对护理人力资源管理的思考

通过分析我国护理人力资源的现状，提出护理人力资源管理过程中要做到人尽其才，才尽其用，就必须加强护士队伍建设．提高护士队伍整体素质；营造良好的文化氛围，加强团队的凝聚力和向心力；有效配置，科学管理，充分发挥护理人力资源潜能。     

我国护理人力资源现状及其管理研究进展

分析了我国护理人力资源的现状，综述了国内护理人力资源管理的研究进展，提出护理人力资源管理过程中要做到人尽其才，才尽其用，就必须加强护士队伍建设，提高护士队伍整体素质；营造良好的文化氛围，加强团队的凝聚力和向心力；有效配置，科学管理，充分发挥护理人力资源的潜能。     

降低护理人力资源管理成本的探讨

为降低护理人力资源管理的成本，笔者分析了护理人力资源的管理成本，包括护理人力资源原始成本，护理人力资源重置成本：岗前准备成本，人员流动成本，人力资源闲置成本，人员培训成本。阐述了降低管理成本的措施：加强人力资源规划，减少护理人力资源引进成本：合理培养和使用护理人员，减少护理人员闲置成本；健全激励约束机制，减少人才流失成本；控制护理人员的调配；降低护理人员的培训成本。     

医院改革形势下护理工作面临的问题与对策

医院改革形势下护理工作面临的问题：医疗效率指标变化带来护理工作量的增长；护理人力资源不足难以保证基础护理与基础服务到位；现行的护理方法没有体现以病人为中心的服务宗旨；传统的护理质量评价方法与整体护理的要求不相适应；护理队伍的整体水平与医院的发展不相适应。护理管理的对策：①认清形势，转变观念，主动适应改革；②变革组织工作方式，适应新的工作规律与特点；③突出重点抓环节，开展全程优质服务；④深化质量控制内涵，加大质量控制力度；⑤强化在职培训，提高整体素质     

加强科学管理 促进护理事业健康发展

我国护理事业的健康发展主要表现在：第一，护士队伍数量迅速增长。截至2008年底，全国护士队伍发展到162万名，占卫生技术人员的33％；第二，护士队伍整体素质逐步提高。根据2007年卫生部调查，护士中具备大专及以上学历的护士比例为575％；第三，合同制护士待遇正在逐步改善。很多医院实现了合同制护士与在编护士同工同酬；第四，改进护理服务，提高护理质量；第五，护理服务领域不断拓展。今后要求医院从以下5个方面加强护理管理：①加强医院内部护理管理；②科学统筹护士人力资源；③建立工效挂钩、科学公正的岗位管理和分配机制；④改进临床护理服务模式；⑤完善护士在职培训体系。     

合理调配护理人力资源 缓解基层医院人力不足

目的：结合基层医院人力不足情况，尝试调配人力资源管理方法．方法：开展以非模式整体护理，聘用护理员；弹性排班，临时抽调各部门的护理人员参与重大抢救；加强护士技能训练，培养全能护士；合理调配实习生和进修生；加强各个部门协调．结果：提高工作效率，为医院节省人力资源。结论：合理调配护理人力资源，缓解基层医院人力不足．     

根据高校医院特点进行护理人力资源管理

随着市场经济的不断深化，高校医院的护理人力资源管理也日益重要。笔者阐述了根据高校医院的特点：特殊的工作性质、导致人员需求波动大并呼唤全科护士：护理人力资源现状；国家政策的影响；提出了5条相应的对策：领导转变思想观点，丰富相关知识；必要时，护理部统一安排人员；实行轮岗制；增加护理人力需求；加强继续学习。     

加强产科护理管理 防范护理纠纷

针对产科特点，提出从护理管理入手，强化预防为主，具体防范措施有：①强化护士的安全意识，法律意识和质量意识；②盯住高危因素；③加强产程和新生儿的管理；④及时纠正护理传统习惯中的潜在法律问题；⑤重视护士整体素质的提高等。结果：通过近10年的临床实践，取得了显著成效。     

中山市镇级医院护理人力资源配置现状及建议

目的探讨镇级医院护理人力资源的配置现状，为医院和卫生行政部门合理配置护理人力资源提供依据，从而加强对护理人力资源的合理使用，保证护理工作质量。方法采用问卷调查的方法，了解中山市镇级医院护理人员学历、年龄、职称结构等方面的配置现状。结果中山市21家镇级医院共有护士1637人，年龄以中青年为主；学历以中专为主；职称以初级职称为主；床位与护士总人数之比为1．00：0．59；医护比为1．00：1．33。结论护理人员配置不足，护理人员的学历、职称结构、年龄构成相对不合理。建议合理配置护理人力资源，建立科学用人机制，保证护理质量。     

