重症监护病房护士分层管理模式的实施价值分析

目的分析重症监护病房护士分层管理模式的实施价值。方法本院自2016年12月于重症监护病房实施分层管理模式,随机选取实施分层管理前后的重症监护病房患者各60例作为研究对象,采用本院自制的护理满意度评量表采集患者对护理工作的满意度,使用SAS、SDS评量表评价实施分层管理模式实施前后护士的心理状态,同时统计不同时期的不良护理事件发生率,分析重症监护病房护士分层管理模式的实施价值。结果实施分层管理模式后患者的护理满意度为93.33%,实施前患者的护理满意度为80.00%,实施管理前后患者护理满意度比较差异有统计学意义(P0.05);实施分层管理模式后护士的SAS与SDS评分为均低于实施前(P0.05);实施分层管理模式后各类不良护理事件的发生率为6.67%(4例),实施前各类不良护理事件的发生率为20.00%,实施前后不良护理事件发生率比较差异有统计学意义(P0.05)。结论重症监护病房护士实施层管理模式有助于提高患者的护理满意度和护理质量,降低不良护理事件的发生率,提高其工作积极性。     

在ICU质量管理中实施分级管理的探讨

目的探讨层级管理在急重症监护病房（Intensive care unit简称ICU）质量管理中的应用效果。方法在ICU实行护理人员层级管理模式,将护士进行分层使用和分层管理。结果层级管理有利于危重患者的病情观察及护理,充分发挥了各级护理人员的潜能,患者的满意度明显提高,提高了护理质量管理。结论层级管理优化了护理人力资源的配置,使护理质量管理达到更佳的效果,值得临床推广借鉴。     

重症监护护理评分系统在CCU患者分层护理中的应用效果

目的:研究分析在CCU患者分层护理工作中实施重症监护护理评分系统的效果。方法:选取在本院CCU治疗的患者,选取时间段为2016年5月至2017年11月,病例数为100例、通过随机数字表格法分组,平均分成对照组和观察组各50例。对照组患者开展常规护理,观察组患者接受重症监护护理评分系统下的分层护理,分析两组患者的护理效果。结果:观察组中患者在健康教育、护理文书质量、基础护理质量、护理技术操作方面分数均显著高于对照组(P0.05)。观察组患者护理后的住院时间以及治疗费用均显著低于对照组(P0.05)。结论:在CCU患者中实施重症监护护理评分系统分层护理工作效果良好,有利于提升护理质量,促进患者康复。     

危重患者护理评估在ICU中的应用观察

目的探讨危重患者护理评估在重症监护病房(ICU)中的应用效果。方法制定危重患者护理风险评估手册,规范护士对危重患者的评估内容、顺序、时间,提高护理体检技能。结果实施规范化护理评估2年来,护理并发症明显减少,护理质量和医生满意率明显提高。结论应用危重患者护理评估可有效提高ICU临床护理质量。     

实施层级管理对危重患者护理效果分析

目的探讨基层医院综合内科实施层级管理对危重患者的护理效果分析。方法内科护士按照职称、学历、工作年限分成护理A、B、C组,确定不同层级护士的工作职责,分层级使用护士,以责任小组形式开展护理工作。比较实施护士分层级管理前、后6个月的危重患者护理质量、基础护理质量、消毒隔离质量、护理文件书写、整体护理质量的差异,患者与家属对护士、医师对护士、护士对护士满意度的比较。结果实施层级管理护理危重患者后,危重患者护理质量、基础护理质量、患者与家属满意度等较实施前有明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理护理为危重患者提供了连续的、动态的整体护理,明显提高了危重患者的护理质量,也提高了危重患者的治愈率及家属的满意度,值得在基层医院推广应用。     

浅淡CCU护士应具备的素质

CCU是将心血管疾病重症、心血管病介入治疗手术后病人集中监护的病房，是一种先进的医护组织形式，有利于重症病人病情观察、护理和抢救。CCU护士每天面对和接触的病人都是危重患者，操作先进的监护、急救仪器。在CCU这一高度紧张且忙碌的特定环境中，对护士素质提出了更高的要求，现浅谈以下几点看法：     

分层管理模式对提高护理质量的效果研究

目的：探讨分层管理模式对提高护理质量的效果。方法选取在新疆医科大学第一附属医院工作2 a以上的50名护士,对其实施分层管理。统计、比较分层管理实施前后医生、护士、患者对护理工作的满意度,分析护理人员在护理质量、护理操作、理论知识评分上的差异。结果与实施分层管理前相比,实施分层管理后医生、护士及患者对护理工作的满意度均显著提高,差异具有统计学意义（P ＜0．05）;实施分层管理后,护理人员的护理质量、护理操作、理论知识评分均较实施分层管理前显著提高,差异具有统计学意义（P ＜0．05）。结论在医院护理管理中应用分层管理模式,可有效提高科室护理人员的工作积极性和工作责任心,促进护理质量的提高,从而提升医生、护士、患者对护理工作的满意度,是值得推广应用的护理管理模式。     

