多伦多述情障碍量表、共情疲劳评估量表对某三级甲等医院手术室的102名护士进行问卷调查。结果 102名手术室护士中,述情障碍得分为(53. 65±7. 98)分;继发性创伤应激得分为(24. 7±5. 78)分,倦怠得分(26. 62±4. 96)分,共情满意得分(32. 35±5. 47)分。轻度共情疲劳发生率为15. 2%,中度共情疲劳发生率为76. 5%,重度共情疲劳发生率为8. 3%。工作年限在6～10年间、性格内向、已婚等内部因素可以加重手术室护士的共情疲劳状态;工作压力大、对待遇不满意、作息时间不规律等外界因素能直接影响手术室护士的共情疲劳状况;述情障碍越严重,护士创伤后应激、倦怠水平越高,共情满意度越低。结论手术室护士共情疲劳处于中重度水平,述情障碍水平处于临界状态。因此管理者及医院需关注护士述情障碍并针对手术室护士实施有针对性、有意义的干预措施,以提高手术室护士的满意度与积极性,从而提升护理工作质量。     

不同地区助产士共情疲劳现状及其影响因素的研究

目的 调查中国东部、中部、西部地区不同级别医院助产士共情疲劳现状并分析其影响因素。 方法 采用随机抽样法抽取中国东部、中部、西部地区中的12个省份,便利抽取52所不同级别医院,并采用目的抽样法根据纳入排除标准抽取助产士作为研究对象,采用一般资料问卷、共情疲劳量表及社会支持评定量表进行横断面调查,通过多水平统计模型分析助产士共情疲劳的影响因素。 结果 共回收489份问卷,有效问卷477份,有效回收率为97.8%。调查对象共情疲劳各维度得分为共情满意（31.64±6.47）分、职业倦怠（27.87±5.01）分、继发性创伤应激（26.21±5.70）分,其中82.6%的助产士为中度及以上共情疲劳,社会支持水平总得分（37.93±6.44）分,多水平Logistic回归分析结果显示,医院级别、子女情况、地区、是否喜欢工作氛围、经历分娩创伤事件次数、睡眠质量、社会支持程度对助产士共情疲劳程度有影响（P<0.05）。 结论 助产士的共情疲劳程度较重,社会支持水平低、睡眠质量差、工作氛围不和谐、离异或有婴幼儿的助产士共情疲劳程度较严重,西部地区及二级、三级医院助产士共情疲劳程度较重,护理管理者应根据其影响因素,采取有效措施,降低助产士共情疲劳发生率和程度。     

某三级综合医院护士同情疲劳及同情满意的影响因素分析

目的了解某三级综合医院护士同情疲劳和同情满意现状,对不同科室护士的同情疲劳和同情满意情况进行分析,探讨其影响因素,为护理管理者进行护士情绪管理提供依据。方法以某三级医院的246名护士为调查对象,采用问卷对护士的同情疲劳及同情满意现状进行调查,并对调查结果进行分析。结果某综合医院护士的同情满意度得分平均为（30．76±5．61）分,同情疲劳得分平均为（25．68±4．12）分,不同科室护士同情疲劳得分比较差异有统计学意义,ICU护士的同情疲劳程度最高,不同科室护士同情满意得分比较差异无统计学意义。结论某三级综合医院护士同情疲劳、同情满意处于中等水平,ICU护士同情疲劳程度高于其他科室,学历、职称、同事关系、经常加班、护龄与护士的同情疲劳水平有关,领导及家人的支持、科室、学历以及与同事关系与同情满意水平有关。     

优质护理服务模式下护士共情疲劳影响因素的Meta分析

[目的]明确目前在优质护理服务模式下护士共情疲劳的影响因素,为尽早科学识别临床护理人员共情疲劳提供理论依据。[方法]检索中国知网(CNKI)、维普(VIP)、中国生物医学文献服务系统(CBM);PubMed、Web of Science、Ovid、EMbase中英文数据库并提取数据,用Stata 15软件进行Meta分析。[结果]共纳入4篇文献,其中3篇中文文献,1篇英文文献。Meta分析显示:提取到具有统计学意义相关因素5项,学历[OR=2.44,95%CI(1.63,3.55)]、科室[OR=1.90,95%CI(1.29,2.79)]、周工作时间[OR=3.11,95%CI(1.40,6.91)]、护龄[OR=0.31,95%CI(0.10,0.97)]及重选工作意愿[OR=0.14,95%CI(0.03,0.63)]。[结论]现有证据表明,学历、科室、周工作时间、护龄、重选工作意愿是护士共情疲劳的影响因素。护理管理者可从这些方面进行尽早识别管理,稳定护理团队,更好地开展优质护理服务。     

