泸州市发展农村卫生事业有倾斜政策

从1991年起,凡大中专应届毕业生到区、乡(镇)卫生院工作直接拿定级工资;大、中专毕业生和县以上医疗卫生单位的卫技人员到区、乡(镇)卫生院工作者上浮一级工资,满五年后固定并再上浮一级工资(政策性调资除外),由县(区)卫生行政部门审查,组织、人事部门审批执行。上述所增加的经费由当地财政解决;计划、劳动部门每年拨给一定数量的集体所有制招工指标,由同级卫生行政部门掌握,采取“集资进人”办法,优先解决经县卫校和市中等卫生职业学校正规培训的自费职工子女充实乡(镇)卫生院,     

长治市的卫生资源

1991年,长治市共有各级医疗卫生机构4080个。其中市级医疗卫生单位15个;县级医疗卫生单位56个;乡(镇)卫生院235个;厂矿医疗卫生单位295个;农村卫生所3479个。有各级医疗卫生人员20597人(卫生技术人员15616人)。其中市级卫生人员2041人(卫生技术人员1514人);县级卫生人员3635人(卫生技术人员3096人);乡(镇)卫生人员3565人(卫技人员3310人);农村卫生人员为6681人。全市每千人平均拥有国家正式卫生人员数为4.78人;平均每千农业人口拥有乡村医生和卫生员2.54人。     

广东省梅县乡(镇)卫生院卫生人力资源的现状调查分析

乡(镇)卫生院是农村三级医疗预防保健网的中心环节,是我国农村实现“2000年人人享有卫生保健”的关键。本文通过对广东省梅县乡(镇)一级卫生院卫生人力状况的调查分析,结果表明,目前该县乡镇卫生院的机构稳定,卫技人员占编比例合理,年龄较轻,成为今后农村卫生院发展的优势。但存在着卫生技术人员的总体数量不足,素质较差,各类专业技术人员的构成比例失调和层次分布不合理等问题,同时提出了如何加以改善的对策措施。     

新形势下乡镇卫生院发展的对策与思考

农村卫生工作始终是整个卫生工作的重点 ,乡镇卫生院是三级医疗预防保健网的中间环节 ,承担着大量农村医疗预防保健任务。近年来 ,由于种种原因 ,导致乡镇 (街道 )卫生院大部分缺乏活力。本文通过对漳平市基层卫生院发展现状的调查 ,就新形势下如何搞好基层卫生院建设作了些探索和思考。一、基本情况全市辖２个街道办事处、８个镇、６个乡 ,１８５个行政村。现有乡镇卫生院１５个 ,设有床位２２２张 ,其中未设床位的卫生院有５个 ;职工总数２７９人 ,其中卫生技术人员２３４人 ,占职工的８３．８ %。在卫生技术人员中医生有１６０人 ,占卫技…     

农村卫生队伍的问题与对策

农村卫生队伍是做好农村卫生工作的决定因素，与卫生事业发展密切相关。只有巩固和发展农村卫生队伍，提高其整体素质，才能推动农村卫生事业发展。1我国农村卫生队伍现状目前，我国县级以下卫生技术人员1980474人，其中县级卫生机构928722人，乡（镇）卫生院1051752人，另外还有乡村医生955933人和卫生员375084人。2目前存在的问题2．1卫生技术人员技术结构层次偏低，知识老化、更新缓慢目前县级医疗机构中仍以中专学历人员为主体。乡（镇）卫生院无专业学历的卫生技术人员约占卫生技术人员总数的50％；有50％的乡镇卫生院无大专及以上学历…     

关于开创农村卫生工作新局面的典型做法

1．烟台市实行错层下沉。自1999年开始，烟台市采取以行政手段推动和市场机制引导相结合的方式，引导市、县、乡各级医疗机构的人才、技术、设备向基层流动，逐步建立起适应新形势发展需要的农村医疗卫生服务体系。全市12家市级医疗机构的高素质卫生技术人员直接支援33家中心乡镇卫生院；各县级医疗机构的业务骨干支援一般乡镇卫生院；乡镇卫生院的部分卫生技术人员到中心村组建农村中心卫生室，或以合作经营的方式到村卫生室。其中县以上医疗机构的卫生技术人员，其工资由原单位支付，一切生活待遇不变，部分设备自带。     

河北：多项措施鼓励卫生人才下乡

大中专毕业生到乡镇卫生院工作，工作满一年转正时高定一级薪级工资，并上浮一级薪级工资；连续在乡镇卫生院工作满8年的，可由浮动转为固定，并可继续上浮一级薪级工资。近日，河北省卫生厅等部门出台关于进一步加强农村卫生人才培养和队伍建设的若干意见。其中，有多项措施鼓励和吸引医学院校毕业生到农村卫生机构就业。     

