精神科病房护士工作压力及心理健康调查分析

目的探究精神科病房护士工作压力来源,并采取一系列干预措施,为临床提供参考。方法对徐汇区精神卫生中心5个病区的病房精神科护士各项压力来源进行比较分析,给予相应的护理干预,观察干预前后工作压力和焦虑变化情况。结果精神科护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力评分明显高于一般病房护士,差异具统计学意义（P〈0．05）;工作时间和工作待遇的压力量表评分与一般病房护士无明显差异（P〉0．05）。精神科病房护士焦虑自评量表（SAS）评分为（37．28±5．46）分明显高于一般病房护士（29．59±4．33）分,差异具有统计学意义（t=2．21,P=0．03）;干预1年后,护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力量表评分明显低于干预前,差异具统计学意义（P〈0．05）;工作时间和工作待遇的压力量表评分与在干预前后差异无统计学意义（P〉0．05）。干预后焦虑自评量表（SAS）评分为（31．54±4．25）分明显低于干预前（37．28±5．46）分,差异具有统计学意义（t=2．10,P=0．04）。结论精神科护士普遍存在较高工作压力和焦虑情绪,应该切实给予关注,积极采取有效措施,改善其工作环境和减轻心理负担,确保精神科护士的心理健康。     

延续护理模式对Ⅱ型糖尿病患者治疗依从性和血糖控制的影响

目的 设计以高级实践护士（APN）为主导的延续护理方案,并评价该方案对Ⅱ型糖尿病患者治疗依从性和血糖控制的影响.方法 选择2011年1月至2012年12月在广州市某医院住院、符合研究标准的Ⅱ型糖尿病患者96例,将其随机分配到干预组及对照组,各48例.两组患者均接受住院及出院常规护理服务,试验组同时还接受以APN为主导的延续护理干预.分别在患者接受干预前、干预4周及12周后收集患者的治疗依从性和血糖资料,采用重复测量方差分析、t检验、卡方检验等统计方法分析结果.结果 干预后4周,干预组治疗依从性总得分以及血糖监测、运动和饮食控制依从性3个维度的得分均高于对照组,且差异有统计学意义（P＜0.05）;干预后12周,干预组治疗依从性总得分及用药、血糖监测和饮食控制依从性3个维度得分均高于对照组,且差异有统计学意义（P＜0.05）;干预后12周,干预组糖化血红蛋白测量值与对照组相比,差异无统计学意义（P＞0.05）,干预组糖化血红蛋白达标率高于对照组,且差异有统计学意义（P＜0.05）.结论 以高级实践护士主导的延续护理模式可以有效提高Ⅱ型糖尿病患者治疗依从性、糖化血糖蛋白达标率.     

护士行为干预对阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征患者生理和生活质量的影响

目的探讨护士行为干预对阻塞性睡眠呼吸暂停低通气综合征（OSAHS）患者生理和生活质量的影响。方法将120例OSAHS患者随机分为观察组和对照组各60例。两组均接受一般行为指导,观察组在此基础上接受为期6个月的行为干预。分别在干预前和干预后对两组患者的生理和生活质量指标进行测评。结果观察组干预后体重指数明显低于对照组,差异有统计学意义,P〈0．01（t=5．365）,但颈围和腰围两组间差异无统计学意义,P〉0．05（t=1．669,1．334）。观察组干预后的社会交往、情感功能和症状等维度评分明显高于对照组,差异有统计学意义,均P〈0．01（t=8．656,8．468,6．200）,但日常活动维度两组间差异无统计学意义,P〉0．05（t=1．930）。结论护士行为干预有助于改善OSAHS患者的生理指标,提高其生活质量。     