浅淡CCU护士应具备的素质

CCU是将心血管疾病重症、心血管病介入治疗手术后病人集中监护的病房,是一种先进的医护组织形式,有利于重症病人病情观察、护理和抢救。CCU护士每天面对和接触的病人都是危重患者,操作先进的监护、急救仪器。在CCU这一高度紧张且忙碌的特定环境中,对护士素质提出了更高的要求,现浅谈以下几点看法:1应具备高尚的道德情操CCU的病人病情危重,需严格卧床,生活不能自理。护士不仅要给病人及时治疗及常规护理,还要做好病人生活护理,帮助病人进食、协助大小便、翻身叩背、擦身擦汗,还要经常为抢救病人加班加点,牺牲休息。要做好这些工作,必须…     

探讨应用护士分层级管理模式对于提升护理管理质量的效果

目的:探究护士分层级管理方式运用到提高护理管理质量内的成效.方法:抽取2015年3月到2017年3月本院的60位护士,运用分层级管理方式加以监管,并记录运用分层级管理方式前后护士病房护理、基本护理、文本护理、护理技能评分与患者对护理的总满意度率.结果:运用分层级管理方式以后护士病房护理、基本护理、文本护理、护理技能评分与患者对护理的总满意度率都好于运用以前同时P<0.05.结论:护士分层级管理方式能提升护士开展护理的质量,并促使护理管理质量得以增加,还能提高患者对护理的总满意率.     

CCU病房护士的素质要求

随着护理专业的发展趋势,医院护理的服务对象多为隐性急重症患者。近年来世界范围内重症监护发展甚快,我国CCU病房的建设也从高危患者心脏复苏（CPR）逐步发展到能进行更复杂治疗的监护中心。因此,加强CCU病房护士的素质对提高CCU病房的救治能力具有重要意义。     

重症监护病房患者实施人文关怀的效果研究

目的探讨在重症监护病房实施护理人文关怀的效果。方法针对重症监护病房患者的特点，通过对护理人员进行护理人文关怀知识的培训，制定危重患者护理人文关怀措施，应用量表对实施护理人文关怀前后两组患者进行比较。结果实施人文关怀前后两组患者监护期间的生理不适、心理反应、治疗的配合程度、对护理服务的满意度差异均有显著性。结论重症监护病房特别需要护理人文关怀照护；应通过对护士进行人文关怀知识培训，监护技术的提高，满足危重患者的生理心理需求，提高护理服务的满意度。     

CCU护理管理中的风险因素分析与安全防范措施

目的:探讨冠心病重症监护病房(CCU)护理管理中的风险因素与安全防范措施。方法:选取收治的100例重症冠心病患者依据不同护理方案分为对照组和试验组各50例,对两组患者的护理风险因素进行分析并采用的安全防范措施,对比两组护理效果。结果:试验组CCU患者护理风险事件发生率为6.00%明显低于对照组的28.00%,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。试验组患者临床护理满意度评分明显高于对照组患者,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:在CCU护理管理中,在风险因素分析的基础上采取安全防范措施,有助于降低护理风险,提高患者的护理满意度。     

护士分层管理模式在优质护理管理中的应用

目的探讨和分析分层管理在护理管理中的应用方法及应用效果。方法比较实施分层管理前后护理质量、护士培训、患者满意度情况。结果实施护士分层管理后,护理质量、护士培训通过率和患者满意度均较实施前有明显提升。结论实施护士分层管理,实现了护士人力资源合理调配与科学管理,促进了护理质量的稳步提升与持续改进,提高了患者满意度。     

重症监护护理评分系统在ICU护理工作中的应用价值

目的研究探讨重症监护护理评分系统在ICU护理工作中的应用价值。方法选择本院2013年1月至2015年12月在ICU收治的重症患者80例,随机分为研究组和对照组,各40例,对照组患者进行常规护理管理,将患者平均分配给各管床护士;观察组患者按重症监护护理评分系统进行护理资源配置。比较两组患者住院时间、住院费用、并发症及护理满意度,评价两组护理质控评分及护士满意度。结果调查结果显示,研究组患者对护理人员非常满意20例,基本满意16例,不满意4例,满意度为90.0%;对照组患者对护理人员非常满意12例,基本满意10例,不满意8例,满意度为80.0%,研究组的满意度明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05);观察两组患者护理后住院时间和医疗费用,研究组患者住院时间和医疗费用均低于对照组(P0.05),差异具有统计学意义;重症监护室按重症监护护理评分进行护理资源配置后,研究组护理质控评分(92.5±3.5)分,明显高于对照组(81.6±3.26)分;组间比较差异有统计学意义(P0.05)。结论根据重症监护护理评分进行护理配置可提高护理质量,提高护理满意度,值得临床应用。     

