构建医生、儿童、家长三者间和谐关系的实践与思考

目前，构建医生、儿童、家长三者间的和谐关系，对于提高计划生育与免疫工作效率，建设和谐社会，减少计划生育与免疫工作纠纷与诉讼都有着非常重要的积极意义。本文从工作实践出发，阐述了构建医生、儿童、家长三者间的和谐关系的意义和途径。     

谈新时期军队医院和谐建设

本文对和谐医院的建设提出了四个方面的措施，即党委班子是和谐医院建设的根本、风气是和谐医院建设的关键、制度是和谐医院建设的保证、群众利益是和谐医院建设的切入点落脚点，为新时期军队医院的和谐建设提供参考。     

繁荣医院文化建设 推动医院和谐发展

建设和谐文化是推动医院又好又快发展的软实力。医患之间要和谐，医院与社会要和谐，医院内部也要和谐。本文总结了近几年来加强医院和谐文化建设的经验。     

浅议医疗服务类型与人力资源差异性管理

一个好的医院人力资源管理机制的作用是巨大的，它能鼓励员工积极面对、化解患者个性化需求与医疗管理之间的矛盾与冲突，使医疗质量、服务态度、患者满意度三者能够相互促进，和谐发展。基于此，深入研究医院人力资源管理显得尤为重要。     

建设和谐医院要注意的几个问题

文章结合工作实际提出发展、改革、以人为本是建设和谐医院的主要内容，在建设和谐医院过程中必须要处理好医院发展与个人发展的关系、处理好医院改革与个人发展的关系以及个人发展与团队建设的关系。还就如何以人为本地建设和谐医院提出了建议。     

提升医院发展软实力

建设和谐文化是推动医院又好又快发展的软实力。医患之间要和谐，医院与社会要和谐，医院内部也要和谐。本文总结了近几年来加强医院和谐文化建设的的经验。     

以人性化管理促进和谐医院建设

医院和谐由内部及外部和谐两部分组成。外部和谐是医院与患者以及社会和谐，内部和谐是医院与职工、职工与职工之间的和谐。而这其中，内部和谐是第一位的，外部和谐处于从属地位。所以，我们要首先搞好内部和谐，以此促进外部和谐，进而推动医院和整个社会的和谐建设。     

领导者的敬畏意识与医院的人性化管理

人性化管理与和谐医院建设是党的十七大以来医疗卫生行业热点话题。实现人性化管理，才能构建和谐医院。笔者曾两次在《江苏卫生事业管理》杂志发表文章，即《以人性化管理促进和谐医院建设》、《领导者行为人性化与和谐医院建设》。但是，基层的有些问题不吐不快。在一些不人性化管理的事例中，领导者认为：我有权力，员工必须听我的。     

军队医院和谐文化建设的实践与思考

和谐医院是和谐社会的基本单元之一，和谐文化是构建和谐医院的重要支撑，军队医院和谐是社会主义和谐文化在军队医院全面建设中的具体体现和集中反应。融思想观念、发展理念、理想信念、价值取向、医德医风、职业操守、创新精神、工作作风、人文服务等于一体，以创建和谐医院为出发点和落脚点，是对和谐医院建设的总体认识和正确评价。军队和谐医院建设需要和谐文化，本文按照党的十七大精神要求，结合医院文化建没实际，就和谐文化建没在军队和谐医院创建中的地位作用、基本要素和发展要求等问题进行了探讨、分析和总结，供广大读者参考和商榷。     

以人为本 构建和谐科室

随着社会主义和谐社会建设的全面展开，人们对和谐社会的认识也越来越深刻，越来越具体。医院作为社会大系统的一个组成部分，作为与普通老百姓关系最密切的一个特殊部门，不仅要求和谐，而且必须要和谐。建设和谐医院的工作涉及方方面面，是一项复杂的社会系统工程。从医院的护理人员和科室的负责人的角度来看，我们认为，建设和谐医院的一项重要工作或者说关键所在就是建设和谐科室。