心理干预对消毒供应中心护士心理健康水平的影响

目的：探讨心理干预对消毒供应中心护士心理健康状况的影响。方法2012年5月-2013年5月选择3所医院消毒供应中心护士28名实施心理干预,采用症状自评量表（ SCL-90）于干预前后进行心理健康状况调查,观察干预前后护士的心理变化,并分别与中国常模比较。结果28名消毒供应科护士心理干预前SCL-90各因子得分均显著高于中国常模（P〈0．05）;与干预前比较,干预后各因子得分明显下降（P〈0．05）;干预后抑郁和焦虑因子得分仍显著高于中国常模（P〈0．05）,余因子得分与常模相当。结论消毒供应中心护士的心理健康水平较低,心理干预对其心理状况有一定的改善作用。     

个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感中的效果研究

目的探讨个性化护理管理在改善心内科护理人员工作懈怠感中的效果。方法将本院心内科40名护理人员随机分为对照组和研究组,每组各20名,对照组进行心内科常规管理和分工,研究组在对照组的基础上进行个性化护理管理,采用Maslach工作倦怠问卷评价两组护理人员在护理管理干预前后的工作懈怠情况。结果两组护理人员经过干预后各项指标均有所下降,与干预前比较,差异均有统计学意义（P〈0．05）;研究组护理人员各项指标得分的下降幅度均大于对照组（P〈0．05）。结论个性化护理管理可改善心内科护理人员工作懈怠感,值得推广应用。     

综合性心理干预对狼疮性肾炎患者负性情绪及生存质量的影响

目的探讨综合性心理干预对狼疮性。肾炎患者负性情绪及生存质量的影响。方法将60例狼疮性肾炎患者随机分为对照组（n=30）和干预组（n=30）,对照组给常规治疗及护理;干预组在与对照组同样治疗护理的基础上,给为期8周的综合性心理干预。于入组时和8周末采用汉密尔顿抑郁量表（HRSD）,汉密尔顿焦虑量表（HAMA）为测评工具,测评干预前后两组患者的负性情绪,并采用世界卫生组织生存质量测定量表简表（WHOQOL—BREF）测评干预组患者干预前后的生存质量。结果人组时两组的患者HAMA、HRSD评分比较差异无统计学意义（P〉0．05）;干预治疗后干预组较对照组患者的HA—MA、HRSD评分均显著降低,差异有统计学意义（P〈0．05）;干预组干预治疗前后评分比较（HAMA：t=4．29,P〈0．01;HRSD：t=5．43,P〈0．01）差异有统计学意义;干预组干预后生存质量总分、生理领域、心理领域等得分较对照组差异有统计学意义（P〈0．05）。结论综合性心理干预能够改善狼疮性肾炎患者负性情绪,提高其生存质量。     

自我效能理论对体检血脂异常患者生活方式影响的研究

目的：探讨自我效能干预对体检血脂异常患者生活方式的影响。方法将180名血脂异常患者随机分为干预组和对照组,干预组给予以自我效能理论为指导的系统干预,对照组仅在体检后给予常规的健康指导。干预6个月后,再次进行化验,检测血脂水平,干预前后用生活方式自评量表对血脂异常患者的生活方式进行评价。结果6个月后,2组患者的生活方式量表总得分的组间比较差异有统计学意义（ P ＜0．05）,组内比较差异也有统计学意义（ P ＜0．05）;干预后2组患者的各单项得分组间比较差异均有统计学意义（ P ＜0．05）,干预组患者的各单项得分与干预前比较差异都有统计学意义（ P ＜0．05）,对照组只有吸烟、饮食习惯、安全三项得分与干预前比较差异有统计学意义（ P ＜0．05）;干预后2组患者的血脂四项指标组间比较差异有统计学意义（ P ＜0．05）,干预组的TG、TC、LDL-C水平均降低,HDL-C水平提高,组内比较差异有统计学意义（ P ＜0．05）,对照组组内比较差异无统计学意义（ P ＞0．05）。结论以自我效能理论为统领的系统干预,能显著改善体检血脂异常患者的生活方式,有效降低血脂。     

