探析疾病防控档案管理工作的信息化建设

疾控预防工作承担着预防、控制各类疾病、处理各类公共卫生事件等重要职责;而疾病防控档案资料,可以为疾病防控工作提供最为直接、真实的信息资源,这也是疾控事业规范化、科学化发展的基础。疾病防控档案的信息化建设与发展,则为疾控档案管理工作提供了新的发展途径与机遇。基于此,本文通过对疾病防控档案信息化建设的目的与意义进行简要分析;并对其当前发展存在的问题进行必要的概述;同时,提出必要的改善与解决策略,以供相关人员阅读与分析。     

当前新疆疾病预防控制工作存在的问题与应对措施

目的针对当前新疆疾病预防控制工作存在的问题,提出应对措施。方法根据调查了解基层疾病预防控制机构反映的目前工作中存在的问题,进行归纳分析。结果新疆疾病预防控制工作面临的主要问题是工作任务增加,工作压力加大;人民群众的健康诉求、保健意识提高,完成好工作任务要求的知识面广度和深度更高;市场经济背景下,疾病预防控制工作难度加大,要求也相应提高;潜在的健康(疾病)危险因素逐步显现,未知风险因素增加;人力资源严重不足,基层疾病预防控制体系和能力建设亟待加强;疾病预防控制机构内部改革尚不到位,体制、机制上还不能完全适应当前形势发展的需要等。结论加强政府领导、增加经费投入,深化内部改革、强化内部管理,加强和提高疾病预防控制机构能力建设,加强人才队伍建设,建立健全突发公共卫生事件应急机制,加强多部门合作、全社会共同参与等,才能加快和推动新疆疾病预防控制事业的可持续、跨越式发展。     

新疆疾病预防控制系统学校卫生人力资源现状分析

目的 了解新疆疾病预防控制系统中学校卫生人力资源配置现状,为学校卫生人才队伍的建设提供科学依据.方法 采用横断面调查方法,以新疆疾病预防控制机构中学校卫生相关科室作为调查对象,通过填写调查问卷,收集学校卫生人力资源相关信息,描述性分析人员的年龄、学历、专业、职称和工作情况等.结果 新疆地县两级110所疾病预防控制机构中,设置独立学校卫生科室的机构比例为5.45％,学校卫生专职工作人员占20.66％,正式人员占90.50％,以35～50岁为主,以公共卫生与预防医学类专业、专科及以下和本科和初级职称为主,半数以上学校卫生工作人员从事学校卫生工作的时间不足5年.结论 设置独立学校卫生科室的疾病预防控制机构较少,学校卫生工作人员整体配备不足、素质参差不齐;应加强全疆疾病预防控制机构学校卫生人才队伍的建设.     

《中国疾病预防控制信息系统》维护的使用现状及存在问题

目的探讨《中国疾病预防控制信息系统》维护的使用现状及存在的问题,为进一步规范新疆生产建设兵团农八师的基本疾病预防控制信息报告工作提供科学依据。方法依据《基本疾病预防控制信息调查方案》1中的附表(14项内容的填报表)要求,收集、填报、分析农八师2006年以来的资料。结果农八师所属的各级疾病预防控制中心对疾病预防控制信息系统维护重视程度不够,人口数据误差大、不准确,档案资料不全,系统的维护工作不能在规定的时限内进行。结论根据目前疾病预防控制基本信息系统维护现状,农八师各级疾病预防控制中心要切实制定系统维护工作的实施方案及步骤,以解决维护过程中存在的问题。     

预防医学档案信息资源的开发与利用

预防医学档案作为一种重要的档案信息载体，它不会必然地、自动地、无条件地成为资源，其成为资源的必要条件就是要对它进行管理、开发。预防医学档案如何发挥自己的特殊优势，为疾病防控提供有效服务，是预防医学档案管理工作的根本任务和目的。乌鲁木齐县疾病预防控制中心根据自身需要，利用档案的管理方法和现代信息技术，采取了一些措施并取得了一定成绩。     

新疆居民健康档案管理中存在的主要问题

目的分析新疆居民健康档案管理中存在的主要问题，提出管理对策。方法通过访谈、现场查看和调查问卷等方法了解居民健康档案在建立和使用过程中存在的突出问题。结果当前新疆居民健康档案存在虚报，现有健康档案内容填写不全，不规范，档案资料中指标理解有差异，部分档案变为“死档”、不能动态利用等问题。结论新疆居民健康档案管理需进一步加强，各级政府和卫生行政部门应大力支持，加强基层医疗卫生机构工作人员配合意识与工作规范。     

传染病突发时期的信息服务工作

信息服务中心是各疾病预防控制部门收集、整理和传播医学信息的中心,其服务质量直接影响疾病预防控制工作,在重大传染病疫情突发时期,更应做好信息服务工作.     

