卫生人力需要量预测模型的研究

世界卫生组织提出卫生人力需要量预测方法,即健康需要法、健康需求法、服务目标法和卫生人力人口比值法是卫生人力需要量预测的经典方法。由于卫生人力需要量影响因素多样以及预测方法的复杂性,采用单一预测方法得出的结果难免有一定局限性。     

西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法探讨

[目的]探讨西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法,为西部贫困地区制定卫生规划提供参考。[方法]以广元市为基础,采用人力人口比值法、趋势外推法、医院规划模式法3种方法预测卫生人力及床位需要量并比较。[结果]预测2005年卫技人员需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为0.98%、20.00%、2.62%,预测2005年床位需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为5.70%、0.38%、6.46%。[结论]西部贫困地区进行卫生人力需要量预测时,可考虑选择人力人口比值法、医院规划模式法,床位需要量预测时,3种方法均可选用。     

卫生人力需要量预测方法的探讨——医院规划模式

卫生人力需要量研究,主要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。本文介绍一个综合性的卫生人力需要量预测方法,即“医院规划模式”方法,以服务目标法为主,结合了卫生服务需要法、卫生服务需求法的一些原理,适用于卫生人力需要量中长期宏观预测。下面对“医院规划模式”的基本原理、步骤、特点及应用作一阐述。     

一种新的卫生人力需要量预测方法的探索

在卫生人力需要量预测中，首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。卫生需要法、服务目标法、卫生需求法和卫生人力／人口比值法是WHO推荐使用的四种经典方法。本文所介绍的需要量预测模型则是WHO针对目前各国卫生人力存在的问题推荐并提供使用的预测模型，它是以服务目标法的一种变形为基础，但又不同于服务目标法。作者结合示例说明了该预测模型的具体应用，并阐述了模型的特点及局限性。     

一种新的卫生人力需要量预测的方法的探索

在卫生人力需要量预测中，首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。卫生需要法、服务目标法、卫生需求法和卫生人力／人口幽会法是ＷＨＯ推荐使用的四种经典方法。本文所介绍的需要量预测模型则是ＷＨＯ针对目前各务卫生人力存在的问题推荐并提供使用的预测模型，它是以服务目标法的一种变形为基础，但又不同于服务目标法。作者结合示例说明了预测模型的具体应用，并阐述了模型的特点及局限性。     

卫生人需要量预测方法比较和应用

卫生事业的发展需要科学的规划。卫生资源是卫生规划中的重要组成部分。在卫生资源中,卫生人力起着决定作用,所以,研究卫生人力是制定卫生规划的前提。卫生人力需要量研究是卫生人力研究的重点。通过卫生人力需要量预测,了解各个专业和层次的卫生人员的需要量,才能明确医学教育的方向,发现有效地利用人力资源的途径。因此,进行卫生人力预测,很有必要。从60年代起,许多国家,特别是发达国家,作了大量的卫生人力需要量研究,制定了卫生人力发展的短期、中期或长期规划,研究     

上海市2010年卫生人力需要量预测

上海市２０１０年卫生人力需要量预测上海医科大学（２０００３２）高歌，龚幼龙，胡蓉，范忠飞卫生事业的发展需要科学的规划，卫生资源是卫生规划中的重要组成部分。在卫生资源中，卫生人力起着决定性作用。所以，研究卫生人力是制定卫生规划的前提。卫生人力需要量的研...     

2000年中国农村县,乡两级医院卫生人力需要量预测研究

医院规划模式是一个适合于中长期宏观预测卫生人力需要量的综合性方法。本文采用这种方法，根据我国实际情况，对２０００年我国在村县、乡两级医院卫生人力需要量进行预测研究。改变有关参数后得出的各种可能结果可供决策部门优化选择，为卫生人力规划提供科学依据。     

上海市2010年卫生人力需要量预测研究

上海市２０１０年卫生人力需要量预测研究高歌（上海铁道大学医学院２０００７０）龚幼龙，胡蓉，刘恩菊（上海医科大学公卫生学院２０００３２）１前言从６０年代起，许多国家，特别是发达国家，开展了大量的卫生人力需要量的研究。随着卫生人力规划在社会发展中的作用越...     

