试谈民族地区高等中医药教育改革与发展

国家实施西部大开发战略 ,为西部地区高等教育的发展提供了难得的机遇 ,跨越式发展既是西部大开发的题中应有之义 ,也是西部地区高等教育的内在强烈要求。西部大开发 ,首先应该是人力资源的大开发 ,正如江泽民同志在谈到人才问题时说道 :“西部大开发 ,人才是关键。西部地区在考虑发展思路制定发展规划时 ,都要制定人才规划和政策措施。”因此 ,民族地区的高等教育必须先行一步 ,为西部地区提供人才和智力支持 ,为实现我国社会的全面发展做出贡献。本文试图从我校应如何利用国家实施西部大开发战略和民族地区的优惠政策的机遇 ,进行教育改革…     

综合医院人力资源开发与利用中的问题与对策

目的探讨在医院在高速发展的阶段中,人力资源开发和利用中的问题及对策。方法将综合管理从传统的方式向科学管理、人才管理方向迈进,并建立医院完善的考核制度、奖惩体系。结果人才已经成为医院综合管理中最为重要的一个部分。结论开发医院人力资源是目前的首要问题,以此来实现人才和知识的结合。医院应该从各方面弥补管理的漏洞,提高管理水平,从而将充分利用各类人才为医院的发展做贡献,提高医院综合实力。     

合理利用资金,完善医院图书馆信息资源储备建设

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。积极开发医疗卫生行业知识资源,强化知识资源的交流、扩散和利用,建立“学习型医院“,促进医院的技术创新和管理创     

北京市卫生系统高层次技术人才综合素质评价研究

医学专业技术人才队伍建设是医疗卫生事业全面、协调、可持续发展的重要保证,而建立科学、完善、高效、可量化的人才遴选评价体系尤其重要。为服务于北京市卫生系统高层次技术人才队伍建设和管理工作,本文从设计、实施等多个方面,探讨北京市卫生系统高层次技术人才遴选评价系统软件的开发与利用。     

高校应加强和改进人才引进与培养工作

人才引进与培养工作作为高校实现人才强校战略的重要措施,正日益得到重视和加强。然而,人才工作中依然存在总体规划欠缺、引进形式单一、重引进轻培养等突出问题。高校需要有针对性地加强和改进人才引进和培养工作,建立起符合市场经济体制要求的学校人事管理制度,形成一套公正规范、科学高效的人力资源开发、管理和利用机制,真正做好人才工作。     

医院图书馆人力资源开发和管理

探讨网络环境下医院图书馆人力资源开发和管理的重要性和必要性。指出文献、设备及人才是图书馆资源的三大部分 ,起着相互配合、相互支持的作用。人力资源的开发、利用程度 ,直接影响网络环境下医院图书馆职能的发挥和自身的建设与发展。提出增强医院图书馆人力资源管理效能和建设高素质人才队伍的方法和设想     

文化产业经营管理人才短缺问题及对策研究

我国文化产业的发展具备了可利用资源,消费群体和大力发展文化产业所需要的政策环境,为开拓文化产品的国内外市场,尽快实现其社会效益和经济效益,对文化经营管理人才的需求与日俱增。优化人才环境、长线培育、内部开发、行业嫁接、外企引进、专业经营管理人员资格的互认等方法不失为解决文化产业经营管理人才短缺问题的良策。     

新型势下医院人力资源开发与利用

为促进新形势下医院人力资源的开发与利用,需对当今医院的实际情况进行综合分析,革新观念,坚持以人为本,重视人力资源开发和利用的个性化和国际化,逐步增大人力资本投入,重视员工的继续教育和专业培训,努力提高医院员工的整体素质,逐步形成科学的人力资源奖励机制和评价系统,以更好的促进医院在新形势下开发与利用人才.     

