徐州市血液透析护士工作压力与亚健康状况调查分析

目的:调查徐州市血液透析护士工作压力与亚健康状况的关系。方法:采用随机抽样方法,分别从我市三家不同等级医院的血液透析中心随机抽取30名护士进行问卷调查,内容包括一般情况、护士工作压力量表和亚健康人群流行病学问卷调查。结果:在护士工作压力量表中,得分由低到高排序因素为护士人际关系、工作环境、护患关系、护理工作性质、工作强度和时间安排;反映血液透析护士亚健康症状的因素中,得分最高的为躯体状况(2.82±0.48)分;血液透析护士均伴有躯体疼痛,其中腰部疼痛为主18人,颈肩部疼痛为主12人;血液透析护士亚健康状况与工作压力呈正相关(r=0.57,t=5.325,P0.O5)。结论:长期高强度的工作对血液透析护士的身心产生了不同程度的影响,护理管理部门应采取切实有效的改进措施来减轻血液透析护士的工作压力。     

手术室护士工作压力与亚健康状况的相关分析

目的 分析手术室护士工作压力与亚健康状况的相关性.方法 采用护士工作压力源量表、亚健康状态自评表对五所二级甲等综合医院的60名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;83.3％手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康状况与工作压力呈正相关.结论 手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多.应积极采取各种针对性的预防干预措施,改善手术室护士的身心健康,提高手术室的护理工作质量.     

不同年资护士压力源与应对方式的调查分析

目的调查不同年资护士的工作压力源和应对方式。方法采用工作压力源量表、简易应对方式量表对北京市3所三级甲等综合性医院109名临床护士进行问卷调查。结果①不同年资护上压力总分差异无统计学意义（P〉0．05），但在护理专业及礼会地位、工作疑方面的得分高年资护士高于低年资护十，差异具有统计学意义（P〈0．01）；②不同年资护士主要工作压力源不同；③不同年资护上对爪力源所采用的应对方式得分差异无统计学意义（P〉0．05）。结论不同年资护士工作压力源不同，护理管理者要根据护士的不同年资采取有针对性的减压措施。     

手术室护士工作压力与亚健康状况研究

目的：了解手术室护士工作压力现状及其亚健康状况,分析其影响因素。方法：采用问卷调查法,对北京市一所三级甲等综合医院的70名手术室护士进行调查。结果：手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;76.9%手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康与工作压力相关;应对方式以积极应对为主。结论：手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多。管理者应重视手术室护士身心健康的维护,促进手术室的护理工作质量。     

手术室护士心理健康与工作压力关系的研究

目的了解手术室护士的心理健康和工作压力因素及其两者之间的关系。方法采用护士工作压力源量表和症状自评量表对201名手术科护士进行匿名问卷调查,并对结果进行统计分析。结果对手术室护士心理健康影响最大的压力因素是护理专业及工作方面和患者护理方面,得分分别为（2．76±0．42）分和（2．81±0．31）分,影响最小的因素是工作环境及仪器设备,（1．54±0．81分）。对手术室护士心理健康影响最大的因素是担心工作中出现差错事故（3．21±0．58）分,其次是患者突然死亡（3．09±0．81）分和护理工作未被患者及家属认可（2．88±0．32）分。手术室护士的心理健康状况与工作压力呈正相关,影响最大的2个因素是患者护理方面和护理专业及工作,相关系数分别为0．402和0．376。结论手术室护士的压力主要来自于工作本身,其次是职务晋升和工资待遇问题。应加强对手术室护士的心理辅导,提高他们的护理质量,维护好护患关系。     

临床护理人员亚健康状况及相关因素的分析

目的 了解临床护士的亚健康状况,分析造成护士亚健康状况的相关因素.方法 采用亚健康筛选表、领悟社会支持量表、简易应对方式问卷、护士工作压力源量表,对136名临床护士进行调查.结果 本组有91.18%的护士处于亚健康状态,亚健康症状得分为(9.12±5.02),最常见的症状为疲劳,占79.41%;年龄、工作年限与护士亚健康状况得分呈正相关;社会支持总分、内支持、外支持以及积极应对均与护士的亚健康得分相关;护理专业及工作方面的压力、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题以及管理及人际关系方面的问题均与护士的亚健康得分呈正相关.结论 护士群体亚健康状况的发生率较高,年龄越大、工作时间越长的护士亚健康状况越严重;护士的工作压力是影响亚健康的主要原因,社会支持能够改善护士的亚健康状况;管理者应重视维护护士的身心健康,以保证护理质量.     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的]了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况,明确工作压力与亚健康状态之间的关系,帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响,设法减轻工作压力,降低亚健康的发生率。[方法]采用问卷调查法,对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时间分配问题得分最高,躯体状况得分最高;ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力大,ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力,降低亚健康的发生率。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的相关性研究

