护理安全文化在基层医院护理管理中的应用

总结了护理安全文化在基层医院护理管理中的应用经验,主要包括强化一线护理人员的岗前培训、加强护理人员的安全教育、缓解护理人员的工作压力、自愿报告系统下的安全管理.认为通过加强护理安全管理,"以人为本"建设护理安全文化,有利于提高医院的护理质量,帮助基层医院在机遇与挑战并存的环境中紧跟时代发展的步伐.     

产后护理安全问题分析与对策

[目的]提高护理人员对护理安全和安全管理的认识,提高产科质量,促进母婴安全.[方法]对产后的护理安全隐患进行分析和讨论,提出安全管理的防范对策.[结果]实施安全管理使护理人员对护理安全质量的意识得到了提高,增强了法制观念和工作责任心,加强了专业知识的学习和护理专业技术操作的训练,认真履行护士的职责.[结论]建立健全规章制度,抓好护理人员的安全教育,提高护理人员的整体素质,排除隐患是提高产科工作质量的前提.     

临床护理科研存在的问题与对策

本文从客观和主观方面分析了目前开展临床护理科研普遍存在的问题。并针对存在的原因进行了探讨,认为护理作为一门专业,有其系统的知识体系,只有通过科研才能不断发展,必须在重视临床技术实践的同时,高度重视临床护理科研,要树立科学思维的头脑,强化临床护理人员的科研意识,从全面提高临床护理人员的整体素质着手,加强培养学科带头人,加强惭科带头人,加强组织管理来促进临床护理科研的发展。     

防跌倒专业团队推行护理安全文化的管理与成效分析

【】 目的 加强住院患者跌倒的管理,降低患者住院期间意外跌倒的发生率。 方法 于2012年5月起在我院成立防跌倒临床专业护理团队,通过专业护理团队实施预防跌倒安全管理模式,推行安全文化,包括知识普及、监控督查、疑难会诊。 结果 护理人员对护理安全知识知晓率上升,防跌倒相关措施的落实率提升,全院住院患者跌倒发生率同期对比下降,无相关投诉与纠纷。 结论 建立并实施防跌倒临床专业护理团队可以提高临床护理人员对预防跌倒的认知水平,降低住院患者跌倒率,有效提升护理安全,同时促进专科护理发展。     

心内科重点环节护理安全管理体会

目的：本文主要阐述心内科重点环节护理安全的管理体会。通过对意外事故的防范、院内感染的防控等来加强对患者的安全管理。通过对重点环节的管理来建立一套比较完善的安全管理制度，同时还要加强对护理人员专业思想以及技能的培训，来增强护理人员的安全护理意识，强化对心内科患者疾病特点以及生活习性的掌握。通过强化安全管理对策，有效降低了心内科护理安全的风险，减少了护理的差错，进而保障了患者的身体健康。     

浅谈按职上岗对护理发展的促进作用

为提高护理工作质量和护理学科水平，我院从1995年3月起在试点病推行整体护理，实行按职上岗，根据护士的职称、学历、业务能力和临床经验，科学地、合理地解决各级人员的分层次使用，使各级护理人员能各尽其责，充分发挥个人才干，对病人实行整体护理，提高了护理质量，增加了病人满意度。同时，调动各级人员的学习积极性，加强了护士业务技术和理论水平的学习，提高了护士的整体素质.更重要的是，实行按职上岗，使护理人员看到了护理专业的光辉前景，稳定了护理队伍，加速了护理学科的建设和不断发展。     

护理科研存在的问题及管理对策

护理科研是护理学科发展的基础,是护理作为一门独立学科的重要体现,其水平代表了护理学的发展水平,是推动护理事业进步的重要手段和途径.我院为提高护理人员科研素质和能力,提高护理质量,促进护理学科的发展,近年来采取了一系列管理对策,取得了一定成效.     

影响护理安全的原因分析及防范

目的 分析临床护理活动过程中常见护理安全的隐患.方法 针对护理工作中存在的安全隐患,分析其原因,从护理人员、管理者、患者等三个方面进行分析,找出常见的不安全因素.结果 制定完善的管理制度,有效地进行质量和环节控制,对护理人员进行法制教育和系统的培训.同时加强与患者的有效沟通,并提出防范措施,使大家对护理安全的重视程度得到提高.结论 人人参与管理,加强安全质量管理,增强风险意识,严防护理缺陷和纠纷的发生.实现真正的安全护理,也是医院生存和发展的基础.     

