我国男性护理工作者择业价值观影响因素研究现状

<正>随着我国医学事业的发展,男性护理工作者由于在生理心理、性格等方面较女性护理工作者占很大优势,从而在医疗护理工作中扮演着不可或缺的角色。然而,由于多种因素影响,我国男护士在护理领域尚属凤毛麟角。从我国目前的护理专业招生情况来看,仍是女护生生源充足,男护生短缺。同时由于传统观念、工资待遇、自身家庭等因素影响了男性护理工作者的择业价值观,导致我国临床大量男护士从一线流失基于这些背景,笔者从社会、职业、自身因素等方面对近年来我国男性护理人员择业价值观影响因素进行综述如下。     

我国男护士的职业规划及发展方向研究

近年来,随着护理学科的快速发展及人们对择业、就业观念的转变,越来越多的男性登上护理行业的大舞台。然而,由于受传统观念及社会舆论的影响,男护士承受来自各方面的压力较大,绝大多数男护士很难长期从事护理行业,更不会把护理作为自己的终身事业来做。因此,如何在护理行业中成就自己的一番事业成为诸多男护士最大的职业困惑。本文综述目前国内外男护士职业发展的研究进展,提出我国男护士的职业发展方向,为男护士规划自己的事业提供参考依据。     

我国男护士的职业发展现状及研究进展

综述我国男护士目前的职业发展现状,分析我国男护士在社会认同度、心理压力等方面存在的问题和原因,并从社会、医院、学校层面以及男护士自身的角度提出解决对策,为男护士良好的职业发展提供参考。     

男护士职业认同感及相关因素的研究进展

通过CNKI、万方数据库、维普数据库、PubMed、医知网外文期刊全文数据库,查找大量男护士职业认同感相关资料,利用文献回顾的方法分析男护士的职业认同感及相关因素的研究进展。发现男护士的职业认同感较低与男护士就业后生活满意度低、得不到社会各界的理解、从业动机差、自身性格特征与护理专业需求存在反差以及工作内容较为单一有关。认为需要承受来自传统观念、社会和家庭各方面压力的男护士生存空间较大,能够通过培养其职业兴趣、帮助其规划职业生涯、发挥男护士自身优势及改变社会观念等提高其职业认同感,提高男护士甚至整个护理行业的社会地位。     

男护士在工作中的沟通障碍及干预措施

随着社会的进步、新医学模式的产生与应用,男性越来越多地进入到护理领域中,他们的加入给护理事业的发展注入了新的生机活力.在此之前,护理工作大都由女性来完成.由于职业的特殊性和男性性格特征,导致了许多男护士与患者之间沟通障碍.本文总结了目前男护士在临床工作中主要护患沟通障碍的原因并讨论了一些干预措施,希望有助于男护士工作的开展.     

浅谈影响男护士短缺的因素与对策

护理工作一直是女性占主导的职业，但是随着社会发展和护理专业发展的需要，男护士开始逐渐走上了护理岗位。然而．受传统封建思想的影响，男护士虽存在体力好、精力充沛、应变能力强等优势，但社会对男护士的歧视以及男护士自身对未来缺乏信心，导致男护士短缺。现将影响男护士短缺的原因总结如下。     

当前我国男护士压力过大及职业热情递减的原因分析与对策

随着我国医疗卫生事业的发展和护理模式的转变,传统以女性为主导的护理模式开始发生转变,越来越多的男性加入到护理事业中,充实了护理队伍,为我国护理事业的发展注入了新鲜的血液。然而由于传统观念、医院管理、工资待遇等一系列问题,导致一直被广泛看好的男护士却面临着诸多困境,压力不断增大,越来越多的男护士不堪重负,丧失了对护理工作的信心与热情,甚至出现部分男护士退出护理队伍,另寻出路的现象,造成了护理人才的流失,影响了护理事业的发展。因此,稳定男护士队伍、关注男护士的身心健康、提高他们的职业热情显得格外重要[1]。本研究对昆明医科大学、云南中医学院、曲靖医学高等专科学校2008级、2009级及网上共52名男护士进行问卷调查,以了解我国男护士压力过大及职业热情递减的原因,并提出相应的对策。     

