不同地区助产士共情疲劳现状及其影响因素的研究

目的 调查中国东部、中部、西部地区不同级别医院助产士共情疲劳现状并分析其影响因素。 方法 采用随机抽样法抽取中国东部、中部、西部地区中的12个省份,便利抽取52所不同级别医院,并采用目的抽样法根据纳入排除标准抽取助产士作为研究对象,采用一般资料问卷、共情疲劳量表及社会支持评定量表进行横断面调查,通过多水平统计模型分析助产士共情疲劳的影响因素。 结果 共回收489份问卷,有效问卷477份,有效回收率为97.8%。调查对象共情疲劳各维度得分为共情满意（31.64±6.47）分、职业倦怠（27.87±5.01）分、继发性创伤应激（26.21±5.70）分,其中82.6%的助产士为中度及以上共情疲劳,社会支持水平总得分（37.93±6.44）分,多水平Logistic回归分析结果显示,医院级别、子女情况、地区、是否喜欢工作氛围、经历分娩创伤事件次数、睡眠质量、社会支持程度对助产士共情疲劳程度有影响（P<0.05）。 结论 助产士的共情疲劳程度较重,社会支持水平低、睡眠质量差、工作氛围不和谐、离异或有婴幼儿的助产士共情疲劳程度较严重,西部地区及二级、三级医院助产士共情疲劳程度较重,护理管理者应根据其影响因素,采取有效措施,降低助产士共情疲劳发生率和程度。     

创伤性分娩事件对助产士共情疲劳影响的研究进展

对助产士经历创伤性分娩事件而引起的共情疲劳现状及相关性进行综述,了解助产士共情疲劳的主要影响因素,提供相关干预措施和方法,从而降低助产士共情疲劳的发生率,提高其职业生活质量。     

助产士共情疲劳影响因素的研究进展

目的介绍共情疲劳的概念,分析影响助产士共情疲劳的相关因素。方法归纳与总结国内外助产士共情疲劳影响因素的文献。结果影响助产士共情疲劳的因素主要包括:人口学因素、心理因素、工作因素、组织因素及社会因素。结论助产士共情疲劳受护龄、文化程度、心理、工作、组织、社会等因素影响,可在未来的研究探讨我国不同级别、不同区域的医院文化制度及医疗技术水平对助产士共情疲劳影响。     

助产士主导的健康管理模式对孕妇分娩结局的影响

[目的]探讨助产士主导的健康管理模式对孕妇分娩结局的影响。[方法]选取2017年8月—2018年8月在某三级甲等妇幼专科医院助产士门诊接受助产士主导的健康管理模式并分娩的产妇1 048例作为观察组,同期未接受助产士主导的健康管理模式但在该院正规产前检查并分娩的产妇1 000例作为对照组。对两组产妇及新生儿临床结局资料进行分析。[结果]观察组产妇自然分娩率(73.00%)、分娩镇痛率(34.35%)均高于对照组产妇(53.80%、22.00%),而会阴损伤率(0.67%)低于对照组(2.00%),观察组巨大儿发生率(4.01%)低于对照组(9.80%),两组比较差异均有统计学意义(P0.05)。[结论]助产士主导的健康管理模式可以提高自然分娩率,降低巨大儿发生率和会阴损伤率。     

援鄂抗击新冠肺炎护士共情疲劳现状及其影响因素分析

目的 调查援鄂抗击新型冠状病毒肺炎的临床护士的共情疲劳情况,并分析其影响因素,为预防护士倦怠、护理差错,促进护士健康提供参考依据。方法 2020年3月15日至21日期间,使用一般情况调查表、中文版共情疲劳量表,通过电子问卷的形式对武汉3所医院的援鄂护士进行调查。结果 91名援鄂护士中继发性创伤应激发生率为62.6%,职业倦怠发生率为18.7%,共情满意的护士占36.3%;中、重度共情疲劳发生率27.5%;工作时间是继发性创伤的影响因素,工作满意度是共情满意的影响因素,工作待遇满意度是职业倦怠和共情满意的影响因素,工作负担是3个维度共同的影响因素。结论 援鄂护士的共情疲劳状况较好,继发性创伤应激状况相对较差,援鄂管理者要尽量减少临床一线护士的工作时间,减轻他们的工作负担,提高他们的工资待遇和工作满意度。     

孕妇产后心理问题发生率调查及风险因素研究

目的了解孕妇产后住院期间抑郁、焦虑、创伤后应激发生率并分析相关风险因素,为促进产后母婴心理健康提供参考。方法 2020年5～9月于北京市某三级甲等综合医院产科选取产妇为调查对象,调查工具选用状态-特质焦虑量表、爱丁堡产后抑郁量表、修订版事件影响量表,问卷填写采用问卷星。结果共160例产妇接受调查,问卷有效率97.5%,产后抑郁发病率60.3%,状态焦虑发病率16.7%,特质焦虑发病率12.8%,PTSD发病率42.3%,抑郁共病状态焦虑发病率15.4%,抑郁共病特质焦虑发病率11.5%,抑郁共病PTSD为6.4%。孕产次数、居住状况、月收入及分娩预期疼痛与产后心理问题发生率相关。结论产妇住院期间心理问题较为普遍,医务人员应对此给予足够的关注并及时提供必要的帮助与支持,以利于维持和改善产妇心理健康状态。     