我院合理配置与使用护理人力资源的实践

目的：探讨合理的人力资源配置，以保证护理工作的质量、效率和安全。方法：调整护理人力编配，注重护理人力资源的整合，合理地使用有限的人力资源，实行护士分层次使用，重视护士能力的发挥与培养，激发护士以最好的工作态度和最佳的技术水平做好护理工作。结果：有效地充分发挥不同学历、不同层次护士的潜能，加强了临床护理的力量，保证了护理质量，提高了病人的满意度。结论：合理配置人力资源对促进护理学科发展起到积极的作用。     

护理人力资源配置方法研究的进展

阐述了护理人力资源配置研究的必要性、方法及影响因素 ,对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结 ,为护理人力资源合理配置提供依据。     

根据实际护理工作量探讨护理人力资源的合理配置

[目的]通过对住院病人进行护理工时测定,确定病区平均每日护理工作量,为合理配置护理人力资源提供依据。[方法]采用自行设计的护理工时测定表,选取咸宁市中心医院25个病区为调查现场。采用观察法和记录法,对课题组确定的83项直接护理项目和30项间接护理项目进行护理时间测定,计算每个病区的实际护理工作量。[结果]直接护理时间占护理总时间的65.18%,80.00%病区存在不同程度的缺编现象,日均护理时间4973.99 min（82.90 h）,适宜的床护比为1∶0.54。[结论]对护理工作量进行测定,以合理配置护理人力资源。     

护理人力资源配置对病人安全影响的研究

阐述了护理人力资源配置的相关概念及护理人力资源配置存在问题及原因，从护理人员数量、护理人员教育水平、护理人员的经验3方面分析了与病人安全的相关性，并提出了相应对策。     

医院护理人力资源配置与使用研究进展

护士是医疗卫生战线的重要力量,如何合理配置及使用护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是护理质量和病人安全的有效保证。本文介绍了近年来国内外护理人力资源配置的研究现状,并提出我国医院护理人力资源配置与使用的建议,探讨适合我国国情的护理人力资源配置和管理方法。     

新疆护理人力资源配置公平性实证分析

[目的]调查2009年新疆护理人力资源配置情况并进行公平性评价,为新疆护理人力资源合理配置提供实证依据。[方法]采用卫生经济学中的Lorenz曲线和GINI系数对2010年《新疆统计年鉴》相关数据进行分析。[结果]新疆不同地区之间护理人力资源人口与地理分布的Lorenz曲线均分布在绝对公平线附近,人口分布的GINI系数为0.13,地理分布的GINI系数为0.38。[结论]新疆护理人力资源存在短缺,新疆护理人力资源各地区人口分布和地理分布的公平性处于相对公平状态,但地理分布的公平性存在较大的改进空间。     

我国护理人力资源短缺的现状分析

文章综述了我国护理岗位人力资源配置不足，护士学历、职称比例不合理的现状。通过对我国护理人力资源短缺所引发的问题及原因的探讨，提出了合理配置人力资源的对策，为制订合理的、人性化的配置方式提供理论依据。     

我国护理专业人力资源现状及改进建议

目的　通过对我国护理专业人力资源的现状分析 ,提出改进建议。方法　主要基于 2 0 0 3年卫生部公布的中国卫生统计资料 ,并与国际水平相对比。结果　我国护理专业存在护理人员短缺、学历层次偏低和职称层次结构不合理等问题。结论　建议从护理教育入手 ,通过扩大招生量、调整各层次招生比例、建立教育评估体系等手段 ,逐步改善现状 ,缩小同国际的差距。     

护理质量综合评价校正系数在临床护理质量综合评价中的应用

目的改进护理质量评价方法,使护理质量综合评价结果更合理,为护理管理者提供科学的管理导向。方法对15个临床科室依据护理质量综合评价校正系数的项目计算校正系数,对常规护理质量检查结果进行校正。结果校正系数能科学合理体现科室护理工作负荷、人力资源配置和风险压力,指导科室根据负荷量合理配置护理人员,校正后结果在各科室间更具可比性。结论护理质量的评价过程是质量管理的关键环节,科学设定和应用护理质量综合评价校正系数是有效反馈、保证评价效果的良好途径。     

新加坡护士人力资源管理现状

对新加坡护理人员的招聘形式,护理人员的配置、使用、培训,高级护理人才的培养等方面进行了介绍,使护理人员对新加坡护理人力资源管理现状有一定了解,对我国护理人力资源的管理、改革有一定启示。