急诊科护士心理健康影响因素分析

急诊科是医院急危重症集中、病种多、抢救任务重的科室之一。因此如何保护急诊室护理人员的身心健康 ,消除影响她们健康的不利因素也同样是医院护理管理者的一个重要课题。本文通过对急诊科护士心理健康调查分析 ,以探讨职业危害因素对急诊科护士的健康影响 ,并提出相应对策 ,与同行共同商榷。对象与方法1　对象　对浙江省 4所三级甲等、 3所二级综合性医院急诊科和内科护士进行调查。调查分两组 :急诊科护士组(以下简称急诊组 )和普通内科护士组 (以下简称普内组 )。各组随机发放调查问卷 10 0份 ,其中急诊组回收有效问卷96份 ,回收率为 96…     

8家医院血液透析护士职业暴露及防护现状调查

正随着血液透析患者的增多,血液透析室护士职业暴露频率越来越高。现将8家医院血液透析护士的职业暴露现状调查情况报道如下。1对象与方法2017年8—10月,将8家市级综合医院的100名血液透析室护士作为研究对象,在参考相关文献的基础上,自行设计问卷进行职业暴露等相关调查。问卷分为四部分:(1)一般资料,包括年龄、职称、受教育程度、工作年限;(2)职业危害经历,包括生物性、化学性、物理性、心理社会因素     

护士对护工工作的满意度及管理需求调查分析

目的 调查了解护士对护工工作的满意度及管理需求,探讨相应的管理对策.方法 采取整群抽样法分别抽取我院2020年1—6月、2020年7—12月各200名在岗护士作为研究对象,于2020年1—6月,采用护工工作满意度调查问卷、护工管理需求对护士进行调查,统计护士对护工工作满意度、护工管理需求的调查结果.根据护士对护工的管理...     

不同岗位急救人员腰背痛患病率及其危险因素研究

目的 评估三种不同岗位急救人员腰背痛患病率,探讨其危险因素.方法 采用横断面研究,整群抽样选取5所三级医院420名急救人员为研究对象于2018年7月-2019年7月展开调查.采用一般资料调查问卷、北欧肌肉骨骼调查问卷、荷兰肌肉骨骼调查问卷和工作内容问卷收集资料.结果 在急救护士中,腰背痛持续至少24 h,7d和3个月患...     

临床护理人员轮转科室需求的调查

(一)研究对象与方法:以调查问卷的形式对我院366名临床护士进行了有关轮转需求的调查. (二)结果与分析(表1～5):     

临床护士科研水平状况和影响因素研究

目的通过对临床护士科研水平状况的调查,探讨其影响因素。方法采用自制问卷对湖南省衡阳市3家三级甲等医院的152名护士进行调查,并进行统计分析。结果只有48.85%的研究对象曾经参与护理科研活动,32.82%的研究对象公开发表过科研学术论文。不同职称护士科研水平差异有统计学意义,影响临床护士从事护理科研活动的因素主要有是:工作任务重,时间不足、缺乏科研相关知识、缺乏指导者,科研带头人、缺乏激励机制。结论临床护士科研水平有待提高,初级职称护士科研水平较薄弱,护士从事护理科研活动还面临重重困难。     

护士心理资本在职业紧张与工作倦怠关系中的作用

随机抽取辽宁省6所医院工作6个月以上的575名女性护士为对象进行应用付出-回报失衡问卷(ERI)、心理资本问卷(PCQ)及工作倦怠问卷(MBI-GS)调查,分别测量护士的职业紧张、心理资本及工作倦怠,多元分层回归分析探讨护士职业紧张、心理资本与工作倦怠的关系,验证心理资本在职业紧张对工作倦怠影响中的作用。     