白银市疾病预防控制机构人力资源配置分析

目的掌握甘肃省白银市各级疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法通过问卷调查收集截止2014年6月底白银市疾病预防控制机构在编、在岗人员基本信息,并进行分析。结果目前白银市每万人拥有疾病预防控制工作人员1.48人,配置低于国家及相关标准;年龄分布以35岁~为主,占39.45%;最终学历本科占44.92%,大专占30.08%,中专占21.48%;职称分布以初级居多、占52.74%,其次为中级占33.98%,高级仅占13.28%。结论白银市疾病预防控制机构人力资源配置不足,需进一步调整、优化人员队伍结构,提高人员整体素质。     

甘肃省白银市疾病预防控制机构建设存在的问题及对策

近年来,各级政府对疾病预防控制机构的建设予以前所未有的重视和投入,疾病预防控制机构的硬件设置、工作能力都有了可喜的进步。然而,投入的适宜性欠缺、力度不够、投入方向有所局限等问题依然存在。本文就西部地区甘肃省白银市、县区疾病预防控制机构的建设,探讨存在的问题和对策。     

2010年石河子垦区疾病预防控制机构绩效考核结果分析

目的通过分析新疆石河子垦区2010年疾病预防控制机构的绩效考核结果，发现存在的问题，为今后疾病预防控制工作的可持续发展提供参考依据。方法回顾性分析石河子垦区2010年的区域和机构绩效考核指标的完成水平。结果2010年石河子垦区的区域绩效考核结果92．9％的团场为良好，团场级机构绩效考核结果7．1％的团场为良好、71．4％的团场为合格、21．4％的团场为不合格，区域绩效考核中的健康危害因素监测评价与干预和运行保障达标单位比例普遍较低，团场级机构绩效考核中的“信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检验、技术指导与应用研究”的完成度较低。结论根据绩效考核结果，石河子垦区的疾病预防控制工作属于合格水平，但同时发现了存在的问题和不足，需进一步加强和完善。     

吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分析

目的了解吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人才资源现状,为疾病预防控制机构人力资源合理配置、人力资源培训和考核提出建设性意见。方法收集2005年吐鲁番地区二县一市疾病预防控制中心及地区本级人力资源基本信息进行统计分析。结果吐鲁番地区各级疾病预防控制机构卫生人员以专科和中专为主,职称以中、初级为主,两级疾病预防控制中心卫生技术人员所学专业主要以医疗为主。结论吐鲁番地区疾病预防控制机构卫生人力资源分配不合理,地、县级疾病预防控制机构应拓宽用人渠道,有计划、有重点地引进高层次卫生专业人才,采取引进来、送出去的形式,加强继续医学教育,合理配置卫生人才资源。     

构建青海省包虫病患者健康档案存在问题及对策分析

目的针对青海省建立包虫病患者健康档案所存在的问题,分析原因,提出对策。方法青海省包虫病患者健康档案的构建依托青海省公共卫生网络信息平台为基础搭建而成,通过卫生网络专线由全省乡镇级卫生机构上报本地区包虫病患者信息,由县(区)、州(市)、省级疾控部门逐级审核,实现包虫病患者早发现、早治疗,以及随访、疗效评估等管理的规范化。结果对青海省建立、保管和利用包虫病患者健康档案过程中凸显出来的问题进行阐述和分析,提出加强宣传教育、建立档案管理制度、调动人力资源和发挥管理职责等方面的意见和对策。结论包虫病患者健康档案的建立,能够全面掌握青海省包虫病的流行势态,分析判断流行因素,预警流行趋势;以及在临床治疗包虫病等方面均有非常重要的意义。     

新疆吐鲁番地区疾病预防控制机构现状与存在的问题及建议

目的了解吐鲁番地区疾病预防控制机构（疾控机构）的现状和存在的问题,为制定相应改进措施提供科学依据。方法对全地区各级疾控机构开展调研、座谈、问卷调查了解情况。结果吐鲁番地区疾控机构通过国债建设和中央转移支付项目,能力得到了一定的提高,但是还存在很多不足之处,亟待解决。结论加强疾控机构的能力建设、队伍建设、人才培养,逐步提高各级疾控机构的整体素质。     

浅论疾病预防控制机构老年人力资源的开发与利用

目的分析疾病预防控制机构老年人力资源的开发与利用,阐述老年人力资源开发利用问题产生的原因和疾病预防控制机构开发老年人力资源的必要性,并提出对策与建议。方法根据新疆拜城县疾病预防控制中心的人员编制、在岗人数、人员结构等人力资源基本情况,采用理论分析的方法。结果长期以来,在疾病预防控制机构中老年人力资源得不到开发和利用,造成了老年人力资源的闲置和浪费。结论在目前疾病预防控制机构现有人员短缺的情况下,对老年人力资源的开发和利用有重要的现实意义。     

