肿瘤医院乳腺科护士焦虑状况的调查分析

目的通过调查了解肿瘤医院乳腺科护士的焦虑状况。方法 2012年6月,采用焦虑自评量表(self-rating anxiety scale,SAS)对新疆医科大学附属肿瘤医院乳腺外科护士32名进行测评。结果 32名护士的SAS评分为50～59分,存在轻度焦虑;护理人员中,年龄<25岁、工作年限<3年及助理职称护士的平均SAS得分较高,与其他护理人员比较差异有统计学意义。结论工作对象及工作环境的特殊性使肿瘤医院乳腺科的护理人员易产生焦虑情绪,护理管理者应重视临床护理人员的情绪变化,多一些理解,少一些责备,有助于缓解护士的心理状态,有利于护理人员的身心健康。     

儿童医院抗击新型冠状病毒肺炎一线护理人员工作压力的质性研究

目的了解儿童医院抗击新型冠状病毒肺炎一线护理人员工作压力的真实体验,以期为护理管理者解决一线抗击新型冠状病毒肺炎护理人员的需求提供参考.方法运用现象学研究法,对某三级甲等儿童医院7名抗击新型冠状病毒肺炎的一线护理人员进行半结构式访谈,运用Colaizzi7步分析法对资料进行分析.结果提炼出某三级甲等儿童医院抗击新型冠状病毒肺炎的一线护理人员工作压力的3个主题,分别为工作环境压力、心理压力、家庭压力.结论儿童医院抗击新型冠状病毒肺炎的一线护理人员存在一定的工作压力,医院应重视一线护理人员的工作压力,优化院内人力资源及做好相应的后勤保障工作,加强对一线护理人员的相关培训,加强人文关,怀缓解一线护理人员的工作压力.     

手术室护理人员患突发性耳聋的原因分析及对策

目的 探讨手术室护理人员患突发性耳聋的原因及影响因素.方法 通过自行设计的手术室工作一般压力调查问卷和突发性耳聋相关原因调查问卷,了解70名手术室护理人员的心理状况及患病因素.结果 本组70名手术室护理人员压力总得分21.486分,其中紧张的工作及检查考核、担心差错和事故、针刺伤等职业危害成为得分最高的3项.手术室护理人员由于工作、生活压力及身体处于亚健康状态是导致突发性耳聋的主要原因.结论 对患突发性耳聋护理人员加强心理护理、健康教育及改善工作环境,可减轻焦虑情绪,对疾病的痊愈起重要的作用.     

手术室护理人员患突发性耳聋的原因分析及对策

目的探讨手术室护理人员患突发性耳聋的原因及影响因素。方法通过自行设计的手术室工作一般压力调查问卷和突发性耳聋相关原因调查问卷，了解70名手术室护理人员的心理状况及患病因素。结果本组70名手术室护理人员压力总得分21．486分，其中紧张的工作及检查考核、担心差错和事故、针刺伤等职业危害成为得分最高的3项。手术室护理人员由于工作、生活压力及身体处于亚健康状态是导致突发性耳聋的主要原因。结论对患突发性耳聋护理人员加强心理护理、健康教育及改善工作环境，可减轻焦虑情绪，对疾病的痊愈起重要的作用。     

儿童医院护理人员工作压力源及工作倦怠感的调查

目的了解儿童医院护理人员工作的主要压力源及工作倦怠现状,分析工作压力源对工作倦怠的影响。方法采用便利抽样方法,应用护士工作压力源量表、工作倦怠感量表对某儿童医院758名护理人员进行问卷调查。结果儿童医院护理人员的工作压力主要来自工作量及时间分配、专业及工作和患儿护理方面。儿童医院护理人员的倦怠得分明显高于常模及综合医院护理人员,差异具有统计学意义(P0.01)。回归分析显示,工作压力源是影响工作倦怠的重要因素。结论医院及护理者应根据儿童医院护理人员工作压力源及工作压力倦怠感的关系,采取积极措施加以干预,保障护理人员的身心健康。     

传染科护理人员的工作压力调查及应对策略

目的调查传染科护理人员的压力状况及压力源,提出相应的应对策略。方法选取50名传染科护理人员及50名非传染科护理人员分别进行问卷调查,应用护士工作压力源量表分析传染科护理人员所面临的压力状况及压力源,比较传染科和非传染科护理人员之间的压力状况。结果传染科护理人员压力源量表总分(123±23)分高于非传染科护理人员压力源量表总分(91±22)分,传染科护理人员工作压力源主要是护理的患者死亡率高、社会地位低、工资及福利待遇低、担心工作中出现差错事故、护理人员数量太少等5个方面。结论传染科护理人员的工作压力较非传染科护理人员大,压力源较多,应采取必要的应对措施减轻其压力,维持其身心健康。     

