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分配问题是大家最关心的问题,也是当前医院改革的焦点问题。这个问题解决得好,就能调动职工的积极性;否则,就会挫伤职工的积极性。特别是实行新工资制以后,奖金纳入工资,各医院探索多年本来已经理顺的分配机制被打乱,医院的改革遇到了新的矛盾和问题。实行新工资制以后,采取什么样的分配形式,目前各医院都处于探索之中。笔者根据多年的工作实际,探索出医院实行新工资后如何做好新旧分配机制过渡衔接的新思路。 相似文献
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综合性医院激励性薪酬方案探讨 总被引:8,自引:0,他引:8
结合综合性医院工作特点,探讨科学,公平的薪酬设计初步方案,充分利用薪酬在医院管理中的综合调控作用,将医院的各项工作有机地结合起来,为综合性医院的年度考核,收入分配,职称聘任提供统一的,客观的考评办法,推动医院健康,稳定,高效,持续发展。 相似文献
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众所周知,建国以来,我国一直实行的是固定工资加相应奖金的“大锅饭”分配机制。由于这种机制不能够充分体现多劳多得,且干多干少和干好干坏一个样,因而不能充分调动劳动者的积极性。随着改革的深化,破除“三铁制度”,成为各行业的 相似文献
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医院服务质量工作的好坏,一直是一个全社会普遍关注的问题。对质量工作的影响有多方面因素,如文化素质、政治环境、道德风尚、消费心理、经济因素等等。长期以来,医院经济在全社会甚至医院本体的心理反作用力下,对其认识上的偏颇,严重阻遏了医院实体的再生产乃至生存。 相似文献
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综合性医院科研实验室整合资源提高效率的探讨 总被引:14,自引:0,他引:14
医院科研实验室是医疗、教学、科研水平的综合体现。通过对上海市某综合性医院科研实验室的现状分析发现,目前科研实验室存在管理缺乏统一规划,实验室建设追求小而全,实验研究人员整体素质不高等问题,导致科研实验室资源浪费,效益不高。因此建议综合性医院确立适合本院科研实验室发展的策略,加强统一管理,成立中心实验室,加强横向联系,整合社会资源,并及时将科研成果转化的临床检验项目。 相似文献
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卫生事业发展的希望在于改革,现在的改革重点是医疗制度的改革,或者叫做医疗保障制度的改革,改革的基础和依靠力量是广大医务人员。要调动医务人员的积极性、创造性和能动性,增强医务人员的责任心和 相似文献
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目的 探讨综合性医院癌痛患者的管理模式.方法 成立“癌痛治疗小组”,小组成员由麻醉或疼痛医生、护士、精神科医生、药师、肿瘤科医生及相应的专科医生构成,其职责是负责全院癌痛患者的管理与治疗.同时观察15例采用此模式管理的癌痛患者(观察组),并与传统管理方式相比(对照组).结果 观察组镇痛效果评分及病人满意度评分均显著高于对照组(P<0.01).结论 在综合性医院建立“癌痛治疗小组”可提高癌痛病人的镇痛效果及满意度,有效利用医疗资源,提高医疗质量. 相似文献
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目的:探讨适合大型综合性医院防制鼠害有效的措施。方法:用观察法和粉迹法摸清鼠类在医院栖息的最佳场所,根据不同场所鼠密度的高低及投药后鼠药被破坏的难易程度,采取不同的投药方法、投药次数及环境治理综合防制措施。结果:灭鼠后3周灭鼠率达93.20%,自灭后4~26个月内灭鼠率一直保持在97%~100%。结论:药物灭鼠与环境治理相结合是最有效的防制方法,采取重点场所灭鼠法可取得事半功倍之效。 相似文献
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医院综合绩效分配管理体系构建 总被引:1,自引:0,他引:1
绩效分配管理是医院管理的核心,也是推动医院发展的杠杆和倍增器。本文阐述绩效分配管理的系统构建、核算与分配的流程设计、指标权重分值的设定、数据抓取的方法及重点把握的问题等内容,以期为医院的可持续发展提供支撑和借鉴。 相似文献
