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目的:通过分析护理差错的原因,提出护理对策。方法:对我院2004—2005年发生的24例护理差错进行原因分析。结果:白天是护理差错发生的主要时间;内科和手术科室是护理差错发生的主要科室:低职称和高工龄的护士是护理差错发生的主要人员。造成护理差错的主要原因是查对不严和违反操作规程。结论:控制护理差错的发生,是提高护理质量、保证护理安全的一项重要工作。 相似文献
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护理差错82例原因分析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:分析护理差错发生的原因,提出对策。方法:对82例护理差错进行回顾性分析。结果:错误执行和遗漏执行医嘱是护理差错发生的主要表现形式,占57.31%;查对不严、责任心缺乏是发生差错的主要原因,占60.96%;年资在5 a以下的护士护理差错的发生率相对较高为48.78%;上午和夜间时段差错发生率较高(分别为47.56%、24.39%)。结论:针对护理差错发生的原因,管理者应抓住易发生差错的重点环节、关键时间、特殊人员进行管理。 相似文献
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临床给药差错归因分析及其防范措施的研究 总被引:6,自引:0,他引:6
目的通过对给药护理差错进行归因分析,针对性的采取有效防范措施,减少临床护理差错的发生,提高护理质量。方法对2003年1月42008年9月发生的68例临床给药差错进行回顾性分析。结果68例临床给药差错中,床号、姓名查对错误居首位;工作年限在5年之内及15年以上的护士发生差错的概率较高。结论必须重视科学人性化管理和细节管理,改进查对方式,合理安排人力资源,规范护士培训,提高护士个人素质,才能有效预防护理缺陷的发生。 相似文献
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45起使用微机处理医嘱差错原因分析及防范对策 总被引:2,自引:0,他引:2
目的:探讨45起使用微机处理医嘱差错的发生原因,以降低使用微机处理医嘱差错发生率。方法:分析2007年1~6月45起使用微机处理医嘱差错情况,针对差错发生原因、类型及操作人员进行分析。结果:使用微机处理医嘱差错发生的原因与有章不循、工作能力差、贵任心不强等有关。结论:通过加强护士医嘱处理能力培训、护士长做好医嘱处理的组织管理工作、整章建制、加强责任心、全过程严格查对、心态调整和相关部门沟通等对策,有效地防范了使用微机处理医嘱差错的发生。 相似文献
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目的探讨儿科门诊输液室如何落实查对制度以确保护理安全,减少护理差错、缺陷的发生。方法输液前后护士提出查对问题,家长及患儿回答确认进行查对。结果实施反问应答式查对后护理差错发生率降低,患者的满意度升高。结论反问式查对的方法应用于儿科门诊输液室,能加强护士的责任心和法律意识,有效减少或杜绝护理差错的发生,提高了护理工作质量,确保护理安全。 相似文献
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目的:探讨应用区间相互查对制度前后,患者透析初始人为因素所致护理差错率的变化。方法:采用护理质量问题登记表进行统计和分析,并对透析中心护理差错记录中人为因素的影响进行回顾性研究。结果:区间责任护士相互查对制度实施后,上机操作过程中与人为因素相关的差错及意外发生率明显下降。结论:区间相互查对制度可有效控制透析过程中人为因素所致护理不安全事件的发生,提高了护士专业知识水平及责任心,确保了透析护理安全,实现了透析患者安全管理质量的持续改进。 相似文献
8.
[目的]探讨儿科护理差错事故发生的原因及其防范措施.[方法]回顾性分析我院差错事故发生的原因,进行分析并寻找防范措施.[结果]儿科护理差错事故的发生与儿科护理工作任务繁重、护士责任心不强、护理操作水平不高、医护患沟通不足等有关.有效的防范措施为严格查对制度、提高业务素质、加强护理管理、加强医护患沟通等.[结论]儿科护理差错事故的发生与多方面因素有关,通过分析原因采取相应的防范措施能有效预防儿科护理差错事故的发生. 相似文献
9.
