医院文化品牌建设在人才激励机制中的作用

近年来,随着医疗体制改革的不断深入,医院之间的医疗市场竞争日趋激烈。在医院的建设和发展过程中,医院文化发挥着越来越重要的作用,对职工的激励作用也进一步增强。因此,在现代医院管理中,要充分发挥文化品牌建设在人才激励机制中的作用。     

关于医院人力资源激励机制的思考

了解激励机制对于医院人力资源的重大意义,从员工个人、合理的薪酬激励机制、注重精神激励、薪酬激励和精神激励相结合、完善制度激励、创造环境激励、建立文化激励这七个方面提出建议,促进医院有效激励机制的建立,推进医院医疗卫生事业的发展。     

基于委托代理理论的公立医院内部激励约束机制研究

公立医院改革是医药卫生体制改革的重要工作之一.在实现人人享有基本医疗卫生服务的医药卫生体制改革奋斗目标的指引下,如何建立科学的医院激励约束机制,实现医院内涵式发展道路,是目前医院管理者亟待解决的课题.结合委托代理理论,在分析医院内部的委托代理关系及委托代理问题的基础上,构建了医院内部约束与激励机制框架.     

人才激励机制在医院现代化管理中的应用

人力资源管理是医院现代化管理的核心,其配置是否合理、管理模式是否科学、先进和具有时代特色,关系着医院的发展、生存和在医疗卫生行业的竞争力。作者对激励理论及人才激励机制进行详细阐述,并针对医院现状及人力资源管理的特点,提出建立人才激励机制的重要性以及具体构建的思路。     

公立医院声誉激励机制实践探索

医药卫生体制改革逐步深入,公立医院逐步实施绩效考核以后,如何在完善考核体系方面探索一种长效的激励机制,来调动广大医务人员的积极,成为亟待解决的问题.该文立足医院实际,对公立医院声誉激励机制进行实践探索,以期为公立医院提高职工的积极性提供经验借鉴.     

试论医院职工考评与激励机制的改进

1 当前医院的考评与激励机制特征 医院对职工的考评与激励工作,主要目的是准确评价每一个职工的工作成绩、工作能力、工作态度,给成绩突出、工作积极者以及时、恰当的奖励,给不能正常完成工作任务、工作不积极者以警告或适当的处罚,使其所作出贡献与其得到的回报相匹配,以充分调动职工的工作热情与工作积极性;根据职工的能力及其本身的意愿,将其放到最合适的工作岗位,充分发挥其工作能力,同时给职工以一个良好的个人发展空间.     

沈阳市级医院人员激励机制需求调查与分析

目的了解沈阳市级医院人员对激励机制的需求状况。方法通过问卷调查和深度访谈的形式了解沈阳市10家市级医院330名各类人员对激励机制的需求现状。结果不同岗位的工作人员对激励方式、内容及需求不同,差异具有统计学意义(P<0.05),其中医生最需要的是精神激励及能力培训,护士最需要的是提高待遇,管理人员最需要的是合理的规范制度。结论在给予不同岗位员工激励时应该根据其需求建立有效的激励目标和科学化的激励手段,物质与精神激励并重,从而提高职工工作积极性。     

医务人员激励机制影响因素研究

医务人员激励约束机制在转变医疗机构运行机制的过程中起着十分重要的作用,医疗卫生服务行业有其自身的特殊性,其激励约束机制应有自身的特点。阐述了医疗服务领域与激励机制相关的主要特点,分析了医务人员激励机制的主要影响因素及医疗费用的支付方式对激励机制的影响。     

激励在医院管理中的运用和体会

现代医院的竞争,归根结底是人才的竞争.特别是对于年轻的专科医院,如何挖掘、调动医务人员的积极性与潜能,激发他们的潜能和使命感,是医院可持续发展的关键.在这里,激励机制的建立起着至关重要的作用.     

浅谈激励机制在医院管理中的作用与原则

运用激励机制调动广大职工的积极性和创造性，提高工作效率，使之努力完成所承担的责任和任务。通过物质激励、精神激励等多种方法对职工进行鼓励、教育，同时提出了适应新形势下医院管理者的有效激励机制原则。