浅谈无偿献血志愿者的多重角色

目的探索无偿献血志愿者志愿服务过程中诠释的多重角色。方法根据无偿献血志愿服务工作中志愿者所提供的服务探析其角色定位。结果无偿献血志愿者在志愿服务过程中诠释了献血者、宣传者、招募者、服务者、监督者、协调者、调解者等多重角色,满足献血者个性化的需求,提高献血者满意度与忠诚度。结论发挥无偿献血志愿者多重角色优势,使无偿献血工作更具特色和亲和力,推动其持续、稳定、健康发展。     

无偿献血志愿队宣传招募工作新模式的建立与运营

志愿者是无偿献血工作发展的重要组成部分。多年来,青岛市无偿献血红十字志愿者总队持续以传播无偿献血理念、促进和谐社会、保障临床用血为己任。志愿队建立了规范化管理文件、科学化管理体系、优秀的团队文化、多样化志愿服务模式。拥有自己的志愿者网站、微博、微信、专刊,在以献血现场服务为基础工作的前提下,大力扩充无偿献血宣传招募领域,通过创新开展丰富多彩的特色志愿服务活动拓宽了献血宣传招募渠道,扩大了社会影响力,提升了市民参与率、促进了无偿献血凝聚力,同时提升了志愿服务水平。青岛市无偿献血志愿者以其独特的视角和理念,酝酿创新开展的特色宣传招募模式,实现了服务促人气、献血聚人心的目的,促进了无偿献血志愿者队伍和无偿献血工作的蓬勃发展。     

特色志愿队的建立在无偿献血工作中发挥的作用

志愿者是无偿献血工作发展的重要组成部分,建立无偿献血志愿服务组织,推进以无偿献血志愿者为主体的献血宣教招募模式是保障无偿献血健康持续发展的重要手段。多年来,青岛市无偿献血红十字志愿者总队持续以传播无偿献血理念、促进和谐社会、保障临床用血为己任,建立了5支无偿献血特色志愿者队伍,以其独特的视角和理念,创新开展了系列特色志愿服务活动,拓宽了献血宣传招募渠道,扩大了社会影响力,促进了无偿献血凝聚力,实现了服务促人气、献血聚人心的目的,在无偿献血工作中发挥了重要作用。     

无偿献血志愿者工作的实践与探讨

自1998年《中华人民共和国献血法》实施以来,本市的无偿献血事业快速发展,无偿献血志愿者工作以及志愿者队伍建设从无到有,从小到大,已历经近3年的历程,目前各项工作已初显成效。1引入无偿献血志愿者服务工作理念于2006年10月20日正式成立无偿献血志愿者服务队。服务队隶属团市委、市志愿者协会管理,目前下辖8个县市区(市直)分队、一个机采成分献血者分队以及湖北职业技术学院分队。在册志愿者服务队队员近600人,长期固定参加无偿献血的志愿者5100余人。2004年以来,全市无偿献血志愿者高举“奉献、友爱、互助、进步”的志愿旗帜,从抓志愿服…     

韶关市无偿献血及其志愿工作激励机制的完善和施行

目的完善无偿献血及其志愿服务工作的表彰激励机制,促进无偿献血活动持续健康发展。方法在遵守无偿献血和志愿服务工作概念、原则及崇尚荣誉理念的指引下,在国家、省、市及其相关部门和社团现行无偿献血及其志愿工作表彰办法的基础上,依托市公民无偿献血委员会办公室、市无偿献血者联谊会和市红十字会制定无偿献血及其志愿工作表彰激励办法,完善和丰富表彰项目及评审标准,并定期考评表彰。结果极大地提升了无偿献血者和志愿者们的积极性,有效地促进了无偿献血活动的持续发展。结论无偿献血者和志愿者参与无偿献血及其志愿服务工作的初衷和原动力多种多样,若使其持续参与则需要有助动力,因此,建立并不断完善无偿献血及其志愿工作表彰激励机制,可有效的保障无偿献血活动持续健康发展。     

激励机制对无偿献血志愿工作的影响

目的探讨激励机制在无偿献血志愿工作发展中的作用。方法增进与无偿献血志愿者的交流,深入了解他们的需求,根据其多元化的需求,适时有效地进行激励。结果通过实施因人而异的多种激励措施,激发无偿献血志愿者的工作热情。结论建立充分、有效的激励机制,促进无偿献血志愿工作的持续、稳定、健康发展,是采供血机构无偿献血志愿工作进一步发展的必然趋势。     

基于期望理论的无偿献血客服平台志愿服务激励机制

合理运用期望理论,以无偿献血志愿者需求为导向构建激励机制,建立科学合理的目标考评体系,全面客观地评价志愿者的服务情况,充分满足志愿者精神层面的需求,适时适当地表彰表现突出的志愿者。有的放矢地对参与无偿献血客服平台志愿服务的志愿者实施充分、有效的激励,调动无偿献血志愿者的服务热情,实现激发力量最大化,为无偿献血客服平台志愿服务工作增添生机和活力。     

团队文化在无偿献血志愿者队伍建设中的作用

团队文化是指团队成员在相互合作的过程中,为实现各自的人生价值,并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。包括精神文化、行为文化和制度文化。优秀的团队文化对推进无偿献血志愿者队伍建设意义重大,能够对无偿献血志愿者起到导向作用,约束志愿者的行为,增强团队凝聚力,同时激励志愿者在无偿献血志愿服务工作中积极进取。     

全国省市两级采供血机构无偿献血者志愿服务组织现状及趋势分析

目的通过对全国无偿献血者志愿服务组织现状调查,找出我国目前献血志愿者服务中存在的不足,探索适合我国献血者志愿服务的运行机制。方法对全国296家采供血机构无偿献血者服务组织数量、在册人数、有效运行人数和有效运行率进行统计,采用SPSS 15.0软件进行数据分析。结果血液中心无偿献血者服务组织有效运行率略低于中心血站(46.61%vs 49.44%),差异无统计学意义(P0.05);2014年献血者服务组织有效运行率远低于2011年(48.93%vs 63.68%),差异具有统计学意义(P0.05)。结论我国无偿献血志愿服务尚处于初级阶段,仍需不断加强对志愿者组织的管理,建立健全献血志愿服务机制;加大对献血者志愿服务的保障力度,加快推进志愿服务事业法制化进程,才能增加志愿者队伍的凝聚力,使无偿献血志愿者服务组织不断壮大,增加无偿献血人数,完善无偿献血长效机制,保证临床不断增长的用血需求。     

无偿献血志愿工作者服务探讨

<正>随着无偿献血工作的发展,无偿献血志愿工作者服务队在各地悄然兴起,对无偿献血事业的发展起着一定的推动作用。我市于2007年6月成立无偿献血志愿工作者服务队,现有在册志愿者330余人。在这几年运行的过程中,我们不断地探索如何提升无偿献血志愿工作者的服务水平、服务激