武警部队卫生技术干部继续医学教育的机遇、挑战与对策

探究武警部队卫生技术干部继续医学教育面临的机遇与挑战,提出武警部队卫生技术干部继续医学教育的对策,旨在使武警部队扎实有效地开展继续医学教育工作,为培养造就大批优秀武警部队卫生技术干部提供方法参考。     

海军卫生技术干部现状调查分析与对策研究

对海军卫生技术干部的基本素质,造成卫生技术干部队伍不稳定的主要因素以及海军卫生技术干部参加继续医学教育的情况进行了调查,对加强海军卫生技术干部的管理,稳定卫生技术干部骨干队伍等问题进行了探讨。     

适应部队需要 面向未来战场 努力培养合格医学专科人才

我校担负着为空军部队培养各类卫生技术干部的任务,毕业的学员主要到空军师以下部队,从事预防、医疗和卫勤保障工作.人才培养质量的高低,直接关系到空军广大指战员的身心健康,影响到空军部队战斗力.军委确定的新时期军事战略方针,要求把军事斗争准备的基点,放在打赢现代技术特别是高技术条件下局部战争上.这对军队院校教育和人才培养质量提出了新的更高的要求,也为院校教学改革指明了方向.     

浅谈农村卫生技术人员的培养

今年的全国卫生厅局长会议在讨论加强农村卫生事业建设时,特别研究了人才培养工作。根据本地区农村卫生技术队伍的状况,就农村卫生人才培养问题谈谈自己的看法。最近,我们对市属的四县两区五十二所农村卫生院现状进行了调查。把卫生技术队伍素质、分布作为一项主要内容进行调查。认为农村卫生技术队伍的素质和培养是一个十分重要的问题。乡卫生院是农村三级卫生网的重要环节,在农村卫生工作中占有重要的地位。五十二所乡卫生院共有职工1828人,其中卫生技术人员1474人,占职工总数的80.5％。各类卫生人员职称医师级以上222人,占卫技人员15％,医士级646人,占卫技     

以服务为宗旨 以就业为导向 培养德技双馨卫生技术应用性人才

卫生体制改革的深入开展,卫生服务模式的改革和服务内容的调整,使卫生技术岗位的种类、层次、结构呈多元化发展.文章通过总结学院人才培养工作的实践与经验,提出了卫生技术人才培养的特征与规律,强调卫生职业教育人才培养要主动适应卫生事业发展需要,注重融知识、技能、态度于一体,培养德技双馨的卫生技术应用性人才.     

加强高职卫生人才培养 适应新型农村合作医疗

医学高职高专人才是农村医疗卫生工作的主力军,加强高职卫生技术人才培养关系到广大农民群众的切身利益及身心健康,关系到新型农村合作医疗制度建设的成效,是保障农村卫生工作健康、可持续发展的关键。要抓住机遇,不断完善政策体系和人才培养模式,加大力度为农村基层培养合格的应用型卫生技术人才。作为培养卫生人才的高职院校,如何把握机遇,迎接挑战,为农村基层输送合格的卫生技术人才,成为当前高职院校教育、教学改革中亟待解决的重大课题。     

突出政治,为革命办医疗卫生事业

我省各地的卫生技术人员,响应党中央和毛主席的号召,走出医院、学校和机关的大门,下乡开展卫生工作已经一年多了。一年来,有一万左右的卫生技术干部参加了农村三大革命运动,上门给农民防病治病,取得了很大的成绩,获得了许多宝贵经验。共中最重要的一条经验,就是突出政治,为革命办医疗卫生事业。     

高级卫生技术人才培养与管理

目的：根据徐州市区域卫生人才发展规划，对徐州市高级卫生技术人员培养与管理进行探讨。方法：结合近年徐州市高级卫生技术人才培养与管理存在的实际问题，分析不利人才发展的客观因素，查找人才流失的主观原因。结论：在加强政治思想工作，完善培养机制基础上，郑重抓好40至45岁年龄组高级卫生技术人才培养与管理。     

卫生科技人员业务水平全面量化考核研究

对卫生技术人员进行考核,公正、合理地评价卫生技术人 员的业务水平和技术能力,是卫生技术干部管理的一个关键环 节.考核的目的在于了解鉴别人才,发现选拔优秀人才,激发 卫生技术人员的工作积极性和创造性,提高工作效率.目前各 医疗卫生单位每年组织一次技术职务晋升考核已经形成制度 化,一些单位已开始进行技术职务任期制考核,以选优汰劣[1].     

社区医院开展继续医学教育工作的体会

继续医学教育是提高卫生专业技术人员业务素质的教育,更是社区医院不断提高卫生技术人员专业能力和业务水平的重要手段.社区医院只有做好继续医学教育工作,不断开拓新的途径和方法,建立多元化、多渠道的统筹培训机制,才能使继续医学教育在社区医院发展、人才培养和提高卫生技术人员业务水平中发挥积极作用.     