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在适应国家公立医院一系列改革中,军队医院得到快速发展的同时,其经济运行过程中也出现了许多问题,如军队医院未纳入国家区域卫生资源规划,政府未履行相应的筹资职责;军队医院尚未建立起科学的补偿体系和补偿增量机制;计划经济体制下形成的经济运行机制不能适应市场经济下利益主体格局的变化等。因此,为促进军队医院经济的良性发展,应努力将军队医院纳入国家区域卫生资源规划,明晰军队医院的经济补偿机制;并促进军队医院经济运行相关的多元利益主体合作,解决医院发展动力的经济学长效机制问题。此外,军队医院自身应加强内部改革,推进全成本核算,提高质量效益。 相似文献
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浅析灰色收入对公立医院经济的破坏作用 总被引:2,自引:1,他引:1
灰色收入在公立医院中产生、生存和蔓延对医院经济有着巨大的破坏作用,这种破坏正像灰色收入本身一样具有隐蔽性。旨在认识公立医院灰色收入的发展过程,了解它的特征,搞清它的蔓延方式,设计抑制它的战略构想,以减少它对医院经济的破坏作用,进一步促进公立医院在医疗市场上的主导作用,能够为人民群众的健康提供最优化的保障。 相似文献
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综合性医院学科建设的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
本文就加强学科建设,促进发展提出了几点建议:①营建医院文化,突出和谐氛围;②注重学科技术建设与管理;③学科建设避免过分强调“大而全”;④合理确定学科发展走向;⑤优弱势学科相互帮扶,取长补短。 相似文献
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目的 对某军队医院2009-2014年进行综合评价,提出医院发展对策建议.方法 采用描述性统计方法和TOPSIS法,对医院规模现状、医疗服务量、工作效率、医药总收入和医疗质量等指标进行描述和综合分析.结果 ①展开床位、门诊人次、出院人次、住院总床日、医药总收入逐年增加,2014年较2009年分别增长78%、165%、118%、93%和220%.②综合效益不断增加,但2013年低于2012年.结论 医院规模扩大可促进工作量增加、效率提高、收入增加和质量改善,但在床位数量迅速扩张时,会导致综合效益降低.因此,应控制床位数量合理规模,并注重质量、效率、流程等管理. 相似文献
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目的对绵阳市人民医院医疗质量和管理水平的发展情况进行综合评价,发现问题,为医院管理提供科学依据;也可为今后相关研究提供参考。方法分别使用综合指数法、TOPSIS法对医院综合发展情况进行横向比较(同地区医院间的比较)和纵向分析(医院近年来发展趋势分析)。结果医院近五年来综合水平逐年提高。在同城区几家医院中,综合发展指数最高,显示良好的发展趋势;同时也存在资源配置和医疗效率相对不足的问题,应加强措施予以改善。结论使用综合分析法可以全面、科学评价医院发展情况,为医院管理和决策提供依据。 相似文献
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王冰冰 《解放军医院管理杂志》2012,19(5):452-452,457
顺应市场经济下医院发展的要求,成本核算是医院首抓的重点工作之一。本文对综合医院成本核算的内容、实施步骤、存在问题及改进方法等进行分析,提出看法以供参考。 相似文献
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大型综合性军队医院实验室建设思路 总被引:1,自引:0,他引:1
邹志康 《解放军医院管理杂志》2011,18(9):890-892
在系统回顾相关文献和综合分析大型综合性军队医院实验室条件建设现状的基础上,提出大型综合性军队医院实验室条件建设应遵循需求牵引的原则,满足军事医学发展和科研项目开展的迫切需要;要体现分类指导的思想,要强化突出重点的理念,要坚持军民融合的路径. 相似文献
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医院信息化水平综合评价方法的研究 总被引:2,自引:1,他引:2
本从组织方法的角度,探讨了开展医院信息化水平综合评价方法的选择原则,运用方法的策略和应用评价方法的论点等,为在实施评价前制定评价规则,工作程序,实施细则等提供了方法依据。 相似文献