12市卫生服务综合效益评价

一、引言 为了探索区域卫生服务效益评价的指标体系和评价方法,我们从1990年10月至1992年10月在哈尔滨(A)、焦作(B)、开封(C)、洛阳(D)、四平(E)、沙市(F)、苏洲(G)、屯溪(黄山)(H)、温州(I)、无锡(J)、扬州(K)和岳阳(L),对区域卫生服务综合效益作了初步的研究。评价按下述21个指标作出,其中9个投入指标:     

灰色综合评判在卫生综合效益评价中的应用

灰色综合评判在卫生综合效益评价中的应用四川大学数学系（６１００６４）邹述超四川省医学情报研究所杨启佑一、引言为提高我国人民的健康水平和满足人民对医疗卫生保健日益增长的需求，各级政府在医疗卫生方面增加较多的投入当然是解决问题的根本办法；但由于我国经济并...     

模糊数学在公共场所卫生管理中运用

目的 :通过量化综合评价 ,加强公共场所卫生管理。方法 :消毒、布局、备品、卫生制度四个方面 ,对管内旅店、理发、娱乐、浴室业四类 10 6家公共场所连续 4年检查情况进行综合评判。结果 :公共场所卫生管理水平年度综合评比为逐步提高。各类场所各年度评比结果均为逐年上升 ,但同一年度得分显示 ,旅店业、娱乐业较高 ,理发业、浴室业较低。结论 :该方法与其它评比方法相比较 ,模糊综合评判可以根据权重有重点地对有关因素作出总的贴近实际的量化评价 ,充分利用信息 ,取得满意效果。     

公共场所卫生综合评价方法及应用研究

目的：为排除公共场所卫生质量综合评价中的评价失效和等级误判现象。方法：依据公共场所的特点改进了模糊评价法和指数综合评价法，并应用两种方法对太原市5个行业的公共场所进行了评价。结果：旅店业、商场和理发美容业的卫生质量较好，83％－100％（模糊法）和71％－75％（指数法）为I级，其余的为Ⅱ级。公共浴室卫生质量分布比较分散，四个等级均有。文化娱乐场所的卫生质量则集中分布于第二、第三级。对两种方法进行一致性检验，u=1.9884,P＜0．05。结论：改进的模糊综合评价法和指数综合评价法，减少了评价失效和等级误判，且评价结果具有一致性。     

模糊综合评价法在轨道交通卫生学评价中的应用

[目的]把模糊综合评价法运用在地铁项目卫生学评价中,探索建立一套科学合理、量化可比,能够在实际评价工作中推广应用的多指标综合评级方法. [方法]参考标准、文献、国内相关指标体系,并对地铁环境进行卫生调查和专家咨询,初步建立上海地铁环境卫生评价指标体系及模糊评判准则;采用专家咨询法确定各级指标的权重.并应用该方法对上海市地铁某号线北段一期工程10个地下车站进行卫生学评价. [结果]初步形成地铁车站卫生评价体系、指标权重和评判标准,该体系从多角度反映了地铁环境卫生状况.上海市地铁某号线北段一期工程10个地下车站中有6个车站卫生指标检测等级为Ⅱ级(未污染),4个车站卫生指标检测等级为Ⅰ级(清洁),全线综合评判卫生等级为Ⅱ级(未污染). [结论]模糊综合评价法可应用于地铁项目卫生学评价,能划定卫生等级,得出确切结论.     

灰色关联在评价公共场所卫生质量中的应用

采用灰色关联分析方法,对天津南开区１９９６年４所公共场所的卫生质量进行综合评判,分别求得关联度;５．１３、４．６６、４．８０、５．４９。并根据关联度大小判断质量优劣。这种评价方法的与逼近理想解排序法所得结果基本一致。故认为这两种方法作为同类单间的评优是可行的。     

模糊综合评判法在汽车行业职业病危害评价中的应用与探讨

目的把风险因素模糊综合评判法运用在职业病危害风险评价中,尝试建立一套科学合理、量化可比,能够在实际职业病危害风险评价中推广应用的多指标综合评价方法。方法参考标准、文献、国内相关指标体系,并对汽车制造及相关行业(下简称汽车行业)生产企业进行职业卫生预调查和专家咨询,逐级分解目标风险因素,初步建立职业病危害风险因素指标体系及模糊评判准则;采用头脑风暴法和层次分析法确定各级指标的权重。结果初步形成汽车行业职业病危害评价体系、评判准则及指标权重,该体系从多角度反映了汽车行业生产企业的职业卫生工作概况。结论模糊综合评判法对企业职业病危害风险因素给予综合性评价,能划定风险等级,给出确切结论。 更多还原     