浅谈特勤科护士压力源及应对措施

目的研究特勤科护士工作压力源及相关因素,以最有效的措施及方法缓解特勤护理人员的心理压力,提高其工作质量。方法采用问卷调查、心理测查的方法,抽查我院12名特勤科护理人员。结果被调查护理人员中平均压力程度达68%,其中被调查压力源中有4项压力源是本次调查中最常见的压力源,占此次调查的92%以上。结论护理人员应加强身心保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立从事护理专业的自信心,保证特勤科护士的身心健康,以提高护理质量。     

护理人员工作环境现状分析与对策

目的:探讨护理人员工作环境现状并分析改进的方法。方法:经查阅国内外相关资料,对当前护理人员的工作环境进行现状分析。结果:影响护理人员工作环境的因素来自工作特殊性、工作环境、工作场所产生的暴力、外环境及护士身体和心理的压力源等。结论:改善护士的工作环境,调节护士的工作量,加强对护理人员的人文素质培养,激发护士积极学习、研究能力及提高护理人员医院暴力防卫能力,可改善护理人员的工作环境。     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查我院急诊护理人员25名。结果被调查护理人员中平均压力程度达到64%,其中被调查压力源中有三项压力源是本次调查中最常见的压力源,占总调查人员90%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证急诊科护士的身心健康,以提高护理质量。     

肿瘤医院护理人员安全文化态度的现状调查

目的：了解肿瘤医院护理人员安全文化态度现状,为医院加强安全护理,制定安全干预措施提供理论依据。方法采用修订的中文版安全态度调查问卷对某三级甲等肿瘤医院331名护理人员的安全文化态度进行问卷调查。结果护理人员安全态度平均得分为（125．52±17．96）分,不同性别、职称、学历及婚姻状态的护理人员的安全文化态度总分差异有统计学意义（P＜0．05）。护理人员安全态度各维度得分与总分均呈正相关（r值分别为0．811,0．865,0．850,0．864,0．863,0．341;P＜0．05）。经多元线性回归分析,性别、婚姻、学历、职称是安全文化态度的影响因素（P＜0．05）。结论护理管理者应关注中级职称的护理人员的工作满意度,加强与本科及以上学历护理人员的沟通与引导,帮助已婚护理人员处理好多重角色冲突,以提高护理人员安全文化态度的积极性,促进安全护理行为的养成,保障患者的安全。     

开展优质护理服务示范工程对护士工作压力及焦虑的影响

[目的]了解开展"优质护理服务示范工程"前、后护理人员工作压力及焦虑情况。[方法]选取护理示范病区护理人员262人,在开展"优质护理服务示范工程"初及1年后对参加示范病区护理人员进行工作压力源及焦虑调查。[结果]开展"优质护理服务示范工程"初及1年后护士工作压力源得分及焦虑得分差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]开展"优质护理服务示范工程"活动1年后护理人员的工作压力减少,焦虑程度减轻,说明医院通过加强学习和培训,增加临床一线护士人数,加大支持保障力度,提高护士的福利待遇等一系列措施,保证了活动持续进行。     

ICU护理人员感知工作压力源研究现状及对策

工作压力源对护理人员的身心健康及医疗安全产生重要影响,护理人员感知工作压力源已成为当今护理学研究的一个重要课题。鉴于ICU患者病情重、病情变化快等特殊性,ICU已成为一个充满压力的工作环境, ICU护理人员感知压力源的研究逐渐受到关注。本文对ICU护理人员感知压力源研究的必要性、国内ICU护理人员工作压力源现状及降低或消除压力源的方式进行综述,旨在为护理管理者采取有效措施改善ICU护理人员的工作环境。     

护理人员工作满意度、工作负荷与压力自我评价及其影响因素

目的了解医院护理人员对工作负荷、工作压力和满意度的自我认识与评价,探讨年龄、学历、工作年限等个人特征对工作负荷、工作压力和满意度的影响。方法采取整群抽样的方法,对2所三级医院10个科室260名正式在编护士进行问卷调查,内容包括护理人员年龄,学历,职称,从事护理工作年限,护理工作负荷及工作压力大小及原因,工作、收入满意度及原因等,并对调查资料进行统计学分析。结果护理人员认为工作负荷重的比例占83.7%,报告工作压力大的比例占80.5%;工作负荷重的原因主要是护理人员缺乏,工作压力大的原因主要是工作负荷重和担心人身安全;护理工作年限、学历和职称是影响护理人员对工作负荷评价的因素;护理人员对工作与收入满意度不高,且职称越高,工作满意度越低;工作满意度不高的主要原因是收入低、工作不受重视、个人才能难以发挥、职称晋升难。结论护理人员工作负荷重,工作压力大,工作满意度不高;有必要制定针对性的人力资源管理对策,合理配备与使用护理人员,减轻护理人员工作负荷与压力,提高护士的工作满意度。     

临床护理人员的工作压力来源分析与对策

临床护理人员承受着巨大的工作压力,不仅影响着他们的身心健康,还会影响临床护理质量.工作压力产生的主要原因与职业的高风险性、职业的竞争性和职业的价值得不到体现有关.为了有效解决这一问题,要从加强医院风险管理、提高护理人员自身素质、提高护理人员社会地位等多方面入手.     