男性护理本科实习生个人职业期望的质性研究引发的思考

职业期望是指个体希望从事某职业的态度倾向性。对护理工作的职业期望是培养职业兴趣,获得职业能力的动力基础。近几年来,有诸多对男护士的研究报道,对男护士的从业优势及存在的必要性已达成共识,但令人尴尬的是,许多研究表明,我国男护士生源不足、学习期间职业认同感低、毕业后转行多、工作岗位流失率高,这不论是对国家的教育资源,还是对学生自身资源,无疑都是一种浪费。男性护理本科生目前在我国还是一个极小的群体,他们具有更多的职业优势,他们的加入可优化护理队伍的组合,促进护理队伍健康、高效的发展。本研究旨在通过深入会谈,了解男护本科生的职业期望心理,为制订更为有效的护理教育和管理措施提供依据。     

对男护士需求调查分析

目的：了解岳阳地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法：采用分层抽样的方法,对岳阳地区12所医院的760名医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查。结果：认为男护士的岗位接受率为92.5%;认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好作用的为720名,占总数的94.7%;认为最需要男护士岗位的科室分别是精神科（82.7%）、急诊科（69.8%）、手术室（67.7%）、ICU（65.4%）、骨伤科（57.2%）和普通病房（32.3%）;妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义。在760名调查对象中,2.0%认为女护士优于男护士。结论：男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优势,以更好地促进护理事业的发展。（χ^2=71.34,P〈0.01）     

手术室新进男护士的心理问题及对策

随着我国医疗卫生事业的不断发展和民众对健康需求的日益增加,我国的护理事业得到了很大的进步,男护士逐渐走上了护理岗位,并引起了社会的普遍关注。但是,受各种因素的影响,手术室新进男护士都存在着一定的心理问题,这对护理工作的有效开展产生着重要的影响。本文对手术室新进男护士心理问题进行分析,并提出有效解决对策,使男护士在护理工作中的优势得以体现。     

浅谈影响男护士短缺的因素与对策

护理工作一直是女性占主导的职业,但是随着社会发展和护理专业发展的需要,男护士开始逐渐走上了护理岗位。然而,受传统封建思想的影响,男护士虽存在体力好、精力充沛、应变能力强等优势,但社会对男护士的歧视以及男护士自身对未来缺乏信心,导致男护士短缺[1]。现将影响男护士短缺的原因总结如下。1男护士短缺的原因1.1技能上的不适感护士不仅要有扎实的理论基础,还要有过硬的护理技能[2]。由于男护士对护理专业的排斥性,加之各种基础护理技术操作程序较多,会导致男护士在技能上的不适应。1.2社会观念的影响受传统观念的影响,很多人认为护理…     

临床护理工作中男护士的现状分析

随着我国护理事业的快速发展,男护士在临床工作中的作用日益显著,本文在生理心理、某些特殊医疗服务部门、护理管理队伍三方面分析了男护士在临床工作中的优势,并结合男护士状况分析了阻碍男性护理队伍发展的因素。     

男护士在专科护理发展中的作用

摘要：随着优质护理的深入开展,专科护士发挥着越来越重要的作用,专科化护理服务体现了护理专业化、学科化的发展。现在男性从事护理职业逐渐得到了认可,男护士在职业生涯中的发展不仅体现了人的价值,也体现了男性在护理领域里对人类健康做出的不朽贡献。本文从分析男护士自身的优势出发,探讨男护士的职业生涯规划,阐述男护士和专科护理发展之间的关系,以期社会和医院管理者关注男护士,同时也希望男护士从关注自身开始,合理规划职业生涯,为病人和社会提供高质量的护理服务。     

临床男护士留职意愿和职业疲溃感现状及影响因素与对策研究

[目的]了解目前男护士留职意愿及职业疲溃感的现状,并对影响留职意愿及职业疲溃感的相关因素进行分析,为护理管理者制定留职及管理策略提供参考,为稳定在职男护士提出建设性意见,促进护理团队的稳健发展。[方法]采用随机抽样的方法,对福建省各级医院127名男护士进行匿名问卷调查。[结果]不同医院等级及是否为独生子女对临床男护士留职意愿有影响(P0.05),临床男护士留职意愿与职业疲溃感中玩世不恭呈负相关(r=-0.472,P0.01)。[结论]临床男护士留职意愿受医院等级、户籍所在地与职业疲溃感的影响,护理决策者应为男护士提供更加宽阔的发展空间,降低职业疲溃感来稳定临床在职男护士,促进护理事业的稳健发展。     