贯彻会议精神 加强农村卫生 应城出台10项乡镇卫技人才优惠政策

为了贯彻全国、全省卫生工作会议精神，加强农村卫生工作，最近，湖北省应城市卫生局制定了10项基层卫生技术人才队伍建设优惠政策，以激励、引导卫生技术人才到基层建功立业，促进基层卫生单位快出人才。多出人才和农村卫生队伍稳定。──大中专毕业生到基层卫生院、所工作，工资上浮一级，见习期直接执行定级待遇。──卫生管理人员到基层任职，成绩显著，局在城区解决住房一套，安排一名子女就业。──卫生技术人员在基层工作满25年的，优先安排一名经过培训的子女或家属就业。──筹集基层卫技人员培训基金叨万元，用于基层业务骨干培训…     

充分发挥县直卫生技术骨干作用 加强对乡、村卫生组织的业务指导

近年来,广西南丹县结合本地实际,强化县直医疗卫生部门的骨干作用,鼓励中青年卫生技术人员下乡、村进行卫生技术扶贫,加强乡、村两级卫生组织建设和业务指导,收到了良好的效果,取得了一定社会效益和经济效益。现将我们的具体做法和体会汇报如下: 一、具体做法 1.把新分配的大中专毕业人员全部分配到乡镇卫生院、村卫生所工作。我县把充实乡(镇)、村两级卫生技术人员,解决当前乡镇卫生院、村卫生所人员短缺现象作为当务之急。规定从1991年起将毕业待分配的     

巴中县政府制定发展农村卫生事业的优惠政策

四川省巴中县在贯彻党的十三届七中全会精神中,把加强农村卫生工作,切实解决广大农民看病难、住院难作为发展农业的一项重要措施,同时,结合贯彻国务院国发(1991)4号、川委发(1991)年3号文件,制定了一系列有利于农村卫生事业发展的优惠政策,这些优惠政策是: (一)县财政按集体人员工资的60％和离退休人员工资兑现,落实乡、镇卫生院的卫生事业补助经费。 (二)县、区、乡三级财政,每年从地方财政中,按所辖地区农业人口人均0.10元的标准安排资金,分别由县卫生局和区、乡(镇)卫生院掌握使用,用于卫生院增添和更新设备,改善农村医疗条件。并规定     

农村中医药发展指标确定

根据七部委最近颁发的《中国农村初级卫生保健发展纲要（2001～2010年）》中有关农村中医药人员、服务量两个明确指标，国家中医药管理局要求到2010年，基本完成县级中医医院房屋设备的改造和建设任务; 完成乡（镇）卫生院中医科的基础设施建设，使中医药技术服务参与医疗、预防、保健的全过程; 加强对村卫生室的中医药业务管理和指导，使村卫生室具备开展中医药服务的基本设施，每个村至少有一名中医或能中会西的乡村医生。到2005年，全国乡（镇）卫生院临床中医医疗服务人员要具备中医执业助理医师及以上执业资格，其他中医药卫生技术人员…     

卫生院经费补助刍议

现阶段,国家对乡(镇)卫生院的经费管理,普遍实行的是差额预算补助。即:地方财政的在编人员数,全民职工补助基本工资的90%,集体人员补助60%,其余工资邵分由业务收入补充,全民人员、临时人员的工资不列入财政预算。这种经费补助方式存在着平均分配的弊端。没有体现出国家对贫困地区卫生事业发展的支持,没有体现预防保健工作的重要。为此,我们认为国家应改革对乡(镇)卫生院经费补助办法,实行分类补助。     

河南省乡卫生院卫生技术人员基本素质分析

根据１９９６年河南省三个市、地４９０个乡卫生院１３８３８名卫生技术人员调查资料，分析了河南省乡镇卫生院卫生技术人员的基本素质。结果表明，河南省乡卫生院卫技人员整体素质偏低，有５７％的无学历人员从事卫生技术工作，他们主要通过招工、转业和复员等途径进入卫生系统，这一部分人占无学历人员的８４％。有４４％无学历人员晋升不同级别职称。无职称从事卫技工作者占４２％，有相当一部分不具备规定学历晋升相应职称者。     

高淳县乡镇卫生院人员激励机制研究

目的:了解卫生行政部门和乡镇卫生院管理者对乡镇卫生院人员的激励现状和职工的需求.方法:选择江苏省高淳县的4所乡镇卫生院当日在岗人员,共计106人,采用问卷调查,并对关键知情人包括卫生技术人员和管理人员进行深入访谈.结果:被调查的106名乡镇卫生院人员对收入水平和分配机制、基本生活保障、医患关系、荣誉和成就感及职称晋升等5方面的满意度偏低,目前的激励机制不利于调动乡镇卫生人员工作积极性.建议:实施有效的绩效工资和改善福利.重视发挥非经济激励的作用,对农村卫生技术人员在荣誉和职称评定等方面实行政策倾斜.     

