广东省卫生科技现状与发展战略

改革开放以来，广东省卫生科技工作切实贯彻了“经济建设必须依靠科学技术，科学技术工作必须面向经济建设”的方针，无论在项目研究、学科建设、成果推广，还是在人才培训、技术交流、医学信息、科技体制改革方面，都取得了很大的成绩，从而有力地促进了全省防病治病水平...     

知识经济与卫生发展

1 把知识作为卫生发展的重要支柱 知识经济一体化是当代世界经济和知识发展的新现象、新趋势。尊重知识,尊重人才,把知识作为卫生发展的重要支柱,加快知识创新体制的建立,以人才作为第一资本,重视医疗高新技术的开发和利用是非常必要的。1.1 加快知识创新体制的建立 以往经济的发展,主要是靠投入实物、劳力、资源、资金,扩大外延性因素;而知识经济不是靠人力、资源等的简单投入,主要靠科学技术的投入,取决于集约性因素的最佳组合。许多材料说明,科学技术进步的因素占国民生产总值     

我院青年科技人才培养和梯队建设的实践与经验

随着科学技术的迅速发展,科学技术的竞争越来越激烈,而其核心就是人才的竞争。科研工作的关键是人才。学术梯队的整体水平与合理的结构已成为体现学科实力和竞争的重要因素,为此我们要千方百计地加速青年科技人才的培养,完善梯队建设,造就一支跨世纪的、高水平的、结...     

实施四大工程 加快医院发展

医院发展离不开科学的质量管理，质量管理首先是人员素质，质量的竞争最终是人才的竞争，只有高素质的人才才能有一流的质量；其次是硬件工程，它包括技术管理、专科建设、环境质量，管理要靠科学技术，专科技术是支柱，必备的医疗器械是基础，同时还需要优美温馨的就诊环境和以人为本的良好的服务环境，规范医疗行为，强化医患沟通，向社会公开公示医疗活动情况，宣传“白衣天使”的形象，狠抓医疗质量监控和医疗安全教育，积极控制医疗成本，创办特色专科，医院可持续发展才具有更强的后劲。     

经济参考评论员文章指出:管理也是生产力

文章说,科学技术是生产力,管理科学是一门软科学,本身也是生产力。世界各国经济发展的历史证明,管理是社会经济活动的基本要素之一。我国要实现建设现代化社会主义强国的宏伟目标,就经济领域来说,一靠技术进步,二靠改善管理。     

试论培养跨世纪人才的途径和措施

试论培养跨世纪人才的途径和措施郭秀荣丁金凤曹洪红曹也丁为适应二十一世纪我国经济建设和社会发展状况以及医学科学技术的需要，缩小与世界医学水平的差距，从现在着手培养跨世纪人才是划时代的战略性决策。我们做了如下几个方面探索。一、选才求才，储备人才１．积极招...     

建立人才培养机制 促进医院持续发展

科学技术是第一生产力，卫生服务既是劳动密集型行业，又是技术密集型行业。卫生事业的发展，要靠科学技术的发展和掌握科学技术的人。人才资源作为卫生事业第一资源，如何建立人才培养机制，加快人才的培养，是保证卫生事业可持续发展的关键因素和基础条件。近年来我院在规范人才培养体制，加速人才培养，强化科研管理等方面开展丁一系列的工作。     

关于医疗器械标准化工作在科技“十五”计划中的设想

标准化作为一门科学技术涉及国民经济和科学技术的各个领域,是保证各领域技术的协调发展,实现科学技术成果向生产力转化,增强科学技术实力,促进科学技术国际化和现代化管理的统一依据和协调基础。当今世界各国的竞争是综合国力的竞争,主要表现在科学技术的竞争。科学技术和经济的发展对标准化的依赖程度越来越大,一个国家的标准水平已成为衡量一个国家现代化水平的重要标志。医疗器械由于具有产品结构复杂、种类繁多、更新迅速、临床使用中带有较高风险性等特点,因此世界各国政府都非常重视对医疗器械产品的监督管理,各相关的国际标准化组织…     

开发人才资源 发展卫生市场

人才是科学技术的“载体”,是先进生产力的开拓者,在社会主义现代化建设中有着不可替代的作用。寻找卫生市场新的增长点,必须靠知识、靠技术、靠信息、靠管理、靠人才,首要的是靠人才。在“知识爆炸”的新时代,行行相竞要人才。 一、拓宽卫生市场,务必尊重人才 (一)卫生市场需求知识 卫生市场的发展,是社会发展的有力保障。提高     

论高级酒店卫生管理

随着经济全球化和信息化进程步伐的加快 ,以及我国加入世贸组织后 ,改革开放进一步扩大 ,商贸旅游日趋活跃 ,适应这一形势的发展 ,为国际、国内商人、游客服务的高级酒店将遍布大中城市 ,其面临的竞争和压力也将越来越大。国际竞争国内化 ,国内竞争国际化成为必然。高级酒店在竞争中要树立良好形象和在同行中名列前茅 ,必须在硬件和软件建设上符合现代化要求 ,酒店在服务、安全、卫生达到一流水平。要实现酒店卫生一流水平 ,必须从理论到实践上作好高级酒店卫生管理。1　酒店卫生管理依据酒店高层领导根据集团 (董事会 )的要求 ,确立酒店的…     

加强护校生素质教育 培养合格人才

随着科学技术的飞速发展，二十一世纪的竞争将更加激烈。这种竞争以人才的竞争尤为突出，而人才是提高科学技术水平、发展生产力、推动社会进步的原动力。在人才培养中，人的素质培养是至关重要的。人的素质包括智能结构，体能结构和思想品德结构。智能结构的培养。现代护土生虽然总体素质不错，但各方面的素质发展不够平衡，学习护理专业知识，提高专业技能是首位的、重要的，但在科学技术日新月异，经济文化迅速发展的今天，知识老化的周期越来越短，在护校学到的知识不可能终生使用。并且医学模式的转变，要求护土生的学识、技能也要有相…     

