情感激励在护士长管理中的运用

目的探讨用情感激劝因素调动护十的工作积极性。方法①用以身作则带动护士；②用价值成就鼓舞护士；③用扬长避短宽待护士；（4）用赞美称颂激励护士；⑤做知心朋友感化护士。结果①极大的挖掘出了护士工作积极性的潜力；②增强了集体荣誉感和凝聚力；（3）提高了护上长花护理队伍中的影响力和东和力；（4）提高了护理质世；⑤改变了过去护士之间在背后相互说长道短的不良风气，形成了相互理解、宽容、谅解的优良风气。结论把情感激励运用到护士管理中，本质上就是坚持“以人为本”的人性化管理，从根本上把握护士长管理的主动权。     

美国信诺保险公司拒付医疗费用引争议

卫生部、国家中医药管理局近日印发《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》。《指导意见》规定，考评范围包括全国各级各类医疗机构中的医师、护士及其他卫生专业技术人员。考评工作分为自我评价、科室评价、单位评价三个步骤；坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合，纳入医院管理体系，     

6所大型医院合同制护士维权情况调研报告

通过对6所医院合同制护士的维权现状进行调研,发现合同制护士专业素质较差、维权意识不强,影响合同制护士全身心投入工作的因素较多;医院在管理和培养合同制护士的工作中面临若干新问题。提出应提高对维护合同制护士权益重要性的认识;正视工会维权软肋,积极促进科学、规范的合同制护士管理制度的建立和健全;对合同制护士进行合理的人力资源投资,维护合同制护士的文化教育权;坚持“依法办会、依法维权”,积极创新发展维权工作,为维护合同制护士的劳动与社会保障权益提供更强有力的支持。     

土耳其护士如何解决道德问题

ＬｅｙｌａＤｉｎｃ在ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＮｕｒｓｉｎｇｒｅｖｉｅｗ杂志１９９８第９、１０期１３７～１３９页上撰文介绍了土耳其对部分护士的道德观念进行调查的结果。过去，护士坚持道德标准意味着服从医生，忠于医院；而现在它意味着遵从道德标准和职业道德章程的规定。护士护理工作章程国际理事会（ＩＣＮ１９７３）制定了一个适应于世界各国的职业道德标准，１９９７年在土耳其开展了以ＩＣＮ的章程为框架，探索土耳其护士如何解决道德难题的研究，下面是这次研究的总结。在土耳其，护士在健康机构中的职责不包括参与决策和…     

浅谈夜班护士慎独意识培养

护理工作中的慎独意识是指护理人员在无外界监督时遵守护理工作的规定,坚持服务患者的原则。晚间护理工作任务繁重,使得正常的生物节律被打破,加重护士生理和心理方面的负担,给护士带来多方面的压力,如家庭生活,身体健康,心理压力等方面。可以通过减轻夜班护士心理和生理负担来提高护士慎独意识。如规定并延长夜班护士的休息时间,合理安排夜班,定期与夜班护士进行沟通,提高护士心理素质,提高夜班护士工作积极性,进行医德教育,进行优秀模范评定,提高护士专业技术水平,增加护士的信心等措施来增强夜班护士慎独意识,提高夜班护理工作质量。     

大型综合医院临床护士工作满意度调查

目的：探讨临床护士工作满意度及影响临床护士工作满意度的相关因素，为提高临床护士工作满意度提供参考依据。方法采用一般情况调查表、工作满意度量表，对160名护士进行调查分析。结果临床护士工作满意度总分为151．83±27．22分，其中福利待遇得分最低，工作氛围得分最高。多元回归分析显示，护士受教育程度及婚姻状况是影响护士工作满意度的因素。结论提高护士的受教育程度可以改善临床护士工作满意度，稳定护士队伍。     

情感激励在护士长管理中的运用

目的探讨用情感激励因素调动护士的工作积极性.方法①用以身作则带动护士;②用价值成就鼓舞护士;③用扬长避短宽待护士;④用赞美称颂激励护士;⑤做知心朋友感化护士.结果①极大的挖掘出了护士工作积极性的潜力;②增强了集体荣誉感和凝聚力;③提高了护士长在护理队伍中的影响力和亲和力;④提高了护理质量;⑤改变了过去护士之间在背后相互说长道短的不良风气,形成了相互理解、宽容、谅解的优良风气.结论把情感激励运用到护士管理中,本质上就是坚持"以人为本"的人性化管理,从根本上把握护士长管理的主动权.     

