新形势下军队疗养院疗养康复面临的问题及对策研究

分析并阐述了当前军队疗养院疗养康复面临的问题,总结归纳出科研经费投入少、人才队伍建设薄弱、经费保障相对不足、疗养康复设备不先进等问题,针对问题提出相应的对策,确保新形势下疗养院可持续发展。     

军队疗养院开展科研工作存在的困难及对策

随着“科技兴院”战略的实施，疗养院科研工作已经成为疗养院建设和发展的重要内容，成为提高医疗质量、增强疗养院综合实力的强大动力。军队疗养院由于管理薄弱、人才匮乏、经费拮据、信息不畅、开发不力等因素，致使科研工作面临许多困难和挑战。如何正视现实，扬长避短，寻求科研工作发展之路，有待我们认真研究。     

军队疗养院人才匮乏原因与对策

1　军队疗养院人才匮乏的原因军队疗养院卫生专业技术人力资源匮乏 ,人才结构不合理 ,缺少高技术与特色人才 ,学科带头人选拔困难 ,人才使用效率与效益低下 ,是目前军队各疗养院长期存在的问题。虽成因各异 ,但主要有下述几方面。1 1　疗养学科不受重视 ,培养、保留、引进人才     

新时期军队疗养院建设发展的SWOT分析

目的目前军队疗养院面临军改任务需求,本文旨在研究探讨促进疗养院建设发展的新思路、新举措。方法运用SWOT分析理论对军队疗养院现状进行综合分析,深刻剖析疗养院内部环境存在的优势和劣势,以及军队改革新时期外部环境存在的机遇和挑战。结果据此提出军队疗养院需政策扶持、顺应形势、积极应对,加大为兵服务、人才技术、军民融合、硬件设施等方面建设力度。结论军队疗养院应尽快顺应编制体制调整,破解制约因素,实行一系列新举措,确保疗养院全面建设可持续发展。     

军队疗养院人才培养问题与对策

人才是军队疗养院在新时期完成新使命任务的核心。本文提出了军队疗养院人才队伍建设现状，存在的问题及原因，并从加强领导、稳定队伍、完善机制等方面研讨解决的对策。     

军队疗养院合同制护士的岗前带教

为配合军队疗养院的编制改革，改善护理人员严重缺编现象，保证军队疗养院护理工作的正常运转，于是聘用合同制护士作为充实军队疗养院护理队伍的人力资源，这已成为许多疗养院缓解护理人员不足的主要手段。军队疗养院作为全军卫生工作的重要组成部分，担负着全军官兵和离退休老干部的健康保健任务。由于工作性质的特殊性，也就必然提出了对合同制护士带教要制度化、规范化，要科学管理，实现人尽其才、才尽其用，从而全面提高护理质量。我院自2005年初始开始陆续聘用了地方护校毕业的合同制护士20余名，现就一年来对合同制护士上岗前的带教实践，总结如下。     

军队疗养院合同制护士的心理问题及对策

随着军队卫生事业的不断发展，迫切需要更多的医护人员。疗养院作为医院的一个特殊群体，也存在着这种需要，但是军队疗养院的收治能力往往受到编制的限制，医护人员相对不足，特别是护理人员，远远不能满足社会需要，也为进一步提高护理工作质量带教困难，为适应这种需要，军队医院（包括我院）采取招聘地方卫校的学员为合同制护士的办法来解决这一问题，由于军队疗养院的特殊性和特殊任务等诸多因素，使合同制护士心理上不同程度产生一些问题，影响她们的工作、学习和生活，只有深入了解，分析和解决好这些问题，才能提高她们的工作兴趣和效率，从而进一步提高工作质量。     

稳中求健造就疗养院经济管理新发展

军队疗养院由于受医疗体制、服务特点、技术力量、医疗设备等多方面因素的影响,疗养院的发展和经济效益等受到了严重的冲击和制约。为疗养院建设和发展提供财力支撑的经济管理部门,如何顺应形势,依托现有经济资源,稳中求健,造就疗养院经济管理新发展,为疗养院提供可持续发展空间,成为当前的首要任务。本文着重从军队疗养院管理体制、自身建设、改革创新等方面阐述了青岛一疗这几年的发展变化和取得的一些经验,并对军队疗养院的发展做出了展望。     

军队疗养院建设发展的研究进展

目的从国内外疗养院的发展历程出发,探讨我国军队疗养院的特点、优势及目前存在的困难。方法本文回顾了国内外疗养院的发展史,明确我国疗养院目前的发展阶段,剖析了军队疗养院特点和职能,并对新时期军队疗养院建设发展模式与方向进行探讨。结果我国疗养院目前处于扩展功能时期,在思想观念、学科建设、人才建设、实践经验及特色发展等方面还存在不足,但是又具有有利的社会环境、理论研究成果、自然疗养因子等优势,在此基础上提出了我军疗养院的发展新模式。结论我军疗养院可以创新规模与内涵相统一,技术与学术相依托,优势与特色相支撑,质量与效益相促进的发展模式。     

新时期军队疗养院人才培养的思考

近年来 ,疗养学、康复医学在国内外迅速崛起 ,使我军疗养院建设和发展面临新的形势 ,对疗养院人才的培养及使用亦提出了新的课题。为此 ,笔者就新形势下军队疗养院如何培养与时代相适应的新型人才提出如下看法。1 当前军队疗养院人才现状军队疗养院的主要服务对象是离职和在职的高、中级领导干部 ;海、空军特勤人员及艰苦边远地区工作的优秀基层军官。他们身体状况各异 ,工作条件不同 ,生活习惯和志趣差别较大。因此 ,不但上级对疗养院的服务标准要求高 ,且疗养员自身的疗养需求也很高。这就对新时期疗养院的建设和发展提出了更高的标准。…