上海市某三级甲等医院护理人员等级划分的定性研究

[目的]了解临床护理人员对三级甲等医院护理人员等级划分的认识。[方法]采用定性研究半结构式访谈方法,对某三级甲等医院5名护理专家和9名一线护士进行个人深入访谈。[结果]护理人员对等级体系具体内容了解不够,对等级划分的框架、依据,以及各级护士工作内容等相关问题存在不同的认识。[结论]临床护理人员等级划分的质性研究可为合理构建临床护理人员等级体系提供有力的实践指导。     

某三级甲等医院护理人员等级划分的研究

目的：对某三级甲等医院的护理人员进行等级划分。方法：采用Delphl法对某三级甲等医院15名护理管理人员就护理人员等级划分相关问题进行咨询。结果：经过二轮专家咨询，得到较高的条目合理性权重和专家意见协调程度；制定出详细的护理人员等级划分体系。结论：通过能级匹配的原则对护理人员进行等级划分，可以实现患者的护理服务资源供给公平化，确保患者的安全，同时也能保护护理人员自身的利益不受侵犯。     

上海市某三级甲等医院护理人员分级的定量与定性研究

目的 对某三级甲等医院的护理人员进行等级划分.方法 采用Delphi法对某三级甲等医院15名护理管理人员就护理人员等级划分相关问题进行2轮专家咨询;采用质性访谈的方法对5名护理专家和12名一线护士进行个人深入访谈.结果 经过函询,得到较高的条目合理性权重和专家意见协调程度,其中权威系数为0.7867;质性访谈结果为4个主题概念:等级划分体系概念的了解程度,等级划分的意义、依据和各级护理人员职能的临床需求.结论 科学性、操作性强的临床护理人员等级划分体系,可为将来的临床护理人力资源合理配置与护理人员职业生涯设计奠定基础.     

三级甲等医院护理人员职业态度及影响因素研究

[目的] 调查三级甲等医院护士职业态度及其影响因素.[方法] 采用护士职业态度量表对某市4所三级甲等医院的504名护士进行问卷调查.[结果] 护士群体职业态度评分5.53分±1.12分,80.6%的护士具有中立偏积极的职业态度.多元回归结果显示:职业兴趣、家人支持、职称、晋升机会、科室环境、继续教育机会、职务和编制8个因素对职业态度有影响(P<0.05).[结论] 护理管理者应采取针对性措施,进一步提高护士的职业态度水平,稳定护理队伍.     

黑龙江省三级甲等医院护士工作环境感知现状调查

目的了解黑龙江省三级甲等综合医院临床护士工作环境感知现状,探讨影响护士工作环境感知状况的相关因素,为护理管理者制定相应干预措施,提高护士工作环境状况提供依据。方法于2010年6—8月采取整群分层抽样的方法,选取黑龙江省4所三级甲等综合医院653名临床护士,使用护士工作环境感知量表进行问卷调查。结果黑龙江省哈尔滨市三级甲等医院护士工作环境感知总体得分为（119．64±17．85）分;20～29岁年龄段护士PNWE—CV得分为（122．20±16．62）分,30-39岁年龄段护士为（116．23±18．44）分,40～49岁为（116．06±19．62）分,≥50岁为（119．04±20．38）分,四组比较差异有统计学意义（F=5．940,P〈0．01）;不同婚姻状况、学历、护龄、职称和科室之间护士工作环境感知水平比较,差异均有统计学意义（P〈0．01）;影响护士工作环境感知的主要因素为婚姻状况、科室和学历（F=10．463,P〈0．01）。结论黑龙江省哈尔滨市三级甲等医院护士总体工作环境感知水平得分率仅处于中等水平,护理管理者应根据影响护士工作环境感知水平的不同因素特点,采取有效的干预手段与方法,进一步提高护士工作环境感知水平进而提高护理质量。     

武汉市三级甲等医院护理团队合作状况的调查研究

[目的]了解在优质护理服务背景下武汉市2所三级甲等医院护理团队的合作状况.[方法]采用护理团队工作状况问卷,对武汉市1所三级甲等教学医院和1所三级甲等非教学医院877名护士进行调查.[结果]武汉市三级甲等医院护理团队合作总均分及5个维度评分均＞4分;团队组建时间、科室、年龄及职称不同,对护士护理团队合作程度有影响（P＜0.05或P＜0.01）.[结论]在深入推进优质护理服务活动中,武汉市三级甲等医院护理团队合作处于满意水平;需要关注团队组建时间2年内、儿科及低年资、低职称护理人员团队合作情况.     