护士工作倦怠状况及其相关因素研究

目的探讨护士的工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。方法运用护士工作倦怠量表(MBI)、护士工作压力源量表(NJSI)、工作心理控制感问卷(WLCS)对宁乡县2所医院220名护士进行调查,研究工作倦怠状况及其与工作压力等相关因素的关系。结果220名护士工作倦怠量表测评中,高度情绪枯竭者占45.5%,高度去人格化倾向者占31.4%,低度个人成就感者为38.6%。在个人成就感程度上,中专组护士的得分显著低于大专组护士;在去人格化倾向维度上,手术室组得分显著低于其他科室组。结论分析表明,护士情绪枯竭和去人格化维度得分与工作压力源5个方面因子、控制感均存在显著正相关,个人成就感仅与管理及人际关系方面因子、控制感存在显著负相关。医院应通过降低护士工作压力源等措施,缓解其工作倦怠的情况。     

中医综合护理对肝硬化患者总体生存质量影响的作用观察

目的探讨中医综合护理对肝硬化（积聚）患者总体生存质量的改善效果。方法将55例肝硬化患者分为（随机性）对照组和观察组，对照组实施常规护理，观察组在对照组的基础上配合中医综合措施护理，以WHOQOL—BREF量表测评。结果两组患者在生理、心理领域以及总的QOL、健康条目实施护理干预前后对比，差异均有统计学意义（P〈0．05）；护理干预后观察组得分明显高于对照组，差异有统计学意义（P〈0．05）。而在社交、环境领域，两组治疗前后及组间差异则无统计学意义（P〉0．05）。结论中医综合护理对肝硬化患者的生存质量改善效果显著。     

新毕业护士工作压力源的调查分析

目的调查新毕业护士工作压力源并进行相关分析,为指导新毕业护士的培训和稳定护士队伍提供参考依据。方法在参考“中国护士职业压力源量表”的基础上自行设计“新毕业护士压力调查表”,对广东省4家三甲医院资历在1-3年的94例新毕业护士进行调查和相关性分析。结果不同性别、科室的新毕业护士工作压力评分比较差异有统计学意义（P〈0．05）,不同文化程度的新毕业护士工作压力评分比较差异无统计学意义（P〉0．05）。“工作量太大”评分最高,为（2．59±0．71）分,其次是“所学知识不能满足实践需求”“担心出差错”。结论新毕业护士工作压力严重,医院领导要注意不同科室的压力程度和主要压力源对新毕业护士的影响,做好相应的管理对策,以促进新毕业护士的身心发展。     

小角度牵引治疗椎动脉型颈椎病的临床疗效

目的探讨小角度牵引治疗椎动脉型颈椎病的临床疗效。方法将100例病理学诊断为椎动脉型颈椎病患者随机分为对照组与观察组,每组50例。对照组给予常规颈椎牵引进行治疗,观察组采用小角度牵引进行治疗。比较2组疗效、颈椎病评分、治疗前后症状体征变化情况以及治疗后生活质量。结果（1）对照组治疗总有效率为72．00％,明显低于观察组（94．00％）,二者差异有统计学意义（P〈0．01）;（2）根据颈椎病评分标准,对照组治疗前后总得分分别为（62±12）分、（71±14）分,二者差异无统计学意义（P〉0．05）;观察组治疗前后总得分分别为（64±13）分、（89±21）分,二者差异有统计学意义（P〈o．01）;（3）对照组治疗前后症状体征变化差异无统计学意义（P〉0．05）,观察组治疗前后症状体征变化差异有统计学意义（P〈0．05）;（4）根据QLQC-30评价标准,对照组患者生活质量明显劣于观察组,且QLQC一30各项指标得分差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论小角度牵引治疗椎动脉型颈椎病,疗效优于床颈椎牵引治疗,颈椎恢复速度快、能够有效改善患者的症状体征以及治疗后患者生活质量得以明显提高,应加以推广并应用。     

