浅论医院文化建设和培养

文化是人类社会发展的灵魂，是企业创造两个文明建设的沃土。医疗单位加强医院文化建设除了进一步加强物质层面和制度层面的医院文化外，更应该把重点放在精神层面的医院文化建设上，特别是当今的信仰危机和首先滑坡等产生的社会不良影响对医疗单位是一个强烈冲击。思想政治工作应该对医院文化发挥起到良好的导向功能，更好地促进医院文化的发展和建设，使医院文化沿着正确的方向发展，保持积极向上的活力，克服消极因素。     

浅谈医院提高年轻干部政治思想素质的现实意义

医院培养和选拔德才兼备的年轻干部是一项关系医院发展的重大问题。跨世纪年轻干部队伍的思想政治素质如何直接关系到医院向何种方向发展的大事。因此，必须抓好年轻干部的培养。当前在社会主义市场经济条件下，医院在培养和选拔年轻干部时要特别注重提高他们的思想政治素质，确保他们具有坚定正确的政治方向，将他们真正培养成为跨世纪需要的合格领导人才。     

军校学员队教导员应重视心理学知识的运用

<正>做好新形势下军队院校学员的思想政治教育工作,不仅需要深入研究学员思想活动的新情况、新特点,而且需要深入研究他们心理活动的规律和特点。实践证明,将心理学知识引入军队院校思想政治教育领域是军队院校思想政治教     

加强医院文化建设，促进医院全面发展

在发展社会主义市场经济的新形势下,现代医院之间的竞争更趋于以医院文化为中心的无形资产的竞争。可以说,医院文化建设已成为现代医院管理的重点,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势。医院文化的核心是医院的价值观,精髓是重视人的社会价值,尊重人的独立人格,挖掘人的智慧和潜能。医院文化是医院长期发展形成的一种文化传统,是一种医院独具的组织结构模式,经营管理理念,行为规范,价值取向,包括全体职工对医院的关爱程度,依赖程度及职工本身具有的责任感、荣誉感等。现就医院文化建设如何能促进医院全面发展我们在理论和实践中作了如下探讨：     

以人为本,切实做好医院思想政治工作

时代的快速发展对医院的思想管理体系提出了更高的要求,过去的医院思想指导理论已经无法满足当今社会的发展需求。本篇文章主要通过文献研究法、定性分析法、个案研究法等方法,针对目前我国在医院的思想政治工作方面存在问题和重视以人为本的思想政治理念对医院的影响进行简单的论述,对如何提升我国医院在思想政治方面的工作提出几条可行性的建议,希望能够有效的改善医院在思想管理方面存在的不足,为我国的医疗事业产生一定的积极影响。     

浅谈医院信息管理系统如何体现以人为本

以人为本，就是以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。以人为本是我们党的根本宗旨和执政理念的集中体现。在医院管理体系中贯彻以人为本，就是要以患者为中心，以医务人员为主体，二者并行不悖，有机统一。现仅结合我院信息管理系统，浅谈医院信息管理系统如何在各个方面做到以人为本。     

新时期如何加强医院人事档案的管理

随着医院人事制度改革的日益深入,人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,迎接新挑战,开创新局面,是我们需要面对和认真思考的重要课题.     

重建医院信息系统中的思考与体会

从上世纪90年代开始,全国各医院相继开始了医院信息系统的建设,从最初的不了解、盲从到现在已经积累了一定的经验,并且进入了一个理性的、高速发展的阶段.十年过去,当初设计的系统还能满足目前医院对信息化建设的要求吗?是否已经阻碍了医院信息化的发展呢? 是在原有系统上修修补补,以应付医院日益增长的需求还是重新上一套设计思想更为先进、功能更为全面的新系统成为摆在医院决策者和信息科面前令人头痛的问题.面对这个棘手的问题,现将我院在重建医院信息系统中的几点思考与体会总结如下.     

基层医院图书馆的现状和发展

我院图书馆是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。它作为服务于临床的专门机构，是医院文化的重要组成部分，它对医院医学科学的发展起着承前启后的作用，名师名医的知识经验正是通过文献信息的保藏和利用代代相传。随着现代医学科学技术的飞速发展，情报意识的增加和信息资料的开发，医务人员对图书馆的需求越来越高，迫使每位医务工作者更加关心医院图书馆的发展。因此，医院图书馆如何解决发展中存在的问题，如何适应图书馆自动化、网络化、信息化的需要，已是刻不容缓的大事。     

浅谈医院团员思想政治工作

随着医疗体制改革的不断变化,医疗卫生事业进入了关键期,青年团员是医院职工队伍中的重要组成部分,他们的思想动态直接关系到医院的改革与发展.针对本院团员的基本思想状况,作了简单的调查,并制定了相关的应对措施,加强团员的思想道德建设,使医院的精神文明更上一个台阶,同时也促进了医院的物质文化建设.     

