雷尼尔效应与图书馆人才管理

位于美国西雅图的华盛顿大学准备建一座体育馆,消息传出后立即引起专家教授们的反对。根据他们的建议,学校最终决定取消修建体育馆的计划。校方如此尊重教授们的意见是因为华盛顿大学教授的工资比全美国教授的平均工资低20％左右。吸引他们愿意接受较低工资的是西雅图的湖光山色。西雅图位于太平洋沿岸,大大小小的湖？     

支付方式改革破解补偿困境

当前社会的主要问题是“看病难、看病贵”,但看病贵是贵在居民自付医药费用多,医药费增长速度快。 然而,我们也看到医疗机构多年来承担了本来不应该承担的社会责任,当前按项目付费的支付制度在很多专家学者及老百姓看来,就是医院诱导患者消费的根源,这个根源的推手便是以药养医的补偿机制。     

西德的医疗仪器及其他见闻

多种多样的保险费德意志联邦共和国的医院保健事业是比较发达的,在近6000万人口中,卫生系统工作人员就有70万,其中有医生14万,护理人员25万,共有3500家医院,约70万张病床,病床利用率为80%。有92%的国民参加医疗保险,保险费为每人出工资之5%,雇主再为每人出工资之5%,一人支付全家享受,若一家不止一人工作,则工作者都得支付。据了解,除医疗保险费外,每个工作人员还得交养老金保险费占工资的9%、失业金保险费占工资的     

医院分配制度改革中的难题及对策

在“不改革就难以求发展”的大趋势下,2002年初唐山市卫生局对试点医院进行“人事、分配和后勤社会化服务”3项制度改革,特别是医院内部分配制度改革作为3项改革的重点和难点,医院管理者遵循“按生产要素分配”和“按劳分配”相结合的方针,打破了过去档案工资加奖金的收入分配模式,实现了职工个人收入的60%~80%按效率、效益、质量分配。这项改革在促进医院发展的同时,也遇到了各种难题。经过深入细致的工作,医院管理者抓住每个难题的主要矛盾,从容应对,使这些难题逐一解决。现对医院分配制度改革中遇到的难题和解决对策进行分析。医院分配制度改革中的难题.1新时期个人收入分配理念与传统工资分配观念的撞击多年来,事业单位工作人员中“工资是国家给的”观念深入人心,所以在实行事业单位工资制的医院搞分配制度改革最大的阻力是新时期个人收入分配理念与传统的工资分配观念的撞击。以前,搞分配改革大多是工资不动,对医院的奖金重新分配,从而造成“分来分去,奖金人人有份,相差无几”。于是,医院职工普遍认为:“奖金毕竟不多,只占个人收入的10%左右,大不了效益不好没有奖金;无论业务量完成多少,工资不会少开,这是国家的政策,谁也不能改”,资历老的同志凭经验这...     

浅谈网络环境下工资核算软件在医院财务中的应用

网络技术的飞速发展，打破了医院各部门间“信息孤岛”的割裂状态，为医院提升财务管理提供了全方位的技术支持。笔者通过对工资核算阶段的分析，以某医院工资核算软件为例，从模块的角度阐述了网络环境下工资核算软件在医院财务中的应用。     

头痛患者要注意警惕颅内动脉瘤

核心提示 每天，在各大医院的门诊部，总可以看到很多因为头痛来就诊的病人。     

行走愉悦新规则

行走，你将领略最轻松、愉悦的运动时尚；行走，你将得到健康、美丽的动人身材；行走，还将让你看到不同往日的“慢速”风景；行走，不仅仅为了健身，你将获得更多……     

浓墨重彩大写人--访山东省烟台毓璜顶医院党委书记、院长刘运祥

走过很多医院,听过不少介绍,记者对国内大大小小医院开展“以人为本.实行人性化服务”的工作内容可以说是毫不陌生。但是,当记者走进山东烟台毓璜顶医院看到这里的“人性化服务”时,仍禁不住大吃惊。过去见到的许多医院.人性化服务多是作为一项便民措施,对医院各项服务不完善的地方进行修补。而在毓璜顶医院里,人性化服务是一个内涵宽阔,配套完整的庞大的工程！     

学术动态

从6月6日至7日,哈医大姒元翼教授,徐维廉教授来院讲学,内容有:“中国传统医学发展里程和展望”,“现代医学发展特点与趋势”等。从7月20日至23日暨南大学副校长、医学院院长李辰、中山医学院眼科医院杜念祖教授、上海第一医学院眼、耳、鼻、喉科医院院长吴学愚教授、上海第二医学院第三人民医院耳鼻喉科何永照教授、白求恩医大附属第二医院耳鼻喉科卜国铉教授,眼科朱文荣副教授等来院     

品味九寨,珍爱健康

去过九寨沟的人大多无法描述她的美,朋友问起却总是欲言又止。“欲言”是因为实在想将天堂一样的九寨美景与大家分享;“又止”是因为九寨的美景实在无法用语言来描述。其实九寨沟不仅有美丽的风景,还有清新的空气,她可以帮人们扫去都市的浮尘与铅华,心灵的灰暗与阴霾。九寨沟的     

