公立医院文化建设的实践与思考

摘 要：文化力量是医院永恒的竞争力。公立医院要想持续获得较高的满意度和较强的竞争力,必须重视文化建设。本研究采用SWOT分析法、实践分析法,从培育内涵文化着力,构建了一个大型公立医院文化体系。中山大学附属肿瘤医院通过不断的优化与改进,经过十年的实践,目前该院文化架构已经初步形成,形成了员工的核心价值观,有效推动了医院医、教、研、管的发展,形成了独具一格的公立专科医院文化品牌。     

构建医院幸福文化新体系的探索

为使医院高速、持续发展具备强劲而健全的驱动力,文章提出创建"幸福文化"并就在如何在医院文化建设体系中构建这一全新的发展模式进行了探索。     

美国一流医疗机构文化透视

美国一流的医疗机构在其发展的历史中形成了鲜明的医院文化特色．有如阳光、空气和水,渗透在医院规划布局、医疗服务等整个医院运营管理的诸多方面,真正成为了引导医院发展的灵魂与旗帜。全文试图从这些医院的建筑、医疗服务以及文化建设本身等文化表现形式来透视其文化本质,以资借鉴。     

构建“无饿医院”文化体系,助力医院高质量发展

《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》将建设公立医院高质量发展新文化,建设特色鲜明的医院文化,提供充满人文关怀的医疗服务,回归医院的“公益性”作为医院文化建设的主旨,以此提升医院的社会效益,进而实现可持续的高质量发展。为患者制订个性化的科学合理的营养治疗方案,改善其临床结局,减轻其经济负担,整体提升患者的健康水平,从以“医治疾病”为中心向以“提高健康素养”为中心逐步转变,对于全面推进医院战略发展与健康中国建设起到了至关重要的作用。首都医科大学附属北京世纪坛医院在国内率先提出了“无饿医院”的文化理念,从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化4个维度构建了独具特色的医院文化,并在“无饿医院”文化理念的引领下凝心聚力,精益求精,为患者提供了更为优质的医疗服务,得到了广泛的社会认可,创造了一定的社会效益,进而助推了医院的高质量发展。     

肿瘤医院文化建设的调查与分析

[目的]了解职工对医院文化建设的理解和建议,以及医院文化建设的现状。[方法]通过向职工发放调查问卷,对回收结果利用SPSS11.5软件进行统计学分析。[结果]77.7%职工认为医院文化在医院建设中起着重要的作用。代表人物（38.9%）、院训（37.7%）是医院形象识别中最重要的元素。认为加强管理、技术领先、继承提升是医院文化建设的重要途径。医院已初步形成自己的文化建设特色,职工对医院的满意度较高,责任感较强。[讨论]针对调查结果,提出了宣传代表人物、加强医院管理和制度建设、提高医疗技术、继承和提升医院文化等建议。     

医院的公正管理

医院管理涉及医院的经营管理、人力资源管理、医疗管理、教学管理、科研管理、技术管理、信息管理、物质设备管理、财务管理、药事管理、医德医风管理、医疗纠纷的防范及处理管理、医院文化管理等领域。     

医院的公正管理

医院管理涉及医院的经营管理、人力资源管理、医疗管理、教学管理、科研管理、技术管理、信息管理、物质设备管理、财务管理、药事管理、医德医风管理、医疗纠纷的防范及处理管理、医院文化管理等领域.     

《中国医院》杂志 创新 厚载 求实

《中国医院》杂志是由中华人民共和国卫生部主管、中国医院协会主办的兼有医院行业指导和医院管理学术交流双重职能的权威性、科学性、实用性国家级大型期刊。是中国科技论文统计源期刊,中国科技核心期刊。     

多维度的绩效考评体系在医院中层干部考核中的应用与体会

复旦大学附属肿瘤医院自2008年起辅以360°问卷考评法,从“客观+主观”、“共性+个性”的原则出发,构建起一个多维度的中层干部考评体系,增强其使命责任感,进一步提升行政效率和医院管理层次.     

天津医科大学肿瘤医院高层次人才招聘启事北大核心CSCD

天津医科大学肿瘤医院是我国肿瘤学科的发祥地,是集医、教、研、防及健康管理为一体的大型三级甲等肿瘤专科医院、首批国家恶性肿瘤临床医学研究中心。目前医院占地面积7.5万平方米,建筑面积25.1万平方米。设有48个临床医技科室、12个基础研究科室,开放病床2000余张。医院于2017年获得国家发改委和国家卫计委全国疑难病症诊治能力提升工程建设项目。