手术室护理人员心理压力与自我调适

面对当前医疗技术的迅猛发展，国民文化水平的不断提高，人们对健康的概念与要求有了全新的认识与改变，从而对护理的要求越来越高，对护理人员心理造成的压力越来越大，严重的影响了护理工作的质量与健康发展。面对接踵而来的各方面的压力护理人员怎样才能保证良好的情绪与健康的心理，已经成为我们需要解决的一个新问题。     

护理人员产生心理压力的分析及对策

随着社会经济的迅速发展 ,人们对健康的概念与要求有了全新的认识与改变 ,从而对医疗与护理的要求也就越来越高 ,给护理人员造成的心理压力也就越来越大 ,严重的影响着护理工作的质量与护理事业的健康发展。现将有关日常生活事件对护理人员身心影响 2 86份问卷调查结果报道如下。1　资料来源任意选择临床护理工作者 32 0例作问卷调查 ,回收答卷2 91份 ,回收率 90 .94 %。有效答卷 2 86份 ,有效率 89.37%。其中 2 5岁以下者 4 0人 ,占 14 % ;2 6～ 35岁者 14 3人 ,占 5 0 % ;36～ 4 5岁者 71人 ,占 2 4 .82 % ;4 6岁以上者 32人 ,占 11.18%。…     

无偿采血车上护理人员心理压力分析及对策

目的调查采血车上护理人员的心理压力,为制订管理对策提供依据。方法采用问卷调查法,对北京市血液中心16部采血车上的89名护理人员的心理压力源、心理压力引起的后果及应对压力的方式进行调查分析。结果采血车上护理人员的心理压力依次为:护理人员职业本身的压力,人际关系方面的压力,献血服务方面的压力,工作环境方面的压力。结论应从管理角度减少或消除护理人员工作压力源,并对护理人员进行指导和减压训练。     

手术室护理人员心理压力分析以及应对策略

分析手术室护理人员心理压力的原因并探讨针对性的应对策略,以提高手术室的护理质量。方法：选择我院2009年10月-2010年11月手术室护理人员13名作为调查对象,采用自制调查问卷对护理人员心理压力的原因进行统计分析,并根据其心理压力的原因探讨应对策略。结果：手术室护理人员心理压力的主要原因是防范医疗差错,其次为社会地位、工作待遇低、工作量及时问的分配、知识技能及人际关系、工作环境及资源。结论：临床上应注意针对手术室护理人员心理压力的原因采取正确的心理减压方法,帮助手术室护理人员减压,增强心理防御能力和应激能力,轻松顺利地完成工作任务,提高手术室护理质量。     

护理人员心理压力源及应对方式的调查分析

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻或消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对 110名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作强度、人际关系、继续教育与职业需求、社会、家庭等方面。其中工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面的压力源 ,不同职称的护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力     

护理人员心理压力源及应对方式的调查研究

目的 :了解护理人员面临的主要心理压力源及经常采取的应对方式 ,帮助护理人员减轻和消除心理压力。方法 :采用整群抽样及自评式问卷 ,对2 13名护理人员进行调查。结果 :护理人员心理压力源依次为工作性质与工作强度方面、继续教育与职业需求方面、人际关系方面、家庭方面 ,其中工作性质与工作强度方面、人际关系及家庭方面的压力源 ,不同年龄组护理人员在其压力程度及应对方式上存在统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :护理人员存在着多种心理压力源 ,护理管理者应给予足够的重视 ,并定期进行心理健康知识培训 ,建立护理人员支持系统 ,帮助她们提高心理调适能力 ,减轻和消除心理压力     

我国护理人员心理压力现状及人本管理策略

现代医学模式的快速转变，医疗市场的激烈竞争，人们健康需求和维权意识的不断提高，对护理工作提出了更高的要求，因此，护士也面临着众多的压力，如何缓解护理人员压力状况，维护和保持良好的心理健康水平，是现代管理面临的新课题。基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的人性化管理是管理应对护理人员心理压力现状的科学举措，     

影响护理人员心理健康的因素及对策

有研究表明，护理工作是卫生保健行业中压力最大的职业之一。本文针对影响护理人员心理健康的因素进行讨论，并提出一些促进护理人员自我缓解心理压力的方法。     

探讨我国现阶段护理人员护理理念的建立

随着医学模式的转变,社会环境的变化,市场经济体制不断完善,护理改革不断深入,以及人们对健康需求的提高,需要护理工作者探讨的问题也越来越多,其中最为关键的是护理理念的建立,本文就我国现阶段护理人员需要建立哪些护理理念、     

