军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

军队医院聘用护士工作压力源分析及管理对策

目的:对军队医院聘用护士工作压力源进行分析,探讨解除压力的管理措施.方法:采用工作压力源量表对138名军队医院聘用护士进行问卷调查.结果:①聘用护士工作压力源总体得分为(2.78±0.60)分;②压力主要来自工作量及时间分配方面和护理专业及工作方面;③外科、妇产科、急诊科、ICU聘用护士在病人护理方面的压力均高于内科护士;④外科、妇产科、急诊科聘用护士在工作环境及资源方面的压力均高于ICU和内科护士.结论:只有针对军队医院聘用护士工作压力源采取有效的管理对策,减轻其工作压力,保证其身心健康,方能提高护理质量,稳定护理队伍.     

浅谈基层医院急诊科护士的心理压力

目的 笔者阐述了基层医院急诊科护士产生心理压力的主要原因,心理压力给护士工作带来的影响以及疏导心理、解除护士心理压力的方法。方法 对急诊科护士的心理调查。结论 基层医院急诊科护士要善于调节,控制自身的不良心理反应,解除心理压力。     

健康教育中存在的问题与对策

健康教育是护理工作的重要组成部分,它贯穿于护理工作的全过程,根据临床体会及护理文献,归纳出临床健康教育中存在的问题是:①对健康教育认识不足;②知识缺乏;③不能充分利用有效时间;④缺乏沟通交流技巧,教育方法不当。建议:①改变护士的健康教育观;②加强健康教育的相关知识培训;③合理安排健康教育时间;④重视健康教育投资。     

基层医院聘任护士流失的原因

近年来，随着医疗机构的规范和经济发展的影响，基层医院护士的流失越来越严重。据调查，聘用护士辞职的理由为：①待遇不理想，收入少；②无养老保险；③不能解决职称问题；④想继续深造；⑤不能转为正式职工；⑥越来越难的护士注册；⑦基层医院规模小，工作繁琐，劳动强度大。主要表现在以下几个方面。     

阳江地区急诊科护士临床心理压力分析及应对措施

目的:分析急诊科护士临床心理压力状况,制定应对措施。方法:于2017年8月～2019年7月对阳江地区急诊科100名护士进行调查,并对急诊科护士实施相应的应对措施,对比实施前后的压力评分。结果:急诊科护士的心理压力来源包括工作环境、工作强度、社会地位、患者、职业危险因素方面,且急诊科护士的压力评分在实施应对措施后明显降低(P0.05)。结论:通过指导为急诊科护士排除心理压力提供科学依据,建立最好的心理素质,轻松面对所从事职业,提高护理质量。     

临床护士自身素质存在的问题对实施整体护理的影响及对策

本文阐述了临床护士在实施整体护理中存在的主要问题;一是护理队伍整体文化素质较低;二是护士整体护理相关知识贫乏,能力较弱;并针对以上问题对如何提高整体护理中护士自身素质制定了下列对策:①从不同角度、不同层次,强化在职护士的培训.②培训护士在临床工作中发现问题,及时解决问题的能力.③通过发放调查表,改善护理质量.④更新观念,更新知识.     

浅谈基层医院感染控制存在的主要问题及应对措施

目的加强基层医院感染预防和控制。方法通过分析基层医院感染控制存在的主要问题，探讨医院感染预防和控制的措施。结果医院感染控制存在的问题①医护人员对医院感染的防范意识不足；②侵入性诊断治疗操作增多。③抗生素的不合理使用；④医院感染重点部门的布局不合理；⑤环境卫生管理不到位；⑥医院感染监测监督不到位。整改措施①加强培训，增强全院职工医院感染预防及控制意识；②严格消毒隔离制度；③加大抗生素监管力度；④加强医院感染监测和监督。结论做好医院感染预防和控制是保障患者安全、提高医疗质量以及维护医务人员职业健康的一项重要工作。     

优化护患关系 避免护理纠纷

优化护患关系、避免护理纠纷是提高护理质量和医院整体形象的合理选择,具体从以下几方面做起：①注重第一印象,建立良好的护患关系;②提高护士的沟通水平,消除纠纷隐患;③提高法律意识,防范护理纠纷;④加强责任心,规范服务行为；⑤创造温馨的环境，满足患者的心理需求。     

急诊科护士心理压力调查分析与对策

目的了解急诊科护士的心理压力现状，以便护理管理者能够有针对性的、及时采取有效的干预措施，减轻急诊科护士的心理压力，以提高急诊护理质量。方法采用自行设计的问卷对厦门市两所三级医院90名急诊科护士进行调查。结果47．78％急诊科护士工作时较紧张；心理压力主要来自于工作强度大占71．11％，患者及家属的不理解占65．56％等。结论急诊科护士心理压力较大，需采取积极有效的措施缓解其压力。     

基层医院急诊科护士职业倦怠调查与对策研究

目的：了解基层医院急诊科护士职业倦怠的现状,并进一步分析急诊科护士产生职业倦怠的原因、机制、影响,最后提出应对策略。方法：选用问卷调查的方式对18名基层医院急诊科护士与90名其他科室护士的职业倦怠情况进行调查,对比分析两组的具体情况。结果：急诊科护士在个人成就感降低、去人性化、情感枯竭三个维度上的得分显著高于其他科室护士调查结果（P〈0.05）。结论：基层医院急诊科护士的职业倦怠现状令人堪忧,医院应该主动为其改善工作环境、加强职业培训、制定更有效的激励政策等,最大限度降低急诊科护士的职业倦怠感。     

