高等院校人事档案管理的探讨

人事档案是人才信息的重要载体,人事档案能历史全面地记载个人经历、业务能力、工作实绩等信息。人事档案管理工作是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,是人事工作的基本条件之一,它在人才的选择、培养、使用和考核等工作中发挥着巨大作用。随着高等教育事业不断发展,高校人事制度改革不断深入,人事档案管理工作在高校人力资源管理中显得越来越重要,如何有效进行高校人事档案管理,是当前工作中必须解决的问题。     

高校人事档案信息化建设刍议

高校人事档案是教师、干部、工人个人经历和社会实践的记录.是其思想品德、业务能力和工作情况的反映,是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的一个重要依据,是选贤举能,知人善任的前提,也是国家档案的重要组成部分.随着高校教育教学和内部管理体制改革发展不断深入,人事档案作为个人和社会实践的载体,利用率不断提高,其工作重要性越来越凸现,但从目前我区各高校人事档案状况来看,仍多是传统的管理方法,在整理、立卷、编目、提供利用等环节上基本都是由手工完成,工作量大,重复劳动多,工作效率低.     

人事档案在管理过程中存在的问题

人事档案是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作、参加社会实践活动等情况的真实记录,是人才信息的重要载体.随着市场经济的发展,人事档案工作面临着许多新情况、新问题.人事档案管理工作,对新时期人才开发、人才队伍建设等都起着非常重要的作用.     

人事档案管理现状及改进对策探讨

人事档案是指机关、团体、企事业单位在人事管理活动中形成的记述和反映个人经历及德才状况的以个人为单位组合起来以备查考的人事材料.人事档案是全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

浅析医院人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

试论高校实施“人才强校”战略对人事档案管理工作的要求

高校要实现快速发展，最现实最有效最根本的途径和办法，就是千方百计培养、引进和用好人才，建设一支高素质高水平的师资队伍和干部管理队伍。为此，各高校纷纷出台政策采取措施，加紧实施“人才强校”战略，抢占制高点。作为人事管理工作的重要数据和资料——人事档案，是人才的发现、选拔和培养的重要依据，是完善人才队伍建设的有力保障。但由于种种原因，人事档案管理工作在高校人才队伍建设中的作用往往被忽略，没有得到应有的重视和加强。笔者试图探寻人事档案管理与高校实施“人才强校”战略之间的关系，以引起高校各级领导及广大教职工对人事档案管理工作的重视，促进人事档案管理的建设及“人才强校”战略的顺利实施。     

医院人事档案工作对医院发展的重要性

随着医疗卫生事业的不断发展,其向人事档案工作提出了新的要求.医院间的竞争归根到底是人才的竞争.人事档案是一个人的历史有关材料集中整理而成的,是个人经历和社会实践的记录,也是一个人思想品德、业务能力和工作情况的反映,更是组织、人事部门考察、了解和正确选择使用一个人的重要依据.人事档案信息的开发和利用可以有效地进行人力资源管理配置,充分发挥人力资源管理的作用,从而发掘个人潜力,提高医院的市场竞争力.     

加强人事档案在高校引进人才中的服务功能

在2010年12月召开的全国档案局长馆长会议上,国家档案局局长杨冬权明确提出:"十二·五"期间我国档案事业发展要实施"服务为先"的战略,在档案的公共服务能力建设上取得实质进展,全面完善方便人民群众的档案利用体系[1].随着我国高等教育事业的蓬勃发展,高校对人才的需求量日益增大,人才引进工作已成为当前高校师资队伍建设的重中之重.人事档案在高校引进人才工作中发挥着巨大作用,它直接反映了个人各方面的情况,是高校发现人才、挑选人才的重要依据.     

确保医院人事档案完整性的两个重要环节分析

科学规范的医院人事档案管理只有坚持与时俱进,才能适应新形势的需要,才能开创档案管理工作的新局面.做好医院人事档案管理不但可以不断地提升一个医院的管理水平,实现人事档案管理工作的自身价值,而且可以为经济发展和医疗制度改革做出应有的贡献.加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是<档案法>及<档案法实施办法>赋予人事档案人员的职责.笔者认为人事档案人员离岗离职之前认真做好档案移交和做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是两个非常重要的环节.     

医院干部人事档案创等达标是提高档案管理的有效措施

人事档案工作,是医院组织人事部门工作不可缺少的一个重要组成部分,是做好人才管理工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥人事档案在实际工作的作用,是人才管理的一项重要任务。人事档案工作做得好不好,直接影响到人才管理工作的效率和质量,同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人才管理工作水平的标志之一。我院人事档案工作,经过完善基础设施,全面、系统整理,健全各项档案管理制度,强化管理和利用,使医院人事档案的管理逐步走向规范化、制度化、科学化的轨道,取得了显著的成绩,于2005年9月被中共中央组织部授予“干部人事档案目标管理一级”单位。在工作中,我们深深地体会到人事档案工作要与管理意识、创新意识、服务意识有机地结合起出来,才能增强档案的活力,更好地为医院中心工作服务。1加强基础建设,提高档案保管的质量人事档案是人才信息的重要载体,是人才信息的来源,准确、齐全、完整的人事档案能历史、全面记载个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息的,是选贤举能、知人善任的重要依据,管好用好人事档案对人力资源开发、正确地选择使用干部具有积极的推动作用。1.1舍得投入,改善保管条件。人事档案所需经费列...     

