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相似文献
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1.
弹性排班与专科医院手术室人力资源的合理应用   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过分析目前我院影响手术室工作效率的原因以及护理人力资源配置的现状.以满足手术需要为原则,通过全天候开放手术时间,合理安排手术、有效利用手术间资源、实行护士弹性排班工作制、完善手术室资源的管理、开展专科护士培养、健全护理人员绩效考核制度、充分利用现有人力资源开展新技术等.提高手术室工作效率。  相似文献   

2.
通过分析目前我院影响手术室工作效率的原因以及护理人力资源配置的现状,以满足手术需要为原则,通过全天候开放手术时间、合理安排手术、有效利用手术间资源、实行护士弹性排班工作制、完善手术室资源的管理、开展专科护士培养、健全护理人员绩效考核制度、充分利用现有人力资源开展新技术等,提高手术室工作效率。  相似文献   

3.
手术室骨科护理专家和专科护士的设置及培训   总被引:26,自引:2,他引:24  
目的探讨手术室骨科护理专家和专科护士的设置及培训方法。方法在手术室设立专科组,按专科化模式培养手术室骨科护理专家和专科护士,建立培训考核体系。结果提高了工作质量,手术医生和病人对手术室的满意度得到提高。结论手术室专科护士和临床护理专家的设置培养,能适应外科手术日益专科化发展的需求,提高工作质量和工作效率,值得推广应用。  相似文献   

4.
提高手术室工作效率方法的探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
目的探讨提高手术室工作效率改进计划的实施方法与效果。方法分析影响手术室使用效率的原因;制订和实施提高手术室工作效率的改进计划;实施计划1年后,评价手术室工作效率、患者等待手术时间、医生和护士对护理工作的满意度。结果手术室工作效率改进计划实施后,首台手术准时开台率为100.0%,实施前为70.0%,实施前后比较,χ~2=32.558,P0.05,差异具有统计学意义。改进计划实施后,患者无论是首台手术等待时间还是次台手术等待时间均较改进计划实施前缩短,等待手术时间缩短30-60min,实施前后比较,均P0.05,差异具有统计学意义。实施前后医生和护士对护理工作的满意度比较,均P0.05,差异具有统计学意义。结论行之有效的提高手术室工作效率改进计划不仅可以提高手术室使用率,而且还可提高患者和医护人员对护理工作的满意度。  相似文献   

5.
目的:探讨手术室应用手术标准化护理方案后工作效率及护理质量的变化。方法:选择2014年4月~2015年4月期间(已实施手术标准化护理方案)我院手术室20名洗手护士作为研究组,选择2013年3月~2014年3月期间(未实施手术标准化护理方案)我院手术室20名洗手护士作为对照组。观察对比两组手术室工作效率及护理质量的变化。结果:研究组首台手术等待时间与连台手术间隔时间均低于对照组(P<0.05)。研究组知识熟练程度、全面评价、器械核对时间、洗手护士满意度、外科医生满意度等护理质量指标均优于对照组(P<0.05)。结论:手术标准化护理方案可以有效提高手术室的工作效率及护理质量,适于临床应用与推广。  相似文献   

6.
流程再造对提高手术室工作效率的探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
目的:优化手术室工作流程,提高工作效率。方法:对手术室工作流程进行再造,包括制定标准,完善制度,优化流程,明确职责,并对流程再造前后病人、手术医生、手术室护士的满意度进行统计分析。结果:流程再造后,手术病人人均等待时间,每日每手术间台次,连台手术间隔时间与流程再造前比较,存在统计学差异(P0.01);病人、手术医生和手术室护士的满意度较再造前提高(P0.01)。结论:流程再造有利于提高手术室的工作效率,是实现资源成本最小化、提高时效的重要管理方法。  相似文献   

7.
现代骨科手术对手术室护士的要求   总被引:1,自引:0,他引:1  
根据现代骨科手术特点,探索手术室护理工作如何更好地适应现代骨科手术的发展。通过专业素养、学习态度、身体素质和协调能力四方面的培养,提高手术室护士配合骨科专业的整体要求,增强专业的凝聚力,更大程度地提高工作质量和工作效率。  相似文献   

8.
手术室护士工作需求及满意度调查分析   总被引:3,自引:1,他引:2  
目的:探讨手术室护士工作需求及满意度对工作和机体的影响因素,提出积极有效的应对措施。方法:采用自设问卷对滕州市6所医院手术室护士进行工作需求及满意度调查。结果:手术室护士对工作中人身安全有保障、手术熟练配合、科室满足护士求知欲并给机会的工作等需求非常高。对工作中人身安全有保障、工作负荷、社会的认可不满意较高。结论:尽力满足手术室护士合理的工作需求,及时调整手术室护士的心理状态,对提高工作效率,减少差错事故有着非常重要的意义。  相似文献   

9.
[目的]制定手术室应对手术意外的标准流程,提高手术室低年资护士应对手术意外的处理能力,提高手术抢救效率和成功率,确保手术病人安全。[方法]比较分析2013年手术室低年资护士规范培训前后,应对手术意外的实际参与情况,包括抢救过程中辅助护士进出手术室添加物品的次数、发生意外起至主要抢救仪器设备到位时间、护士到位时间;通过手术意外情景模拟考核,比较培训前后手术室低年资护士、培训后手术室低年资和高年资护士在应对手术意外时的反应和应变能力、病情评估、组织抢救、护理配合、麻醉配合、手术抢救设备和仪器操作等方面的变化。[结果]培训后手术室低年资护士应对手术意外的反应和应对能力较培训前显著提高。[结论]制定手术意外应对的标准化流程,通过一系列培训,可以提高手术室低年资护士应对手术意外的能力,提高手术室护士整体素质。  相似文献   

10.
张琳娟  梅娜  肖娟 《齐鲁护理杂志》2013,19(16):141-142
目的:探讨手术室护士绩效考核标准实施效果。方法:通过核定工作年限、职称系数,量化护理工作,检查护理质量等确定绩效工资。结果:与实施绩效考核标准前比较,实施后手术室护士工作质量、手术配合质量明显提高,麻醉医生与手术医生对手术室护士的评价也明显提高(P<0.05)。结论:绩效考核标准的建立与实施实现了多劳多得、优劳优酬,调动了手术室护士工作的积极性和主动性,提高了护理质量及工作效率。  相似文献   

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