浅谈手术室护士的心理压力与对策

目的：探讨手术室护士心理压力的原因,实施有效的心理健康维护对策。方法：调查手术室护士自身和手术室环境、社会环境所带来的压力,提出相应的对策。结果：通过对压力实施相应的对策,使手术室护士提高自身应对能力。结论：手术室护士虽然存在许多心理压力源,只要引起重视,积极采取有效的应对措施,就能消除或降低这些压力,以提高护理服务质量。     

综合医院不同科室护士压力源与应对方式的分析

目的:调查分析不同科室护士压力源及应对方式,为护理管理者对不同科室护士采取相应干预措施提供科学依据。方法:采用护士工作压力源量表、简易应对方式量表对142位护士进行问卷调查。结果:研究中不同科室护士压力总分差异不明显(P0.05)不同科室组间工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面问题工作压力源分值差异显著(P0.05);不同科室护士应对方式得分组间差异不明显(P0.05);结论:不同科室护士工作压力源不同,护理管理者要根据护士的不同科室采取有针对性的减压措施。     

手术室护士的压力源分析及对策

目的：探讨手术室护士工作的压力因素来源。方法：通过采取自我调节心理压力、合理安排工作时间、改善工作环增及提高待遇、创造培训机会等策略缓解压力。结果：从手术室特殊的护理行业出发,分析出各方面压力来源,并找到相应对策缓解各方压力。结论：为了维护护士的健康,提高护理质量,就必须明确手术室护士的压力源,并给予相应的对策。     

手术室护士心理健康状况的调查分析与干预措施

目的：调查手术室护士的心理健康状况,对其原因进行分析,制定切合实际的干预措施。方法：采用自评量表、中国护士职业压力源量表和应对方式问卷对67名手术室护士进行调查分析。结果：手术室护士自评量表中,自评量表的平均得分均高于常模的分值。从中国护士职业压力源量表中可以看出护士压力主要来源于特殊的工作环境与工作性质、职业的压力、缺乏家庭与社会的支持及护士自身因素。护士的应对方式多数为混合型,占60%,成熟型占20%,不成熟型占20%。结论：手术室护士的心理健康状况欠佳,根据实际情况制定有针对性的干预措施,提高手术室护士的心理应对能力,为患者提供更好的医疗服务。     

肿瘤科护士工作压力源调查与管理对策

目的:调查肿瘤科护士的工作压力源,针对性制定护理管理对策。方法:选取肿瘤科护理人员为研究对象,成立调查小组,采用自拟的《肿瘤科护士工作压力源调查表》进行调查,管理层针对压力源进行制度调整,包括合理调配资源、改善工作环境、增加激励机制、重视心理干预等,采用《工作应激量表》评价护理管理制度调整前后肿瘤科护士的工作压力状况,比较护理管理制度调整前后肿瘤科的护理管理质量评分。结果:肿瘤科护士的工作负荷、专业因素、患者因素、工作环境、人际关系压力评分分别为(19.40±2.70)分、(22.30±4.10)分、(15.50±2.50)分、(9.80±1.60)分和(11.40±3.80)分;护理管理制度调整后,肿瘤科护士的工作压力总分、人际关系、体力要求、兴趣投入评分均显著降低(P0.05),基础护理、专科护理、护理安全、护理记录评分均显著提升(P0.05)。结论:了解肿瘤科护士的工作压力情况,针对工作压力源调整护理管理制度,能够有效减轻护士的工作压力,提升护理质量。     

浅谈手术室护士压力源及应对方式

综述了手术室护士工作压力，探讨其应对措施，主要采取面对、淡化等较积极有效的应对方式，以达到减少或控制压力源的目的，对维护病人权益，体现医院职能，更好地推动护理工作的开展具有重要的意义[1]。     

精神科护士职业压力现状调查与分析

目的:了解精神科护士的工作压力及职业倦怠的关系,并探讨应对措施。方法:在某精神专科医院工作满一年及以上的护士,采用Maslach工作倦怠量表及中国护士工作压力源量表进行测评,并对相关因素进行调查分析。结果:精神科护士工作压力源依次为:病人护理方面的问题,护理专业及工作方面的问题,工作量时间分配问题,管理及人际关系方面的问题,工作环境及资源方面的问题,护士工作压力源与疲倦感呈显著相关。结论:应采取相应的措施,努力减少或避免精神科护士的职业压力及职业倦怠,以保障精神科护理质量。     