乡（镇）卫生院产权制度改革实践与探索

沭阳县针对地处苏北经济欠发达地区的实际情况,本着政府应“有所为有所不为”的原则,按照“狠抓防保一头,搞活医疗一片的基本思路”,在实施医防分设的基础上,通过充分调查论证,对乡(镇)卫生院产权制度进行了大胆地改革实践,取得了较为明显的成效,促进了全县农村卫生事业的发展。1 原有乡(镇)卫生院存在的问题1.1 人事管理制度僵化 乡(镇)卫生院缺乏用人自主权,人员只进不出,人满为患,急需人才难以引进,岗位过剩人员不断增加,人多才少,人浮于事。截止1999年底,全县乡(镇)卫生院在职职工已达1771人,其中专业技术人员1226人,占69.2％;专科及以上学历104人,占5.9％;中级及以上职称     

介绍一种相对独立的四级中医网络

现状我县位于四川盆地中部偏北,浅丘地貌。幅员面积1495平方公里,是一个人口近百万的农业大县。全县设置了11个区(镇)、75个乡(镇)、639个居民村;有县、区、乡、村医疗卫生机构705个,其中,中医机构有县级中医医院1所,乡(镇)中医院3所,专科医院3所,以中医药为主的区(中心)卫生院、乡卫生院79所,村卫生站630所;共有乡级以上中医药人员702人,占卫生技术人员总数的58％,其中,1983年以后晋升副主任中医师10人,主治中医师121人,中医药师187人,中医药士、中医护士218人,其他中医药人员156人。此外,还有村级中医人     

吉林市农村三级社区卫生服务网络建设的现状与做法

1 现状 吉林市位于吉林省东部．总面积2．7万km^2．在籍人口450万人．其中农业人口220．1万人．占总人口的48．91％。全市辖9个县（市），84个乡镇（撤并后统计结果）。全市农村县级医院8所．中医院5所．妇幼保健机构5所．卫生监督与疾病控制机构5所．医学教育机构5所．乡镇卫生院109所（撤乡并镇后仍保留卫生院）．村卫生所（即农村社区卫生服务站）2177所。卫生技术人员12063人．其中县级卫生技术人员5981人．     

县以下卫技人员正规化培训方法探讨

目前,我国农村卫生工作的突出矛盾之一是卫生技术人员数量不足和素质较低。据调查中心卫生院无正规学历者占46.46％,乡(镇)卫生院无正规学历者达69％,56％的乡村医生累计脱产学习时间不足一年。1990年元月国家医学考试中心在全国10省市对在岗乡村医生按中专水平考试。不及格者占     

新形势下加强农村卫生机构建设之浅探

为探讨农村卫生机构如何适应农村经济体制改革的形势,上海县卫生局去年开展农村卫生服务调查,从所收集的资料看,农村卫生机构与农民卫生服务的需求有几个不相适应的问题: 一、目前农村医疗机构医技队伍,特别是乡(镇)卫生院医技队伍业务素质差,医技骨干力量缺少,医疗能力差。初级卫技人员比例较大,占72.3％。其中乡(镇)卫生院初中级卫技人员占80.9％。高级卫技人员66.9％分布在县属医疗机构,乡(镇)卫生院仅占33.1％。     

加强专科建设是乡镇卫生院摆脱困境的出路

(一) 乡(镇)卫生院是农村三级卫生保健网的枢纽,对于保护广大农民身体的健康起着非常重要的作用。我市是于1958年在乡卫生所的基础上,成立公社卫生院的,1983年撤社并区后,改为区(镇)卫生院,1988年改为乡(镇)卫生院。全市1989年底有乡(镇)卫生院155个间(每个乡(镇)一个),床位2937张,人员9634人,其中卫技人员8419人,全年卫生院诊疗病人6,579,153人次,占全市门诊总数的61.4％,收治病人56.745例,占全市住院人数的36.17％。有57个卫生院能开展腹部手术,47个卫生院能做剖腹产手术,2个卫生院能开展食管癌手术,102个卫生院能开展计育四术。由此可见,乡(镇