试述加强医院高绩效管理干部队伍建设的基本路径

现代医院的发展,亟需建设一支高绩效的管理干部队伍,这同时也是医疗体制改革不断深化、医院走向国际化的必然趋势,是全面提高医院质量和效益目标的根本保证,是全面提高医院各类人才素质的必然要求.本文客观的分析了当前医疗体制改革中存在的问题及原因,着力探讨加强高绩效管理干部队伍建设的基本路径.     

高等医科院校管理干部队伍现状及建设思考

选优配强管理干部队伍是高等医科院校和卫生健康事业快速良好发展的重要保障。本文从加强高等医科院校管理干部队伍建设的重要意义和紧迫性入手,对当前高等医科院校管理干部队伍的主要特点和存在的问题进行了全面分析和深入思考,并提出强化理想信念教育、加强干部选拔任用、提高培训质量、完善考核体系、提升工资待遇等一系列优化和改善管理干部队伍建设的有效措施。     

浅谈专业技术人员继续教育学分的实施和管理

随着科学的不断发展，一次性学校教育已无法满足快速变化的社会需要，继续教育已成为教育领域的核心。因此，我们必须进一步加强管理，更新人才培养的目标、模式、方法和内容，培养高素质的人才。为加强我校专业技术干部队伍建设，2003年制订了专业技术人员继续教育学分实施细则，并安装使用“专业技术人员继续教育学分电子管理系统”进行学分登     

运用PDCA循环构建医院人才队伍建设长效机制

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出了要全面推进党的建设的六项工作，其中强调，要着力造就高素质干部队伍和人才队伍，创新人才工作体制机制。一个国家、社会、医院的发展，离不开一支强大的人才队伍。因此，人才队伍的建设越来越受到医院管理者的关注。然而令人遗憾的是，相当多的医院在人才培养的施行过程中，普遍存在着一些问题，本文作者就运用PDCA管理工具，实施人才建设目标考核，构建医院人才队伍建设长效机制作一探讨。     

卫生事业管理专业“三阶”课程体系的构建

卫生管理专业创新型人才的培养和教育是职业化卫生管理队伍建设的需要,是发展我国卫生管理事业的重要基础。建立科学的教育体系是培养卫生管理人才的关键,也是完善和发展管理科学学科体系的重要举措。随着社会经济的发展,医疗卫生改革的深化,社会对卫生管理人才的需求不断增加,迫切需要大量具有自主创新能力和较强工作能力的职业化卫生管理人才。因此,培养具有创新能力的高素质的卫生管理人才既是时代提出的重要任务和迫切呼唤,也是教育变革发展的内在要求和本质需要,对于提高医疗卫生行业整体绩效和促进卫生事业发展都具有重要的意义。     

系统论视角下的高校高层次人才工作探究

系统论是提供新方法、新思想的重要科学理论,广泛应用于管理实践,对于高校高层次人才工作的可持续性发展具有重要的指导意义。高校高层次人才工作是一项系统工程,从整体性、层次性、关联性、动态性的角度系统审视了当前高校的高层次人才工作,分析工作中存在的问题,探索提升高校高层次人才工作水平的路径。     

加强医院管理干部系统培养工作初探

医院管理干部素质的高低直接影响着医院建设的水平。当前 ,医院处于深化卫生体制改革和医学科技高速发展时期 ,迫切需要一支既有现代管理理论知识 ,又熟悉医学专业知识的管理干部队伍。加强医院管理干部系统培养 ,具有十分重要而深远的意义。1　医院管理干部队伍现状　目前 ,医院管理干部队伍总的状况是好的 ,有一批长期从事医院管理工作的老同志 ,实践经验丰富 ,管理水平较高。但要以适应医院现代化管理来衡量 ,仍有一定差距 ,主要存在以下几个方面的问题。①医院管理干部队伍不稳定 :医院管理干部的管理专业未形成独立的职称系列 ,在医院…     

高等教育大众化条件下高校师资队伍建设的改革与实践

高等教育大众化对高校来说,既是发展的机遇,也是严峻的挑战。高校能否抓住机遇,关键在于人才,迎接挑战需要有一支能应对挑战的、素质过硬的教师队伍。建立健全与学校定位相适应的、与发展目标相一致的师资队伍,以科学发展观为指导,实现高校全面、协调和可持续发展,是学校发展的重中之重。新形势下,本校认真实施人才强校战略,积极探索高等教育大众化条件下高校师资队伍建设的新举措,大力抓好师资队伍建设工作,极大地促进了学校的建设和发展。     

发扬抗击非典精神加强卫生队伍建设

在卫生改革与发展进入白热化的关键阶段,我省经历了非典型肺炎的袭击。全省卫生工作者勇挑重担,不怕栖牲,与全省人民一道,取得了阶段性的胜利,铸就了伟大的抗非精神。透过非典,我们深刻认识到加强卫生队伍建设的紧迫性和重要性。一方面,我们要继续发扬伟大的抗非精神,内强素质,外塑形象,不断加强卫生系统领导班子和管理干部队伍建设,培养德才兼备的专业卫生人才,特别是培养具有过硬专业知识的公共卫生专家,切实构筑起保障人民群众身体健康的“防疫大堤”。与此同时,我们要紧紧抓住契机,加强卫生系统行业作风建设,改善服务水平和服务质量,净化卫生人才成长的土壤,加快德才兼备人才的培养,不断提高卫生为人民服务、为社会主义经济建设服务的能力,为全面建设小康社会提供坚实的医疗卫生保障。     