医院人事档案资源管理分析

人事档案资源管理就是将人事档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计和提供利用的一项管理工作。而医院人事档案是医院档案、管理工作的重要组成部分及重要资源,在医院建设中起着不可替代的作用,为医院领导提供各类人才信息和用人依据,为医院人事分配制度改革、各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据,是医院人才开发的重要资源[1]。     

谈构建医学人才高地

江泽民主席在亚太会议上指出 :“人力资源是第一资源。实现科技进步和社会发展 ,关键都在人”。人才问题关系到国家的强盛、民族的兴旺。 2 1世纪是知识经济人才竞争的时代 ,从某种意义上说 ,人才就是生产力 ,谁在人才上占有优势 ,谁就有实力。为此 ,为使我国医药卫生事业迅猛发展 ,科技医药成果水平处在世界领先地位 ,作为医学管理者我们必须高度重视人力资源的开发与利用 ,实施人才战略 ,大力引进和聚集人才 ,构建医学人才高地。1　加入世贸组织给卫生人才队伍迎来新的机遇与挑战加入世贸组织以及知识经济的发展 ,对我国卫生人才队伍建设…     

神经病学教学中隐性课程开发的探索

隐性课程是潜藏在课堂内外、校园内外教育活动中的教育因素。充分重视并利用隐性课程在神经病学课程建设中的影响力,发挥教师在隐性课程开发中的主导作用和网络在隐性课程开发中的辅助作用,可以提高神经病学教学质量,潜移默化地影响学生的职业道德,从而培养符合现代社会发展需求的医学人才。     

浅谈医院个人专业技术档案的管理

医院个人专业技术档案是医院档案管理工作的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具.管好用好个人专业技术档案,对人才资源开发起着重要作用,也是提高医疗质量的重要保证.因此应充分认识个人专业技术档案的重要性,档案管理部门应加强对档案的收集与归档,做好保管和利用工作,充分发挥其潜在的经济效益和社会效益.     

医院人事档案的信息化

医院人事档案是人才信息的重要载体,开展信息化建设,通过医院0A办公系统、HIS系统和HRP系统,使档案信息资源得到最大限度的开发与利用,节省人力和时间,医院人事档案的信息化最终目的是为医院发展提供科学信息和决策依据,促进医院快速发展。     

胜任力理论在医院人才选拔中的应用

医院要发展,人才是关键.人才选拔是医院重要的战略性工作,是保证医院健康可持续发展的动力源泉.招聘选拔人才作为医院人力资源管理和开发的基础,其成败直接关系到医院人力资源管理和开发其他环节工作的展开.运用先进、科学的招聘选拔手段及操作流程,可降低人才管理成本,提高选拔准确度,为医院人才梯队建设奠定坚实基础.     

抓重点人才 促医院持续发展

重点人才是医院人才队伍建设的重中之重,也是医院可持续发展的核心内容。面对人才短缺、人才断档、结构不合理的现象,医院下大力气抓重点人才选拔、引进、开发和培养,确保重点人才成长有计划、有方案、有目标,促进了医院可持续发展。     

浅析医师多地点执业

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确指出要“稳步推动医务人员的合理流动,促进不同医疗机构之间人才的纵向和横向交流,研究探索注册医师多点执业”。这是医疗机构人力资源开发、利用和管理的重大举措,必将对医疗机构的建设发展和管理产生很大影响。     

浅谈医院人才建设

当今时代,人才竞争是经济竞争的最高形式,人才开发是资源开发的关键[1].综合国力的竞争、经济技术的竞争,集中表现为人才的竞争,谁抢占人才的制高点谁就赢得了竞争的主动权.     

有关新药研究和开发的若干问题

本文阐明了新药研究和开发的一些主要问题，如：找寻新药的方法和基本要求；“复关”后对我国药业的冲击和出路；如何利用中医药的资源优势和人才优势；《药品管理法》才国家级新药研究、开发、审批、生产的有关规定；如何抓住机遇，开发类药和保健药品……。     

浅议新时期医院人事档案管理工作的重点

人事档案管理属于特殊专门档案,是对了解个人依据的全面性、历史性的诠释,是党组织、人事工作中及人事管理必不可少的重要组成部分。所以,强化医院人事档案管理,使其资源得到有效开发、利用,清楚可信的信息可提高医院选拔人才优秀率。     

浅谈护理人力资源的管理及使用

人力资源、管理及使用正逐渐被人们所重视 ,世界各国都在加紧加快人力资源的教育、培养、储备和开发。所谓“人力资源”是指人力资本。是劳动能力的集合统称 ,是指包含在人体内的一种生产能力。人力资源管理主要指对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理。它包括识人、选人、育人、用人、留人。据我们在多年从事护理管理工作中的观察 ,就护理人才的特点及类型 ,以及管理与使用体会报告如下。1　护理人才的类型及特点1 1　主动进取型表现有强烈的事业心和进取心 ,热爱护理工作 ,渴望做好本职工作 ,希望工作中有一定成绩 ,这是护理工…