产科护士主要工作压力源分析与管理对策

目的:了解产科护士工作压力源,并探讨相应的对策。方法:参照国内常用护士压力源表设计富阳区第一人民医院护士压力源表,对富阳区第一人民医院产科50名护士进行不记名问卷调查,并对结果进行统计学分析。结果:产科护士工作压力产生的根源包括超负荷的工作量、工作压力、社会压力、管理因素、职业暴露的危险性、护士自身素质等。结论:产科护士工作压力较大,压力源多种多样,医院及管理人员要予以足够的重视,针对不同的压力源积极采取相应的处理措施,减轻消除其身心压力,调动护士工作积极性,提高产科护理质量。     

重症监护室护士心理压力分析与管理对策

目的:调查监护室护士的心理健康状况和压力来源,为采取有效的应对方式,减轻或消除其心理压力提供依据。方法:通过问卷调查的形式,使用护士压力调查表和压力应对表对监护室护士的心理压力状况、主要压力源和压力应对方式进行调查分析。结果:监护室护士主要压力源调查结果显示,压力源的转换得分值为2～3分,处于中等水平,压力程度前三位的分别是护理专业技能3.56分、患者护理3.27分、晋升和奖励3.27分;压力应对调查结果显示:监护室护士大多会乐观、积极地应对压力,较少使用掩饰、逃避、听天由命等消极应对的方式。结论:监护室护士存在的一定的心理压力,心理健康状况仍存在问题,管理者需要针对护士的压力源采取一定的措施,帮助护士减轻心理压力,提高心理素质,保持身心健康。     

我院重症医学科护士工作压力源分析与管理对策

目的:分析医院重症医学科护士压源,并探讨针对性的管理干预措施,保证护理人员的身心健康。方法:对2016年7月～2018年6月在重症学科科监护室工作的20名护士作为研究对象,采用调查问卷的方式,调查其工作的压力源情况。结果:工作压力源方面,工作量与工作时间的协调问题及护理专业问题是护士压力的主要来源,而患者护理、工作环境和工作资源、科室管理和人际交往方面的压力来源则较弱;在单项压力源的评分上,频繁的考核、质量问题及检查反馈得分最高,压力最大。结论:重症科由于其工作环境、工作对象的特殊性,护士的工作压力较为繁重,极易产生负面的心理压力,从而影响到身心健康,进而影响护理质量,因此,采取针对性的管理干预措施,正面纠正、积极引导和调整护士的心理状况,减轻其工作压力具有重要意义,不仅有利于护士身心健康,而且有利于护理质量的提高。     

手术室护士工作压力源与应对方式的相关分析

目的 分析手术室护士工作压力源现状及其与应对方式的相关性.方法 采用中国护士工作压力源量表及简易应对方式量表,以无记名问卷调查的形式对245名手术室护士的工作压力源和应对方式进行调查和相关分析.结果 手术室护士工作压力源中占首位的是担心工作中出现差错事故.手术室护士总工作压力程度较高,工作量及时间分配给手术室护士带来的...     

培训试用期新护士工作压力源分析及应对策略

目的:了解培训试用期新护士的工作压力水平、压力源,提出有效的应对措施.方法:采用工作压力源量表对103名处于培训试用期的新护士进行调查.结果:培训试用期新护士的工作压力程度较高,压力源排在首位的是工作量和时间分配问题,工作量大,可分配时间少;其次是病人护理方面,因缺乏工作经验,担心工作出差错事故;排在第三位的是护理专业和工作方面,如护士社会地位低,工资和其他福利待遇低,经常倒班等.结论:护理管理者应重视培训试用期新护士的工作压力问题,采取控制各种压力源、加强培训、提高新护士正确应对压力的能力等措施,可以降低培训试用期新护士的心理压力,提高护理人员的工作满意度,维护新护士的身心健康,提高护理服务质量.     

手术室护士的工作压力

目的探讨影响手术室护士工作的压力来源。方法利用中国护士工作压力源量表对手术室抽取51名护士进行问卷调差。结果手术室工作具有较高的危险性,护士压力水平通常高于一般人群。结论手术室护士的工作压力严重影响了工作质量,作为当代护理管理者应该重视这一的特殊群体心理健康问题,给予有效的应对措施,维持当代护士的心理健康,保证护理质量。     