护理不安全因素分析与管理对策

目的 :分析护理不安全的诸多因素及管理对策。方法 :对护理人员进行经常性的安全教育、规章制度及职业道德教育 ,健全和完善各项护理安全质量监控管理规定 ,规范工作流程 ,加强规范化培训。结果 :护理人员对护理安全质量的意识大大提高 ,增强了法制、法律观念 ,重视专业理论学习、护理技术操作训练 ,同时重点监控护理工作中不能认真履行职责 ,工作责任心不强 ,违背护士职业要求的行为。结论 :护理不安全因素管理措施的有效落实 ,最低限度地消除了护理不安全性 ,保证全程、全员、全面质量管理方案的良好实施 ,使护理安全管理制度化、标准化、规范化 ,切实为患者提供安全、方便、放心、满意的优质服务。     

护士分层级使用及专业能力进阶

多年来，我国传统的护理服务理念、服务模式以及在此基础上建立的护理管理体制、机制和相关制度，特别是针对护理人员使用的岗位职责等人员管理制度，与整体护理理念和护理模式的转变、高等护理教育的发展及群众健康观念转变对护理服务的要求不相适应，也不能适应护理技术职称序列对各级人员的职责要求。为此探讨与整体护理理念和护理模式转变、以及医院发展相适应的护理人员分层次使用与管理，已是摆在各级护理管理者面前的重要课题之一。《护士条例》的颁布，实施，从法规上确定了护士的专业技术职务、职称，则要求护士要依据其学历、资历及专业技术能力的认可程度担当起相应的职责。在临床工作中，对护理人员进行分层次合理、充分的使用，能够有效地挖掘出人才的潜能，提升工作满意度；利于护士职业生涯的设计及发展，从而体现出护理学科的专业性及利于其发展；利于护士自我成就及稳定护理队伍等等，因而势在必行。针对当前临床护理工作并没有全面地对护士进行合理的分层次使用，缺少各层次严明的工作职责以及管理方面的经验，本期综合了国内外、海内外的一些做法以及我国护理八员等级划分方面的研究状况，进行了相关的介绍，以期供大家借鉴并在实践中不断探索，逐步建立和不断完善护理人员分层次使用与管理的体制、机制与相关制度，以推进我国推动护理学科的发展。     

护生实习期间的护理安全管理

目的探讨护生实习期间的护理安全管理方法。方法通过加强教学管理,优化老师队伍,强化护生的护理安全意识,对护生进行职业道德教育和总结与反馈等护理安全管理方法,以提高护生安全防范意识。结果本院未发生1件与实习护生有关的医疗过失、纠纷及差错事故。结论加强护生临床实习管理,提高护生安全防范意识,对提高护生的安全管理质量具有重要的意义。     

护理职系改革实践与成效

目的探讨护理职系改革的实践与效果。方法采用护理职系改革方案,将科室分为3类,护理岗位分为13级,实施岗位津贴、夜班补贴和绩效奖金3部分改革。结果开展职系改革后护士流失率下降(P<0.01);护理人员收入最高科室(临床科室)是最低科室(附属科室)的2倍;中高级职称护理人员分布倾向于临床科室,与改革前比较差异具有统计学意义(P<0.01)。结论护理职系改革强化了护理管理体系的管理职能,有利于人力资源的合理配置和护理队伍的稳定发展,提高护理质量、保证护理安全,并有效解决护理人员收入不均衡的问题。     

Health care reform and the transformation of nursing in Hong Kong

Health care reform in Hong Kong in the 1990s has brought about dramatic change to the nursing discipline. This paper reports an ethnographic study which aimed at exploring the transformation of nursing in a regional hospital in Hong Kong during this period of reform. In the study, the restructuring of nursing work, its associated dynamics and resulting impacts upon the nursing profession were examined. A methodological triangulation approach to data collection encompassing interviews, participant observation and review of documents was used. The findings in this study suggest that the majority of nurses working in the case study hospital continue to be subject to medical dominance and are under management control. The emphasis on cost-effective care has however, fostered qualified nurses to claim more ownership of their professional judgement and autonomy. The health care reform has confirmed the status of two newly established groups of nurses, the nurse specialists and nurse managers. The development of the nursing profession is found to be closely connected to its work development. The preparation of the new generation of nurses, as revealed in this study, needs to emphasize the cognitive dimension of the professional competence. Some nurses need to be further educated in specialist practice and clinical management to maximize the contribution of nursing in health care delivery.     