灰色多层次综合评判法在医院综合效益评价中的应用

本文根据医院综合效益评价的模糊性和灰性,运用改进的灰色多层次综合评判法对安徽省1所医院临床科室的综合效益进行了评价,结果经有关人员论证,令人满意,认为该方法在医院综合效益评价中有较大的应用价值。     

区域卫生综合效益评价的几个问题

区域卫生综合效益评价是一项重大而复杂的工作,本文从它的理论方面和实践方面作一些初步的探讨。一、区域卫生综合效益评价与中观卫生经济研究卫生改革以来,在我国卫生经济活动中相继出现了一系列与“区域”有关的重要名词,如“区域卫生系统”、“区域卫生规划”、“区域卫生项目”、“区域卫生发展”、“区域卫生改革”、“区     

克州两类主要饮用水源卫生质量的模糊聚类分析

用模糊聚类分析进行环境评价具有方法独特、评价结果更合理的特点。按区域水质污染程度,将局部划分成若干个单元,再根据各单元间水质相似性或差异程度进行质量归类,即为水质的模糊聚类分析。本文在给出其分析步骤的基础上,拟对克孜勒苏自治州(简称克州)A(河水)、B(溪水、水沟水、渠水)两类饮用水进行卫生质量分类。     

应用灰色多层次综合评判法评价学校卫生工作绩效的研究

目的　介绍灰色多层次综合评判法 ,并用该法对学校卫生工作绩效进行评价。　方法　分层计算评价学校卫生工作绩效各项指标的关联系数 ,并分层赋予相应的权重 ,进行乘法复合。　结果　给出被评价单位分层排序和综合排序 ,指出各自工作的优劣。　结论　该方法具有一定的可行性 ,值得推广使用     

四川省民族地区卫生资源配置效率评价及预测

目的 评价2011-2020年四川省民族地区卫生资源配置利用效率,预测其2021-2025年卫生资源需求,为民族地区优化卫生资源配置提供参考。方法 采用VRS模型和Malmquist指数模型从动静结合的角度评价四川省民族地区卫生资源利用效率,通过灰色预测模型GM(1,1)预测2021-2025年四川省民族地区卫生资源需求。结果 2020年四川民族地区综合技术效率均值为0.905;2011-2020年,四川民族地区卫生资源利用效率呈下降趋势,平均全要素生产率为0.962;预测2025年四川民族地区每千人执业(助理)医师数为2.41人,比全省规划目标少0.44人。结论 四川民族地区卫生资源未得到充分利用,区域内规模收益差异明显;民族地区卫生资源利用效率下降主要由技术进步不足导致;卫生人力资源是制约民族地区卫生事业发展的瓶颈之一。     

四川省卫生资源配置现状综合评价——基于秩和比和密切值法

目的 综合评价四川省21市（州）卫生资源配置现状,为促进卫生健康发展和“健康中国”战略实施提供依据。方法 选取每千人口卫生技术人员数、每千人口执业（助理）医师数、每千人口注册护士数、每千人口医疗机构床位数和每千人口卫生机构数5个衡量指标,利用秩和比法（RSR）和密切值法两种方法共同评价四川省内各市（州）卫生资源配置情况,并比较两种方法结果差异。结果 21市（州）按RSR法最优分档策略分成四档,probit>6:成都、攀枝花、雅安和广元,5     

基于灰色关联分析求因子权重的门诊病人满意度多层次模糊综合评判研究

目的 满意本身是个复杂的概念,其中存在许多不确定性,使得对病人满意度的综合评判研究成为一个有待深入的研究课题.方法 本文借助灰色理论和模糊数学工具对382例门诊病人满意度调查表进行了研究,采用了灰色关联分析的方法来确定各级评价因素权重,再结合多层次分析法进行模糊综合评判.为检验本文方法的正确性,本文同时还采用客观法通过患者对门诊各因素的关注度排序来确定权重系数.结果 通过比较,本文评判结果与客观法所得基本接近.结论 灰色关联分析方法与模糊综合评判相结合,可以发挥灰色理论和模糊数学的各自所长,使评判结果更趋于真实.     

