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《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》对公立医院运行机制改革明确提出了"实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性”的指导意见。 相似文献
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卫生部等五部委《关于公立医院改革试点的指导意见》要求,完善人员绩效考核制度。试行岗位绩效工资,体现医务人员的工作特点.充分调动医务人员的积极性。这使绩效管理成为医院管理的一项迫在眉睫的、重要的基础性工作.成为医院实现战略目标的重要步骤和构筑医院核心竞争力的重要部分。在医院绩效管理中如何把握人文要素.是当前医院管理者面临的重要课题。 相似文献
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医院内部分配制度改革之探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
分配制度改革不仅是医疗卫生体制改革的重要内容,也是调动职工积极性的重要举措,其涉及面广,政策性强。建立和完善医院的内部效益分配机制是医院管理的重点之一。本文对公立医院分配制度改革的多种方式进行分析,阐述以岗位工资为主要内容的分配改革形式,并探讨需认识和解决的问题。 相似文献
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《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》明确提出,要建立规范的公立医院运行机制,公立医院要遵循公益性质和社会效益原则,坚持以病人为中心,优化服务流程,规范用药、检查和医疗行为;实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员的积极性。公立医院绩效工资的考核指标是围绕既定的绩效目标、 相似文献
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岗位管理广义的理解是以组织中的岗位为对象的一整套人事管理过程或流程,包括岗位设置、岗位聘用、岗位考核、岗位工资、岗位奖惩、岗位培训、岗位退出等一系列管理过程或环节。在医改新形势下,公立医院开展岗位管理具有重要意义。首先,实行岗位管理是改革公立医院人员身份管理的必然要求。在新医改方案中明确提出了对公立医院的管理体制、运行机制和监管机制等方面进行改革试点。这些改革能否最终落到实处,有赖于公立医院岗位管理制度的改革和落实。其次,实行岗位管理是改革公立医院内部运行机制的落脚点。医院的竞争力来源于广大医务人员的活力和创造力,实行科学有效的岗位管理是保证医务人员活力和创造力的基础,是医院管理最基础的环节。可以说,以岗位为基础的管理是医院所有管理活动和各项管理体制、机制改革的最终落脚点。 相似文献
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坚持公益性 调动积极性——公立医院改革的两个关键点 总被引:12,自引:0,他引:12
公立医院是我国医疗卫生服务体系的骨干力量,公立医院改革必须坚持公立医院的公益性和调动医务人员的积极性。完善公立医院补偿机制是坚持公益性和调动积极性的物质基础;完善公立医院治理结构是坚持公益性和调动积极性的制度保证。 相似文献
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随着我国医疗体制的改革,医疗卫生服务市场逐步形成,加剧了我国医疗卫生机构之间的竞争,公立医院为了在竞争中存在和发展,必须进行产权制度改革。本文就公立医院产权制度改革的理论基础和改革模式研究,分析了公立医院产权制度改革的可能性和现实性,说明了公立医院产权制度改革是解决当前医疗行业存在问题的有效途径。 相似文献
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改革医疗卫生机构人员的收入分配制度,正确调动医务人员的积极性,要实行岗位绩效工资澍,因事设岗,按岗聘任,绩效考核,多劳多得,适当拉开收入分配差距 相似文献
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县级公立医院在城乡医疗卫生体系中发挥枢纽作用,在县域医疗卫生体系中扮演龙头角色,因此以综合改革推动县级公立医院发展具有极其重要的意义。县级公立医院发展以维护公益性、调动积极性和确保持续性为三大价值指标。依据三大指标评价县级公立医院改革效果,并依此简述重构县级公立医院改革模式的主要思路。 相似文献
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关于公立医院改革、改制的思考 总被引:1,自引:1,他引:0
要加快建立适应社会主义市场经济体制的现代医院制度.促进医疗卫生事业健康、快速发展,必须深化公立医院的改革、改制。笔者结合我市近几年的探索,谈几点体会和看法。 相似文献
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<正>公立医院改革是大势所趋,无论是主动改革,跟随式改革,还是被动式改革,每家医疗卫生机构都需要顺应改革的浪潮。要改革,就要有所创新,要创新,就要首先了解目前我国医疗卫生体制机制的改革重点。医改的重点,可以从目前医改相关部门的工作中一窥端倪:第一,国家层面的公立医院改革文件正在酝酿中,该文件一旦出台,围绕公立医院的一系列政策调整将不可避免。 相似文献
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对推进公立医院改革的几点思考 总被引:3,自引:0,他引:3
新一轮医药卫生体制改革(以下简称新“医改”)的难点在公立医院改革。公立医院改革的主体是医院,但关键在政府。在改革中唯有牢牢把握住“体现公益性、保护积极性”,才能有效调动政府、医院和医务人员的积极性,形成改革的合力,推进整个医疗卫生服务体系的构建和完善,实现新“医改”的预期目标,造福广大人民群众。 相似文献
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通过公立医院改革来提高医疗卫生的工作效率和服务质量。这是落实国家新医改方案的关键,公立医院改革对于全国的新医改而言。既是亮点.也是重点,还是热点。更是难点, 相似文献
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探索有效的岗位设置、建立以岗位聘任为核心的用人制度,是当前公立医院人事制度改革的重要内容.天津医科大学第二医院通过有效的岗位设置管理,完善人才考核机制,激发人才积极性,发挥人才最佳效能,提高了医院的学术水平和服务能力,促进了医院各项工作全面发展. 相似文献
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