影响新护士长进入角色的因素及对策

着重分析了影响新护士长进入角色的因素有:人际关系的变化,缺乏管理知识与管理艺术。采取的对策有:热爱护理专业,以身作则;提高护理管理水平和专业技能;正确处理好人际关系;护理部加强对新护士长的指导。从而使新护士长顺利地实现向护士长的角色转变和适应。对27名新护士长采取对策前后管理能力、专业技能、与护士关系等满意分进行统计学t检验,P均<0.01,有显著性差异。说明采取相应对策后,对新护士长尽快进入角色起到重要的作用。提高了护理的管理能力,专业技能,改善与护士关系。     

医护协同管理模式在麻醉专科护理管理中的应用

目的：探讨医护协同管理模式在麻醉专科护理管理中的应用。方法：建立麻醉科医护协同管理模式并实施。结果：医护协同管理模式提高了护理人员麻醉护理专业知识及技能,明确了麻醉护理的全程概念,改善了护理人员的沟通能力。结论：医护协同管理模式的运用是现代麻醉科护士发展的需要,对培养护理人员的专业能力起着积极的作用,同时促进了麻醉护理工作的良性发展。     

化疗过程中护士职业安全问题的探讨

探讨化疗过程职业安全问题对护士的影响,发现化疗过程中存在以下问题:护士职业安全认识不足,防护措施不够完善,环境准备不够.提出相应对策为加强职业安全教育,执行各项防护措施,强化环境准备,严格遵守配制和准备抗肿瘤药物的操作规程.     

护理不安全因素分析与管理对策

目的总结分析护理工作中存在的不安全因素，并提出防范对策。方法根据文献分析总结护理工作中存在的不安全因素，作者认为应对护理人员进行安全、规章制度及职业道德教育，健全和完善各项护理安全质量监控管理制度，规范工作流程，加强规范化培训等管理对策。结果通过护理不安全因素防范管理措施的有效落实，可提高护理人员对护理安全质量的认识及意识，建立良好的护患关系；严守操作规程，遵循护理法规，强化护理行为中的法律意识，增强了法律观念；重视专业理论学习，护理技术操作训练。结论最大限度地消除了护理不安全性及患者的不安全感，既保护了护理人员又维护了患者的权益，保证全程、全员、全面质量管理方案的实施，使护理安全管理制度化、标准化、规范化，真正为患者提供安全、方便、放心、满意的优质服务，有效地预防护理差错事故的发生。     

纵横双向层级责任制在ICU护理管理中的应用

[目的]建立纵横双向层级责任制,实现重症监护病房(ICU)护士专业核心能力及护理岗位能力培训有机结合,提升ICU护士综合能力,保证护理质量及护理安全。[方法]通过对各级护士的职级评定,制订各层级护士的岗位职责和工作流程,将护士和床位分组,每组护士由不同层级的护士组成,形成上级对下级护士逐级负责制的层级系统化管理模式,并将2011年1月—2011年12月与2010年1月—2010年12月护理质量、专业技术考核、护理服务满意率进行对比。[结果]通过实施纵横双向责任制管理模式后,护理质量、专业技术考核指标、护理服务满意率均有不同程度的提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。[结论]纵横双向层级责任制,使各层级岗位职责及各层级护士核心能力培训得到有效落实,保证ICU各时段、各环节护理质量,减少护士缺陷。     

我院护理差错分析及对策

为了加强对护理安全的管理,对6年中发生的33起护理差错及与护理管理有关的主要因素进行分析,认为差错主要发生在护士,其中合同护士发生率较高;与护理管理相关的主要因素有:规章制度不健全占27.3%;业务知识欠缺占36.3%;与临床教学有关、未严格执行查对制度各占18.2%。通过建立健全各项护理规章制度,加强岗前护理安全教育、护士的规范化培训、对临床教学以及对合同护士的管理等综合措施,有力地保证了护理安全。     

革新护理用具以促进基础护理质量提高

目的 改革、引进新型实用护理用具,推进临床护理工作的进步.方法 成立护理用具装备研讨小组,定期收集、讨论、分析护理用具应用进展,制定年度经费预算及实施计划,对引进及研制改革的护理用具推广应用,跟踪评估其使用效果.结果 护理用具管理系统化、规范化,基础护理质量明显提高.结论 护理用具的改革创新不但是衡量护理人员业务水平和创新精神的依据,也是促进护理专业发展的基础.