三级甲等医院手术室护士主观幸福感调查与分析

目的：了解手术室护士的主观幸福感水平和影响因素,为管理部门制定干预措施提供依据。方法：采用一般资料调查表和总体幸福感量表对某三级甲等医院101手术室护士进行问卷调查。结果：手术室护士主观幸福感总分为74.75±7.07分,处于幸福感较高水平,手术室护士的年龄、护龄、受聘性质、职务、职称和婚姻状况是其主观幸福感的影响因素。结论：低年资手术室护士的主观幸福感水平应引起科室与医院管理者的关注,并根据影响因素制定相关干预措施,提高手术室护士的主观幸福感水平,稳定手术室护理队伍,全面提高手术室的优质护理服务质量。     

三甲医院护士工作狂与其睡眠质量的关系

目的分析护士工作狂与睡眠质量的关系,以指导她们的工作模式和提供改善睡眠质量的依据。方法采用一般资料问卷、工作狂问卷(DWS)和匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)问卷横断面调查了644名四川省绵阳市三甲医院护士。并根据工作狂问卷得分中位数,将其分为轻松组、强迫组、刻苦组和工作狂4组。结果①在全部样本中,轻松工作组232人(36.0%),强迫工作组128人(19.9%),刻苦工作组98人(15.2%),工作狂组186人(28.9%)。②护士PSQI总分为(7.83±3.51)分,明显高于国内常模(3.88±2.52)分,差异有统计学意义(t=11.207.P0.01)。270人(41.9%)存在明显的睡眠质量问题。③相关分析发现,在控制混杂因素以后,工作狂总分和睡眠质量总分存在正相关性(r=0.327,P0.01)。结论护士工作狂可能引起主观睡眠质量差、入睡困难、日间功能差等睡眠质量问题,针对工作狂的行为干预和认知治疗是改善其睡眠质量的一种可行办法。     

三级甲等医院神经科专科护士培养需求的质性研究

目的 了解三级甲等医院神经科人员对神经科专科护士培养的需求,为神经科专科护士的培养提供参考。 方法 对上海市某三级甲等医院 20 名神经科医生、护理管理者、临床护士及患者进行半结构式深入访谈,按照现象学分析方法进行资料分析。 结果 提炼出3个核心主题：定位明确的神经科专科护士的培养具有必要性;三维一体的综合能力培养是神经科专科护士培养内容需求;临床实践环境的改善在神经科专科护士培养中举足轻重。 结论 明确神经科专科护士在我国临床实践中的定位,制定以提高神经科专科护士能力水平为目标的培养标准,建立系统化神经科专科护士临床实践条件。     

乌鲁木齐市三级医院ICU护士气道管理知识现况调查

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士人工气道管理能力现状,为进行有针对性的培训提供理论依据.[方法]采用自行设计的调查问卷对370名ICU护士进行人工气道湿化知识掌握情况调查.[结果]护士对人工气道湿化的目的、湿化效果的判断及痰液黏稠度的判断掌握较好,得分正确率在90%以上;得分较差的为吸痰时的负压吸引力、气管切开病人每天经人工气道损失的液体量及应用人工鼻时的禁忌证;不同年龄、职称、民族、是否接受过ICU专科培训护士得分比较差异有统计学意义.[结论]对护士进行分层次、有针对性的人工气道湿化知识的培训,对提高人工气道护理的质量具有积极的意义.     

成都市三甲综合医院护士长工作压力现状调查

目的：了解三甲综合医院护士长工作压力现状。方法采用随机抽样方法,使用工作压力量表对成都市三甲综合医院护士长388名进行问卷调查。结果护士长工作压力总分平均（38．70±7．14）分,53．35％的护士长工作压力高于平均水平。不同年龄、学历、护龄、科室的护士长工作压力得分比较差异有统计学意义（F/t值分别为3．013,4．329,4．240,2．879;P＜0．05）。结论护士长工作压力较大,应采取有效的心理干预措施。     

以我院为中心的导管维护网的建立及管理

目的建立以我院为中心的导管维护网,为带管出院的患者提供延续性护理并提高导管的维护质量。方法对我院周边的三级乙等医院或县市级医院进行导管维护理论及技能的培训,建立长期合作的导管维护网,为带管出院回当地的患者提供规范的导管维护及并发症处理,实现顺畅的转诊流程,使留置PICC等导管的患者获得全程的照护。结果我院的PICC置管数,从2006年的720例上升至2011年的1702例,其中2011年PICC置管例数较2010年增加了25%,门诊维护人数较2010年下降了6%;患者在出院期间的导管相关并发症明显下降,其中导管意外滑脱的发生率下降了6.2%,导管堵塞的发生率下降了8.3%,局部感染的发生率下降了6.6%。结论导管维护网可使患者享受规范便捷的导管护理服务,降低因维护不当导致的并发症,确保患者带管期间的安全,通过定期的培训和交流,持续提升了当地医院导管维护质量,达到医院和患者双赢的效果。