通过人力资源管理缓解护理人员缺乏的对策

加强人事制度改革是深化医院改革的主要组成部分，是适应社会主义市场经济，建立有激励、有竞争、有潜力的医疗运行机制的重要保证。我院是二级甲等综合性的企业医院，原固定床位数450张，护理人员定编203名。经3年的人事制度改革后，护理人员定编160名，实际在岗143名，使临床护理人员严重缺乏，导致了翻班护士超负荷工作。为改善此种状况，我们通过人力资源管理，充分发挥各方面的潜力，通过提高人员的质量和经济效益来弥补人员数量的不足，取得一定成效，现将人力资源管理中的措施报道如下。     

精神科护理人员心理压力分析与干预

目的探讨精神科护理人员在工作中面临的心理压力,为制定相应干预措施提供依据。方法采用症状自评量表对100名精神科护理人员进行测评,并与国内常模进行对比分析,并制定相应干预措施。结果精神科护理人员症状自评量表总均分、阳性项目数及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑及敌对等因子分均显著高于国内常模(P均<0.01)。而相关分析发现,护理人员心理问题与社会支持、个人收入呈负相关,与生活事件、时间紧迫感、无端敌意呈正相关。结论精神科护士的心理健康状况较一般人群差。     

脑卒中患者心理压力分析与护理干预

脑卒中患心理压力的高低直接影响其对治疗、护理的依从性，还直接影响患的生活质量和康复。2003年7月～2004年7月我们观察和分析了62例脑卒中患的心理压力，现将结果报告如下。     

提高护理人员素质减少护理投诉

随着医疗制度改革的不断深入，人民健康需求不断提高，护理工作面临的挑战日趋严峻，近些年来，全国各地的护理投诉案例呈明显上升趋势。如何提高护理人员素质，减少护理投诉事件的发生，值得我们广大护理工作者去探索。我个人认为，提高护理服务质量是根本，而护理人员素质的提高是提高护理服务质量的关键。     

住院病人与护理人员对优质护理的认知调查

[目的]探讨住院病人与护理人员对优质护理的认知情况。[方法]自行设计的优质护理认识调查问卷，对2所市级二级甲等医院的住院病人和护理人员各200名进行调查。[结果]知识技能、服务态度及健康指导在住院病人和护理人员认知上存在统计学意义（P〈0．01），而在对病人的关爱与沟通及病人的感受比较差异无统计学意义（P〉0.05）。[结论]住院病人和护理人员对优质护理的认识有共同的观点，也有其独特的见解。     

浅谈护理人员如何面对医疗改革的挑战

随着医药卫生改革的不断深入，护理专业在医疗机构中的功能与作用，服务模式以及对护理人员素质、能力、职业道德观念等诸多方面都产生着巨大的影响，护理人员只有认清形势，强化竞争意识，努力学习，靠知识去服务。同时，一方面要提高管理模式，提高科学管理水平；另一方面加强人才培养，调整人力资源，只有这样才能促进护理事业的发展。     

浅谈新型冠状病毒肺炎疫情下一线护理人员的心理压力原因及防护与疏导

新型冠状病毒肺炎肆虐,人民健康受到极大威胁。一线护理人员全力抗“疫”,面临巨大的身心压力;关注其身心健康,针对其心理压力产生的原因,采取有效措施进行心理防护与疏导势在必行。作者通过分析一线护理人员的心理压力产生的原因,根据以往临床经验,提出具体的防护措施与疏导方法以供临床参考应用。     

新形势下年轻护士的心理压力分析与调适

护理工作与人类的健康及生命息息相关,随着医学模式的转变,人们对护理质量提出了更高的要求,护士在紧张繁重的工作中承受着很大的精神压力,对身心健康造成了极大的影响,年轻护士更容易出现心理问题,压力更大。本文就当前年轻护士所面临的心理问题进行分析,并提出相应的护理对策。     

护理人员如何加强自身的心理护理

随着护理职能多元化的发展，要求护士必须具有与之相适应的心理素质和道德水平。如果护士本身的适应能力不强，领导抓职业教育不利，那么，护士则易产生心理疲劳，影响工作质量。     

解析护士心理压力 创建和谐工作环境

随着社会经济的高速发展和我国卫生保健体制改革的深入、人们生活水平的不断提高，人们对健康的概念有了全新的认识，对护理质量的要求也愈来愈高，从而护理人员的工作压力也愈来愈大。护理人员工作压力的大小与其身体的健康、工作的满意度及提供的护理质量息息相关。