如何全面提高高校档案管理人员的综合素质

高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容，是干部、教师队伍建设的重要基础工作．人事档案具有实效性、动态性和真实性，是组织上使用干部的重要依据。因此，在高等教育不断向前发展的今天，也向高校人事档案工作者提出了新的要求，档案工作搞得好，能充分调动干部的积极性，推动党的事业发展，否则，会压制干部的积极性，影响党的工作。新     

构建高校人事档案管理模式的思考

随着高等教育和人事管理体制改革的发展和深入,高校人事档案工作有了新的内涵,旧的高校人事档案管理模式已不能适应时代发展的要求。选择怎样的契合各自实际的新管理模式,有力地促进人事档案工作取得切实的成效,     

从本科教学工作水平评估看我院人事档案管理

高校人事档案管理是大学本科教学工作水平评估的一项重要的基础性工作,也是高校人事管理的重要组成部分。随着高校人事体制改革的不断深入,人事档案工作也面临新形势,如何更好地推进档案管理工作,充分发挥其职能作用,为高校的人事工作服务,值得我们思考和研究。     

医学科研院所人事档案管理工作的思考

人事档案工作是人才建设的大事,关系到人才培养、使用、引进和分流,实际上关系到医药卫生事业的发展。为了加强医学科研院所人事档案的科学管理,为选人、用人提供优质、快捷的服务,作者结合近年来人事档案管理工作中的实践经验,提出了优化医学科研院所人事档案管理工作的一些建议。     

完善人事档案管理，合理开发人力资源

人事档案是以人为主体而设置的一类信息载体，是一个人存在于社会的历史档案资料。是人事部门挑选、培养和历史地、合理地使用人才的重要依据，是人力资源这一特殊资源开发利用的重要手段。现行的人事档案管理存在着重历史结论，轻现实表现的情况，而随着我国政治、经济改革的不断深化，社会对人员的使用将越来越突出强调人才的现实表现。如何不断完善人事档案管理工作，更好地适应当今信息时代和人才时代，为经济建设和社会发展服务？是每一个管理人事档案工作者应该值得思考的问题。     

医院人事档案管理现状及工作思路评析

人事档案是记录和反映职工个人社会实践话动的丰富真实轨迹集合,是记录人才成长信息的重要载体.随着医院快速发展,档案管理工作在许多方面凸显出问题,与社会信息网络化及经济飞速发展时代要求不相适应.基于我院目前存在的问题和现状进行分析,提出以科学发展观为指导,切合实际,开展以人为本的工作方法和对策,不断地完善和创新人事档案答理工作.     

人事档案在高校人力资源管理中的作用

人事档案管理作为高校人力资源管理中最为基础和重要的一个方面,在高校的人力资源管理工作中起着至关重要的作用,只有明确其作用,才能进一步做好人事档案管理,确保高校人力资源管理工作顺利进行,同时也帮助相关工作人员在人事管理工作的过程中尽可能地规避风险以及对人力资源开发所产生的负面影响。从人事档案管理的工作属性出发,探讨人事档案管理在高校人力资源管理中的作用,分析当人事档案管理出现问题时对高校人力资源开发所产生的负面影响,最后,从促进人力资源开发的角度,提出改善人事档案管理的途径。     

浅议医院人事档案管理

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面了解一个人的依据.近几年来,在人员调动和军转安置中,撤换、涂改、伪造人事档案的事屡有发生,有些人出于个人私利,要求人事部门更改个人档案材料,年龄越报越小,工龄越报越长,学历越报越高,给人事管理和人事档案管理造成混乱,使人事档案出现虚假现象.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要. 　　……     

高等医学院校直属附属医院人事档案管理特点

高等医学院校的直属附属医院往往与学校的临床医学院实行"院院合一"管理体制,承担着学生的内、外、妇、儿等临床医学课程的理论、实践教学工作以及临床医学科研工作。同时,它又是为社会人群提供医疗卫生保健服务的医院。因此,高等医学院校直属附属医院人事档案管理既有高校人事档案管理的特点,又有医院人事档案管理的特点。近年来,随着教育、医疗事业的改革发展,其人事档案管理也出现了一些新的特点。     

必须加强医院人事档案管理

人事档案是医院人事工作的一项信息宝库,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源.做好人事档案工作,对于提高本单位管理水平,提高工作效率,都具有积极的促进作用,应引起医院管理者和档案管理人员的高度重视.加强医院人事档案管理应采取下列措施:……