助产士参与创伤性分娩体验质性研究的Meta整合

目的 系统评价助产士参与创伤性分娩体验的质性研究,为促进助产士心理健康及助产学科发展提供参考。方法 计算机检索PubMed、CINAHL、Web of Science、Scopus、Embase、SinoMed、中国社会科学引文索引、中国知网、万方和维普数据库关于助产士参与创伤性分娩体验的质性研究,检索时限为建库至2020年12月。采用澳大利亚乔安娜布里格斯研究所质性研究质量评价标准进行文献质量评价,使用汇集性整合方法对结果进行整合。结果 共纳入12篇研究,提炼出104个结果,归纳形成了10个类别,综合得出4个整合结果。整合结果1：分娩创伤事件对助产士造成严重的身心及职业影响;整合结果2：助产士会采取不同的策略来应对分娩创伤事件;整合结果3：助产实践中面临多重困境,影响助产士对分娩创伤事件的体验;整合结果4：参与创伤性分娩后,助产士渴望获得心理支持。结论 分娩创伤事件会给助产士造成严重影响。助产士应正视负性情绪,学会积极应对;医疗机构应合理配置产科资源,缓解助产实践面临的困境;管理者应重视助产士参与创伤性分娩的体验,提供心理支持,促进助产士的身心健康。     

福建省70所医院消毒供应中心现状调查

目的了解福建省不同等级医院消毒供应室的现状,为制定管理措施提供依据。方法按医院等级分层抽样和问卷调查方法对福建省70所医院的消毒供应室进行了调查。结果福建省医院供应室人员护理专业占69.4%,初级职称者占57.6%;62.4%供应室人员为中专学历。大部分医院仅有基础设施,超声清洗机和压力水枪配置较少,二级甲等医院配有超声清洗装置的仅2所。三级乙等及以上医院多数使用含酶清洗剂及水溶性润滑剂,而80%以上的二级甲等及以下医院仍使用普通的清洗剂及石蜡油润滑。结论福建省二级甲等以下基层医院供应室清洗、消毒与灭菌工作存在问题比较突出,应加强管理,采取改进措施,提高基层医院灭菌保证水平。     

助产士分娩经历的有无对分娩方式的影响

目的：探讨助产士有无分娩的经历对产程进展的影响。方法：将120例产妇随机分为两组,对照组产妇有无分娩经历的助产士陪伴分娩,试验组产妇为有分娩经历的助产士陪伴分娩。结果：对照组和试验组两组结果有显著差异,有分娩经历的助产士容易与产妇产生共鸣,产程进展顺利,剖宫产率明显低于对照组。结论：有分娩经历的助产士在陪伴分娩中可以提高自然分娩率。     

手术室护士工作敬业度现状调查及其与共情疲劳、领悟社会支持的相关性分析

目的探讨手术室护士工作敬业度现状及其与共情疲劳、领悟社会支持的相关性。方法选取该院手术室护士50例作为研究对象,对其工作敬业度、共情疲劳及领悟社会支持情况进行调查,采用Pearson相关分析工作敬业度与共情疲劳、领悟社会支持的相关性。结果手术室护士的工作敬业度总分为(3.55±0.54)分,其中专注得分为(3.26±0.49)分,活力得分为(3.35±0.53)分,奉献得分为(4.02±0.60)分。手术室护士的共情疲劳总分为(29.20±5.05)分,其中职业倦怠得分为(28.36±5.01)分,共情满意得分为(31.98±6.23)分,继发性创伤应激得分为(26.56±5.32)分;其中轻度共情疲劳13例(26.00%),中度共情疲劳14例(28.00%),重度共情疲劳23例(46.00%)。手术室护士的领悟社会支持总分为(5.20±0.56)分,其中家庭支持得分为(5.32±0.76)分,朋友支持得分为(5.23±0.77)分,其他支持得分为(4.98±0.67)分;其中低支持状态14例(28.00%),中支持状态24例(48.00%),高支持状态12例(24.00%)。相关性分析结果显示,工作敬业度各项目得分与领悟社会支持各项目得分及共情满意得分呈正相关(P<0.05),与职业倦怠、继发性创伤应激得分及共情疲劳总分呈负相关(P<0.05)。结论手术室护士工作敬业度有待提高,可以从提高其社会支持及减轻共情疲劳程度入手,从而提升护理服务质量。