目的通过对应分析方法揭示护理差错类型与原因的对应关系,为护理管理工作的改进提供依据。方法对2001-2005年上二海第一人民医院宝山分院护理部的差错数据进行对应分析。结果对应分析显示,因护士“责任心不强和查对不严”两原冈造成护理差错的贡献率为87.6%,是本研究中护理差错的主要原因。通过对应关系图提示:观察记录差错与责任心不强有关;发药和医嘱差错与查对不严有关;输液注射和术前检查准备差错与违章操作有关。结论对应分析能直观地展现多项分类列联表中行和列因素的关系,弥补列联表分析的不足,其结果能较好地揭示护理差错类型与原冈的关系。 相似文献
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116例护理差错原因分析及防范对策 总被引:8,自引:0,他引:8
护理活动过程中由于责任心不强,查对不严格,技术水平低等原因,导致发生护理错误。作者对本院连续5年内通过护理差错鉴定委员会论证定性的116例护理差错,寻找发生原因,进行分析总结,并对将来在工作中如何防范护理差错的发生提出相关对策。 相似文献
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目的探讨护理缺陷的归因,并制定出相应对策。方法回顾性分析2010年1月至2011年6月东南大学医学院附属盐城医院各科发生的96例护理缺陷,总结护理缺陷的原因。结果给药错误为主要的护理缺陷,查对不严和责任心不强是缺陷发生的主要原因,5年以下低年资护理人员是缺陷发生的主要人群。结论严格管理,强化各项制度的执行力,强化防范意识,强化理性思维,提高护理人员综合素质,是减少和杜绝缺陷的有效措施。 相似文献
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低年资护士护理差错剖析与对策 总被引:5,自引:0,他引:5
目的客观分析低年资护士发生护理差错的特性,最大限度降低护理不安全隐患,进一步提高护理工作质量。方法对我院2004--2007年4年期间,低年资护士所引发的护理差错进行回顾性分析,就护理差错的发生时间、主要责任人特点、事件发生类型和发生原因4个主要方面进行深入探讨。结果上午9:30~11:30低年资护士护理差错发生的比例最高,占20.76%;在相关护理差错中,工作年限≤1年的护士为主要责任人群;由未规范核对所致的药物注射错误是低年资护士发生护理差错的主要类型。结论建议结合个人观与系统观,通过加强教育、优化管理等措施,培养低年资护士规范操作意识,养成规范操作的习惯,形成规范操作氛围,以期降低相关护理差错发生率。 相似文献
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护生临床实习安全隐患分析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:探讨护生实习期间护理安全影响因素及防范对策。方法:对我院2006年~2007年护生实习后期发生的9例护理差错、投诉案例进行分析及采取相应措施。结果:护生法律意识淡薄、执行操作规程不认真、未严格执行"三查七对"、未能较好执行带教老师放手不放眼的制度是影响护理安全的主要因素。采取相应措施后,取得满意效果,护理差错、投诉率由7.44%下降至2.82%。结论:加强护生实习管理,严格执行各项查对制度,健全和完善临床教学监督机制,注重沟通能力的培养是预防差错发生的关键。 相似文献
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目的通过对精神科护士差错归因进行分析,以减少差错的发生。方法采用自行设计的精神科护理差错归因调查表,对2003~2005年我院50名精神科护士进行调查。结果50名精神科护士中有22名发生过护理差错,共计52人次。差错的内归因占75.00%,外归因占25.00%。低学历、低年资的年轻护士易发生护理差错。结论在护理管理过程中需加强对护士责任心的培养,督促其严格执行各项规章制度和操作程序。加强专业知识学习,创造优良的工作环境,运用归因理论针对个体差异进行培训。 相似文献
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目的探讨7S管理模式在加强感染科低年资护士物品管理中的应用效果。方法2017年1月—2018年6月医院感染科低年资护士采用常规物品管理方法,自2018年7月—2019年12月实施7S管理模式进行干预。分析比较实施前、后物品管理合格率情况、护理质量、护理人员满意度情况等。结果实施7S管理模式后,低年资护士检查过程物品分类存放、有效期管理、双人复核、备用药品清单等方面合格率均明显高于实施前;物品管理护理质量、护理人员满意度均明显高于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论将7S管理模式应用于感染科低年资护士物品管理中,可有效加强物理管理合格率,提升低年资护士护理质量及护理人员满意度,缩短护理实践,减少用药错误。 相似文献
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影响护生实习后期护理安全的因素分析及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
目的探讨护生实习后期护理安全影响因素及防范对策。方法对我院2001年至2005年护生实习后期发生的12起护理差错进行分析。结果法律意识淡薄,执行操作规程不认真、未严格执行“三查八对”、未能较好执行带教老师放手不放眼的制度是影响护理安全的主要因素。结论加强护生实习后期管理,严格执行各项查对制度,健全和完善临床教学监督机制是预防差错发生的关键。 相似文献
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目的:探讨护理差错发生的高危因素及防范措施,确定管理对策,减少临床护理差错事故的发生。方法:对发生的110例护理差错进行回顾分析。结果:发生差错者75人,与医嘱处理、核对、执行有关的差错发生率最高;工作年限1~5年及16年以上的护士出现差错的几率较高;上午、夜班时间差错率比中午和下午高。结论:护理管理者应重视工作程序和方法的改进,重视环节质量管理,重视新护士、实习护士的管理,关心、爱护、高年资护士,尤其是个人生活有波折者,实行弹性排班制,加强高危时段护士的人力管理。 相似文献
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