PET揭示记忆的奥秘

正电于发射断层X线照相术(PET)打开了弄清楚人脑活动情况的窗口。美国研究人员使用PET能够“看到”脑在记忆时的活动情况。除证实已知的有关脑记忆区域分布的情况之外,还发现了一些新情况。华盛顿大学神经病学教授Marcus Raichle认为,PET扫描法使人们有可能通过观察正常脑的活动来了解记忆。虽然人们认为海马对记忆起着决定性的作用,但并不了解其确切的作用是什么。PET方法提供了研究海马作用及其与脑其他区域互相作用的机会。在一项研究中,科学家用PET检查了18名正常受试者的局部血流量。     

三项选择的利弊分析

第一种选择:移交当地政府。虽然国家出台相应政策扶持,地方政府可以选择性接管,但政府接管并非完全有利无弊。实际上,政府接管至少有两大弊端:一是政府财政支出总额的有限性。2005年底,我国卫生人员635万人,如果按人均年工资2万元计算,一年需要1270亿元的工资开支,中央和地方的卫生财政支出在2004年为832亿元人民币,之前2003年为756亿元,2002年为618亿元,由于核定补贴人员基数多年未变,因此,在此背景下,估计我国公立医院一年中至少需要创收数百亿元来支付工资,如果仅依赖政府财政,这些工资都成问题,更别提医院发展资金了。     

“医疗改革”拖了“中国经济改革”的后腿

在最近关于各种“十大暴利行业”、“十大霸王行业”的报道中，“医疗”行业总跑不掉。有的报纸分析说，20年来，工资上扬了10—20倍，而医药费用的上涨幅度则在100—200倍!我知道，这里的计算不对，计算工资肯定未用“不变价格”，但是工资和医疗费用这两种事物之间的比较，还是成立的。因此，医疗行业“暴利”论也是成立的。就是在国家的宏观计算中，国民的医疗费用支出，也已经高居第三位，仅次于购买房屋和孩子读书。所以，本文想从宏观经济方面，来看看“医改”对中国经济发展所起的严重阻碍作用。这个问题，是几乎所有经济学家都“忽略”了的一点。     

国家级继续医学教育项目“头颈肿瘤的手术治疗”学习班第一轮通知

2008年4月20～27日，国家级继续医学教育项目“头颈肿瘤的手术治疗”学习班将由山东大学齐鲁医院和复旦大学眼耳鼻喉医院在济南市联合举办，授予国家级Ⅰ类继续教育学分16分。复旦大学眼耳鼻喉医院周梁教授、中国人民解放军白求恩国际和平医院李晓明教授、山东大学齐鲁医院王天铎教授、栾信庸教授、潘新良教授等知名专家应邀作专题学术报告。     

人流手术“无痛”并非首选

姜某是一名未婚先孕的女青年，现在需要流产。但到底怎么接受流产，她心里没底。或看到很多医院都在推荐“无痛人流”。有的说是用宫腔镜取胚术，在几分钟内就可以做好流产：也有的称从国外引进一次性官腔组织吸引管，两三分钟就可以吸除孕囊，术中完全无痛苦：还有的是静脉注射适量的麻醉药，让患者“无痛”。     

幸福从接受自己容貌开始

幸福与容貌无关。美丽的面孔可以给你打开一扇窗,让别人拥有最初的记忆。可是,打开窗之后看到的风景,才真正决定一个人在这扇窗前面驻足多久。做有智慧的女人。美人儿的人生之路不见得顺畅,聪明女人却可以少走弯路。性格才是主导我们人生航线的舵。     

门诊和体检,一条汉子肩上的两副担子

门诊是整个医院的窗口，其服务质量和服务水平在很大程度上决定着群众满意度的高低。而对于很多疾病来说，能否早期发现，及时治疗，是决定预后的关键。因此，很多医院也越来越把体检作为重要的学科重视起来。在解放军总医院第一附属医院．“门诊部”和“体检中心”这两幅重要的担子，就双双落在了该院著名耳鼻喉科专家田京发教授的肩头上。     

肖东民：大道无痕

隐于潇湘古都的永州市中心医院新院（北院）坐落于青山秀水之间，院落式的医院建筑与秀美的风景相映成趣，怡人的就医环境打破了人们对医院“糟、乱、差”的刻板印象。     

社区零差率难达医药分开

对于取消药品加成而言，在大医院中未曾有过相应的实践探索，然而近年来社区零差率的实践，可以让我们看到，取消药品加成的举措是无法触摸到医药分开的“标靶”的。     

共铸中国心 放飞“心”希望

从去年的“共铸中国心”甘南玛曲县义诊，到今年的迪庆州维两行，中华医学会心血管病学分会主任委员霍勇教授都担任义诊团队的团长。霍勇教授利用一切时间、进行基层医生培训、患者义诊、高血压疾病调研工作，州医院、县医院、乡医院和老百姓家里，处处都有他工作的身影。霍勇教授表示：“共铸中国心这类公益活动有非常积极的意义，但在整个行业和社会中还不是很多，应该作为样板工程打造。”