某院男护士多点执业认知意愿的调查研究

目的探讨男护士多点执业认知现状及其影响因素,旨在为护士多点执业管理提供参考。方法采用方便抽样方法选取河北省邯郸市中心医院163名男护士作为调查对象。采用一般人口学调查问卷、护士多点执业认知情况调查问卷收集数据。采用SPSS 20.0软件进行统计分析。结果男护士多点执业认知得分为（3.28±1.08）分。月收入、每天工作时间、是否为专科护士是男护士多点执业认知的影响因素。结论男护士多点执业意愿较高,但担忧多点执业制约因素。建议政府出台相应法律法规,在探索制定多点执业相关规章制度时,充分考虑男护士优势。     

上海市民营医院护士工作满意度指标体系构建

目的 验证自行设计的民营医院护士工作满意度调查问卷的可靠性和可行性。方法 通过文献回顾、专家咨询等方法,形成由6个维度、39个子项目组成的初始调查问卷,随机抽取上海市2家综合性民营医院的50名护士进行预调查。通过项目分析和探索性因素分析的方法确定由6个维度、36个子项目组成的上海市民营医院护士工作满意度调查指标体系。结果 形成上海市民营医院护士工作满意度调查问卷,问卷由报酬及福利、工作负荷、工作条件、个人成长及发展、工作被认可、管理共6个维度、36个子项目组成,经检验具有良好的信、效度。     

临床护士功能性躯体不适的影响因素分析

目的探讨临床护士功能性躯体不适的状况, 分析工作压力、敌意归因偏向和自我损耗对功能性躯体不适的影响。方法于2019年5月, 随机选取河南省、福建省10个城市为采样城市, 采用分层整群抽样方法, 抽取22个三甲医院、23个二甲医院的临床护理工作岗位护士作为研究对象, 采用自行设计的基本情况调查表、《知觉压力量表》、《社会信息加工-归因偏向问卷》、《自我调节疲劳量表》、《健康问卷身体症状群量表-15》调查研究对象基本情况、工作压力、敌意归因偏向、自我损耗以及功能性躯体不适情况, 共纳入1 200名临床护士, 收回有效问卷1 159份问卷, 有效回收率为96.6%。采用t检验比较不同人口学特征临床护士功能性躯体不适的得分差异, 用Bootstrap分析工作压力、敌意归因偏向、自我损耗对临床护士功能性躯体不适的影响。结果临床护士功能性躯体不适得分为(8.95±4.38)分, 859人(74.12%)有功能性躯体不适症状。年龄36～50岁临床护士功能性躯体不适得分高于19～35岁者, 工龄≥5年临床护士功能性躯体不适得分高于工龄<5年者, 非在编临床护士功能性躯体不适得分高于编制者, 三级...     

传染病医院护理人员对HIV／AIDS的认识程度和接受态度分析

北京地坛医院自1987年收治第一例艾滋病人至2000年11月,共收治艾滋病病人100余例.2000年11月15日,北京地坛医院对全体护理人员进行艾滋病病毒/艾滋病(HIV/AIDS)认识程度及接受态度的流行病学现况调查. 对象及方法 1.对象北京地坛医院具有护士职称的全部护理人员共219名. 2.方法于2000年11月15日发放218份调查问卷,对北京地坛医院全体护士进行HIV/AIDS认识程度及对HIV感染者接受态度的流行病学现况调查,收回有效问卷202份,回收率92.66%.统计学处理采用χ2检验.     

组织承诺对ICU低年资护士工作幸福感的影响

目的 探讨组织承诺对重症监护室(ICU)低年资护士工作幸福感的影响。方法 抽取4所综合医院116名ICU低年资护士作为调查对象，采用一般人口学资料问卷、中国职工组织承诺问卷、员工工作幸福感问卷进行调查。用Pearson线性相关性分析工作幸福感与组织承诺评分的相关性。结果 116名ICU低年资护士的组织承诺和工作幸福感评分分别为(2.79±0.61)和(4.09±0.95)分，得分率分别为55.80%和58.43%,处于中等水平。ICU低年资护士的组织承诺与工作幸福感之间呈明显正相关性(r=0.413,P<0.05)。结论 护士的组织承诺与工作幸福感处于中等水平，组织承诺对工作幸福感具有正性影响。管理者可针对组织承诺因子制定有效的管理策略，以提高组织承诺水平，改善护士的工作幸福感，稳定护理队伍。     

