基于目标管理模式的质控措施在康复科中的应用效果

目的:探讨目标管理模式的质控措施在康复科中的应用效果,并对效果进行分析和总结。方法:医院康复科于2018年1月起对其护理人员实施基于目标管理模式的质控措施,2017年7～12月为实施前,2018年1～6月为实施后,比较实施前后护理人员的护理工作质量评分,统计实施前后患者的满意度与意外事件发生率。结果:实施基于目标管理模式的质控措施后,护理人员的工作质量评分显著提高,患者满意度也显著提高,患者意外事件发生率显著降低。结论:在康复科实施基础目标管理模式的质控措施,能有效提高护理人员的理论和操作水平,提高患者满意度,降低患者发生意外的概率。     

病区层级管理与护士质控反馈会议对提高护理质量的影响

目的:探讨病区层级管理与护士质控反馈会议对提高护理质量的影响。方法:为提升病区护理质量,医院肛肠科于2018年10月起,构建实施护士质控反馈会议与层级管理模式。2018年1～9月为实施前,2018年10月～2019年6月为实施后,实施前后各随机选择400例患者为研究对象,比较实施前后病区护理管理情况。结果:实施后病区护理管理质量评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者对病区护理管理质量的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:应用护士质控反馈会议与层级管理模式,能显著提升病区护理管理质量,提高护士工作积极性和患者满意度。     

分组单项质控在妇科病区护理质量管理中的应用效果

目的:分析分组单项质控在妇科病区护理质量管理中的应用效果。方法:医院于2018年3月起实施分组单项质控,根据医院妇科实际情况,在妇科病区设立5个护理单项质控小组,制定实施各小组工作细则与质控标准。2018年3月～2019年2月为实施后,2017年3月～2018年2月为实施前,比较实施前后护理质量评分、护理不良事件发生率及患者对护理工作满意度。结果:实施后的基础护理、危重症护理、护理安全、病历文书及病房管理等护理质量评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后护理不良事件发生率,显著低于实施前(P0.05)。实施后患者满意度,显著高于实施前(P0.01)。结论:在护理质量管理中应用分组单项质控模式,有助于持续改进护理质量,降低护理不良事件发生率,提升患者对护理工作满意度。     

三级质控目标管理模式在ICU病房管理中的应用

目的:探讨三级质控目标管理模式在ICU病房管理中的效果,并对结果进行分析讨论。方法:在医院ICU病房治疗的危重患者中,医院自2019年1月开始在ICU病房内实行三级质控目标管理模式,2018年7～12月为实施前,2019年1～6月为实施后,实施前后各随机选择43例患者为研究对象,比较实施前后护理工作合格率、护理综合水平情况。结果:实施后的护理工作合格率和护理综合水平,均显著高于实施前(P0.05)。结论:在ICU病房管理中使用三级质控目标管理模式,可以有效提高护理质量和管理水平,有助于提高护理团队的整体水平和素质。     

安全预警管理模式在降低神经内科护理不良事件中的作用

目的:探讨安全预警管理模式在神经内科护理管理中的应用效果。方法:选取医院神经内科2019年收治153例住院治疗患者作为研究对象,2019年1～6月的79例患者采用常规护理管理模式设为实施前,2019年7～12月的78例患者在常规护理管理基础上采用安全预警护理管理模式设为实施后。比较实施前后患者的不良反应发生情况与满意度。结果:实施后患者的护理不良事件总发生率,显著低于实施前(P0.05)。实施后患者的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:在神经内科中采用安全预警管理模式,能有效降低患者的护理不良事件发生率,提高患者的满意度。     

全面质量管理在骨科病区护理中的应用效果

目的:探讨全面质量管理在骨科病区护理中的应用效果。方法:医院骨科病区自2019年2月起在护理管理中实行全面质量管理,将2019年2～7月设为实施后,2018年8月～2019年1月设为实施前,实施前后各随机抽取56例患者为研究对象,比较实施前后护理质量、不良事件发生率和患者满意度。结果:实行全面质量管理后,护理人员的护理质量和患者满意率均明显优于实施前,不良事件发生率明显低于实施前(P0.05)。结论:全面质量管理用于骨科病区护理管理,能够有效提高护理质量,降低不良事件发生率,提高患者满意度。     

PDCA循环管理在康复科护理不良事件管理中的应用

目的:探讨PDCA循环管理在康复科护理不良事件管理中的应用效果。方法:浙江省立同德医院康复科在2014年6月将PDCA循环管理用于护理不良事件管理,从实施前后康复科收治的患者中随机抽取120例作为研究对象。比较实施前后康复科不良事件发生率及患者对护理工作的满意度。结果:实施后康复科不良事件发生率较之前明显降低(P0.05),患者对护理工作的满意度明显提高(P0.05)。结论:PDCA循环管理模式能有效降低康复科不良事件的发生,提高患者对护理工作的满意度。     