广州市男护士职业现状调查研究

[目的]调查广州地区男护士职业现状,探讨男护士的职业稳定性。[方法]采用自行编制的男护士职业稳定性问卷,对广州地区183名男护士进行问卷调查,分析在职男护士的心理现状。[结果]很多男护士认识到护理工作不再是一项简单的工作,但很少人愿意将护理当成一份事业;男护士远比自己想象中更受社会及同行的欢迎;74.4%在职男护士表现出离职倾向。[结论]增加男护士的比例,一方面要鼓励扩招更多地男性加入到护理团队,更重要的是要稳定在职的男护士。     

云浮地区医院对男护士需求情况的调查与分析

目的了解云浮地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和使用男护士提供依据。方法采用分层抽样的方法,对云浮地区14所医院的医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查。结果认为比较需要男护士的科室分别是精神科(82.75%)、手术室(67.73%)、骨伤科(57.16%)、急诊科(48.40%);认为男病人更需要男护士护理的有373名,占51.88%。妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义(2=71.34,P<0.01)。在719名调查对象中,2.09%认为女护士优于男护士,其余均能正确看待男护士。结论男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,以更好地促进护理事业的发展。     

急诊科男护士择业原因的质性研究

[目的]探讨急诊科男护士择业原因的认识,分析男护士在急诊科护理工作中的优势与劣势,为护理管理人员和护理教育者进行管理提供参考依据。[方法]采用质性研究中的描述性现象学研究法,以资料饱和为样本量选取标准,最终选取某三级甲等医院急诊科12名男护士进行深度半结构式访谈,并对搜集到的资料采用Colaizzit七步分析法进行整理、归纳。[结果]男护士职业选择的动机被提炼出发展前景乐观、追求家庭健康、急诊科科室的特殊性、自我价值的实现4个主题。[结论]急诊科男护士对工作的角色呈现出不同的认识,护理管理人员应注重男护士的健康发展,从而更好地促进护理事业的发展。     

对我国男护士现状的分析

在现代护理发展过程中，护理工作一直是女性为主导的职业。但是，随着社会发展和护理学专业发展的需要，男护士开始逐渐走上了护理岗位。多有报道显示，我国医院急需男护士，甚至医院直接到护士学校预签约还未毕业的男护生。社会对于男护士的需求客观地刺激了男护士的数量迅速增长，但是社会对于男护士存在的现象仍是褒贬不一。所以，男护士的处境和现状值得注意和研究。     

我国男护士行业发展的SWOT分析及应对策略

目的探讨影响我国男护士行业的自身及其外部因素,并提出行之有效的应对策略。方法采用SWOT分析法,对男护士优势、劣势及机会和威胁4个方面进行分析。结果男护士优势主要包括生理、心理、性格、协作能力、科研与管理方面;劣势主要包括身份认同不到位,薪金待遇偏低,工作中地位偏低;外部机会主要包括护理学科迅速发展、各医院对男护士需求量大;威胁因素主要包括医院管理不科学,工作强度大,职业成就感与归属感缺乏,男护士培养体系不成熟,职业发展前景不乐观。结论影响我国男护士行业的发展因素存在诸多方面,需在自身优势、劣势、外部机遇与威胁因素统筹考虑的基础上制定相应的应对策略。     

男护士职业满意度影响因素的质性研究

目的探讨影响男护士职业满意度的相关因素,为管理者稳定男性护理队伍提供参考依据。方法采用分层抽样与立意取样法抽取我院护理岗位男性护士16名,运用深入访谈法收集资料,采用Colaizzi的现象学资料7步分析法分析资料。结果提炼出影响男护士职业满意度的因素分别是自身因素、家庭困扰、护理职业及社会因素。结论在岗男护士职业满意度低,其原因在于对男性从事护理职业不认可、护理职业环境不满意。护理管理者应加强男护士职业价值观教育、改善职业环境,从而提高男护士职业满意度。