新入职护士信息素养培养方法改进及效果

目的了解新入职护士信息素养的现状,探索新入职护士信息素养培养模式。方法使用自制调查问卷对新入职护士进行调查,并根据调查问卷的结果进行原因分析,寻找解决方法,实施干预。结果经过针对性干预后,74名新入职护士信息素养较干预前有所提高,差异有统计学意义(p=0.00)。结论新入职护士信息素养意识不强、能力不足,经过针对性干预可提高新入职护士信息素养。     

陕西省护士流感认知、罹患及疫苗接种情况调查

目的了解陕西省在册护士流感认知、罹患及流感疫苗接种情况,并分析其影响因素。方法通过方便抽样、定向投放调查问卷的方式,对在护联网注册的现住址为陕西省的护士开展网络问卷调查,采用卡方检验和logistic回归分析进行单因素和多因分析。结果本次调查回收516份有效调查问卷,调查对象流感相关知识的知晓率较高(均89.0%),50.4%的调查对象在2017年10月至2018年3-4月间曾出现过流感样症状,且如果出现流感样症状后相关健康行为较高,分别是"戴口罩"89.2%、"频繁洗手"83.4%和"自我隔离"79.6%。但调查对象过去1年流感疫苗接种率仅为3.1%,且仅有15.5%(80/516)的护士曾向护理对象推荐接种流感疫苗。"工作太忙"(25.9%)为未接种过流感疫苗的首要原因。多因素分析表明,曾经接种过流感疫苗的护士向护理对象推荐接种流感疫苗的比例远高于未接种过流感疫苗的护士(OR=14.842,95%CI=4.854～45.381)。结论陕西省护士流感相关知识的知晓率较高,但疫苗接种率低,有必要进一步开展健康教育,提高流感疫苗相关知识,探索制定医务人员疫苗免费接种政策,改进预防接种服务措施,提高流感疫苗可及性及医护人员流感疫苗接种情况,从而提高医护人员向服务对象推荐率。     

北京地区15家三级综合医院病房护士控烟知信行调查

目的了解北京地区15家三级综合医院病房护士的控烟知识、态度及行为现状。方法采用自行设计的调查问卷对北京地区15家三级综合医院2117名病房护士进行调查。结果超过一半的控烟知识条目整体正确率在60%以下,正确率最低的3个条目分别是"吸烟与骨关节炎关系密切"(14.7%)、"让烟龄很长的患者减少吸烟并不比戒烟更容易"(16.3%)和"吸烟与前列腺炎关系密切"(19. 1%)。调查对象对控烟态度大部分条目的支持率在60%以上,只有49.2%的护士认同"帮助患者戒烟是护士日常工作的一部分"。31.3%的调查对象在院内看到其他医务人员吸烟时经常会劝阻,37. 9%的调查对象经常会主动帮助患者戒烟。结论北京三级综合医院病房护士群体控烟态度和行为较为积极,但控烟知识水平有待提高,不同科室间护士的控烟知信行存在一定差异。     

护士多点执业知晓度调查问卷信效度分析

目的为了解我国临床护士对多点执业的知晓情况,编制护士多点执业知晓度问卷,并进行条目筛选及信效度分析。方法在查阅文献、专家咨询的基础上自制问卷,并根据专家意见对问卷进行修改,采用便利抽样抽取泸州市某三甲医院的50名护士进行预调查,对问卷进行信效度检验与评价。结果问卷最终包含一般资料、护士多点执业基本知识、护士多点执业态度、护士对多点执业意愿四个部分共33个条目。根据统计分析得出护士多点执业基本知识和态度2个维度的Cronbach'sα系数分别为0.937、0.889,分半信度分别为0.872、0.855;问卷全体一致S-CVI(S-CVI/UA)值为0.905,各条目I-CVI值为0.8~1.0;问卷探索性因子分析得到4个公因子,累计方差贡献率为75.294%。结论自制护士多点执业知晓度调查问卷具有较好的信度和效度,适用于调查临床护士对多点执业的了解情况。     