目标管理法在我院手足外科护理安全管理中的应用

目的:探究目标管理法在我院手足外科护理安全管理中的应用效果。方法:医院手足外科于2019年3～8月开始实施目标管理,比较目标管理实施前(2018年9月～2019年2月)和实施后的护理质量评分、患者并发症发生率、安全事故发生率和患者满意率。结果:实施目标管理后护理质量评分和患者满意率分明显高于实施前(P0.05);而实施后患者并发症发生率和安全事故发生率明显低于实施前(P0.05);结论:在医院手足外科护理安全管理中实施目标管理法,可以有效提高护理质量和患者满意度,降低患者并发症和安全事故的发生率。     

护理风险管理模式在中医院肾内科护理管理中的应用

目的:探讨护理风险管理模式在中医院肾内科护理管理中的应用效果。方法:医院肾内科自2019年1月起在常规护理管理模式基础上给予护理风险管理模式,2017年12月～2018年12月为实施前,2019年1月～2020年1月为实施后,实施前后各随机选择80例患者为研究对象,比较实施前后的护理质量、护理风险事件发生率、患者舒适度、患者满意度等。结果:实施后护理质量评分,显著高于实施前(P0.05)。实施后患者风险事件发生率,显著低于实施前(P0.05)。实施后患者舒适度与护理满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:在中医院肾内科护理管理中有效的实施护理风险管理模式价值良好,可以有效的提高护理质量,降低患者风险事件发生,提高患者舒适度与满意度。     

基于中医护理的追踪管理法在老年康复患者中的应用

目的:探讨基于中医护理的追踪管理法在老年康复患者中的应用效果。方法:为提升患者康复管理质量,医院康复科于2018年8月起实施基于中医护理的追踪管理法,将2017年12月～2018年6月的360例患者设为实施前,将2018年8月～2019年4月的360例患者设为实施后,比较实施前后的管理质量。结果:实施后患者的MMSE和ADL评分结果均高于实施前(P0.05),护理满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:基于中医护理的追踪管理法用于老年康复科管理,能够有效促进患者精神状态和日常活动能力恢复,提高患者满意度。     

质控自查小组在消化内科护理管理中的应用

目的:探讨质控自查小组在消化内科护理管理中的应用效果。方法:在医院消化内科实施质控自查小组管理模式,选取2017年3～4月的236例患者为实施前,选取2017年5～6月的257例患者为实施后,比较实施前后患者对护理质量的评分与患者满意度。结果:实施后的患者对护理文书、护理安全、病房管理、药品管理、急救物品管理、责任制整体护理等的评分显著高于实施前(P0.05),患者护理满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:消化内科建立质控管理小组,有利于提高护理质量和护理满意度。     

目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用

目的:探讨目标管理在耳鼻喉科护理管理中的应用效果。方法:自2018年10月开始对耳鼻喉科护理管理方案进行全面调整,实施目标管理模式,将2017年10月～2018年9月设为实施前,2018年10月～2019年9月设为实施后,实施前后各随机选择200例患者为研究对象,比较实施前后耳鼻喉科的护理管理质量和患者对护理工作的满意度。结果:实施后耳鼻喉科的服务规范、业务考核、操作规范、护理记录规范、护理安全等评分均显著高于实施前(P0.05),患者满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:将目标管理模式用于耳鼻喉科的护理管理,能够有效提升护理管理质量,改善患者对护理工作的满意度。     

康复科应用时间位点管理的效果

目的:探讨时间位点管理方案在康复科护理管理中的作用。方法:医院自2019年4月起对康复科的管理方案进行调整,实行时间位点管理,由护士长领头成立专项小组,在分析康复科工作情况的基础上,总结出新患者入院、护理交接班、患者健康宣教、患者抢救、患者投诉、新护士入科6个时间位点,根据时间位点需求进行管理方案调整。将2019年4～9月设为实施后,2018年10月～2019年3月设为实施前,实施前后各随机选择200例患者为研究对象,比较实施前后的管理效果。结果:实施后康复科的专科护理、护理安全、健康宣教等评分均显著高于实施前(P0.05),患者满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:康复科应用时间位点管理,能够发现护理工作中的重要节点,从而实行针对性管控,实现管理质量的提升,改善患者满意度。     

