把心理护理纳入精神科护士岗前培训的探讨

目的：探讨把心理护理纳入精神科护士岗前培训的效果。方法42名精神科护士进行心理护理知识培训,用自制精神科新聘护士调查问卷对42名新招聘的护士分别在培训前和培训后发放,分数越高程度越好。结果经过心理护理培训后的护士得分明显高于未培训之前的得分,差异有统计学意义（P〈0.01）。结论把心理护理纳入精神科护士岗前培训,能有效降低精神科新聘护士对精神科的恐惧心理,缓解焦虑情绪,增强责任心、提高护理质量,更利于精神科护理队伍稳定。     

精神专科与综合医院护士自测健康状况对照分析

护理工作是医院工作的重要环节,由于护理工作的特殊性,护士普遍承受较大的工作压力[1,2]。有人研究表明,精神科护士与综合医院护士焦虑阳性率存在明显差异[3]。护士的心理健康水平影响着整体护理的质量,进而直接影响患者的治疗和康复效果。本研究就精神专科与综合医院护士自测健康状     

浅谈影响精神科护士健康的因素

精神科护士是一个特殊的职业,其护理对象是失去理智、缺乏自知力的精神病患者,护士除负责给他们服药、打针等处置外,还须照顾他们的吃喝住行,最重要的是得保证他们的安全。在这种紧张繁重的工作中承受很大的精神压力及心理负担,影响其身心健康和工作质量。近年来精神科护理人员跳槽者较多,影响护理队伍的稳定性。为此,笔者对影响精神科护士健康的因素进行简略的分析,为缓解其心理和工作压力,稳定护理队伍提供帮助。     

精神科护士SCL-90分析与应对方法探讨

目的 了解精神科护士心理健康状况.方法 采用症状自评量表SCL-90分别对综合医院内科护士86人精神科护士68人进行评定.结果 精神科护士SCL-90中的各因子均低于内科护士,突出的心理问题为躯体化、强迫、焦虑.结论 寻找一定的应对方式有助于保证护理质量,减轻压力,提高患者满意度.     

精神科护士流失原因调查及对策

目的：通过对本院近2年来12名临床护士流失的原因进行调查、分析,找出对策以稳定护理队伍。方法对在职护士80名和流失护士12名进行自制护士流失问卷调查。运用统计学分析,总结出精神科护士流失的主要原因。结果职业风险高、心理压力大、工作繁重、待遇差是主要原因,其次是社会地位低、自我发展受限等。结论根据调查结果,2013年6月本院制定了一些对策,护理队伍得以稳定。     

精神科与综合医院护士心理防御机制对照研究

防御机制是一种缓解情绪紧张，维持心理平衡，调节行为表现，使之符合外界要求的方法和手段。研究表明，心理防御机制与心理健康水平密切相关。护士自身的心理健康水平，直接关系着患者的安危。而精神科护士受职业特点影响，心理健康状况和心理防御机制亦应有其特点，本文通过对精神科护士和综合医院内科护士进行心理防御机制的调查，旨在了解精神科护士和内科护士的心理防御机制的特点，对护士的心理健康辅导工作提供实证依据。     

精神科护士遭受暴力攻击后心理护理研究

目的:调查精神科护士遭受暴力攻击的现状,探讨综合干预对提高其暴力伤害后心理健康状况的效果。方法:对2012年1月—2012年12月50名精神科护士遭受暴力攻击的情况进行问卷调查。结果:2012年度有34名精神科护士遭受暴力攻击,其伤害发生率达68.0%。采取改善其工作环境、提高护理人员配置、实施人性化管理、加强社会支持系统等措施进行3个月的全面干预,在干预前后采用SCL-90症状量表进行心理健康状况测试。结果显示遭受暴力攻击的精神科护士经综合干预后焦虑、抑郁、强迫、人际关系因子较干预前明显下降。结论:采取综合有效的干预措施可使遭受暴力攻击后的精神科护士心理健康状况得到明显改善(P<0.05)。管理者应长期关注其心理健康状况,以达到提高护理质量、稳定护理队伍的目的,促进精神科护理事业持续发展。     

