谈谈人事档案在事业单位人事制度改革中的作用

目的继国有企业改革和政府机构改革后，我国事业单位人事制度改革在年内将全面推行。方法涉及近3000万人的事业单位人事制度改革，必将涉及近3000万份人事档案的利用：启动全员聘用制的同时，必将启动全员人事档案；实行竞聘上岗、职称工作社会化，需要审核、查考人事档案；人事档案在人事制度改革中的作用不容忽视。结果人事档案材料的缺失，将使改革的政策无法落实到位。为适应新形势、新要求，要尽快完成档案的基础工作，确保档案的真实、完整、准确。结论强化服务效能，及时根据人事制度改革的需要，主动参与服务，超前提供服务。     

以人事制度改革促进医院快速发展

我院现有职工1315人（不含分院），现编制床位由原700张增加至1200张，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的三级乙等综合性医院。随着社会主义高层经济的深入发展和卫生事业改革的不断深化，医院管理和运行机制中的一些深层次矛盾和问题越来越突出，机制单一、用人不活、分配不公三大问题，严重制约着医院的快速发展。为此，从2003年上半年开始，我院为适应市场经济的要求，按照国家人事制度改革的基本要求，进行了以干部聘任制、全员合同制制、绩效工资制和推行诊疗组、实行主诊医生负责制为重点的干部人事制度改革。     

优化顺德区医生人力资源配置的探讨

本文就如何优化顺德区医生人力资源的配置进行了探讨，并提出了以下方法：（1）深化人事制度改革，改革分配制度，推行全员聘用制，落实专业技术职务聘任制，实行评聘分开，竞争上岗。（2）加强学科和学术带头人的培养，强化竞争和激励机制，造就一批与医疗卫生发展水平相适应的高级优秀医疗专业人才，形成专业特色和技术优势。（3）加强继续医学教育，全面推进住院医师规范化培训制度，全面提高医生整体素质。（4）优化教育，适应需求，利用现有的教育资源，发展成人医学本科教育，致力于提高现有医生的学历教育。     

我院护理工作改革初探

介绍该院在护理工作改革中的具体做法与体会。首先，端正服务态度从抓护理质量入手；在管理形式上，变为上下结合，全员参与的新的护理管理模式；多层次多渠道的培养护理人才，提高护士整体素质；重视护理科研工作。同时扩大护理服务项目，如建立母子病房，开展责任制护理，大力进行卫生宣教工作。通过改革使护理质量及护士素质有了明显提高。     

对护理工作实行量化考核的探讨

随着卫生改革工作的不断深入，医疗护理工作已从原来的被动式服务转为全方位优质的主动式服务，这向每一名护理工作者提出了新挑战。人事制度的改革，分配制度的不断深化，使每一名护理工作者都意识到了懒惰、麻木、互相推诿、不求上进的工作态度已远远不能适应目前改革的需要。为了能更好的调动护理人员的工作积极性，我科自2001年上半年以来，     

新世纪护理改革与发展的思考

在21世纪，随着社会主义市场经济体制的建立，科学技术的迅猛发展和医学模式的转变。给护理工作带来了机遇和挑战．在医院改革进行之时，给护理工作带来了冲击。怎样摆脱困境、解决矛盾、提高护理质量．文中分析了护理工作在面对改革时存在的问题，和针对问题抓好观念和服务模式的两个转变，提高护理教育水平、管理水平。加大科研投入，以切实提高护理质量。深化护理改革．     

提高护理质量做法的探讨

质量是医院的生命，护理质量是医院质量的“软件系统”，在医院的质量管理中起着至关重要的作用。如何适应医疗卫生改革的发展，确保医院的信誉，是护理质量管理需要研究的重大课题。我院自96年以来，结合医院的实际，围绕提高护理质量这一核心问题，加强护理队伍内涵建设，提高全员护士的整体素质；实行目标管理，加强达标监控；深化护理改革，开展以病人为中心的整体护理；加强护理科研管理，优质高效规范服务。通过采取以上措施强化管理，既提高护理质量总体水平，又取得较好的社会效益和经济效益。     

医院改革后的护理质量控制

随着卫生改革的不断深入,为把社会效益放在首位,在全市各级各类医院普遍实行了全面质量管理。护理质量管理的加强,使护理工作提高到一个新水平,下面就如何控制护理质量,开展护理全面质量管理谈几点体会。一、实行护理全员培训,提高质量意识,强化指挥系统 (一)提高全员的质量意识,做好各级护理人员的思想教育的主要做法: 1.分层次全员的T Q C(总质量控制)理论培训,市卫生局举办专修班,培训护理部     

“以人为本”在护理管理中的运用

随着社会的不断进步，医学的发展突飞猛进，《医疗事故处理条例》以及其配套文件《病历书写规范(试行)》对护理工作提出了新的要求，使护理工作量也大大增加了。由于各科室实行成本核算、经营管理、质量管理等一系列改革措施；人员严重缺编，人事制度改革的深化，对护理工作提出了新的挑战，使护理工作者在工作中深感压力太大，因此护理管理者应尊重、关心、理解、信任护士，使她们以饱满的工作热情投人到工作中。     