咸阳市旬邑县医院护士离职现状分析及对策研究

目的:对咸阳市旬邑县医院的护士离职情况进行调查,探究其离职原因,进而给出对应的对策。方法:利用问卷调查法对咸阳市旬邑县医院22名离职护士进行调查,结合数据分析法得出相关结论。结果:咸阳市旬邑县医院护士离职的主要原因在于工作压力大、同工不同酬、加班倒班导致生活无规律、多样化的培训考核压力大等。结论:为了降低护士的离职率,医院的管理者需要创造出和谐轻松的工作氛围、坚持同工同酬原则、合理安排护士的素质培训、加强人文关怀等,根据护士的需求进行多种措施以稳定医院的护理队伍。     

多功能床边工作车在临床护理工作中的应用

目的把时间还给护士，把护士还给患者。方法根据床边工作制护理模式，配置多功能床边工作车，将护士工作站前移，护士在患者床边工作。结果护士发现、解决患者问题的时间前移，减少了护士奔跑于病房与护士站之间的“无用功”，减少了“红灯率”，减少了应答红灯所浪费的时间和人力。结论多功能床边工作车能有效提高护理工作效率，提高患者满意度。     

天津市护士工作压力现状及影响因素分析*

摘 要：目的：调查天津市护士工作压力现状，并分析工作压力的影响因素，为医院管理者有效缓解护士工作压力提供 参考。方法：2022年6—7月采用便利抽样法，应用中国护士工作压力源量表对天津市各医院的26 201名护士进行横断面调 查研究，并通过多元线性逐步回归法分析护士工作压力的影响因素。结果：共回收25 931份有效问卷，护士工作压力得分为 （77.79±21.91） 分，每个条目均分为 （2.22±0.86） 分，其中“工作量及时间分配”“护理专业工作”“患者护理”3个维度的 护士工作压力得分最高。回归分析结果显示，年龄、每月夜班数、职称、用工形式、岗位和婚姻状况是护士工作压力的影响 因素（P＜0.05）。结论：护士工作压力处于中等程度，护理管理者要建立长效激励机制、多样化培训机制和弹性化排班与岗 位调动机制，通过宣传引导等方式增强护士职业荣誉感，以降低护士工作压力。     

军队医院“三位一体”护士体制管理模式初探

“三位一体”护士体制指“合同护士”、“非现役文职护士”、“军人护士”三种成份构成的护士体制。尽管这三部分护士工资渠道和待遇有所不同，文化基础、学习起点、自身素质、价值追求等也均有差异，但在培训、使用、管理上基本一致。军队医院有其特殊的历史使命，医院工作的高标准对护理工作提出了更高的要求，护士的责任重大。因此，管好“三位一体”护士队伍是医院各项工作任务顺利完成的重要保障。     

护士长在缓解护士工作压力中的作用

提高护理工作质量是护理工作的关键，而护士的工作压力常常会影响护理工作质量，怎样才能充分调动护士的积极性，护理管理者的素质和方法是减轻护士压力、提高工作质量的决定因素。     

NICU护士工作压力产生的原因及对策

目的探讨NICU护士的工作压力产生原因及解决对策。方法采用护士工作压力源量表、M氏职业倦怠量表、抑郁、焦虑自评量表及一般情况调查表，对我院46名Mcu护士进行问卷调查。结果NICU护士压力泺得分从高到低是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题及患者护理方面的问题，本组NICU护士轻，中、重度倦怠分别为8．98％、42．87％、29．09%，抑郁发生率37．83％，焦虑发生率12．04％。结论NICU护士工作压力较大，易出现焦虑、抑郁情绪，是倦怠的高发人群，护士应采取各种积极的方式进行减压，管理者也应制定特殊的岗位政策，适当放宽条件来缓解NICU护士的工作压力。     