精神科护士受患者攻击的因素分析及应对措施

精神科护士是一个高风险的职业,护士是一个特殊的群体,患者由于受精神症状的支配,自知力的缺如,住进封闭病房失去自由,患者的攻击行为随时都会发生,护士和他们接触是最多的,护士往往成为了他们攻击的对象,病房护士受到意外伤害的数字正在逐年增长[1],严重影响着护士的人身安全,因此探讨精神科护士受攻击的危险因素,以便采取及时有效地干预措施,减少攻击行为的发生,保障护士的人身安全,维持护理队伍的稳定非常必要.     

精神科调床的重要性

精神科病房具有一定的特殊性，精神科病人住院床位的使用不是周定不变的，这与综合医院有着显著的不同。笔者从事精神科临床护理工作20年，认为精神科病人的床位调整具有一定的重要性，是精神科护理工作的重要内容，现浅要阐述如下。     

县级医院合同护士管理探讨

我院是一所二级乙等综合医院，从1991年以来，开始使用合同护士。至目前为止，已有合同护士36人，占全院护士总数的33％。随着正式护士因退休离岗而逐年减少，合同护士逐年增加。合同护士已在医院作为一个特殊群体充实到临床一线，成为医院护理队伍中不可缺少的力量。随着合同护士的增加也凸显出一些突出问题，如整体素质偏低，业务技能参差不齐，这与合同护士年龄、来源有关；     

人性化管理在医院护理管理中的应用探讨

目的探讨人性化管理在护理管理中的应用。方法总结对护士150人采用人性化管理的过程。结果通过对全院护士实行人性化管理,对医院护士实施激励机制,创造良好的内部环境,合理工作分配和加强继续教育和培训,激发了护士的工作热情,充分调动了护士的积极性和创造潜能,增强了护理队伍的向心力和凝聚力,稳定了护理队伍,提升了护士的整体素质,促进了医院护理质量的全面提高。结论在护理管理中,护理管理者应重视对护士实行人性化管理,充分调动护士的积极性、主动性、创造性,构造一种轻松、和谐、团结向上的人文氛围,增强护理队伍的向心力与凝聚力,稳定护理队伍,提高护士的整体质。     

精神科护理风险与护士的自我保护

探讨精神科护理工作存在的护理风险环节,制定防范措施,提高精神科护士护理安全意识和法制观念及在护理工作中自我保护的方法。精神科护理安全管理工作的意义就是保证精神患者及其相关人员的人身安全[1]。精神科护理工作由于其服务对象的特殊性,护士的身心健康、生命安全受到比普通医院护     

浅谈精神科的护理安全工作

在精神病医院,精神科护理是一项特殊的护理工作。它既有综合医院护理工作所具备的专业性,又有其独有的特殊性,表现在精神科服务的对象是一个特殊群体-精神病患者。这样的患者不会像其他患者主动配合治疗，往往在治疗上带有一定的强制性和危险性。尤其现在，人们对医疗质量的要求越来越高，法律意识越来越强，医疗事故处理的相关配套文件越来越完善，精神科护理工作面临的风险越来越大。     

人性化管理对培养和提高精神科护士情商的作用

通过分析精神科护士情商在护理工作中的重要性,提出人性化管理有利于培养和提高精神科护士的情商。管理者可以通过应用综合管理艺术、营造良好工作氛围、构建护理团队精神、调节心理状态、强化情感沟通的策略来培养和提高精神科护士的情商,进而直接提高护理质量。     