对助产及护理服务面临新问题的思考

随着医疗体制改革的不断深化，社会主义市场经济的建立，人们的价值观和利益格局也发生了改变。为使护理工作更适应医疗改革的步伐．我们对助产及护理工作面临的新问题进行了分析。     

浅谈医院思想政治工作中的“人文关怀”

在医疗卫生体制改革不断深化及构建和谐医院的新形势下，探索创新医院思想政治工作机制，把人文关怀贯穿、渗透于医院思想政治工作中，增强医院思想政治工作的针对性、实效性，为医院的改革、发展和稳定提供强有力的思想保证。     

参与管理模式在急诊质控中的应用及体会

护理质量是医院质量管理的一个重要组成部分,医院分级护理管理工作的开展,曾经对医院护理质量的管理规范化,制度化,标准化起到了很大的促进作用,但是随着国家卫生事业的改革和发展的问题,护理工作模式、工作范围、服务方向及工作内容也发生了重大变化,强调全员参与质量管理,寻求科学、     

四川大学华西医院九项研究生教育改革创新项目喜获立项

为贯彻落实《教育部、国家发展改革委、财政部关于深化研究生教育改革的意见》精神，突出“服务需求，提高质量”的改革主线，进一步加强研究生创新能力培养，提高学位授予质量和水平，四川省人民政府学位委员会、四川省教育厅开展了研究生教育改革创新项目的建设工作。     

加强环节质量控制提高临床中护理质量体会

环节质量控制的核心是以患者为中心，发挥领导作用，全员参与，与医疗卫生改革方向一致，体现现代护理质量管理的思想。环节质量控制是一个不断完善、持续改进的过程，护理工作的复杂性和多样性是客观存在的，只有抓好环节质量，重视终末质量，进行质量的反馈控制，才能提高护理质量。笔者对加强环节质量控制提高临床中护理质量体会总结如下。     

加强军队院校专业技术干部考评的几个原则

本文针对在当前深化干部人事制度改革的形势下，军队院校如何结合自身的实际，如何进一步加强专业技术干部任期考评工作，提高考评质量，使考评工作在专业技术干部管理中起到应有的作用作了初步的分析，并提出了在工作中必须把握的几个原则。     

临床服务工作改革尝试

随着医院改革的不断深化，传统的医疗护理模式已不能适应社会对医疗服务的需求。医院的竞争，在某种程度上讲，也就是服务的竞争。医院要快速发展，除了要在医疗技术水平上占主导地位以外，还要在服务方面有所创新，存所突破。我院于2002年11月实施人事分配制度改革，成立了临床服务部，开展了门诊导医咨询、传递护送、被服管理等服务项目，对医院的临床服务工作进行了改革和尝试，收到了良好的社会效益。     

转变观念实行以疗养员为中心的管理模式

当前，疗养院作为医疗保健机构与医院一样，面临着医疗市场的激烈竞争，人们对医疗保健需求日益增长，控制医疗费用上涨的呼声日高和补偿机制不健全等尖锐矛盾，为了解决这些矛盾，唯有深化内部改革。全国卫生工作会议提出了医疗机构改革要以病人为中心的重要指导原则，为...     

争创三级甲等医院促进护理质量全面提高

自1991年以来,我院护理部以总部颁发的《军队医院分级管理办法》、《军队医院分级管理标准》及《军队医院护理评价指标》为指南,坚持以全程质控为重点,全员参与为目的,严格管理为手段,开展了一系列创优、上等、达标活动,使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化和标准化,在军、地组织的多次质量大检查中均取得优异的成绩。1．加强教育、增强全体人员质量意识《医院分级管理办法》是加强医院管理、深化医院改革的重要措施,也是提高护理质量的根本途径,为此,护理部积极地开展了以下工作:首先组织全体护士长反复学习领会文件精神,对照“三甲”标准,找差距、订措施并进行知识考试,使每个护士长真正做到心中有细则,工作按细则,检查有依据。     

21世纪医院思想政治工作之我见

随着医疗体制和医疗制度改革的不断深入，医院的生存与发展面临着严峻的考验，医院的思想政治工作更是面临着必须适应深化卫生改革新形势的严重挑战。因此，新形势下医院的思想政治工作需改进和创新。本文讨论了以下六个方面：①思想政治工作要与医院深化改革相结合；②思想政治工作方式要向灵活多样化转变；③思想政治工作要广泛应用新载体；④思想政治工作改革要与医院改革同步进行；⑤思想政治工怍要有超前性与科学性；⑥思想政治工怍应注意“感化教育”。     

护理队伍现况调查的设计与分析

采取按医院、科室分层抽样的方式，合理控制抽样误差，对地处上海市的3所军队医院护理工作的现状进行系统调查与分析，目的是寻找和发现当前护理工作面临的重点和难点问题，以期对护理工作改革的深化有所帮助，更好地推动护理工作的开展，并为领导提供决策依据。