目的 探讨手术室护士工作压力与心理健康状况及二者的相关性.方法 采用问卷调查法,应用护士工作压力源量表及症状自评量表(SCL-90),对我院45名手术室护士的工作压力及心理状况进行调查,并对结果进行分析.结果 手术室护士压力主要来自时间分配及工作量问题,而心理健康状况主要表现在强迫与躯体化方面.不同年龄、婚姻状况、子女情况、护龄、职称的手术室护士的工作压力比较差异显著,而心理健康状况无显著差异.手术室护士心理健康与工作压力呈显著相关性.结论 手术室护士工作压力大,应重视其心理健康维护,采取积极应对措施,提高手术室的护理工作质量.     

手术室护士职业压力因素分析与对策

目的：了解手术室护士工作中的主要压力源及心理健康状况，并探讨减轻手术室护士职业压力的对策。方法：采用问卷调查法对90名手术室工作的护士进行调查。结果：手术室护士工作压力源按其严重程度依次为工作负荷、管理因素、角色压力、复杂的人际关系，不良的工作环境，护士自身因素。心理健康状况以躯体化、焦虑、抑郁、强迫因子为主。结论：手术室护士存在的职业压力及心理健康状况不容忽视，建议从合理调整护士工作强度，加强沟通，提高管理者的管理水平，建立必要的支持系统，明确工作职责，改善工作环境，提高护士的自身素质及心理调适能力，为护士创造继续教育的条件，加强法律知识学习等方面来减轻护士职业压力及改善身心健康状况。     

ICU护士工作压力与亚健康状况相关性研究

[目的] 了解ICU护士工作压力现状及亚健康状况，明确工作压力与亚健康状态之间的关系，帮助管理人员及ICU护士认识工作压力过大的负面影响，设法减轻工作压力，降低亚健康的发生率。[方法]采用问巷调查法，对北京市4所医院重症监护病房护士工作压力、亚健康状况进行调查。[结果]ICU护士工作量及时闭分配问题得分最高，躯体状况得分最高；ICU护士工作压力与亚健康呈显著正相关。[结论]ICU护士工作压力犬，ICU护士亚健康现状不佳。管理人员和护士应采取切实可行的措施减轻工作压力，降低亚健康的发生率。     

手术室军人护士和非现役文职护士压力源相关因素研究

目的调查手术室军人护士和非现役文职护士工作压力源和应对方式,分析其影响因素。方法采用工作压力源量表、简易应对方式量表,对40名军人及非现役文职护士进行问卷调查。结果军人和非现役文职护士压力水平总分分别为（2．43±0．62）,（2．58±0．67）分,差异无统计学意义（P〉0.05）;军人护士在专业及社会地位上压力得分、工作量压力得分、工作环境和资源方面压力得分分别为（2．33±0．57）,（2．51±0．79）,（2．42±0．85）分,与非现役文职护士比较差异有统计学意义（P〈0．01）;军人及对压力源所采用的应对方式得分差异无统计学意义（P〉0．05）。结论手术室军人及非现役文职护士工作压力源不同,护理管理者要采取有针对性的减压措施。     

卫生保健护理学

071613综合医院临床护士亚健康状况调查/陈伟璇…//护理学杂志.-2007,22(10).-62~64采用亚健康筛选表、工作压力源量表及简易应对方式问卷对108名综合医院临床护士进行调查。结果:62名(57.41%)护士处于亚健康状态,症状表现以躯体和心理症状为主;亚健康护士工作压力得分42.10±24.10,显著高于健康护士(22.60±21.80,P<0.01),工作压力源主要为工作责任重、工作琐碎、没有成就感等;亚健康护士消极应对得分为0.95±0.64,显著低于常模(l.59±0.66,P<0.01)。提示:综合医院护士亚健康发生率高、工作压力较大、压力源表现多样,但护士多采取积极的应…     

手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的关系研究

目的调查手术室护士感知的护理工作环境与工作敬业度的状况,并分析二者的关系。方法采用护士工作环境量表和工作敬业度量表对200名手术室护士进行问卷调查。结果手术室护士感知的护理工作环境量表得分为(3.05±0.46)分,护士工作敬业度得分为(3.54±0.55)分;每月夜班数和手术室护士感知的护理工作环境是工作敬业度的影响因素。结论护理管理者应重视对良好护理工作环境的创造,提高手术室护士对工作环境的认可度和护士的敬业度,进而提高护理质量。     