80后护士职业态度及相关因素调查分析

目的了解80后护士的职业态度，并对相关因素进行分析，为培养80后护士积极的职业态度提供依据。方法采用247名80后护士的调查职业态度。结果80后护士职业态度总评分（2．51±0．6）属不太理想，各维度评分认知成分（2．74±0．82），行为成分（2．68±0．67）属不太理想，情感成分（2．01±0．59）属较差。不同学历护士认知成分得分比较，差异有显著性意义（P〈0．01），不同工作年限护士在认知成分、情感成分、行为成分各维度得分比较，差异有显著性意义（P〈0．01，P〈0．05）；不同用工性质护士在认知成分、情感成分得分比较，差异有显著性意义（P〈0．01，P〈0．05）；是否独生子女护士在情感成分、行为成分各维度得分比较，差异有显著性意义（P〈0．01，P〈0．05）。结论80后护士职业态度总体不太理想。不同学历，不同工作年限，不同用工性质，是否独生子女，不同婚姻状况对职业态度及各维度有不同程度影响。护理管理者应针对不同影响因素加强对80后护士职业态度的教育，对护士的不良情绪和压力及时疏导，提高护士待遇和地位，培养她们的职业兴趣，激发护士职业自豪感，才能为患者提供更加优质的护理。     

复吸预防的综合干预措施对吸毒者应对方式的影响

目的:评价复吸预防的综合干预模式对改善吸毒者应对方式的效果。方法:设干预组和对照组。干预组实施一个月的综合干预,内容包括:讲授与讨论毒品的有关知识、成功防复吸的要素、自我暗示和自我激励、心理脱敏和集体讨论等。对照组按原计划管理、教育和训练。试验前后分别对干预组和对照组进行简易应对方式的调查。结果:试验后干预组的积极应对维度平均得分显著高于试验前,消极应对维度显著低于试验前(P<0·05),对照组两个维度前后比较差异均无显著性(P>0·05)。试验后干预组的积极应对维度平均得分高于对照组(P<0·05),消极应对维度平均得分明显低于对照组(P<0·05)。结论:该综合干预方案能够帮助吸毒者树立积极的应对方式,减少消极的应对方式,加速脱毒病人的身心康复,对预防脱毒后复吸有一定的意义。     

医院临床检验人员职业倦怠状况调查研究

目的调查医院临床检验人员的职业倦怠状况,为医院管理提供依据。方法随机选取济宁市5家级别不同医院的80名临床检验人员,采用中文版M职业倦怠量表（MBI）对其进行问卷调查。结果临床检验人员的职业倦怠检出率为65．0％,情感耗竭、去人格化维度明显高于国内常模（P〈0．01）,低个人成就感维度得分明显低于国内常模（P〈0．05）。结论医院临床检验人员的职业倦怠不容忽视,医院管理者应给予相应的干预措施,以降低或消除临床检验人员的职业倦怠,更好地维护其心理健康。     

唐山市三级医院护理人员心理健康状态调查

目的掌握唐山市三级医院护士群体心理健康现状,为开展护士心理干预提供参考。方法运用整群抽样的方法,抽取唐山市7家三级医院的2 158名护理人员,采用一般人口学问卷、护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查。结果唐山市三级医院护理人员压力源得分最高的2个维度是患者护理和护理专业及工作,得分最高的两个项目是工资及其他福利待遇低和护士的社会地位低;其躯体化、焦虑、抑郁因子得分高于全国常模(P<0.01);焦虑检出率54.34%,抑郁检出率66.71%。结论唐山市三级医院护士群体存在较高的职业压力,心理健康水平低于全国常模,亟须从管理方面减少护士工作压力源,提高护士的心身健康水平。     

肿瘤科护士工作压力和满意度与评判性思维能力的相关分析

目的 分析并评价工作压力及满意度对肿瘤专科护士的评判性思维能力产生的影响.方法 采用中国护士工作压力源调查表、护士工作满意度调查表以及评判性思维能力测评表对本院肿瘤科及泰安市肿瘤医院的临床护士开展问卷调查,并对相关数据进行Pearson相关性分析.结果 护士工作满意度调查量表平均评分为[(2.76±0.51)分],对护理工作满意率为90.00％(396/440),不满意率为10.00％(44/440).护士工作高压力组在探寻真相、开放思想、辨析能力、自信心、系统性能力、求知欲望以及认知成熟度7个维度方面的得分均显著低于低压力组、中等压力组,差异有统计学意义(均P＜0.05).护士的评判性思维能力总分及各维度得分随工作压力增大而降低,随工作满意度得分减低而降低.结论 工作压力及满意度能够对肿瘤专科护士的评判性思维能力产生明显的影响.     