精神科医生现状需关注

随着我国经济的快速发展,各类社会矛盾日益增多,竞争压力逐渐加大,各种精神疾病患病率呈明显上升趋势,精神科医学领域的研究发展和人才建设日渐成为改善精神科疾病现状的当务之急。日前第二十个世界精神卫生日发布数据显示,全国注册精神科医师不足2万人,每10万人仅有精神科医师1.46名,只有国际标准的1/4,我国精神疾病医疗服务能力严重不足。北京市卫生局副局长毛羽在     

抓好人才建设适应卫生防病工作需要

目的 针对卫生防病队伍的现状，提出加强卫生防病人才培训，吸收先进科学的管理思路，为造就一批全学科，高层次，新科技型的卫生防病队伍，以适应未来卫生防病工作需要。方法 人才建设为各项建设之本，人才竞争居一切竞争之首。鉴于目前我市及所辖县（市、区）卫生防病队伍整体素质不够高，学历水平偏低，高层次人才极少，学科带头人缺乏，客观上形成了人才断层，制约了卫生防病事业的发展，从而提出解决的途径和办法，一是狠抓人才培养，促进卫生防病工作持续发展；二是重视人才引进，增强卫生防病工作后劲；三是加强人才管理，稳定卫生防病队伍的一些具体设想，期望得到各级领导高度重视，采取扎实措施，营造良好的氛围，促进卫生防病人才建设的健康发展，效果从盐城市卫生防疫站近2年的实践看，取得了较显著的效果，初步尝到了一点甜头。     

引进高级人才提高科研水平

许多未来学家预言：到２１世纪，世界上最激烈的竞争，不是在工业中，不是在科学技术上，而是在高素质与高质量的人才上。科学研究关键在于人才，因而科研水平的提高和科技的发展，必需有高级人才。本文从三个方面，阐述高级人才对科技发展的重要性。一、人才的引进为美国...     

我院加强学科建设的做法

我院加强学科建设的做法樊俊杰医院参予竞争的基本要素是人才和技术，靠的是整体诊疗水平，而整体诊疗水平和医疗质量取决于学科建设的水平高低。因此，我院把加强学科建设做为医院建设的首要任务，并取得了较好的成效。一、分析现状，明确目标，选突破方向我院设有４７个...     

浅谈医院培养医药创新人才的措施和方法

医院人才密集、知识密集，是救死扶伤、治病防病、维护人民健康的专业机构。由于与国计民生关系重大，因而对医院的人才队伍建设要求更高。随着科学技术的迅猛发展和全球经济一体化的进程加快，医院之间的竞争也日趋激烈。这种竞争是医院综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争。选拔、培养和使用优秀人才，应用最先进的科学技术成果，不断进行技术创新、管理创新、文化创新，提高医院的核心竞争力，是医院生存和发展的关键。     

适应编制体制调整改革发挥医院卫生资源最大效益

1靠创新谋求发展，合理调整资源结构，完善灵活的保障机制 1.1坚持以人为本．建立有利于医院发展的人才流 现代医学领域的竞争从一定意义上说就是知识、技术、信息的竞争，而知识、技术、信息作为一种特殊的资源，人是其承要的载体。安通过完善人才引进、培养、保留、竞争、激励机制．形成梯次配备、结构合理、能保留住、得心应手、有发展潜力的人才队伍。在人才的引进上，强调实用性、影响力和发展后劲．突出临床一线．做到引进一个人，带动搞活一个科；在人才的培养上．针对人员少的实际情况，采取“走出去、请进来”的办法．每年要有计划地选派科主任和技术骨干进行短期学习．邀请专家来院讲学；在人才的管理上，实行竞争．上岗．不搞论资排辈，交任务，压担子，定目标，对贡献大的人员实施重奖：在人员的结构上．充分发挥现有医务人员的作用．最大限度地挖掘离退休技术骨干的潜力，适量聘请地方医护人员弥补技术力量的不足．主动接收进修、实习学员扩大医院的影响。     

着力树人 科技兴院

在科学技术已成为生产力的今天,科学技术对医学进步和卫生事业的发展,具有巨大的推动作用。实践证明,医院的发展靠专科,专科的发展靠人才,人有专长,以人带科,以科带院。院有特色是着力树人、科技兴院的成功之举。     

谈边疆地区卫生人才流失问题的原因与对策

市场竞争,归根到底是人才的竞争。谁拥有了人才,谁就有了竞争的实力,就能成为竞争的赢家。因此,近年来各家单位都把人才建设摆在了非常重要的位置。作为专业性很强的医疗卫生单位,笔者所在医院自上世纪90年代,就提出了“人才兴院、科技强院”的建院思想,在人才队伍建设方面投入了很多的人力和物力。尽管如此,卫生人才紧缺的问题仍相当严重,尤其是高级卫生人才队伍不稳定,培养的研究生走的多、留的少。如何稳定卫生人才,笔者结合本院情况,谈几点看法。     

实施人才强院战略 提升医院科技水平

随着科学技术的竞争日趋激烈，医疗市场也面临着激烈的竞争。医院发展的核心要素是人才，要想在日趋激烈的竞争中赢得主动，加快现代化科技人才队伍的建设势在必行。目前医院的科技人才队伍建设还存在许多弊端，需要一系列有建设性的改革策略。居安思危、及早规划，实施人才强院战略，提升医院科技水平，是医院可持续发展的根本保障。