一线护理人员职业倦怠与工作压力的相关性研究

目的：探讨一线护理人员职业倦怠与工作压力的关系。方法选取我院的一线护理人员200例,应用中国护士工作压力源量表及工作倦怠量表（MBI－GS）进行调查。结果护理人员情感衰竭、去人格化与工作压力呈正相关（P＜0．01）,个人成就感低落与工作压力呈负相关（P＜0．05）。护理人员工作压力来源主要为社会地位太低、倒班频率高、工作量太大。结论一线护理人员职业倦怠与工作压力呈正相关关系。     

地市级肿瘤医院护士心理健康现状与压力源分析

目的调查地市级肿瘤医院专科护士心理健康现状,找出工作中主要压力源,为促进护士身心健康提供依据。方法采用一般资料问卷、症状自评量表(SCL-90)和工作压力源问卷,对120名肿瘤专科护士进行横断面调查。结果肿瘤科护士的工作压力整体处于较高水平,SCL-90总体阳性检出率为72.8%,心理健康水平较差。结论地市级肿瘤医院专科护士的身心健康与工作压力及其应对方式有着密切的关系,需要政府、医院、社会、家庭多方支持,护理部采取积极措施进行干预,以促进护士身心健康,进一步提高护理质量。     

护理人员感染乙型肝炎的原因分析及对策

总结了护理人员感染乙型肝炎的原因及对策.护理人员感染乙型肝炎的原因除部分护理人员自身防护意识较差外,还与工作因素有关,如护理人员压力大、抵抗力差,以及容易接触患者的血液、体液、排泄物.为预防乙型肝炎的感染,护士必须重视自身防护;管理层应关心护士,对护士加强职业安全教育、安全技能训练,对护士定期体检,加强院内感染监测,以预防护理人员感染乙型肝炎.     

无偿采血车上护理人员心理压力分析及对策

目的调查采血车上护理人员的心理压力,为制订管理对策提供依据。方法采用问卷调查法,对北京市血液中心16部采血车上的89名护理人员的心理压力源、心理压力引起的后果及应对压力的方式进行调查分析。结果采血车上护理人员的心理压力依次为:护理人员职业本身的压力,人际关系方面的压力,献血服务方面的压力,工作环境方面的压力。结论应从管理角度减少或消除护理人员工作压力源,并对护理人员进行指导和减压训练。     

PICU护理人员工作压力、应对方式与心理健康状况的相关性分析

目的:探讨儿科重症监护室(PICU)护理人员工作压力、应对方式与心理健康状况的相关性。方法:采取整群便利抽样法选取2019年1月—2019年10月医院24名PICU护理人员为研究对象,使用一般资料调查表、工作压力量表、应对方式量表及症状自评量表对PICU护理人员的相关资料进行收集,并采用Pearson相关性分析研究PICU护理人员工作压力、应对方式与心理健康状况的相关性。结果:PICU护理人员的心理健康状况较差,处于中低下水平;PICU护理人员的工作压力总分为(2.09±0.15)分,整体工作压力处于中度水平。Pearson相关性分析结果显示,PICU护理人员的心理健康状况总分及各维度得分与工作压力总分及各维度得分、消极应对方式维度得分呈正相关,与积极应对方式维度得分呈负相关(P<0.05)。结论:减轻PICU护理人员的工作压力,使其采取积极的应对方式,有利于其心理健康。因此,应更多地关注PICU护理人员的心理健康状况,提供晋升机会及合理配置人力资源,增加新老护士合理排班制度等措施降低PICU护理人员的工作强度,增强心理健康培训力度,提高PICU护理人员的心理健康程度,从而确保护理服务质量的高标准。     

感染科护理人员工作压力源及应对方式与焦虑的关系研究

目的调查感染科护理人员焦虑现状,探讨护理人员工作压力源、应对方式与焦虑的关系。方法采用焦虑自评量表、护士工作压力源量表和特质应对方式自评量表对4所三级甲等医院150名感染科护理人员进行问卷调查。结果感染科护理人员有焦虑倾向者占38.00%,焦虑得分显著高于常模(P0.01);护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、管理及人际关系方面工作压力源和消极应对方式均与焦虑有明显正相关关系(P0.01或P0.05),积极应对与焦虑评分存在显著负相关(P0.05)。结论感染科护理人员焦虑发生率较高,护理管理者应尽力控制护士工作压力源和改变其应对方式,减轻其心理压力,促进和提高护理人员的身心健康。