集束化管理在心内科注射泵护理管理中的应用

目的:探究集束化管理在心内科注射泵护理管理中的应用效果。方法:2019年5月开始医院心内科对注射泵实行集束化管理,设2018年9月～2019年4月为实施前,采取常规管理;设2019年5～12月为实施后,实行集束化管理,比较实施前后心内科注射泵护理管理质控、不良事件发生率和护理人员满意度。结果:实施集束化管理后,心内科护士的注射泵护理管理质控评分显著提高(P0.05),不良事件发生率明显降低(P0.05),满意度明显提高(P0.05)。结论:集束化管理的实施,提高了心内科注射泵护理管理质控质量,降低了不良事件发生率,提升了护理人员的积极性和主动性,保证了护理质量。     

三级目标责任管理模式对中医护理技术应用与推广的价值

目的:探讨三级目标责任管理模式对中医护理技术应用与推广的价值。方法:医院于2019年5月开始建立三级目标责任管理模式,随机抽取2018年4～12月的600例患者为实施前,2019年5～11月的600例患者为实施后,比较实施前后护理人员的中医护理技能考核结果,调查患者对护理工作的满意度。结果:护理人员中医护理操作技能评分显著高于实施前(P0.05),患者对护理工作的满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:建立应用三级目标责任管理模式,能明显提升医院护理人员中医护理操作技术水平,提高患者护理满意度,促进中医护理技术推广。     

PDCA管理在降低康复科理疗仪器维修率中的应用

目的:探讨PDCA管理工具在降低康复科理疗仪器维修率中的应用效果。方法:长兴县人民医院康复科在2019年1月将PDCA循环管理工具用于降低康复科理疗仪器维修率的管理,2019年1～11月为实施后,2018年2～12月为实施前,将康复科主要理疗设备作为研究对象,比较实施前后仪器维修率变化及患者对理疗工作的满意度。结果:实施后康复科理疗仪器维修率,显著低于实施前(P0.05),维修费用大幅度减少。实施后患者对理疗工作的满意度,显著高于实施前(P0.05)。结论:PDCA循环管理模式的应用,能有效降低康复科理疗仪器的维修率,提高患者对理疗工作的满意度。     

分级分区管理模式在急诊输液安全护理中的实施效果

目的:探究分级分区管理模式在急诊输液安全护理中的实施效果。方法:温州医科大学附属第二医院自2013年8月开始在急诊输液安全护理中应用分级分区管理模式,从实施分级分区管理模式前后收治的患者中各随机选取460例作为研究对象。比较分析实施前后输液意外事件发生率、患者对护理工作的满意度及护士对管理模式的认可度。结果:实施之后输液意外事件的发生率较之前有了明显降低,患者对护理工作的满意度较之前明显提高,且护士对管理模式的认可度也得到大幅度提升(P0.05)。结果:在急诊输液安全护理中应用分级分区管理模式能够有效降低输液意外事件的发生,提高患者对护理工作的满意度。     

组长负责制层级管理模式对中医骨科护理质量的影响

探讨组长负责制层级管理模式对中医骨科护理质量的影响效果。方法:选择2018年3月~2019年3月中医骨科收治的60名患者实施常规护理管理模式,为实施前。选择2019年3月~2020年3月中医骨科收治的60名患者实施组长负责制层级管理模式,为实施后。比较实施前后患者的护理满意度和护理质量评分。结果:实施后患者满意度高于实施前(P<0.05)。实施后护理人员的护理病历、工作责任心、护理技能评分和护理措施落实情况等都明显高于实施前(P<0.05)。结论:在中医骨科护理质量管理中使用组长负责制层级管理模式能有效提高科室内护理质量,提高患者满意度。     

人本护理在康复科护理管理中的实施与成效

目的:探讨康复科护理管理中应用人本护理的效果。方法:2017年6月起康复科建立并实施人本护理,将2017年6月～2018年5月设为实施后,2016年6月～2017年5月设为实施前,比较实施前后的效果和护理情况。结果:实施人本护理管理后,护理人员的护理工作质量评分显著高于实施前(P0.05),护理人员对自身工作的满意度显著高于实施前(P0.05),患者对护理工作的满意度显著高于实施前(P0.05)。结论:康复科的护理管理采用人本护理,能够有效提高护理质量,提升护理人员对自身工作的满意度,提高患者对护理工作的满意度。     

以人为本原则在提高医院急诊科管理中的作用

目的:探讨以人为本原则在提高医院急诊科管理中的作用。方法:医院急诊科于2019年2月开始实行以人为本原则的管理模式,将2019年2～9月的300例患者设为实施后,2018年6月～2019年1月的300例患者设为实施前,采用常规管理模式。比较实施前后急诊科护理差错事故、护理投诉和护患纠纷发生率,以及患者满意度情况。结果:实施后急诊科护理差错事故、护理投诉和护患纠纷发生率均低于实施前(P0.05),患者对护理工作的满意度评分高于实施前(P0.05)。结论:以人为本原则的管理模式用于急诊科管理能够降低护理缺陷事件发生率,提高患者满意度。