护士分层管理对消化内科护理质量的影响

目的：护士分层管理对消化内科护理质量的影响。方法选取消化内科20名护士为研究对象,以护士分层管理为分界点,总结护士分层管理的方法,比较护理管理管理前后患者的护理质量。结果护理分层管理实施后,患者的护理文书、基础护理、行为规范、病房环境管理等护理质量方面的评分均高于管理前,有统计学意义（P＜0．05）。结论护士分层管理能够有效改善了消化内科的护理效果,提高了护理质量。     

重症监护护理评分系统在ICU护理工作中的应用价值评估

目的探讨重症监护护理评分系统在ICU护理工作中的应用价值。方法选择本院2013年1-12月在ICU收治的重症患者80例,随机分为研究组和对照组,各40例,对照组患者给予常规护理,即将患者平均分配给各个护理小组,研究组患者首先进行重症监护护理评分,根据患者护理需求情况合理安排护理工作。统计比较两组患者ICU住院时间、并发症发生率、住院费用及满意度情况。结果研究组患者住ICU时间短于对照组,并发症发生率低于对照组,住院费用低于对照组,患者满意度明显高于对照组,组间比较,差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论根据重症监护护理评分进行护理配置可提高护理质量,提高护理满意度,值得临床应用。     

分级护理管理对ICU重症患者护理效果分析

目的:研究分析分级护理管理对ICU重症患者护理的效果。方法:选取2012年8月-2013年8月在我院接受治疗的80例ICU重症患者,应用随机数字表法将其分成对照组和观察组,每组40例。对照组ICU重症患者采用传统模式进行护理,观察组ICU重症患者则对其实行护士分层管理模式。应用护理质量监控进行管理,并对两组的护理管理质量进行评价,对两组患者与家属对护士工作的满意度、护士对护理工作的满意度进行问卷调查,最后比较两组效果。结果:观察组护理管理质量、护理技术考核、患者以及家属的满意度均明显高于对照组,根据统计学分析,统计结果均具有明显性差异(P<0.05)。结论:在对ICU重症患者进行护理时,相比于传统模式下的护理,护士分级管理模式有利于合理的利用护理的人力资源,提高护理人员的工作能力,充分挖掘护理人员的工作潜能,让ICU重症患者更快恢复,提高了患者对护理人员以及医院治疗的满意度,有利于构建医患和谐关系,值得临床推广使用。     

ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价

目的：研究分析对重症监护病房采用重症监护护理评分系统在人力资源配置中的应用效果。方法选取本院2012年9月－2013年9月期间的120例 ICU 患者分为对照组与研究组,对照组采用平均分床法进行护理,研究组采用重症监护护理评分系统进行护理,护理后比较两组患者住院时间、费用、并发症的发生情况和患者的满意程度。结果对照组 ICU 住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于研究组,差异具有统计学意义（P ﹤0.05）,对照组患者满意度为81.7%,护理人员满意度为68.4%,研究组为96.7%、94.7%,其差异具有统计学意义（ P ﹤0.05）。结论在 ICU 采用重症监护护理评分系统可合理分配护理资源,提高护理质量和工作效率,减轻患者的经济负担,提高患者的满意度。     

重症监护室白夜护士排班模式的探讨

目的探讨重症监护室护士排班的方法,提高监护室护理质量和管理水平。方法尝试由原来的三班制即上、下、夜改为两班制即白、夜排班模式,并根据护士的技术职称和工作能力进行分组式管理,实行责任组长负责制。结果调动了护士的工作积极性,提高了团队精神,监护室的护理质量明显提高,护理缺陷和护理不良事件的发生明显下降,重症监护室护理工作满意度达98.6%,93.1%的护士和100%的医师认为应该在重症监护室推广白、夜护士排班模式和分组式管理。结论白、夜护士排班模式和分组式管理实现了分层级合理使用人力资源的层级管理,有利于提高护士工作的主观能动性和团队协作精神。减少了交接班的次数,增加了有效护理时间,保证了监护工作的最大连续性,有效保证监护质量,同时为护士赢得了充足的休息时间,减轻护士长排班和调班的麻烦,使护士长能更好的进行护理质量管理。     

护士分层管理对提高护理质量与满意度的影响

目的：探讨护士分层管理对提高护理质量与护理满意度的影响。方法：采用随机双盲法抽取南京医科大学附属逸夫医院护理部实行分层管理前后护理人员各120例,对护理人员的护理质量进行统计分析。结果：采取护士分层管理后,护理人员在基础护理（95.75±3.09分）、护理技能（94.81±3.57分）、文件书写（96.05±2.87分）、护士素质（96.27±3.57分）4项评分上均要显著优于分层管理前,差异均有统计学意义（P<0.05）;采取护士分层管理后患者对护理工作满意度,包括护士对患者的关爱与沟通（96.42±3.21分）、护士满足需要的及时性（95.09±3.87分）、护士对患者的健康教育（95.98±2.76分）、护士的服务态度（97.27±2.49分）、护士的业务水平（95.88±3.89分）等5项评分均要优于分层管理前,差异均有统计学意义（P<0.05）。结论：采取护士分层管理不但提高护理质量、提升患者护理满意度,临床效果确切,值得推广。