石河子市预防医学专业实习基地教学探索与思考

目的分析新疆石河子市疾病预防控制中心实习教学工作中的经验及存在的问题,提出对策和建议,完善预防医学专业基地实习教学。方法依据石河子市疾病预防控制中心带教管理流程,对预防医学专业实习基地教学进行探索与思考。结果作为石河子大学预防医学专业实习基地,石河子市疾病预防控制中心在组织机构、制度、人性化管理、教学及与石河子大学的合作等方面取得明显成效,但也存在一些问题。结论临床类课程应重点突出内科学、儿科学、妇产科学和传染病学等学科,保证临床实习时间;预防医学专业实习应以疾病预防控制机构为主,适当压缩在监督机构和教研室的实习时间;教材的编撰应有先进性和预见性。     

2011年新疆兵团第八师疾病预防控制工作机构绩效评估结果分析

目的科学评价新疆兵团第八师各团场疾病预防控制机构履职能力，评价疾病预防控制工作开展情况，督促和规范各项工作开展，提高工作效能，提升服务质量。方法依据《疾病预防控制工作绩效评估标准》（2008版）进行指标量化考核，在自查评估的基础上，现场复核各指标自查值，做出初审预评估，经初审、复审和终审评估后，做出综合评判。结果14个团场疾病预防控制机构经过复审和终审指导后，初审分值明显提高，均达到合格，8个类别中“疾病预防与控制”、“健康教育与健康促进”这两类完成最好，完成度都达到90％以上，“综合指标”所有团场完成度在50％以下；31个项目中，寄生虫病预防控制、地方病预防控制、应急预案、实验室安全、社会公众健康教育、技能培训、满意度调查等7个项目所有团场完成度均达到100％，硬件基础建设和科研能力，所有团场完成度均为零。结论常规开展或者项目支持的类别完成得相对较好，非常规工作且无经费支持的类别问题较多；团场疾病预防控制机构在人员结构配置、财政拨款、能力综合资质、基本建设等软、硬件方面较为薄弱。     

提升疾病预防控制机构实验室检验质量水平浅议

目的为提高疾病预防控制机构实验室检验质量水平建言献策。方法对影响疾病预防控制机构实验室检验水平的各方面因素进行分析。结果疾病预防控制机构实验室能力建设、质量管理体系、能力验证是保证实验室检验质量的重要因素。结论不断加强实验室能力建设；质量管理体系持续改进及有效运行；积极参加能力验证是疾病预防控制机构检验水平持续提升的保证。     

阿勒泰地区疾病预防控制机构专业人才群体结构分析

目的通过对新疆阿勒泰地区各级疾病预防控制中心现有人才群体结构分析,探讨资源配置基本标准,为疾病预防控制工作规范化管理和政府科学决策提供科学依据。方法收集阿勒泰地区各级疾病预防控制机构核定人员编制、在岗人数、人员结构等基本情况,进行统计分析。结果阿勒泰地区卫生技术人员编制的上限合计应为510人,而现在各级疾病预防控制机构实有人员267人,其中卫生技术人员占90.3%(241/267),行政管理和工勤人员占9.7%(26/267),人员编制短缺;疾病预防控制专业技术人员学历以大专和中专为主,分别占50.6%(122/241)和31.1%(75/241),学历偏低;高级职称占9.5%(23/241),中级职称占33.2%(80/241),初级职称占54.8%(132/241),高级职称人员年龄集中在46~60岁(21人),中级职称集中在36~60岁(75人),专业技术人员职称偏低、年龄偏大。结论阿勒泰地区疾病预防控制专业技术人员总数严重不足,业务骨干老龄化、素质低,严重影响疾病预防控制工作质量和任务的完成,急需引进人才;加强对现有专业技术人员的培训,提高业务能力,才能更好地做好疾病预防控制工作。     

拜城县疾病预防控制中心编制管理的现状与改革探讨

目的分析新疆拜城县疾病预防控制机构编制管理的现状及面临的主要问题,并提出改革对策及建议,为上级领导部门制定相应的改进措施提供科学依据。方法采用在拜城县疾病预防控制中心开展调研、座谈、调查等形式了解情况,并对了解到的情况进行综合分析。结果拜城县疾病预防控制中心通过国债建设和中央转移支付项目,疾病预防控制能力得到了一定的提高,但还面临着专业人员结构不合理、在编人员学历及职称层次偏低、社会重医疗轻预防现象依然存在等一些急需解决的问题。结论拜城县疾病预防控制中心应与时俱进,加强自身的能力建设、队伍建设、人才培养,逐步提高整体素质,以便更好地适应未来疾病预防控制事业的需要。     

全国疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况分析

目的了解疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况及相关因素,提示培训管理部门重视培训需求调查工作。方法问卷调查1168名国家级、省级、地县级疾病预防控制在职人员接受培训需求调查的现况。结果总培训需求调查率为24.0%,国家级疾病预防控制在职人员的培训需求调查率为29.4%,明显高于省级的18.3%和地县级的16.4%(P<0.01),社区卫生服务专业人员的培训需求调查率为38.6%,明显高于地方病与寄生虫病预防控制专业人员的6.5%(P<0.01)。结论当前培训需求调查工作的覆盖面偏低且不均衡,各级疾病预防控制机构应重视培训需求调查工作,切实掌握在职人员的各种培训需求,为科学、合理制订培训计划提供参考依据。