军队医院地方院校本科护生心理压力的质性研究

目的 了解某军队医院地方院校本科护生心理压力,为军队医院管理者缓解护生心理压力,提高护生的实习效率提供依据.方法 采用质性研究方法,深入访谈某军队三甲医院15名本科实习护生,并用现象学分析法进行资料分析.结果 军队医院地方院校本科护生心理压力源包括①对军队医院实习生管理制度感到约束,产生抵触心态;②护理工作负荷重,不适应夜班生活,身体疲倦;③职业风险高,担心针刺伤和护理传染病患者;④沟通能力不足,人际关系紧张;⑤对个人前途感到迷茫和担忧.结论 军队医院地方院校本科护生实习期间存在较大心理压力,护理管理人员应探索积极有效的管理方式和疏导方法,指导其缓解心理压力,提高实习效率.     

儿科护士的职业危害与自身防护措施

目的总结基层医院儿科护士职业的危险因素,促进做好自我防护。方法统计2012年1月至2013年12月儿科护士出现损害的种类,以及自我防护措施的效果。结果 15名护士受到物理性、化学性、血液、心理压力、暴力伤害等不同程度损害,通过组织学习提高工作积极性,参加各式活动减少心理压力,自身防护职业感染率降低。结论领导、社会通过了解儿科护士职业危害因素,创造有利的环境,促进护患关系和谐,加强护士自身风险意识,提高护士的职业防护能力,减少儿科护士职业危害。     

基层医院护士心理压力现状及人本管理策略

工作压力是工作环境的要求和人的反应能力之间的平衡所致。有研究表明，基层医院护士焦虑、抑郁评分及发生率高于上级医院。护士的情绪状态与年龄，护龄有关，与科室及学历无关。现将基层医院护士心理压力原因陈述如下：     

干休所医疗保健和安全用药的管理体会

就如何做好干休所医疗保健和安全用药作了初步探讨.着重抓以下几方面:①注重个体化服务,强化人文关怀;②深化医疗预防保健;③加强硬件设施,创造良好服务条件;④培养保健队伍,提高履职能力;⑤注意对老年患者的安全、合理用药.     

新生儿重症监护室护士的慎独修养与培养

随着新生儿重症监护(NICU)的建立,从事NICU护士越来越多,而NICU的患者是无知又无陪护的危重新生儿,护士24h守护着患儿,很多时间是单独工作。这就需要护士具备"慎独"修养,慎独律己非常重要,护士长可以从以下几方面培养护士慎独:①重视伦理学习,树立坚定的道德信念和强烈的道德责任感;②爱专业,亲患儿;③严谨求实,认真负责慎乎隐,还要慎乎微;④理论联系实际,技术精益求精。     

1983年医学专业应届毕业生业务统考试题选载(六)

1.消化性溃疡腹痛产生的主要原因是: ①溃疡及周围组织炎症②局部肌张力增高③胃壁痉挛④胃酸对溃疡面刺激 2.肝性昏迷诱因是: ①消化道出血②腹水排液③麻醉剂应用④利尿剂应用 3.以下哪些情况可出现心电图S-T段抬高: ①急性心肌梗塞②急性心包炎③左心室膨胀瘤④变异性心绞痛 4.主动脉瓣关闭不全的病因是: ①梅毒性②细菌性心内膜炎③风湿性④动脉硬化性     

大专护生实习后期心理压力源及应对方式的质性研究

目的探讨大专护生在实习后期的心理压力及其应对状况,为护生的培养和临床带教管理提供依据。方法采用质性研究中的现象学研究方法对10例大专护生进行半结构式访谈,并运用现象学分析法进行资料分析,以阐述大专护生在实习后期的真实心理体验。结果采用Claizzi内容分析法对大专护生实习后期的心理压力源进行总结,共得出4个主题,分别是:①工作压力大,职业认可度低;②就业压力大;③综合素质能力较差;④缺乏社会支持。面对压力的主要应对方式有:自我安慰、同伴的支持、父母的鼓励和回避。结论学校和实习医院要加强护生专业思想教育,注重护生压力管理,提高护生综合素质能力,建立护生社会支持系统,协助护生职业生涯规划,以提高护生实习后期应对压力的能力。     

误诊为腰椎间盘突出症的5种疾病原因分析

回顾我院近年来,误诊为腰椎间盘突出症的5种疾病病历资料,即:①多发骨髓瘤;②老年骨质疏松性腰椎骨折;③腰段椎管内肿瘤;④腰椎转移瘤;⑤脊神经后支综合征。分析误诊原因,旨在为基层医院提高腰椎间盘突出症的诊断正确率提供参考。1临床资料1.1多发性骨髓瘤患者女,56岁,主因行路     

加强医务职业道德 提高医疗护理质量

目的加强医务人员职业道德,培养医务人员风险意识和抗风险能力,降低医疗风险发生率,减少医疗差错与医疗护理纠纷的发生,提高临床医疗护理质量和管理水平。强化"以患者为中心"以人为本"的思想意境,加强医护人员道德建设,树立全心全意为人民服务的思想。方法①健全规章制度;②增强安全和法律意识;③提高医务人员业务素质;④沟通医患关系。结果住院患者满意度保持在98%以上,医疗护理差错发生率明显下降。