神经内科护士心理现状及相关对策的影响

目的观察神经内科护士心理现状及相关对策的影响。方法将神经内科护士随机分为干预组和对照组,仅干预组给予适当心理干预。结果神经内科护士对照组心理健康水平低于干预组（P〈0．01）,在各因子得分中躯体化、强迫、抑郁、焦虑得分对照组明显高于干预组（P〈0．01）。结论正确的心理干预能够提高神经内科护士的心理健康水平。     

助产护理技能强化训练对助产护理的影响观察

目的探讨助产护理技能强化训练对助产护理质量的影响。方法选取2012年12月_2D13年3月我院产科护士5名为观察组，对其进行助产技能的强化培训，培训结束后该组护士对30例初产妇进行助产护理。另选取5名未进行助产技能培训的产科护士为对照组，该组护士对另外30例初产妇进行助产护理，比较两组产妇的护理效果。结果观察组在四部触诊、骨盆外测量、产前阴道检查新生儿脐带结扎、技术指导和心理护理的评分均高于对照组，’差异有统计学意义（P〈0．05）。观察组产妇的总产程时间、难产率、产后出血量、护理纠纷的发生率少于对照组，阴道分娩率、护理满意度高于对照组，差异均有统计学意义（P〈0．05）。结论助产护理技能强化训练可显著提高产科护士的助产护理质量，改善产妇的分娩结局。     

基于工匠精神实施新入职护士岗前培训的效果观察

目的 探讨基于工匠精神实施新入职护士岗前培训的应用效果。方法 采用整群抽样法抽取南通大学附属海安医院2016年及2017年新入职护士,对照组采用传统培训模式进行培训,观察组基于工匠精神实施新入职护士岗前培训,评价两组干预后理论、操作及临床实际工作能力、干预前后职业认同感及岗前培训满意度。结果 观察组干预后理论、操作及临床实践能力考核得分(75.03±7.953)、(95.03±1.909)、(67.44±3.501)分均高于对照组得分(67.38±7.893)、(91.15±3.332)、(62.18±2.124)分,差异有统计学意义(P＜0.001);干预前两组职业认同感比较,差异无统计学意义(P＞0.05),干预后观察组的职业认同感得分除组织影响感及自我决定感,其余5个维度得分均高于对照组得分,差异有统计学意义(P＜0.05);观察组岗前培训满意度高于对照组(96.87%比85.29%),但差异无统计学意义(Hc=0.290,P=0.590)。结论 基于工匠精神实施新入职护士岗前培训,能提升培训效果,有利于新入职护士快速成长。     

新冠疫情下团体心理辅导对产科护士心理健康状况的干预效果

目的:探讨新冠疫情下团体心理辅导干预对产科护士心理健康状况的干预效果。方法:于2021年9月采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对在职的152名护士进行测评,最终有31名评分较高的护士接受了1个月的团体心理辅导。比较干预前后护士的SAS、SDS、工作压力源量表及应对方式问卷评分。结果:产科护士SAS和SDS评分分别为(39.79±8.61)分、(42.41±10.88)分,均高于全国常模。SAS和SDS评分异常的护士共46名(30.26%)。团体心理辅导后,护士SAS、SDS、工作压力源量表评分以及应对方式的自责和退避维度均低于干预前(P<0.05)。结论:团体心理辅导能明显改善产科护士心理健康状况,并对护士压力源和应对方式产生一定的影响。