基于读书班对公立医院中青年干部培养的思考

中青年干部是党和国家的宝贵资源,是医院发展的中坚力量。各级党委也十分重视中青年干部的培育,然而我国公立医院更多地重视对临床医技等专业技术方面的培养,对中青年干部的思想政治建设、管理能力的培养工作重视程度不够、模式不够科学,缺乏公立医院可复制的中青年干部培训办班经验。本研究将结合笔者所在医院的实际情况,基于举办读书班探讨公立医院中青年干部培养方法,提供可复制的培训办班经验。     

省委研究包文辉任省卫生厅党组书记、厅长

2月25日，省卫生厅召开厅机关全体干部和直属单位党政主要负责人会议。省委第四巡视组副组长、巡视专员徐青代表省委宣布包文辉任省卫生厅党组书记、厅长并作了重要讲话。     

卫生管理干部继续教育的思考

卫生管理干部继续教育的思考邹从贤，李维军（宁夏回族自治区第二人民医院银川７５０００１）张鹏志（宁夏大学医院银川７５０００１）卫生管理干部是卫生行政机关与卫生事企业单位从事领导和管理工作干部的统称，这些干部中的中青年部分将要成为跨世纪的卫生管理者。然而...     

热烈庆贺江苏省太湖干部疗养院被授予“全国医药卫生系统先进集体”荣誉称号！

江苏省太湖干部疗养院坐落在国家著名风景名胜区——太湖鼋头渚公园内．是江苏省卫生厅直属单位．江苏省干部保健基地．江苏省人民医院集团成员单位，创建于1951年．前身为“中共苏南区党委高干疗养院”．现在与”江苏省太湖康复医院”、“无锡鼋头渚医院”三块牌子一套班子。     

武警中青年干部糖代谢异常及相关危险因素分析

目前，糖代谢异常患病率同糖尿病一样居高不下，并逐年上升。本研究回顾性分析2012年3至5月参加体检的武警中青年师职干部体检资料，旨在了解师职干部人群糖代谢异常的患病情况，分析其主要风险因素，为制定相应的干预措施提供理论依据。     

针对特点 注重引导 加强医院中青年技术干部的培养

医院如何针对中青年技术干部自身特点,激励他们在本职工作岗位上成才立业,这是医院建设和管理中的一个重要课题。几年来,我们针对中青年技术干部渴望有所作为的特点,因势利导,努力把他们的个人理想升华到立足本职建功立业上来,     

按照重实干的要求 加强中青年干部的党性锻炼

习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上强调,大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安,要以改革创新精神抓好年轻干部培养选拔工作.建设中国特色社会主义,需要一代又一代党员干部带领人民不断开创事业发展新局面.贯彻重实干的要求,更加突出了加强中青年干部党性锻炼的必要性和紧迫性.在我们医疗卫生单位,中青年干部是一支强大的生力军,他们不仅在守护人民健康的伟大事业中发挥着重要的作用,而且在广大职工中发挥着示范导向作用.按照重实干的要求,加强中青年干部的党性锻炼,是当前党建工作中的一个重要课题.在实践中我们体会到,加强中青年干部的党性锻炼,必须要有明确的思路和目标,进一步增强针对性,注重实效性,从而把党性锻炼提高到新水平.     

卫生部、国家中医药管理局关于授予马依彤等79位同志2005-2006年度“卫生部有突出贡献中青年专家”称号的通知

卫人发[2006]517号各省、自治区、直辖市卫生厅局、中医药管理局,新疆生产建设兵团卫生局,卫生部及国家中医药管理局直属单位:根据卫生部办公厅、国家中医药管理局办公室《关于开展2005-2006年度卫生部有突出贡献中青年专家选拔工作的通知》(卫办人发[2005]253号)规定,经过单位     

卫生部、国家中医药管理局关于授予王宁利等80位同志2003-2004年度"卫生部有突出贡献中青年专家"称号的通知

各省、自治区、直辖市卫生厅局,中医药管理局,新 疆生产建设兵团卫生局,卫生部及国家中医药管 理局直属单位,有关单位: 根据卫生部、国家中医药管理局《关于开展 2003-2004年度卫生部有突出贡献中青年专家选 拔工作的通知》(卫办人发[2003]135号)规定,经 过单位推荐,省级卫生行政部门初选和我部评审, 授予王宁利等80位同志2003-2004年度"卫生部 有突出贡献中青年专家"称号,名单附后。     

省卫生厅及直属单位启动保持共产党员先进性教育活动

1月15日是星期六。下午2时30分，省卫生厅机关会议室里，座无虚席，来自卫生厅机关各处室、省红十字会及驻济厅直各单位的处以上干部150余人济济一堂，省卫生厅及直属单位保持共产党员先进性教育活动动员大会正式开始。省卫生厅党组书记、厅长乇天瑞同志，省直机关保持先进性教育活动指导组组长、省外经贸厅助理巡视员曹文同志，     

基于胜任力模型的大学附属医院中青年管理干部培养体系研究

采用行为事件访谈等方法构建基于胜任力模型的中青年管理干部培养体系并进行实证研究.结果 表明基于胜任力模型所构建的大学附属医院管理干部培养体系,创新了管理干部培养的模式,为同级同类医院提供了可借鉴的经验.     