新形势下高校离退休工作的探讨

高校离退休干部为国家人才培养和高校建设发展做出了重大贡献,是国家的宝贵财富,是维护高校和谐稳定、建设发展的一支重要力量,离退休工作历来都是高校党政重点工作之一。在我国经济社会的快速发展和高校管理体制改革的逐步推进的新形势下,如何全面贯彻落实党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的要求,开创高校离退休工作的新局面,值得进行深入探讨。     

柳枝接骨初步总结

九月间在首都召开的全国医药卫生技术革命经验交流大会是一个胜利成功的大会。从大会的发言、报道中和展览会数以千计的展品中,我们看到了医药卫生技术革命已经遍地开了鲜艳之花、结了丰硕之果。为了响应大会的号召,把医药卫生技术革命推向新的高潮,本刊除已开辟跃进栏外,在上一期,刊登了有关大会的一些重要文件,转载了“抢救烫伤钢铁工人丘财康的工作总结”,这一期,又选择了下面几篇文章重点介绍,以供各地读者学习。这几篇文章,每一篇都说明了很多重要的问题,有很大的启发教育意义。从这些文章中,我们可以极其深刻地体会到“党的领导,依靠群众;破资产阶级医药权威,立无产阶级卫生志气;中西结合,土洋并举;一切为了人民健康,一切为了社会主义建设”这一大闹医药卫生技术革命的方针,是十分正确和重要的、我们学习这些文章,会大大鼓舞我们进一步破除迷信、解放思想,敢想、敢说、敢作,发扬共产主义协作精神,积极地投入到技术革命的新高潮中去。希望大家认真地读、仔细地读,并且联系实际,积极大闹技术革命,让医药卫生技术革命开更鲜艳之花、结更丰硕之果。     

“海军主治医师进修班”情况简介

为了提高海军卫生技术干部的医学专业技术水平,以适应新时期海军卫生建设的需要,海军后勤部卫生部委托海军医学研究所和411医院主办的“海军主治医师进修班”,从1985年5月开始至今已有7年。这期间已办各种专业进修班23期,培训卫生技术干部近千名。每期办班均聘请上海市各医学院校、各大医院在国内甚至国外有知名度的专家教授任教。教学目的立足于知识更新,教学内容丰富,专业性强,深受海军各     

湖北省社区卫生技术人员工作满意度分析

目的：分析湖北省社区卫生服务机构卫生技术人员在工作满意度上的差异,提出在社区卫生服务人才培养方面的建议,为政府有关部门提供决策参考。方法：采用分层随机抽样的方法,抽取湖北省武汉市和襄阳市6个社区卫生服务中心123名卫生技术人员进行。结果：38.9%的卫生技术人员对其工作现状表示满意,而不满意或不确定的原因主要包括3个方面：政策的实施方法和手段,报酬与工作量的比较,工作的提升机会。高学历卫生技术人员在工作成就感上的满意度低于低学历者,年轻卫技人员在工作条件和工作成就感上的满意度低于年长者。结论：社区卫生机构应改善保健因素,提高薪酬水平和工作提升机会,消除满意度差异,全面提升技术人员工作满意度。     

武警部队营区医学士官培养模式研究与探索

武警部队组建以来,基层卫勤保障基本沿袭了解放军的卫勤保障模式,基层卫生技术干部的培养也基本照搬了解放军的人才培养模式。这种模式在武警部队组建初期发挥了重要作用。但随着武警部队编制体制的调整、担负任务的不断变化,以及健康观念的发展,使传统医学教育模式培养出来的基层军医,不能够满足武警官兵的卫生需求[1]。     

构建多元质量标准培养德术双馨卫生技术人才

该文基于社会经济的发展和人民生活水平的提高对卫生技术人才需求的增长,在分析高等卫生职业教育所面临机遇与挑战的基础上,针对目前人才培养方面存在的问题,提出了适应卫生职业教育特点的多元质量标准体系。实践表明,这一体系的构建与实施,对促进德术双馨卫生技术人才的培养有积极作用。     

加强内科临床教学 培养“实用型”医学人才

当前我国卫生工作的战略重点是:改善农村卫生,加强预防保健,继续振兴中医药。落实卫生战略的重点在农村第一线,主力军则是大批中等卫生技术人员,但是,现在中等卫生技术人材数量不足,素质不够……。中等医学教育改革的中心任务是打破旧的传统模     

以工作任务为导向的基层公共卫生人才培养核心课程构建

随着公共卫生服务的领域逐渐向基层延伸,迫切需要培养一批留得下、用得上的实用型基层公共卫生技术人才。文章以基层公共卫生岗位工作任务导向为原则,采取从岗位职业能力需求倒推研究的方法,在分析人才培养的层次、岗位任务、培养规格的基础上,提出基层公共卫生人才培养的专业核心课程设置。     

建设学习型医院的实践回顾

近年来,作者医院紧紧围绕适应新军事变革的要求,开展以人才培养为中心,以全员教育为基点,以技术发展为目标,以强化管理为手段的继续医学教育,较好地调动了卫生技术干部参加和接受继续教育的积极性和能动性,基本形成了＂学习型＂医院的氛围,现将建设学习型医院的实践进行回顾。     

用定量计分考评法确定卫生干部晋升方案初探

一、问题的由来军队卫生技术干部技术职务(技术等级)晋升是科技干部管理工作中急待研究和解决的重要课题之一。军队专业技术干部技术职务的评审,晋升和技术等级调整的制度化,使科技干部的晋升制度逐步健全,但征晋升方法上若仍沿用传统的“内部