高职院校建立毕业生就业工作长效机制的思考

1高职院校毕业生就业难的原因分析 1．1社会国素 1．1．1就业政策有待完善当前，国家对高职院校毕业生实行“双向选择，自主就业”的就业模式，但受计划体制下人事管理制度的影响，大多数毕业生在派遣时会受到不同程度的限制。     

高校大学生就业的现状与对策

近年来，随着我国高等教育招生规模的持续扩大，每年进入就业市场的高校毕业生数量持续增加，逐年沉淀。“毕业及失业”的高校毕业生总量越来越多。大学生就业形势目前很严峻，就业难成了人们提及频率最多的词语，现从主观原因及客观原因等方面分析大学生就业难的问题并提出具体措施如下。     

加强内涵建设实现高职学生充分就业

随着国家对高职教育政策的不断调整,高职教育已经基本实现了自身规模的跨越,但同时也出现了内涵建设与办学规模接不上轨的现象,这种情况直接导致培养的人才与社会需求的脱节,从而使毕业生就业难的局面逐年加剧,因此如何加强内涵建设,促进高职学生充分就业已经成为当前高职办学中亟待解决的问题.     

高职院校建立华业生就业工作长效机制的思考

1 高职院校毕业生就业难的原因分析 1.1 社会因素 1.1.1 就业政策有待完善 当前,国家对高职院校毕业生实行"双向选择,自主就业"的就业模式,但受计划体制下人事管理制度的影响,大多数毕业生在派遣时会受到不同程度的限制.虽然国家出台了一系列促进学生就业的政策措施,但由于执行力度不均,再加上地方人事管理制度的影响,使一些行业及地区的毕业生就业困难,突出表现为部分大中城市对高职毕业生就业有限制,就业渠道不畅通,影响了毕业生就业.     

"职业和就业教育"是解决医学生就业难问题的关键

自从 1999年高等教育扩大招生以来 ,短短的几年时间里 ,医学高等教育出现了跨越式的发展 ,招生人数以每年 10 %～ 5 0 %的速度增加。医科专业毕业生人数的增加 ,满足了社会对医学高层次人才的需求 ,但同时 ,带来了新的矛盾和问题—“医科毕业生就业难”。就业难的原因很复杂 ,但其中一个主要原因是“职业与就业教育”的长期缺位 ,毕业生没有建立一个科学和适应社会发展的职业观 ,就业观念还停留在“精英化教育”阶段 ,和社会发展的要求相距甚远。医学科学作为一门民众“健康所系 ,性命相托”的重要学科 ,其职业有其特殊的规律。医学生的职业…     

提高医学生就业软实力的途径

随着高校扩招政策的进一步实行,医学生就业难的问题愈演愈烈。热门专业的毕业生数量供过于求,因此用人单位挑选人才时,更加注重毕业生的综合素质,其中包括道德品质、敬业精神、团队合作精神、沟通能力等“软实力”。本文将阐述就业“软实力”的界定和意义,分析医学生就业“软实力”的影响因素,最后有针对性地提出了提高医学生就业“软实力”的培养途径。     

当前大学生就业难问题的分析与对策

当前我国大学毕业生并不过剩，然而毕业生中待业人数多、就业难已成为全社会关注的热点问题。以大学生就业难问题为研究对象，将其置于我国经济、社会发展的大环境中，探讨大学生的就业现状，剖析制约大学生就业的难点所在，提出解决就业难问题的对策与建议具有重要现实意义。     

采用SWOT法对高职医药营销专业就业形势分析

据高职医药营销专业就业难的现状,采用SWOT分析法对该专业存在的优势、劣势、机会和威胁进行深入客观的分析。以便权衡利弊,帮助毕业生克服就业过程中的不足,协助学校审视自身存在的劣势,为高职医药营销专业就业形势改善提供参考。     

浅析医学毕业生就业难原因分析及改善措施

本文针对医学毕业生就业难状况进行简要的原因分析,并提出改善医学毕业生就业难状况的相关措施,以引导医学毕业生及早就业.     

采用SWOT法对高职医药营销专业就业形势的分析

据高职医药营销专业就业难的现状,采用SWOT分析法对该专业存在的优势、劣势、机会和威胁进行深入客观的分析.以便权衡利弊,帮助毕业生克服就业过程中的不足,协助学校审视自身存在的劣势,为高职医药营销专业就业形势改善提供参考.