谈现代护理教师角色形象的塑造与完善

护理教师肩负为卫生事业培养高素质护理人才的重任，其良好的职业角色形象不仅是自身完善的需要，更是直接作用于护生的重要教育手段。从课堂教学、实践教学及师生交往3方面提出现代护理教师应努力塑造完美的角色形象以适合社会对其角色的期待，并通过理想的角色榜样作用对护生产生积极的影响。     

护士长角色和管理工作探讨

护士长是医院护理管理最基层的管理者，是病房或护理单元工作的具体护理管理工作者，在医院护理管理中扮有重要角色。本文通过分析护士长的角色模式。探讨了护士长在医院管理中的主要工作。     

浅谈新形势下护士长角色功能在管理中的应用

护士长是医院临床科室护理的管理者，担负着业务管理、行政管理、护理科研及教学等工作，是医院管理中的重要角色，对护理质量起着决定性的作用。随着护理模式的改革，人们对生理、心理、社会和文化需求日益增加，使护士的角色及职责范围有所转变与扩大。根据（roletheory）角色理论，有些专家把护士长归纳为领导者、计划者、代表者、监督者、协调者等不同的角色，如何利用护士长的角色模式发挥最佳的管理效能，适应新形势需要，可在实际工作中不断实践和探索。     

90后护生对护士角色认知缺陷的原因分析及对策

90后护理实习生（简称护生）是护理事业的新生力量。她们思想比较活跃，但是在从理论到实践过渡的阶段中，表现出了种种不适，对护士角色认知存在缺陷。为了帮其尽快适应角色，我们以抽样调查的方式，分析了100名90后护生对护士角色认知缺陷的原因，并给出相应的对策。     

护士长在整体护理中的角色与作用

护士长是医院管理中最基层的领导者，护理质量高低与护士长的管理效率、质量有直接关系。尤其是当今实行的新型护理模式，护士长在这种新型护理模式中担任着重要的角色和作用，现总结如下。１护士长的角色１．１领导者护士长是病区护理管理的领导者，同时也是护理改革的基...     

论护士长在护理管理工作中的管理角色

探讨了护士长在护理管理工作中所承担的管理角色,即护士长应承担决策角色、信息角色和人际关系角色,护士长把握好这几种管理角色是做好护理管理工作的基础。     

谈现代护理管理中护士长角色转化

基层医院护士长承担着患者管理．物资管理．护理单元管理等繁杂的工作，扮演着．领导者、联络者、监督者，调配者、计划者护理学科带头人等多种角色。     

护士长角色的掌握

护士长是医院临床护理工作的管理者。护理理论和实践的不断完善和发展无疑对当今的护士长提出了更高的要求。如何扮演好护士长的角色是非常重要的。1　护士长如何进入决策人角色护士长是医院护理管理工作的核心力量。要搞好管理不仅要有强烈的事业心、责任感 ,更重要的是要学会科学的工作方法 ,讲究领导艺术 ,这样才能使愿望与效果相统一 ,动机和目的相一致。护士长的管理水平必须具备良好的组织管理能力和现代管理艺术 ,应有较强的逻辑思维能力 ,富有创造性的管理意识 ,具有一定的判断力 ,有较强的事业心 ,善于巧妙运用职权 ,有助人为乐的…     

交往分析在医患沟通中的应用

目的为了提高医疗护理质量,得到良好的医患沟通效果,建立相互参与型的友好伙伴的医患关系,减少医患纠纷。探讨医患沟通过程中医务人员自我意识对沟通结果的影响。方法运用交往分析理论对医患言语沟通的过程和结果进行分析。结果医患沟通中医务人员的自我意识对沟通的结果有直接的影响。不同的自我角色产生不同的行为决策及交往方式,从而影响沟通结果及医患关系,间接影响医疗护理质量。结论医务人员在医患交往过程中用交往分析理论来指导自己的言行,根据交往的对象、环境和内容的不同而改变自己的角色,从而影响患者的自我意识和行为,建立相互参与型的友好伙伴关系,提高医疗护理质量,减少医患冲突和纠纷。     

整体护理模式下护士应如何适应角色转变

随着整体护理模式在我国的实行，护士的角色功能也随之发生了变化，护士在工作实践中应把以人为本的护理理念贯穿到整个护理实践中，在实践中注重分析阻碍适应角色变化的因素，以提高对角色的适应能力。     

论护士长角色在护理管理中的应用

目的 探讨护士长角色在护理管理和护理质量中的应用与价值.方法 通过对护士长在护理工作中的角色扮演,并通过该院30名护理人员对护士长的技术操作、质控管理、病房管理、协调关系、关心下属等方面的角色进行评价.结果 护士在对护士长的技术操作、质控管理、病房管理、协调关系、关心下属等评价中满意度达到98.4%,有效降低了护士的倦怠感;改善了医护、护护、护患之间的关系,护理投诉和护患纠纷从过去的6.7%下降到1.9%,护理管理和护理质量得到显著提升.结论护士长不同角色,不仅为护士树立了良好形象和典范,适时发挥护士长作用,还促使护士长有效的行使了护理管理职能,成为一个适应现代护理发展的优秀管理者.为进一步提高护理管理和护理质量提供重要指导意义.     