抓住机遇 培养跨世纪人才

论述了培养跨世纪人才的战略意义；介绍了本单位１９９４年大胆选拔使用中青年干部和进行培训的情况和效果；分析了本单位技术干部队伍和管理干部队伍的现状，提出进一步加强干部培养的目标和具体措施；还论述了培养跨世纪人才的６条原则；提出为跨世纪人才的成长创造条件要增强５方面的意识。     

风劲帆满 龙舟竞渡——卫生厅直属单位代表谈发展

在刚刚召开的省卫生厅直属单位工作会议上，厅直属单位的代表们就全省卫生工作会议确定的目标任务开展了认真的讨论。作为全省卫生系统的龙头单位，大家纷纷表示要深化改革与发展，为全省做出表率、做出贡献。现摘录五家厅直属单位的发言。以示启发。     

部机关和直属单位领导干部的选拔任用将更为规范卫生部出台干部人事制度改革的八个配套文件

根据中共中央<深化干部人事制度改革纲要>和<党政领导干部选拔任用工作条例>精神,中共卫生部党组结合卫生部的实际情况,专门针对部机关各司局和直属单位,拟定了有关干部选拔任用的8个配套文件,日前正式下发相关单位开始执行.     

浅谈管理干部进修对附属医院建设发展的意义

医院中青年医务人才与行政管理干部是发展我国医疗卫生事业的中流砥柱,均需要有学习及提升能力的机会,然而管理干部的能力提升往往被忽视。本文着重分析医院发展建设过程中管理干部的进修现状,并根据我院现行状态,分析这一举措为附属医院建设发展建设带来的功能与意义。     

高校科技管理体制中的行政科学家

高校科技管理体制中的行政科学家王宇姚树印最近几年来，在我国高等学校的科学研究管理部门中出现了一批具有高等专业学历，尤其是具有硕士、博士学位的中青年管理干部，并且随着这些科研管理部门领导的新老交替，这种高学历管理人员的出现已成为一种主要趋势，最突出的是...     

厅直属单位人事干部开展“讲党性、重品行、作表率”活动

5月23日，省卫生厅召开厅直属单位人事（科）处长座谈会，布置了省卫生厅直属单位组织人事部门开展“两好一满意”暨“讲党性、重品行、作表率”活动。     

驻闽2471名军队干部血尿酸现状及相关因素

目的了解驻闽军队中青年干部人群高尿酸血症(HUA)的现状,并对其危险因素进行初步分析,为该人群HUA的防治提供依据。方法以2013年1-12月在某医院体检的2471名军队中青年干部为对象,测量指标包括身高、体质量、血压、血尿酸、血糖、胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)和肌酐(Cr)等;比较HUA人群与正常人群上述指标的差异,采用单因素及多因素Logistic回归分析HUA的危险因素。结果驻闽军队中青年干部(HUA)患病率为27.1%,男性患病率(29.8%)明显高于女性(7.9%)。男性各年龄组血尿酸水平随年龄增长而明显增高。男、女性(HUA)组TC、TG、LDLC、Cr水平均明显高于正常组。多因素Logistic回归分析显示,肥胖、高血压、高甘油三酯、高胆固醇、肌酐的OR值分别为1.129、1.501、1.310、1.244、1.308,P0.01;HDLC的OR值为0.494(P0.01)。结论驻闽军队中青年干部HUA患病率较高,肥胖、高血压、高甘油三酯、高胆固醇、肌酐可能是HUA的危险因素,而HDLC可能为HUA的保护因素。     

太原市部分机关干部健康状况调查

目的了解机关干部健康状况。方法对1138名机关干部进行较全面的健康查体。结果男性前三位疾病的顺位是高血压、高脂血症、脂肪肝，女性前三位疾病的顺位是缺血性心肌病、高血压、高脂血症。结论疾病预防工作从中青年抓起，有计划对职工进行定期健康检查，做到早期发现、早期预防、早期治疗。     

改革医院管理制度 增强医院活力

牡丹江市中医院实行院长负责制后,首先改革了人事制度、劳动分配制度,改革了长期束缚人们手脚的作法。1.实行干部和技术职称聘任制、工人合同制根据任人为贤的干部政策,改革了关于提干、晋级论资排辈的传统作法,大胆提拔了部分中青年德才兼备的干部担任院、