老年病房护士压力源调查分析

目的了解老年病房护士的压力源状况。方法采用方便取样法,选取北京市某三级甲等医院在老年病房工作>1年的156名护士作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查。结果老年病房护士压力源5个分量表得分由高到低依次为:①时间分配及工作量问题;②护理专业及工作方面的问题;③病人护理方面的问题;④管理及人际关系方面的问题;⑤工作环境及仪器设备问题。配对t检验结果显示:老年病房护士压力源5个分量表之间的得分差异具有统计学意义(P<0.01)。结论应对老年病房护士存在的压力源给予足够重视,设法减轻或消除引起其工作压力的因素,促进护士身心健康,提高护理工作质量。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的研究

目的 了解手术室护士工作压力水平与心理健康状况,探讨缓解手术室护士压力的对策.方法 选择2010年4～8月2所三级综合性医院和3所二级综合性医院的手术室护士共82人为研究对象,采用症状自评量表及焦虑、抑郁自评量表和护士工作压力源量表进行问卷调查,并对结果 进行分析.结果 手术室护士的工作压力与她们的心理健康状况显著相关.结论 手术室护士在心理健康状况和工作压力的一些方面存在问题,应该引起手术室护理管理者的高度重视.     

妇产科护士工作压力源及相关因素分析

目的探讨妇产科护士工作压力源水平及其相关因素。方法采用工作压力源量表对126名妇产科护士进行调查。结果①妇产科护士的工作压力源总体得分为(2.63±0.57)分;②5个分量表得分中"工作量及时间分配方面的问题"和"工作环境及资源方面的问题"得分居前两位;③产科及门诊护士在护理专业及工作、工作环境及资源、病人护理、管理及人际关系4个方面的压力源得分均高于妇科护士。结论制订有效措施可降低妇产科护士压力源水平,减轻应激程度,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的。     

四川省三甲医院手术室护士工作压力源的现状调查

目的：调查四川省三级甲等医院手术室护士工作压力现状,分析引起压力的相关因素,为管理者减轻手术室护士压力提供依据。方法采取随机整群抽样方法,应用一般人口学问卷、中国人亚健康量表、护士工作压力源量表对四川省10所三级甲等综合医院385名手术室护士的一般情况、亚健康状况、工作压力源进行研究。结果手术室护士工作压力源5个维度的均分依次为：工作量及时间分配问题（2.46±0.87）分、护理工作及专业问题为（2.23±0.82）分、环境及资源问题为（2.25±0.76）分、病人护理问题为（2.20±0.70）分、管理及人际关系问题为（1.86±0.79）分。其中工作量及时间分配是引起手术室护士工作压力的主要来源。结论手术室护士承受多种工作压力,管理者应采取积极有效的管理方式缓解手术室护士的工作压力。     

手术室护士心理状况和压力的调查及对策

目的 了解手术室护士的心理状况和压力。方法 采用以中国成人常模作比较和护士工作压力源量表,对2所三级医院和3所二级医院的手术室护士采取方便抽样的方法发放调查问卷。结果 手术室护士SCL-90各因子分均低于健康成人（p〈0．05）。手术室护士工作压力状况显示,二级医院与三级医院在工作量及时间方面（p〈0．01）和压力总分（p〈0．05）有显著性差异。手术室护士心理健康状况与护理专业及工作方面相关性不大;在工作量、时间分配、工作环境及资源、病人护理及管理和人际关系等方面具有显著相关性（p〈0．01）。结论 手术室护士心理健康状况较好,但在工作压力的一些方面存在问题,对手术室的护理管理者提供重要的参考价值。     

护士工作压力源与心理亚健康状况的相关研究

目的探讨护士工作压力源、心理亚健康状况及其相关性。方法采用康奈尔医学指数(CMI)、护士工作压力源量表对三级综合医院的1500名护士进行问卷调查。结果护士心理亚健康发生率为36.7%;护士的主要压力源来自工作量及时间分配方面、护理专业与工作方面的问题;除工作环境与资源方面外,护士工作压力源各维度得分与MR分及绝大部分症状因子分均呈显著正相关。结论护士存在着多种压力源及影响心理健康的因子,应引起关注和重视,以提高临床护理质量,满足社会及病人对护理工作的需求。     

正念减压疗法对手术室护士职业压力与压力反应的影响

目的探讨正念减压疗法对手术室护士职业压力与压力反应的影响。方法通过正念减压疗法中的躯体扫描、正念呼吸、正念冥想等对50名手术室护士进行12周的干预,在干预前后采用护士工作压力源量表、压力知觉量表和工作压力反应量表进行评价。结果正念减压疗法后,手术室护士的护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题得分均低于干预前(P0.01);压力感知总分、心理反应、生理反应及行为反应得分低于干预前(P0.01)。结论对手术室护士实施正念减压疗法干预,可以降低其职业压力,调节知觉压力及压力反应,有效维护手术室护士的身心健康。