护士慎独意识的培养在护理工作中的作用

慎独是中国伦理思想史上一个特有的范畴,是我国古代儒家学派所倡导的修身养性之道,是一种很高的道德境界。在护理工作中,指护理人员在个人独处时,仍能坚持医学道德观念,按照医德规范的要求完成本职工作。护理工作是非常具体、细致的工作,且具有较高的独立性,护理工作正确与否,病人很少知道,更难进行监督。护士的道德水准直接支配和影响护理行为,对患者能否认真负责,一丝不苟,谨慎处置病人,在很大程度上是靠护士自身的道德修养信念,即慎独意识。因此,要加强护士慎独意识的培养,使他们能够做到无论在任何时候,任何场合,护理行为都能始终如一地坚持高标准、严要求,从而使护理质量得以真正提高,同时护士的精神境界也得以升华。     

护士工作旺盛感研究进展

随着“健康中国”事业的大力发展，社会各界对医疗卫生保健的需求日益增加，护士群体发挥着重要的作用。但是繁重的工作与考核会导致护士产生职业倦怠感，进而增大护士离职率。工作旺盛感可以增强员工对学习与工作的热情，进而减缓职业倦怠感的出现，减少人员的流失。本文对护士工作旺盛感的概述、前因变量、结局变量以及工作旺盛感的提升策略进行综述，以期为提升护士工作旺盛感提供参考。     

无锡市某三甲医院护士工作压力现状分析

目的：调查无锡市某三级甲等综合医院护士的工作压力源及影响因素，为护理管理者临床干预提供参考。方法：整群抽取无锡市某三级甲等综合医院的1 193名护士，采用护士工作压力源量表进行调查。结果：护士工作压力源总分73.47±12.96，各维度得分从高到低依次为患者护理、管理及人际关系和护理专业及工作。结论：护士工作压力较大，自身工作满意度不高。护理管理者应针对工作压力源采取有效措施，应充分调动护士的工作积极性，提高护士的工作满意度，维持护理队伍的稳定。     

病人选护士的临床实践与体会

目的通过开展“病人选护士”活动，把对护士的监督权和选择权交给了病人，同时也给广大护士提供了体现自身价值、充分展示个人才能和工作业绩的公平竞争的机会，进一步提高护理质量。方法将每个护理单元的轮班护士分成两个护理小组，护士长实行弹性排班，保证每个班次两组均有护士在岗。新入院病人由主班护士帮助完成病人选护士的初选工作，当病人对初选护士或护理小组不满意时可重新选择直到满意为止。在病人出院时，由护士长征求病人的意见，让病人选出一名最满意的护士，并与护士当月绩效挂钩。每季度在每个护理单元评选一名“病人心中之星”。为了保证此项工作的公平、公正，规定护士长、主班护士不参选。结果病人对护理工作的满意率由88％上升到98％，整体护理工作进一步落到实处，护理记录的内涵得到明显提升，护士工作、学习由被动变为主动。     

夜班护士的压力与对策探析

夜班护士的压力主要来源于工作方面，如工作性质、工作时间等；个人方面，如个人情感、角色冲突、睡眠质量、身体亚健康状态等。医院各级管理人员及护士应高度重视，采取积极的应对方式，促进护士的身心健康，从而提高护理工作质量。     

护士存在的压力与应对措施

通过对护士所存在的社会压力的分析，使她们减轻负担能更好地生活、学习和工作。对普遍存在的护士的现状，通过生理的、心理的、社会的、物理的、文化的这几个方面说明了护士的压力。针对这些压力我们将采取对工作的环境，加强护士职业心理素质，加强护理人才培养及行政方面的干预，共同减轻护士的负担。护士存在多种压力，我们必须积极去减轻他们的负担，让他们更好地工作。     

急诊护士的心理健康问题和对策

护理工作具有较高的应激性，尤其是急诊护士。持续高水平应急对护士身心健康及护理工作有着显著的影响。急诊的工作对象和工作环境有其特殊性，护士工作负荷重，紧张程度高，病人病情急且变化快，尤其遇到集体受伤和中毒，可控性及问题可预见性低，导致急诊护士精神高度集中和应急水平高，造成急诊护士的精神压力大，从而影响护士的心理健康。