加强思想政治工作推动医院科学发展

以科学发展观为指导,创新性开展思想政治工作,是医院全面完成各项医疗任务的前提.必须从医院实际出发,通过强化组织领导、分类指导、载体建设、人本意识,切实加强思想政治工作,为医院改革和发展提供强大的精神动力和重要的政治保证.     

关于专科医院文化建设的几点思考

医院文化是医院在长期的医疗活动中所形成的并为全体员工所遵循的价值观念、信念和行为准则。它对于提升医护人员的整体素质，展现医院的良好形象，增强医院的凝聚力，提高专业竞争力，推进医院可持续发展有着极其重要作用。近年来，我院在精神卫生专科医院的基础上，顺应时代要求、积极探索医院文化建设的新思路，使医院文化无论从形式还是内涵都得到了不断的丰富和发展。     

基础护理管理的探讨

医院的管理模式正在由单纯福利保障型向公益性保障型与经营型转化。目前医疗护理的服务模式发生了根本性变化,医院的护理管理遇到了许多新问题、新情况。管理对象来源结构、年龄结构、文化结构、需求结构也呈现出多层次、多元化的特点、使传统的管理观念、管理制度及管理方式受到了挑战。 旧的护理工作模式已不能适应学科发展的要求。虽然医院的上等达标给医院的护理管理注入了生机和活力,但也对基础护理质量的全面提高提出了新的要求。由于各个医院规模条件不同,等级专业不同,如何因院制宜地建立一套完整具有     

浅谈医院思想政治工作的创新与思考

在日益激烈的医疗市场竞争中,医院要生存发展,创新是必由之路.近几年来,我院从思想政治工作的管理创新为动力,进行大胆的探索,从而发展重点专科特色,拓展医疗市场,促进医院技术进步,提高了医院竞争实力,推动了医院的全面发展.如何结合医院自身特点,加强医院的思想政治工作是当前医院工作重点.     

护士长在现代病区管理中的管理艺术探讨

护士长是医院最基层的管理者,她既是病区的组织和领导者,是患者与医院各种矛盾的聚焦点,又是患者与医院各职能部门的缓冲力:她不仅担负着业务管理、护理教学和科研等各种专业各种.还要密切配合医院领导部门参与病区的各种行政管理.随着医学科学的进一步发展及健康教育的普及,广大人民群众对医疗水平及专业护理工作提出了更高的要求,这就促使我们医务人员在工作中不但要努力提高自己的专业水平.还要进一步加强自身的职业素养及心理素质的训练.而想成为一名称职的护士长更需要具有强烈的事业心和责任感.树立全心全意为人民服务的思想和"人性化服务理念",才能带出一批高素养、高质量的专业护理队伍.来适应现代医疗水平的需要.     

医院信息系统ORACLE数据库升级时应考虑和需注意的问题

对医院的数据库管理员(DBA)来说,进行数据库的升级虽然是其本职工作,但并不是经常性的工作.只有在必须升级数据库的情况下才进行,这就牵涉到DBA升级数据库的理由,有的是需要利用其新特性,有的是应操作系统升级的需要,当然也有的是跟踪数据库发展、自学习的需要.     

医院的信息化建设

随着信息技术的迅速发展,信息化、数字化已经进入各行各业和人们生活中的许多方面,我国的医院也不知不觉地进入了数字化和信息化时代.从简单的单机操作到现在的收费、管理以及信息处理的联网操作,这一切都说明:医院正在使用信息技术,并不断地进行创新,而且随着医院自身的发展,也需要将各种新技术和医院的需要相结合,通过改造和创新,提高医院的医疗质量、工作效率,提高管理水平,更好地服务于病人、医护人员、行政办公人员,并提高医院的科研、技术水平.     

医院信息管理部门在新大楼弱电建设中的作用

医疗体制改革不断发展的今天,公立医院为了满足人民群众日益增长的医疗服务需要,势必不断翻新扩建,尤其是扩建新大楼,对于一个在发展壮大中的医院,基本是不可避免的一个步骤.     

浅谈高护带教中的育人教育

我院是一所综合性医院,担负着高护专生临床实习带教工作。在带教中对学生进行实习指导和思想教育工作,把学生培养成为德,智、体、美、劳全面发展的、具有良好医德医风的高级护理人才,以适应现代化医学发展的需要。临床教学是理论与实践相结合的重要课堂,既能巩固所学的理论知识,又能加强基本技能的训练。     

医院声像档案管理初探

医院声像档案是医院前进和发展的见证者,它不仅可以记载历史,更重要的是反馈信息,提供利用,为领导提供决策依据.声像档案具有客观性、形象性、交流性、特殊性等特征,是文、形、声的有机整体,是医院在日常管理和医疗及科研实践当中直接形成的,具有保存价值,以感光或磁性材料为载体,以影像为主要反映方式的历史记录.随着科技的发展和医院管理的现代化,医院声像档案的形成呈快速增长的势头,加强和完善声像档案的管理,更好地为医疗、教学、和科研服务,不断地学习新知识,掌握新技术,探索医院声像档案新载体的方法,使声像档案管理在医院的改革发展中发挥应有的作用.