军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素分析

目的探讨军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平及其工作相关影响因素.方法2019年6-7月便利抽样选取军队医院急诊科护士145名,采用人口学及一般工作情况调查问卷、护士工作相关生活质量量表、中文版护士同情心负荷量表对其进行调查,对结果进行单因素分析和多元线性回归分析.结果被调查军队医院急诊科护士同情心疲乏得分为(22.90±5.88)分,处于中等水平;同情心满足得分为(35.06±7.31)分,处于中等偏上水平.急诊岗位、工作年限、是否遭受言语暴力以及接受心理调适培训是同情心疲乏与同情心满足的一般工作情况影响因素(均P<0.05);工作压力、工作评价是工作相关生活质量影响因素(均P<0.05).结论军队医院急诊科护士同情心疲乏与同情心满足水平受到部分工作相关因素影响,提示军队医院护理管理者应有针对性地关注这部分护士群体,为其提供机构与政策支持,以稳定军队医院急诊科护理人才队伍.     

Compassion fatigue within nursing practice: A concept analysis

“Compassion fatigue” was first introduced in relation to the study of burnout among nurses, but it was never defined within this context; it has since been adopted as a synonym for secondary traumatic stress disorder, which is far removed from the original meaning of the term. The aim of the study was to define compassion fatigue within nursing practice. The method that was used in this article was concept analysis. The findings revealed several categories of compassion fatigue: risk factors, causes, process, and manifestations. The characteristics of each of these categories are specified and a connotative (theoretical) definition, model case, additional cases, empirical indicators, and a denotative (operational) definition are provided. Compassion fatigue progresses from a state of compassion discomfort to compassion stress and, finally, to compassion fatigue, which if not effaced in its early stages of compassion discomfort or compassion stress, can permanently alter the compassionate ability of the nurse. Recommendations for nursing practice, education, and research are discussed.     

Exposure to Traumatic Events and the Experience of Burnout,Compassion Fatigue and Compassion Satisfaction among Prison Mental Health Staff: An Exploratory Survey

Psychiatric morbidity is high in the prison population and prisoners with mental health problems present with complex needs. Working within the stressful prison environment and exposure to traumatic events may make prison mental health staff and correctional officers vulnerable to burnout, compassion fatigue, and reduced compassion satisfaction. This issue has not previously been explored in the prison setting. In this exploratory study, 36 mental health professionals and correctional officers were recruited from a prison in England and completed a series of questionnaires on their demographic and professional characteristics, exposure to traumatic events, support from managers and colleagues and on levels of burnout, compassion fatigue, and compassion satisfaction. Staff had high levels of exposure to traumatic events and the level of support provided by managers and colleagues was mixed. The majority of staff were not at high risk of burnout, compassion fatigue and reduced compassion satisfaction but higher levels of burnout, compassion fatigue and reduced compassion satisfaction were found to be associated with a range of factors including staff characteristics, exposure to traumatic events, and working environment. These findings should be interpreted with the small sample size and limited power in mind and larger surveys of staff working in prison mental health settings are needed to confirm these results across a wider number of sites but nonetheless this study highlights the need for providers to consider staff’s exposure to traumatic events and to promote supportive working environments.     

急诊科护士同情心疲乏体验及其发展与对策的质性研究

目的探讨急诊科护士同情心疲乏体验,分析相关因素与影响,并提出针对性策略。方法采用最大差异抽样法,于2019年5月至2020年1月选取来自上海市3所三级甲等医院的11名急诊科护士进行半结构式个人访谈,采用Colaizzi七步分析法进行资料分析。结果分析资料提炼得出4个主题:同情心疲乏体验复杂多样、同情心疲乏与多种因素相关、同情心疲乏可产生负性影响、采取多种同情心疲乏应对策略,共包含12个类属。结论急诊科护士同情心疲乏体验的发生发展过程与多种因素相关,其结局会影响该群体的工作及生活状态。医院及护理管理者应针对急诊科护士同情心疲乏体验,提供多维度的支持策略。