四川省民族地区卫生资源配置及需求预测研究

目的 评价“十三五”以来四川省民族地区卫生资源配置公平性和利用效率,并预测其卫生资源需求,为民族地区进一步优化卫生资源配置提供参考。方法 基于人口、地理维度,利用集聚度评价四川省民族地区卫生资源配置公平性,借助数据包络分析评价卫生资源利用效率,并采用卫生资源密度指数进行需求预测。结果 每千人口卫生资源拥有量和每平方公里卫生资源拥有量均呈增长趋势; 基于人口配置的卫生资源公平性优于地理维度; 甘孜、阿坝的卫生资源集聚度最低; 2020年四川省民族地区卫生资源综合效率、纯技术效率、规模效率均值分别为0.815、0.905、0.898; 民族地区执业(助理)医师(271.27%)、注册护士(190.23%)、卫技人员(172.68%)的缺乏比例高。结论 四川省民族地区卫生资源地理公平性差,区域内差异显著; 甘孜、阿坝的卫生资源配置公平性亟需改善; 卫生资源利用效率有待提升,规模收益差异明显。     

绍兴市区域卫生综合效益评价

开展区域卫生综合效益评价研究，有利于按照地区特点合理配置卫生资源，有助于明确卫生改革的主攻方向，加速区域经济发展。绍兴市卫生局于１９９３年９月成立卫生综合效益评价小组，集中完成２５项基础资料调查收集、统计和整理工作。现报告如下：一、评价指标与方法１．资料来源评价组根据统一制定的调查表格，分别向市卫生局有关科室、市统计局、市财税局、市劳动局、市乡镇企业局、市公费医疗办公室、市计划生育委员会和各县、市卫生局等单位征集。部份数据通过抽样调查获得，共调查市区工业及其他部门的卫生所（室）５０个；农村卫生室…     

2008—2014年四川省卫生人力资源的公平性研究

目的运用卫生资源集聚度和基尼系数对2008—2014年四川省卫生人力资源的公平性进行研究,为四川省十三五卫生人才规划的制定提供参考依据。方法通过构成比、年均增长率对数据进行描述性分析,使用卫生资源集聚度和基尼系数从人口、地理和经济三个维度评价卫生人力资源的公平性并进行比较。结果四川省卫生人力资源不断增加且增长较快,卫技人员、执业(助理)医师、注册护士的年均增长率较同期国家的年均增长率分别高2.14、1.72、3.63个百分点;2014年卫技人员按集聚度方法计算的人口集聚度值(1.001)较地理集聚度(1.179 8)和经济集聚度(1.258 8)更接近1,而按基尼系数方法计算的按人口分布的基尼系数值(0.073 8)较经济分布值(0.395 8)和地理分布值(0.788 9)低,可见两种方法测算的卫生人力资源按人口配置的公平性均优于按地理配置和按经济配置的公平性。结论卫生资源集聚度和基尼系数作为测算卫生人力资源配置公平性的方法,两者都各有其特点和适用范围,在实际使用中应结合具体的要求选择合适的标准。     

模糊综合评价学校卫生工作的探讨

模糊综合评价是依据模糊数学的理论 ,通过模糊判断的手段 ,用模糊信息求得明确评价指数的一种综合评价方法[1] 。本文运用模糊综合评价的方法对邳州市 2 0 0 1年农村中小学学校卫生工作进行评价 ,并对其适应性和实用性进行探讨。1　对象和方法1.1　对象　 2 0 0 2年 3月至 4月 ,按统一的调查方法和要求[2 ] ,组织专业人员对全市每个乡、镇中学、中心小学各 1所进行实地测量调查 ,并将结果逐项填入学校卫生工作调查表。1.2　评价指标　设组织培训、疾病防治、卫生设施 3个一级指标及 16个二级指标 ,每个指标分为优、良、中、差 4个等级。达标…     

新医改后山东省疾病预防控制机构卫生人力资源配置与预测分析

目的:了解山东省疾病预防控制机构卫生人力资源的结构与数量变化趋势,分析其资源配置的公平性,进而为区域卫生发展规划与决策提供参考依据.方法:运用描述性统计分析方法对卫生人力资源配置现况进行分析,运用卫生资源密度指数(HRDI)法、四象限分析法、集中指数法以及灰色模型法综合分析疾控机构卫生人力资源结构、配置均衡性,运用灰色...     

模糊综合评价在化妆品企业卫生监督中的应用

目前,模糊综合评价应用于食品卫生、公共场所卫生、水质、劳动卫生、医院工作质量方面均已有不少报道,而在化妆品卫生方面的报道则很少。本文试将模糊综合评价法在化妆品企业卫生监督中的应用作一初步探讨。数学模型1．确定评判对象的因素集u=(u_1,u_2,u_3,……,