六盘水市职业卫生监管现状分析

目的了解企业职业卫生监管现状及职业卫生技术服务机构工作现状。方法调查六盘水市辖区内市、县二级卫生监督所对企业职业卫生监管现状及职业卫生技术服务机构工作现状,并与年度卫生监督信息统计报表资料进行综合分析。结果职业卫生监督及技术服务机构人员少,业务素质低,经费及仪器设备不足;监管工作开展主要以大中型公有制企业为主,个体私营企业几乎未开展职业卫生监管工作。结论职业卫生监管不力,监管工作开展不平衡。     

贵州省龙里县职业卫生工作现状及对策

目的:了解龙里县职业卫生工作现状,为开展防治措施提出对策。方法:通过龙里县2011～2016年职业卫生工作健康检查结果、现场调查资料进行综合分析。结果:龙里县102户企业,设立了职业卫生管理组织和建立管理制度的35家;配备专职或兼职的职业卫生管理人员有35家90名;建立职业健康监护档案有86户; 86家企业存在职业病危害因素。接触职业危害因素作业人员占职工总数的83. 39%,职业健康监护检查率仅26. 35%,确诊职业病12人,禁忌症700人。建立职业健康监护建档率84. 31%,但档案资料健全的仅占6. 82%。结论:企业法人法制观念淡漠,用人单位不重视劳动者健康,劳动者自我防护意识不强,职业卫生技术服务和职业健康检查机构不足,职业卫生专业技术人员和职业卫生监管队伍监管力度有待加强。     

深圳市小微型印刷企业正己烷职业危害现状分析

采用随机抽样法对深圳市105家小微型印刷企业进行正己烷职业危害现状调查。共检测正己烷作业岗位291个，其中CTWA样品291个、CSTE样品1 164个，3个岗位正己烷接触水平超过国家职业卫生接触限值，超标率为1.0%，均为微型企业印刷岗位。90%以上正己烷作业岗位的CTWA和CSTE职业接触水平属于接触水平极低（Ⅰ级）和基本无接触（0级）。微型印刷企业的职业卫生培训率和在岗期间职业健康检查率均低于小型企业（P<0.01）。提示小微型印刷企业的职业卫生管理水平不足，正己烷职业危害的防控工作不可忽视。     

杭州市拱墅区中小企业职业卫生监管模式初探

目的探索拱墅区中小企业职业卫生监管模式,以弥补中小企业管理者自身职业卫生管理、技术能力的不足。方法正视中小企业存在的问题,实行职业卫生事务代理制度,即成立杭州市拱墅区职业卫生协会,加强政府、协会与全区各企业单位合作。结果协会为全区存在职业病危害因素企业之间广泛进行各种信息交流,实现资源共享提供了平台,真正实现政府监管与企业自身监管相结合。结论拱墅区职业卫生协会模式,是一种"以政府为主导、以协会为依托、政府监管和企业自主管理相结合"的有效监管模式,能够实现政府、协会、企业三方共赢。     

上海市宝山区钢结构行业职业卫生管理协作组在职业卫生监管模式中的作用初探

[目的]对钢结构行业职业卫生管理协作组（以下简称协作组）这一新监管模式的试行效果进行评价,为卫生行政部门探索更为有效的卫生监管模式提供依据。[方法]在协作组成立前先对钢结构制造企业的职业卫生现状进行摸底调查,之后通过行业协作组的影响,干预其职业卫生管理,比较协作组成立前、后该区钢结构行业职业卫生状况的变化。[结果]经过协作组的干预影响,钢结构行业职业病危害项目申报率、职业病危害因素检测率及职业健康检查率都有较大幅度上升,行业职业卫生管理水平显著提高。[结论]行业协作组可明显提高行业自律水平,改善企业职业卫生管理效能。     

试论我国职业卫生监管工作现状

职业卫生的最终目的是保障职工在职业活动中的健康权益不受侵害。随着社会的不断发展和进步,我国逐渐加大了对职业卫生监管工作的重视,然而,现阶段我国的职业卫生监管工作还存在有一些问题,从而严重影响着其监管效果,文章深入的对我国职业卫生监管工作的现状进行了分析,希望能为今后改进和完善职业卫生监管工作提供参考。     

