护士素质修养学(10)

第二章护士必须具备的基本素质第二节护士必须具备的基本素质(四) 六、身体和仪态素质护士的身体和仪态素质对完成护理工作至关重要。护士工作是脑力劳动与体力劳动相结合的工作,昼夜活动在病房,无论体力和精神消耗都比较大,这     

高年资临床一线护士职业身心体验的质性研究

目的了解高年资临床一线护士的职业身心体验,为管理者制定人性化护理管理制度提供依据。方法采用质性研究方法中的现象学研究方法 ,深入访谈11名高年资临床一线护士。结果提炼出4个主题:①生理机能减退(工作力不从心,睡眠障碍);②特殊的心理变化(情绪不稳,易激惹,易患身心疾病;转岗、离岗心理);③压力大(工作压力增大;家庭压力增大);④工作经验丰富(丰富的临床护理经验;能够完全掌握病人的心理;病人的信任及融洽的护患关系;高度的责任心;较强的带教能力和科研能力)。结论护理管理者应注意临床一线护士的身心变化,减轻护士的压力,减少护士的分流,提高临床一线护士的工作待遇和社会地位,确保护理质量的提高。     

高年资护士在分层级管理中的定位和策略

目的：探讨高年资护士在护士分层级管理中的定位与策略。方法：通过实施连续性排班和护士的分层级管理，职称岗位竞聘和竞争上岗，明确了高年资护士的岗位及职责，在护理查房、护理会诊等核心工作制度的落实和护理管理委员会及护理专业1x组中发挥了作用。结果：高年资护士以竞争护理组长、开拓专业发展，留在临床一线为荣，体现了其专业价值，同时保证了护理工作质量。     

临床一线护士人力资源管理问题及对策

护士人力资源不足，是目前护理管理所面临的重要问题。如何在有限的资源下，调动临床一线护士的内在动力，发挥最佳最高的效率，是护理管理者亟待研究的课题。我院以“人性化”管理为理念，在充分研究本院护理队伍状况的前提下，通过保护和发挥高年资护士的积极性、提升临床一线护士的效益工资、照顾特殊时期的一线护士、关心合同制护士、倡导服务型管理、改革排班方式等方面展开探索，经2年实践，取得了一些成绩，现报告如下。[第一段]     

低年资护理人员安全教育研究与进展

<正>护理安全是患者的基本需要和保障,是防范医疗事故和纠纷的重要环节,也是评价医院管理质量的重要指标。近年来,现代医疗护理技术的发展显著提高了疾病的治愈率及患者的生存率,同时也显示对患者安全带来更多的风险。人们的健康需求对护士的知识和技能提出了更高的要求,低年资护士作为临床一线新生力量,面临着更严峻的考验[1];需要更加针对性的护理安全管理与教育。护理安全管理指运用技术技能、教育培训、管理手段"三驾马车",从根本上采取预     

精神科护士心理压力分析及缓解

护理工作是体力和脑力相结合的双重劳动，是一项复杂而具有创造性的工作，作为临床护理一线的护士，由于特定的工作性质和职业要求，其身心承受很大压力。工作压力会导致工作疲惫感，表现为体力和精神上的疲倦感，严重者会影响护士的身心健康使护理质量下降。精神科作为一个特殊的科室，应激因素多，与夜班负担重、人际冲突多、工作风险大、意外事件多、人身安全感不佳等有关。本文就造成精神科护士心理压力的原因及缓解作一粗浅的探讨。     

临床护士身心健康状况分析

随着医学模式的转变和整体护理的开展,以疾病为中心的护理模式逐渐转变为以病人为中心的护理模式,对临床护士的护理工作提出了更高和更新的要求.护理工作是一项集体力劳动和脑力劳动为一身的工作,使护士承受着身心方面的双重压力,在护理活动中更容易产生身心健康问题,而护士的身心健康对圆满完成护理任务起着非常重要的作用,因此有必要对护士的身心健康状况进行分析与研究.……     

手术室不安全因素原因分析与防范

对手术室不安全因素原因分析与防范探讨如下。 1 手术室常见差错事故原因分析 1．1 工作繁重，精神压力大手术室的护理工作是脑力劳动和体力劳动的结合，我院手术室是综合性手术室，手术繁多、复杂，而且实施了连台手术，加之我们护理人员少，经常加班加点，超负荷工作，易造成护理人员精力和体力透支，从而导致不良的心理状态和行为。如精神紧张、焦虑、烦躁、精神萎靡、疲劳等。因而影响在手术配合中的最佳发挥，是导致出现差错的原因之一。     

高年资护士人力资源的合理配置

为充分发挥高年资护士的优势，有效解决护理人力资源浪费和不足的矛盾，进行高年资护士人力资源合理配置，如担任健康教育、在各科室协助护士长做好临床带教与指导、向门诊导医台及注射室补充力量、进行医院感染的控制工作、开设电话咨询工作、有计划地向后勤保障部门分流，从而调动了全院高年资护士的积极性，实现护理事业的可持续发展。     

低年资护士职业素质培养

护理工作被认为是一种设法使病人达到身心完美状态的道德观念的实践，这种道德的实践对护士自身职业情感、态度、技能、知识等提出了很高要求，而以病人为中心的整体护理，更标志着病人对护士有更多方面的要求，低年资护士（毕业后工作三年内的护士）作为临床一线的主力军，如何使自己更独立自信的工作，如何使自身的价值得以充分的体现，是一个值得重视的问题。