手术室护士倦怠情绪调查分析与管理建议

目的:调查手术室护士目前的职业倦怠情况,针对性提出护理管理对策。方法:调查对象为手术室全体护理人员,研究时间为2016~2017年。2016年末完成调查,根据调查结果制定管理对策,于2017年1月起开始实施。通过弹性排班、完善管理体制、增加奖励机制、重视护士心态等全面改善护士的职业倦怠情况,比较实施前后护士职业倦怠评分的差异,以及护理质量。结果:实施护理管理制度改革后,手术室护士的职业倦怠情况明显改善(P0.05),手术室的基础护理、专科护理、护理安全评分均明显提升(P0.05)。结论:在了解手术室护士职业倦怠情况的基础上,针对性制定管理对策,能够有效改善护士的职业倦怠感,提高护理质量。     

儿科护士工作压力的研究与探讨

目的：探讨儿科护士工作压力源,提出维护儿科护士身心健康的有效措施,为护理管理提供参考依据.方法：采用评定量表法对随机抽取的80名儿科护士进行工作压力源调查.结果：儿科护士工作总体压力水平为中度,主要压力源为护理工作的社会地位太低、工作量太大、经常倒班等.结论：儿科护士存在一定的心理健康问题,应从社会环境、医院管理层、个人三个层面采取应对措施减少儿科护士的工作压力.     

儿科护士工作压力源分析及调整对策

目的:通过调查临床儿科护士工作中主要的压力源,以采取有效的应对方式帮助护士减轻或消除压力。方法:采取问卷调查法,对临床儿科护士进行调查。结果:儿科护士工作主要压力源来自于工作量及时间分配问题,包括工作量太大,上班护士量太少,非护理性工作太多,无用的书面工作太多。主要压力为中级水平。其中不同护龄组护士压力程度的差别没有统计学意义。结论:儿科护士压力水平较高,采取增加儿科护士量,培养儿科专业护士,合理安排工作班次和时间等措施是减轻儿科护士压力的有效途径。     

综合医院老年科护士压力源的调查

目的：了解综合医院老年科护士工作压力源和应对方式,帮助综合医院老年科护士采取积极的应对方式缓解工作压力,提高护理质量,维护护士的身心健康.方法：就国内近几年来有关综合医院老年科护士压力源的研究文献进行查阅并分析.结果：综合医院老年科护士工作压力源依次为：担心工作中出现差错事故、工作量的问题、护理方面问题、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、管理及人际关系方面问题.结论：管理者应减少护士压力源,帮助护士积极应对压力.     

急诊科低年资护士压力源调查分析

目的:了解市级医院急诊低年资护士压力的来源及程度,为减轻低年资护士压力提供参考依据。方法:采取整群抽样方法,以不记名电子压力源问卷,对泉州市四家三甲医院急诊科低年资护士进行调查。结果:急诊低年资护士的主要压力源为:护士工作量及时间分配问题占首位、护士专业及工作方面问题占第二位,病人护理方面问题占第三位。不同文化程度、婚姻状况、职称下压力源有明显的差异(P0.05),而性别的压力源下则无明显差异(P0.05)。结论:在护理工作中护理管理者需要高度重视急诊低年资护士的心理弹性,并注意控制导致工作压力源的主要因素,有效措施减轻急诊科低年资护士压力,保障其身心健康。     

血液净化中心护士压力源分析与防护对策

目的:对血液净化中心护士压力源进行深入的分析,并以此提出切实有效地针对性对策。方法:从萧山医院血液净化中心血透室中选取40名护士作为研究对象,对这些护士进行压力源测试问卷调查。对这些护士在工作过程中存在的压力源以及危害因素进行详细的分析,找出其原因并制定出有针对性的对策来进行解决。结果:血液净化中心护士压力源主要是工作和设备更新的压力、工作任务压力以及工作环境压力等几个方面,针对以上压力源在采取措施时主要从减轻护士的心理压力、提高护士自我防护意识、提高护士的待遇几个方面出发。结论:血液净化中心护士压力源来自于多个方面,且危害相当严重。需要及时的的采取有针对性的措施,在更大的程度上减轻护士的压力源,使护士更好地投入到日常的护理工作之中。     

护士工作压力原因分析及应对措施的探讨

目的:探讨临床护士工作压力原因分析及应对措施以便能更好的推动护理工作的开展。方法:结合护士工作实际情况问卷调查的方法,运用自评问卷的方法进行调查。结果:临床护士的主要压力主要来源于社会因素、职业因素、竞争压力、患者因素、管理及人际关系方面等。结论:认真分析护士工作压力,探讨其应对措施,对提高护理管理者和护士积极应对压力,指导护士释放压力,减轻职业疲倦及提高护理质量和护理工作满意度有很好的促进作用。