急诊科护士自我正念水平在工作厌倦与生活满意感间的中介效应

探讨急诊科护士自我正念水平在工作厌倦与生活满意感间的中介效应。方法 采用便利抽样法，选取2021年1—5月河南省3家医院中的82名急诊科护士作为本次调查对象。采用基本资料问卷、工作厌倦问卷、生活满意感问卷（IWB）、自我正念水平觉察问卷对本次调查对象进行调查。采用Pearson相关分析急诊科护士工作厌倦、生活满意感以及自我正念间的相关性，同时采用Bias Corrected Bootstrap程序分析检验自我正念在急诊科护士工作厌倦与生活满意感间的中介效应。结果 调查对象IWB总得分为（4.85±0.41）分。并经单因素分析显示，年龄、工作年限、学历、职称、婚姻状况以及月收入不同的调查对象IWB得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。本研究调查对象工作厌倦总得分为（24.63±1.48）分，自我正念水平觉察总得分为（53.24±3.63）分。经Pearson相关性分析显示：调查对象工作厌倦与IWB得分呈负相关（r=-0.352，P=0.022），与自我正念水平觉察得分呈负相关（r=-0.305，P=0.025）；IWB得分与自我正念水平觉察得分呈正相关（r=0.524，P<0.001）。同时经检验显示：工作厌倦对生活满意感具有显著的预测作用，且自我正念在工作厌倦与生活满意感的关联中起着中介调节效应，中介效应值为0.163。结论 急诊科护士自我正念在工作厌倦与生活满意感间发挥了中介效应，是影响生活满意感的重要变量。因此，可通过相应的干预措施提高急诊科护士自我正念水平，达到缓解工作厌倦，提高生活满意度的目的。     

急诊科护士心理健康状况及相关因素分析

目的：研究急诊科护士心理健康状况并对其影响因素的分析.方法：调查我县5所医院的急诊科护士240人,采用问卷调查法来调查其心理健康状态并分析护士出现阳性心理健康的原因.结果：115份有效问卷中,检出阳性心理健康的总人数为28人,占总人数的24.3%.其影响因素主要有急诊护理工作的高风险、高强度、患者特殊性及社会认同感不够等原因.结论：急诊护士心理健康状态堪忧,健康因素与护士自身、护士工作性质、服务对象及医院等各方面因素有关.     

医护人员与家属对精神疾病患者的态度调查

在精神疾病的治疗与转归过程中,既要注重生物学因素,更要注重心理因素和社会因素。其中医护人员和家属对精神疾病患者的态度,是影响患者生活质量及促进患者社会功能恢复的关键因素。自2000年始在武汉某医院进行了医护人员与家属对精神疾病患者的态度调查,结果报告如下。1对象与方法1.1对象对医院内从事精神病治疗和非从事精神病治疗的医生、护士,以及精神病患者的家属进行分类调查。共发放问卷230份,回收有效问卷211份,有效问卷回收率为91.7%。1.2方法以无记名的自填式问卷调查表进行调查。1.3内容设计问卷内容包括病人的社会价值、精神病病…     

护士长工作满意度调查的结果及思考

我院护理部于2000年末向全院护士随机发放对护士长工作满意度调查问卷405份,对1997年4月我院改组后的护士长做全面考核。现报告如下: 1 基本做法 这次调查问卷是从4个方面共23项进行调查的。即护士长的个人素质、管理能力、业务能力和其他方面。发放问卷405份,占全院护士总人数的53.4％。发放时采用随机发放的方式进行,调查问卷上既不写护士长的姓名,也不写护士的姓名,由护理部直接寄给护士,护士填好、密封后再寄回护理部。 2 调查结果 收回问卷302封,回收率为74.6％。均