新疆某三级甲等综合医院重症监护室护士工作满意度的调查研究

目的:调查新疆某三级甲等综合医院重症监护室护士工作满意度情况,为护理管理者制定提高监护室护士工作满意度的措施提供依据。方法:采用问卷调查法,2015年对新疆某三级甲等综合医院224名监护室注册护士进行问卷调查。结果:重症监护室护士工作满意度总分均分为3.04±0.72,满意度总体呈中等水平。各维度得分由高至低依次为排班原则、社会或专业交流交往的机会、对工作的支配及参与决策的机会、团队合作、工作认可、工作酬劳、家庭工作平衡、专业发展机会。结论:新疆某三级甲等综合医院重症监护室护士工作满意度总体处于中等水平,但对专业发展的机会、对目前工作的忙碌程度、对目前工作量所得到的报酬满意度较低,管理部门应关注这个特殊职业群体,采取科学的人力资源管理策略,提高工作满意度,保证监护室护理队伍的稳定、健康发展。     

精神科护士工作压力的因素分析及调整对策探讨

目的探讨精神科护士的工作压力以及相应的调整对策,从而能够帮助精神科护士适当缓解工作精神压力,减少职业倦态,提高护理质量。方法选取我院精神科护理工作人员共35人。采用MBI-GS调查问卷和工作压力源量表对护士工作压力进行调查。结果调查精神科护士的MBI-GS在情感枯竭,去人性化以及个人成就感降低3个方面的评分对比。其中情感枯竭高分人数占48.6%,去人性化高分人数占54.3%,个人成就感降低高分人数占62.9%。调查精神科护士的在护理专业及工作,时间分配和工作量,工作环境及资源,患者护理以及管理及人际关系等5个方面的得分。分别为(2.34±0.52),(2.01±0.37),(1.35±0.20),(2.10±0.55)和(2.70±0.45)。结论精神科护士工作压力因素明显要比其他科的护士要多,容易产生职业倦怠,管理者应该要采用有效的对策帮助精神科护士缓解其工作压力,保证精神科护士的身心健康。     

基层医院护理人员不足原因分析及对策

护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分，护理人员的数量是保证护理工作质量的基本条件，护士作为护理专业实践的主体及维护、促进公众健康的重要力量。所以．护理队伍的建设、稳定和发展，就显得尤为重要。基层医院面向大农村，有众多的老百姓需要健康，需要护理人员用精湛的护理技术来呵护，基层医院的发展，也离不开护士。因此，分析护理人员不足原因，减少其流失，保持护理队伍的相对稳定，成为医院尤其是基层医院护理管理者关注的话题。     

如何减轻护士的心理压力

随着人们对健康需求的日益增长，医疗技术、护理知识的不断更新，以及护理工作的特殊性，给护士造成了很大的心理压力。加上新型农村合作医疗制度的运行，给农民确确实实带来实惠，而大量患者的涌入，更是给护士带来更大的压力，如果压力持续存在而不能得到及时排解，不仅影响护士身心健康，而且还会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定，给患者和医院造成不可估量损失。如何减轻护士的心理压力，成为医院工作的重点，为此谈一点笔者的看法。     

精神科护士心理健康干预对策

目的分析原因,探讨有效的排解方式,提高护理工作质量。方法根据精神科护理工作性质,针对护士存在的心理问题进行客观分析,提出解决问题的对策。结果精神科护士存在潜在心理健康问题。结论采取有效的排解方式,可促进精神科护士心理健康,提高护理工作效率。     

科室护士队伍建设与人才管理

<正>《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015)》中曾明确提出加强护士队伍建设,提高医院临床护理水平是一项重点的工作任务。临床护士数量的多少和护士素质、业务水平的高低直接影响着医疗护理质量,那么如何进行护理队伍建设和人才管理,稳定护理队伍成为护理管理者需要思考的问题。我院成立6年,科室护理队伍建设速度很快,重视合理选择人才,大力培养人才,高效发挥人才潜力,人性化管理人才,减少了护士离职率,提高了护理队伍的稳定性。