手术室护士工作压力与心理健康状况的研究

目的 了解手术室护士工作压力水平与心理健康状况,探讨缓解手术室护士压力的对策.方法 选择2010年4～8月2所三级综合性医院和3所二级综合性医院的手术室护士共82人为研究对象,采用症状自评量表及焦虑、抑郁自评量表和护士工作压力源量表进行问卷调查,并对结果 进行分析.结果 手术室护士的工作压力与她们的心理健康状况显著相关.结论 手术室护士在心理健康状况和工作压力的一些方面存在问题,应该引起手术室护理管理者的高度重视.     

手术室护士心理健康状况及相关因素分析

目的了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士群体中SDS均值为(48.03士9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88士10.57)(P＜0.01).SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P＜0.001).抑郁症状发生率41.5%,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1%～22.5%的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1%的报道.从压力源量表中显示,80%以上的护士认为护理工作的社会地位太低,工作量和工作压力太大.结论手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员.工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因.     

手术室护士心理健康状况调查分析

目的了解手术室护士的心理健康状况,寻找影响手术室护士心理健康的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)和中国护士职业压力源量表对81名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士SDS均值为45.03±11.30,高于我国常模SDS标准分均值的41.88±10.57 (p＜0.05),SAS均值44.00±6.90,高于我国正常人的33.80±5.90(p＜0.001).抑郁症状的发生率(32%)高于焦虑症状的发生率(23%).从手术室护士压力源表中显示手术室护士压力主要来源于高强度的护理工作,手术室的环境因素及手术室护士自身因素.结论手术室护士抑郁症状的发生率和焦虑症状的发生率明显高于我国普通人群和其他专业护理人员.高强度高风险的工作压力与环境因素是影响手术室护士心理健康的主要原因.     

急诊科护士心理健康状况及其影响因素的调查分析

[目的]了解急诊科护士心理健康状况及其影响因素.[方法]采用问卷调查法,应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对惠州市4所综合性医院78名急诊科护士、84名普通病房护士进行心理健康状况问卷调查.[结果] 急诊科护士抑郁发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为21.4%(18/84);急诊科护士焦虑发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为17.9%(15/84);急诊科护士SDS评分和SAS评分均高于普通病房护士;SCL-90各因子评分显示,急诊科护士心理健康水平低于全国常模.[结论] 急诊科护士心理健康状况较差,应采取有效措施保障其心理健康.     

深圳市民营医院护士焦虑抑郁与社会支持的相关性研究

目的了解深圳市民营医院护士焦虑、抑郁和社会支持状况,探讨焦虑、抑郁状况与社会支持间的相关性。方法采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和社会支持评定量表(SSRS),对171名深圳市民营医院护士焦虑、抑郁与社会支持状况进行调查,并进行相关分析。结果SAS、SDS和SSRS评分显著高于常模,但社会支持状况处于一般水平;焦虑、抑郁情绪与社会支持呈显著相关。结论深圳市民营医院护士总体心理健康状况不容乐观,要提供切实可行的物质或精神等社会支持,以促进及维持护士的心理健康。     

精神专科护士工作压力对抑郁焦虑情绪的影响

目的:探讨精神专科护士工作压力对抑郁、焦虑情绪的影响.方法:采用护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)以及抑郁自评量表(SDS)对106名精神专科在职护士进行调查.结果:精神专科护士的抑郁和焦虑情绪的检出率分别为51.9%和53.8%,有抑郁和焦虑情绪者的工作压力均明显高于无焦虑者(P＜0.01),抑郁、焦虑情绪与工作压力呈显著正相关关系(P＜0.01).结论:精神专科护士的抑郁、焦虑情绪明显,精神专科护理工作的特殊性对其抑郁、焦虑情绪具有重要影响.     

护士心理健康状况分析及应对措施

目的:探讨护士工作压力构成及应对措施.方法:采用症状自评量表(SCL-90)对112名护士的心理健康状况进行调查,探讨其工作压力构成及应对措施.结果:112名护士在总分、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、偏执方面得分均高于常模(P<0.01).结论:护士的心理健康状况较一般人群差,而工作压力与心理健康是互为因果的关系,必须明确护士压力的构成并积极采取应对措施,才能有效减轻护士的心理压力,促进护士心理健康.     

护士工作压力源与心理健康状况的调查分析与对策

目的了解护士的工作压力源与心理健康状况,分析护士的工作压力与心理健康状况之间相关性。方法采用一般健康问卷(goldberg’s 12-itemgeneral health questionnaire,GHQ-12)及护士工作压力源量表,对190名护士的心理健康状况与工作压力源进行调查,并对两者之间的关系进行相关分析。结果护士心理健康状况不佳检出率为42.1%,其中抑郁、精神紧张、焦虑而失眠者发生率较高,分别为64.2%、56.8%和55.8%。临床护士工作压力源从高到低依次为工作环境及资源方面的问题、工作量及时间分配问题、护士专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。Pearson相关分析表明,护士工作压力与心理健康状况关系密切。结论护士的心理健康状况不容忽视,应加强护士的心理健康保健,改善工作环境,提高福利,从工作量及工作时间分配方面减少护士工作压力,促进其身心健康。     

综合性医院护理人员睡眠质量与心理健康状况的调查研究

目的 了解综合性医院护理人员睡眠质量与心理健康状况及其影响因素.方法 采用问卷调查法,应用匹兹堡睡眠质量指数及自评抑郁量表、自评焦虑量表,调查了浙江省3所三级甲等综合性医院180名护理人员的睡眠质量状况及心理健康状况.结果 180名护理人员中38.9%睡眠质量差;不同职称、不同班别护理人员睡眠质量的差异有统计学意义;180名护理人员中46.7%存在抑郁情绪,17.2%存在焦虑情绪,16.1%抑郁、焦虑情绪并存;护理人员睡眠质量与抑郁、焦虑情绪存在显著正相关.结论 护理人员睡眠质量、心理状况差于国内常模,医院管理者应采取各种措施改善护理人员的睡眠质量及心理健康状况.     

手术室护士工作压力源与心理健康水平关系的研究

目的 探讨手术室护士工作压力源与心理健康水平的关系.方法 选取浙江省5所综合性医院130名手术室护士,采用工作压力源、焦虑和抑郁量表进行问卷调查,并对结果 进行相关性分析及t检验.结果 手术室护士压力主要来自护理专业及工作方面、工作量及时间方面、工作环境及时间分配方面.其次为患者护理方面、管理及人际关系方面.手术室护士焦虑、抑郁水平显著高于健康人群.手术室护士的焦虑、抑郁得分均与工作压力源的护理专业及工作方面、工作量及时间方面、患者护理方面、管理及人际关系方面存在显著相关性.与工作环境及时间分配不存在显著相关性.结论 手术室护士存在多种工作压力源,且心理健康水平较低.管理者应采取相应措施,缓解护士的工作压力.提高其心理健康水平.