浅谈新护士长在角色转换中值得重视的问题

探讨新护士长如何加快成熟步伐，尽快掌握现代管理科学的基本理论、技能、方法，把精力和时间投入到业务发展上来，实现从护士到护士长的角色转变。根据自身体会并运用管理学的理论分析，认为新护士长在角色转换中应重视的问题有：尽快熟悉掌握专科业务；获得领导的支持；立足于管理角色；增强非权力性影响力；以人为本调动下属的积极性；合理安排人力资源。     

浅谈护士长管理角色的完善

护士长是医院护理管理指挥系统中数量最多的管理人员。在完成医院工作总任务，提高护理管理质量过程中，发挥着重要的角色功能。护士长工作在病区，承担着指导和带领护理人员共同完成护理任务、处理病区各种应急和突发事件，充分调动护士的工作积极性。护士长为适应这一角色，并在管理过程中发挥出最大的管理效益，就要明确自己的角色任务，避免发生角色冲突，不断地提高护士长管理能力。     

实习护士角色转换的影响因素及对策

文章分析了影响实习护士临床角色适应与转换的内在因素和外在因素。其中，身份的转变，缺乏主动服务意识，理论与实际易脱节，护理技术操作不熟练，沟通交流技巧不足以及临床带教老师的因素等，影响实习护士临床角色适应与转换。并且提出临床带教老师提高自身的素质，对实习护士学习、生活、实习计划的完成进行正确引导，有助于实习护士尽快完成这一角色的转换。     

现代护理管理下护士角色适应方法

管理是将人员组织起来朝着一项目标共同完成的工作过程。它具有科学性和艺术性 ,先进的管理推动着社会的发展和进步。现代护理管理便是运用科学化、标准化、程序化的管理方法提高护理质量 ,满足患者日益增加的社会需求。1　现代护理管理发展的必然性医学模式由生物医学模式向生物 -心理—社会医学模式转变 ,使护理学科发生了巨大的变化 ,工作对象由患者扩大到社会人群 ,工作性质从针对疾病的护理延伸到患者身心整体护理。护理学的发展推动了传统的护理管理模式由经验型向现代管理型转变。2　现代护理管理下护士角色范畴角色是对一个占有特定…     

促使精神分裂症患者适应角色转换的护理研究

目的:研究促使精神分裂症患者尽快进入患者角色、再进入社会角色的护理方法。方法:从典型案例着手,分别进行不进入患者角色的护理、促使进入患者角色的护理、进入新角色的护理。结果:精神分裂症患者能够尽快适应角色转换。结论:采用正确的护理方法有利于精神分裂症患者尽快实现角色转换。     

内科病人心理护理体会

人在患病后，由于社会角色的转变，住院后由于环境改变都会产生病人特有的心理需求和反应。护理人员在与病人交往过程中。通过良好的言语、表情、态度和行为，去影响病人的感受认识，改变其心理状态和行为。护理人员必须熟悉掌握内科病人的不同心理特点才能做好心理护理。     

妇产科护士人本主义护理角色的研究

采用文献资料法、逻辑分析等方法,通过对妇产科护士人本主义护理角色的研究,指出明确角色的权利及义务,促进护患交流,不断学习护理新理念,把握好护理角色,提高与病人的交流效果是人本关怀的基本要求.     

浅谈从普通护士到护士长的角色转变与适应

从护士到护士长是一大转折,她们会面临许多的问题与压力,新护士长要做好角色转变,不断学习和提高整体素质,尽快适应新的角色,有利于护理管理质量和护理队伍素质的提高.     

临床护士角色错位种种

护士作为社会的人，是多种角色的扮演。在不同的场合，依角色关系的不同而扮演不同的角色，角色转换后个人的情感、行为、语言等一切都应随之转变。每一个护士只有理解并进入了护士的角色．才能时时、处处、事事做好护理工作。作就护理概念、情绪控制、道德观念三方面浅谈临床护士角色错位。