建设高素质的计划生育干部队伍

军队计划生育工作要走在全社会的前列,没有一支高素质的计划生育干部队伍,就很难有高水平的计划生育工作。只有适应形势发展,努力建设一支有敬业精神,懂政策、会管理,善于做工作的队伍,才能很好地完成计划生育工作。对此,笔者有以下体会: 1 加强对计划生育干部队伍建设的必要性 1.1 干部是计划生育管理的要素 在新形势下,军队的计划生育工作实行优质服务,推行“三个结合”。管理     

加强基层食品药品监管队伍素质建设的思考

十七大提出科学发展的观念,其实最主要的发展应该是人才的发展,如何培育适应新形势食品药品发展需要人才是目前食品药品监管部门的责任,当前,食品药品监管队伍正面临着一系列新旧转变,包括新旧职能的转变,新旧体制的转变,新旧监管方式的转变。如何提高干部队伍的综合素质,建设一支能够适应当前形势、面向未来的食品药品监管队伍,已成为当前基层食品药品监部门的首要任务,也是一个亟待解决的课题。     

现代化医院必须使用现代化管理人才

社会的不断改革、市场经济体制的建立、行业之间的激烈竞争,都给医院带来了前所未有的历史性挑战,同时也是新的机遇。但是医院不是商场,是为人类预防、治疗疾病的地方,是否应该跻身市场?参与竞争?已成为当前值得争论、探讨的问题。但无论怎样,医院必须科学化、规范化、系统化、法制化的管理,建设成为技术精湛、管理严明、保障有力、环境优美、服务一流的现代化医院,却是一个不可置疑的真理。但是要建设一流的现代化医院,就必须要有一支高素质的管理干部队伍。因此,按照革命化、年轻化、知识化、专业化的标准选拔和使用优秀管理干部队伍已是…     

八个作风 八味良药

当前,食品药品监督管理处于改革和发展的重要时期,加强干部队伍特别是领导干部的作风建设显得尤其重要。胡锦涛同志在中纪委七次全会上提出了加强领导干部八个方面作风建设的要求,对于解决现实思想问题来说,无异于是八味良药。     

地方高校如何建设制药工程专业

针对全国较多地方高校设置了制药工程专业的现状，分析了地方高校在办学过程中存在的困难，提出地方高校应结合自身办学实际．加强制药工程专业建设，培养出社会认可的复合型人才。     

现代医院人本管理初探

随着时代的发展,人力资源已经逐渐成为经济发展和社会进步的第一资源,加强人力资源管理的建设日益成为各级组织的首要任务。现代医院的发展离不开人才,医院的生存与发展、经济效益、社会形象与医院所拥有的人才数量、质量、对人才的利用程度息息相关。只有在管理中重视人才的价值,激发人才的能动性与创造性,充分发挥他们的才能与技术,才能使医院在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。因此,现代医院管理的根本在于“以人为本”。而医院管理者如何做到“以人为本”从而保证从业者的质量、防止人才的流失,更好地为广大百姓们服务已经成为医院管理工作中一项重要课题。     

国家药品监督管理局药品监督管理队伍2001年～2005年培训规划

未来五年是全面实施我国社会主义现代化建设第三步战略目标和国民经济与社会发展第十个五年计划的重要时期 ,也是 2 1世纪药品监督管理事业继往开来、健康发展的关键时期。为适应国家整体改革与发展的要求 ,进一步加强和推动全国药品监督系统人员的培训工作 ,建设一支高素质的药品监督管理队伍 ,特制定本规划。一、指导思想坚持以邓小平理论和江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想为指导 ,认真贯彻落实江泽民总书记关于努力建设高素质干部队伍的一系列指示精神和按照中组部、人事部关于干部队伍培训工作的要求 ,紧密结合“十五”期间党中…     

关于加强高校实验队伍建设的探讨

近年来,我国高等教育发展迅速,培养高素质的创新人才成为高校的首要任务,但作为高校实践教学与科研重要力量的实验师资队伍建设却显著滞后。本文在分析实验技术队伍现状的基础上,提出高校应从转变观念、加强培训、重整分工合作、完善激励机制等方面切实加强高校实验队伍建设,全面提升实验队伍素质,这是提高实践教学质量、培养创新人才的基本保障。     

高校教师队伍国际化建设的改革

加强高校教师队伍国际化建设对于提高学校整体国际化水平,全面提高教育教学质量、科研水平和社会服务能力具有重要意义.在高等教育国际化的背景下,本校认真实施人才国际化战略,积极探索高校教师国际化建设的新举措,大力抓好师资队伍建设工作,极大地促进学校建设和发展.     

地方医学院校物流管理专业特色建设路径研究

目的：使人才培养紧密结合院校学科特色及社会发展需要，带动院校其他专业的建设并为同类型高校相关专业建设和改革起到示范作用。方法：运用SWOT分析法对地方医学院校开办物流管理专业的优势与劣势、机会与威胁进行分析。结果：作为地方医学院校，牡丹江医学院将物流管理专业的核心能力定位为"医药物流"，并将认清现代医药物流业发展特点及对医药物流人才的要求、采用模块化师资培养、与行业协会建立联系作为地方医学院校物流管理专业特色建设的路径。结论：结合院校定位、学科优势及人才市场需求，并找到专业特色建设的有效路径，才能办出专业特色。     

药学生职业生涯规划的实践——以中国药科大学高年级学生为例

职业生涯规划是我国社会发展新时期的产物,加强对大学生的职业生涯规划指导工作是培养高素质人才的重要组成部分。我校毕业生就业率连续多年位于江苏省高校榜首,是教育部直属高校中就业率最高的院校之一,在当前社会经济发展转