专项整治在电镀行业职业卫生监管中的作用初探

目的：探讨专项整治在电镀行业职业卫生监管中的作用,为其它地区或相似行业的职业卫生监管提供借鉴。方法制定电镀行业职业卫生专项整治检查表,从用人单位职业卫生管理、职业病危害因素检测、职业健康检查、工作场所职业病防护情况等方面调查分析深圳某地电镀行业专项整治的效果,并于专项整治结束一年后观察整治的持续效果。结果专项整治时,用人单位职业卫生管理、职业病危害因素检测和职业健康检查等方面得到明显改善,差异有显著性（P〈0.05或P〈0.01）。专项整治一年后,用人单位职业健康检查率、职业卫生检测率、个人防护用品使用率均较专项整治时有所下降,差异有显著性意义（P〈0.05或P〈0.01）。结论专项整治在电镀行业职业卫生监管中短期内能起到重要作用,但其持续性效果不佳。     

泰安市职业卫生专业技术人员现状调查

目的通过了解泰安市职业卫生专业技术服务队伍现状,分析存在的问题,提出合理化建议。方法对该市13家职业病防治机构从事职业卫生的专业技术人员的年龄、学历和职称构成等方面进行统计分析。结果目前从事职业卫生的专业技术人员存在年龄偏大（41岁以上占57．9％）、学历偏低（大本及以上占36．4％）、职称偏低（中级及以下占84．7％）等问题。结论应从调整人员结构、强化培训教育、提高综合能力水平、吸引专业人才等方面,加强职业卫生专业技术人员的队伍建设。     

杭州市创新职业卫生监管手段的实践和探讨

<正>随着经济社会的发展,职业卫生工作任务日益增多与职业卫生监管力量不足的矛盾日益突出,要实现职业卫生监管工作科学可持续发展,必须创新监管思路和监管手段,逐步实现"自上而下的被动式"执法模式向"自下而上的主动式"管理模式转变,逐步建立"国家监察、企业负责、中介服务、群众监督、劳动者遵章守纪"的长效监管机制[1]。自 更多还原     

上海市普陀区中小企业职业卫生现状调查

[目的]了解上海市普陀区中小企业的基本职业卫生现状,探讨系统性的职业卫生监管模式的可行性,为提高职业卫生监管水平提供依据。[方法]采用对辖区内中小企业的普查、监督状况的抽样调查及查阅资料等方法,对2006年5月至2008年3月上海市普陀区378家中小企业职业卫生状况进行调查。[结果]该区职业卫生总体基础较好。具有中小型企业为主、职业危害多杂、单个企业危害轻等典型特征;企业申报率≥94%;职业健康监护率≥90%;企业检测率≥65%;但职业卫生预防宣教不足、农民工问题突出、少数机构存在就处罚而处罚的倾向。[结论]普陀区现有职业卫生监管有一定成效,但尚未达到法定要求,企业申报率、检测率低于国家要求,涉及职业卫生根本的预防工作仍开展不足。建议探索建立系统性的职业卫生体系,通过采取重新定位目标、从监管向服务倾斜、引入社会力量弥补自身不足等一系列措施,达到提高效率,促进职业卫生工作的目的。     

加强卫生监督执法职业道德建设之浅见

卫生监督执法是卫生系统的特殊职业。卫生监督执法活动也是社会生活的一个特殊领域,较之其他职业活动,有着特殊的社会职能,卫生执法人员在执行公务时,是代表国家和政府来行使公共卫生执法权,对职业道德素质和水准有着更严格的要求。因此,卫生监督执法者道德比其他职业道德,有着     

浅析职业卫生监督的主要问题和对策

《职业病防治法》实施二年多,各级卫生部门认真履行职责,依法监督,职业病防治工作取得了一定的成效.然而,在摸索和实践中也暴露出不少问题,制约了职业卫生工作的开展.     

职业卫生监管以及相关标准中存在的问题及建议

提出当前职业卫生监管和职业卫生标准实际应用中存在的一些问题,并针对问题提出建议。在职业卫生监管方面,部分法规内容不清晰,职业卫生法规与其他法规交叉地方不明确,建议尽快出台职业卫生培训、职业卫生评价和检测、建设项目可研报告职业卫生专篇编制规范、建设项目初步设计职业病防护设施设计专篇编制规范以及各种职业卫生技术服务工作收费标准等配套监管规章。在职业卫生标准方面,缺少职业卫生评价方法的标准,缺少职业病危害严重企业的强制性标准,缺少编制检测报告的标准或导则,部分物质缺少检测方法和职业接触限值。因此,职业卫生监管和职业卫生标准的部分内容已经不能满足职业卫生工作的需求,需要完善职业卫生监管体系和政策,加强职业卫生标准的修订,以促进职业卫生管理工作。     