常州市卫生人力需要量统计预测研究

卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一。要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一〔1〕。在卫生人力需要量预测研究中,首要的问题是选     

工作任务描述在卫生人力微观规划中的作用

一、概念工作任务描述是利用科学的方法将一个机构(单位)的所有具体工作进行详细的描述,说明不同人员完成他们的工作所需要的知识与技能,完成工作所必须遵循的程序或步骤。卫生人力规划是国家卫生规划的一部分。它是根据卫生人力与卫生服务的目前状况、人口与经济的发展趋势,来预测将来若干年后的卫生服务需要和需求情况,再把这些需要和需求转换为卫生人力需要量。规划应包含数量和组织管理协调两个方面。后者是有效开发利用卫生人力资源,使其有效发挥作用以达到规划目标的问题。前者则主要强调卫生人力供给量和需要量的预测。供给量预测主要考虑卫生人力来源与流失两大部分。需要量预测主要从预测期人群对卫生服务的需要和需求情况入手,结合人口的经济发展趋势,来预测满足这些需要(需求)应有的卫生人力需要量。     

福安市医疗卫生人力需要量预测

福安市医疗卫生人力需要量预测孙剑川（福建省闽东卫校宁德３５２１００）肖国耀（福建省宁德地区卫生局３５２１００）薛祖荣，刘锐光（福建省福安市卫生局３５５０００）卫生人力需要量研究是卫生人力资源研究的主要课题。要实现“２０００年人人享有卫生保健”这一战略...     

卫生防疫人力需要量研究的探讨

<正> 近几年来,随着我国社会经济的发展,卫生防疫工作的重要性越来越为政府部门所重视,被社会、群众了解,卫生防疫服务需要量不断增大。卫生防疫人力合理配备,是开展卫生防疫工作的基本保证,研究卫生防疫人力需要量是制订卫生事业发展计划的一个重要内容。我国卫生人力研究及需要量预测已在江苏、吉林省等地开展,并已取得有价值的结论,但卫生防疫人力需要量的研究还很少开展,卫生防疫司领导的《卫生防疫供需及对策研究》在苏州市卫生防疫站开展卫生防疫人力需要量的试点研究,探讨防疫工作的客观需要,根据防疫工作服     

东营市二级医院卫生人力分析与需要量预测

该文对东营市二级医院卫生人力状况进行了全面的调查,对其学历结构、职称结构、专业结构及年龄结构进行了系统分析,并在此基础上探讨卫生技术人员的开发与教育对策,提出了改进现有卫生人力状况和医学教育发展的思路,并对二级医院的卫生人力需要量进行了预测.目的在于为东营市的医学教育发展提供科学依据.     

黑龙江省卫生人力资源供需发展研究

目的探求黑龙江省卫生人力资源的特点及目标年(2012年)卫生人力的供需状况,为政府决策部门制定卫生人力发展规划及医学教育发展规划提供科学的佐证.方法WHO推荐的卫生资源需要量测算方法中的有效需求法及年龄移算方法,利用1998年国家卫生服务总调查有关数据,对黑龙江省2012年卫生人力供需状况进行长期预测.结果2012年黑龙江省卫技人员总需求量预测值为18.85万人,实际拥有量预测值为23.25万人.结论黑龙江省卫生人力的特点是拥有量大、质量低、分布不平衡.在其他影响因素不变的情况下,按照现在医学院校毕业生每年的增长速度,预测到2012年卫技人员的供给将大于需求.     

四川省卫生技术人员配置现状及需求预测分析

目的 预测四川省卫生技术人员需求量，为四川省合理规划卫生技术人员提供科学依据。方法 分别以人力人口比值法、人力经济比值法、人力卫生健康支出比值法预测卫生技术人员数，通过对预测数与实际数进行统计学检验选择预测最为精确的方法进行预测。结果 人力人口比值法、人力经济比值法和人力卫生健康支出比值法预测的卫生技术人员数与实际数差异无统计学意义，3种预测方法均可行。对比发现，人力经济比值法的实际值与预测值之间的差异更小，预测更为精确。根据预测，2025年四川省卫生技术人员为856 036.85人。从专业类别看，2025年执业（助理）医师、注册护士、药师和其他人员分别为288 368.11、456 907.75、34 745.43和94 948.95人，医护比达到1∶1.58。从机构类别看，2025年基层医疗卫生机构的卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士、药师和其他人员分别为257 031.60、107 976.88、123 630.06、11 165.39和28 857.43人，医护比为1∶1.14。从医院等级分类看，2025年二级医院的卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士、药师和其他人员...     

社区卫生服务需要量及需求量测算方法探讨

文章运用健康需要法、健康需求法、工时测算法对社区卫生服务需要量及需求量进行了研究 ,为探索合理的社区卫生服务需要量及需求量测算方法 ,制定城市社区卫生人力规划提供依据。     

社区卫生服务需要量及需求量测算方法研究

运用健康需要法、需求法、工时测算法对社区卫生服务需要及需求量进行了研究，为探索合理的社区卫生服务需要量及需求量测算方法，制定城市社区卫生人力规划提供依据。     

社区卫生服务需要量及需求量测算方法研究

本文运用健康需要法、需求法、工时测算法对社区卫生服务需要量及需求量进行了研究,为探索合理的社区卫生服务需要量及需求量测算方法,制定城市社区卫生人力规划提供依据.     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。