关于职业卫生监督

随着卫生监督体制的改革,职业卫生监督工作将面临着三个转变,即从业务行政管理向法制管理转变、从事业单位执法向卫生行政部门执法转变、从分散专业执法向综合统一执法转变。为进一步规范职业卫生监督工作,笔者从职业卫生监督的内容、一般程序、监督员队伍建设、以及职业卫生监督分级管理诸方面作一探讨。     

二连浩特市职业卫生监督工作存在的问题及对策

《中华人民共和国职业病防治法》自颁布实施以来，对于规范用人单位劳动用工制度，提高劳动生产率，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者健康和相关权益，促进经济发展产生了积极的推动作用。但由于职业卫生工作具有面广、量大、专业性强等特点及目前卫生监督管理队伍薄弱、监督力量严重不足等状况，     

石河子垦区职业卫生现状及监督管理问题探讨

调查了石河子垦区职业卫生现状及监督管理方面存在的问题,建议我国除颂布《职业病防治法》外,还应有与之相配套的实施细则和办法,使法规更具有可操作性。     

红黄绿分类方法在职业卫生监管中实践与探讨

目的探讨符合人们视觉习惯的红黄绿职业病危害风险分级方法,为科学高效的职业卫生监管提供依据。方法运用人们常以红色代表危险、黄色代表警觉、绿色代表安全的通用习惯,将用人单位职业病危害综合风险大小按红黄绿予以分级和管理,建立红黄绿分类监管模式。结果根据用人单位职业病危害综合风险大小,将综合风险值≥10的职业危害级别设为红色,代表职业病危害严重;5≤综合风险值<10的职业危害级别设为黄色,代表职业病危害较轻;综合风险值<5的职业危害级别设为绿色,代表职业病危害轻微或基本无毒害。然后对危害级别为红色的企业进行强化监管,对危害级别为黄色的企业进行常规监管,对危害级别为绿色的企业进行简化监管,借此提高监管工作效率和质量。结论红黄绿分类方法作为一种新型的职业卫生监管模式,既直观、便于操作,也符合人们对危险性大小的分级思维,易于人们接受,具有重要的现实意义。     

工业企业职业卫生监督量化分级管理模式的探讨

目的将职业卫生监督量化分级管理引入南通市职业卫生监管中,分析验证其效果。方法根据《中华人民共和国职业病防治法》制定的分类评分标准,制定南通市职业卫生监督量化分级管理评分标准,对南通市开发区256家存在职业病危害因素的企业进行量化分级管理。结果南通市进行量化分级的256家企业中,2011年优秀（A）级企业占13．3％、良好（B）级企业占76．5％,比2008年分别增加了36．0％和15．3％,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论量化分级管理方法是建立职业卫生监管长效机制的重要手段,也是实现职业卫生监督定性管理向定性定量动态管理模式转变的重要手段。     

职业卫生防治机构如何适应卫生监督体制改革的思考

卫生监督体制改革是卫生部提出的今年要做好的三项工作之一,势在必行。改革后的职业卫生监督职能将从职业卫生防治机构（指各级卫生防疫站劳动卫生科、职业病防治所、劳研所等劳动卫生与职业病防治机构）分离出去,以职业卫生监督为保障,推动职业卫生各项工作开展的原有模式将被打破。因此充分认识卫生监督体制改革对职业卫生防治机构产生的影响,探讨各级职业卫生防治机构如何适应卫生监督体制改革新形势,合理解决其生存和发展问题很有必要。笔者谨就此发现拙见,以与同仁商榷。     

上海市通用设备制造业2009年职业卫生监督抽检结果分析

目的通过对上海市五种类型工业园区通用设备制造业存在的主要职业病危害因素进行统计分析,得出上海市通用设备制造业中应重点监督的操作岗位及此行业贯彻执行国家职业卫生法规、开展职业病防治工作的状况。方法通过对确定的五种类型工业园区通用设备制造业存在的主要职业病危害因素,按照国家职业卫生标准进行监督抽检,并送实验室进行分析。结果通用设备制造业中喷漆操作位二甲苯TWA达101 mg/m3、STEL 121 mg/m3;涂装器材打磨岗位电焊操作位电焊烟尘TWA达9.3 mg/m3;噪声超标工作岗位主要集中在钣金、成型车间打磨岗位、冷镦岗位、锻打锻压作业岗位、冲床作业岗位;熔炉作业岗位的高温作业点均超标。结论在通用设备制造业中喷漆操作岗位的二甲苯、涂装器材打磨岗位电焊烟尘、锻打锻压等作业场所的噪声及熔炉岗位的高温是易超标作业岗位,卫生监督部门在日常工作监督中应有监督侧重点,增强监督效能,积累监督经验。