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目的了解地震灾害后绵阳市艾滋病防治工作的开展情况,为制定艾滋病防治决策提供依据。方法按照中国疾病预防控制中心制定的《全国艾滋病防治主要措施落实质量考评方案》,从疫情监测、感染者管理、抗病毒治疗、高危人群干预、社区美沙酮维持治疗、实验室质控等方面对2008-2010年绵阳市艾滋病防治主要措施落实质量进行评估。结果2009年、2010年新发现本地管理艾滋病感染者分别较2008年上升48.42%、130.53%;2008年14个考核指标中有6个指标达到考核标准,有8个指标未达到考核标准;2009年16个考核指标中有14个指标达到考核标准,有2个指标未达到考核标准;2010年20个考核指标中有19个指标达到考核标准,仅有1个指标未达到考核标准。结论地震灾害后绵阳市艾滋病防治主要措施得到有效落实并取得明显成效,但医疗机构艾滋病检测能力建设、抗病毒治疗等工作有待进一步加强。 相似文献
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赵峰 《江苏卫生事业管理》2014,25(5):24-25
通过制定中、高级专业技术职务聘任的量化指标考核体系的原则、体系内容和考核标准,并对考核效果进行评价,提出考核体系中继续教育比重有待提高、职业道德比重待增加、职称聘任需签岗位合同书等建议。 相似文献
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湖北省制定“无烟草广告城市”考核标准,首次对全省１０个城市进行考核,我们对有关问题进行探讨。一、考核标准的范围问题标准是考核和评价的准绳,我们在参考国家和其他省有关“无烟草广告城市”考核标准的基础上,结合城市卫生检查有关控烟内容标准的要求,制定出适合省情的考核标准,使考核具有可操作性,又做到标准化。主要内容包括：１－严格遵守《中华人民共和国广告法》,禁止利用广播、电影、电视、报纸、期刊等新闻媒体发布烟草广告;禁止在各类等候室、影剧院、会议厅、体育比赛场馆等公共场所外设置烟草广告。２－在市区范围内… 相似文献
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医务人员年度考核相关问题探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
如何做好医务人员年度考核,是各级领导和组织人事部门必须研究的课题。本文对医务人员年度考核中相关问题:如考核标准单一、纯定性考核或纯量化测评等,进行了分析,结合医院工作特点,对解决上述问题进行了一些探讨。提出要敢于打破平均分配优秀等次名额的做法,根据不同的考核目的、考核对象及其工作性质,设计不同的考核标准体系,并采用定性考核和量化测评相结合的考核办法的设想。其目的是通过探讨,起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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《军事计量测量标准考核表》的填报与审核 总被引：1，自引：0，他引：1
《军事计量测量标准考核表》(以简称《标准考核表》)是计量技术机申请建立标准或标准复查考核送审的要文件,《标准考核表》中测量标准技术性能应与《军事计量测量标准技报告》的内容相一致。《标准考核》是上级计量主管部门审核该项标准否合格的重要依据,标准一经批准,标准考核表》即成为开展计量工作所需的,具有法规效力的终审批准文。因此,申请单位必须重视并认真填《标准考核表》,逐级上报计量主管门。为规范填报与审核工作,现就军医学计量测量《标准考核表》填写的体要求逐一介绍之。封面内容(1)测量标准名称:按照《计量标准名规范》中… 相似文献
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曾倩郭淑岩李萌罗斌宇传华 《中国卫生质量管理》2017,(1):015-18
如何为医技科室制定量化的考核标准,是当前医院管理部门关注的热点。文章基于医院信息化发展规划和加强医疗质量与安全管理的要求,借助医院信息化平台搭建完成医技科室质量与安全考核体系,包括考核指标的标准设置、考核实施方法以及考核系统的建立等。在应用过程中,对考核结果进行分析,逐渐完善了医技科室质量管理体制和流程,为临床科室的技术辅助需求提供了有力支撑。 相似文献
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本文介绍军队医院野战医疗队检验装备训练考核内容的设置和考核评分标准的制定,对考核标准和要点进行解析。其目的在于研究和探讨部队检验装备实战化训练考核的评价办法,对修订和完善检验装备训练考核标准,建立规范化、常态化装备训练模式和机制,增强保障能力具有指导意义。 相似文献
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科技期刊编辑以往的考核中主要是编辑自评和领导考核相结合的方式,尝试将360度绩效考核法应用于科技期刊编辑的考核中,在编辑自评和主编考核的基础上,引入了作者考核、同事考核和专家考核。根据不同的考核主体,制定了不同的考核标准,并根据重要性的不同确定了不同的分值。领导考核主要考核编辑的履职情况：如组稿情况、编辑工作量、校对工作量、发表成果情况、工作业绩和工作态度等;同事考核主要考核编辑业务能力、团队精神、使用办公软件能力和与作者的关系等;作者考核主要评价是在论文编辑出版过程中对编辑业务能力和服务态度的满意度;自身评价注重自身履职情况和专业发展前途;而专家考核注重在工作态度、沟通能力、专业知识水平上。不同考核主体的分值要合理确定,再根据各考核主体的考核标准,得出编辑的综合评价。这种考核针对性强,考核全面,有利于编辑查找不足,提高自身素质。 相似文献
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医疗设备使用率的考核是医疗设备管理工作的重要组成部分,是了解设备使用效益和运行情况的有效手段。目前,全军仍然按照1995年总部颁发的《军队医院医疗设备管理规定》中设备使用率考核标准对AB类设备进行考核。随着科学技术的迅猛发展,新型医疗设备不断推出,总部规定考核的24种医疗设备范围已不能满足大型医院的需要。我院以总部考核标准为依托,结合医院的实际情况,总结了5年来对AB类医疗设备考核的经验,探索出一套AB类医疗设备考核的标准。1考核依据按照《军队医院医疗设备管理规定》的要求,A类设备为整机单价在8万元(含)以上;B类设备… 相似文献
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把握事业单位绩效考核的特点 总被引：1，自引：0，他引：1
要充分考虑到事业单位工作考核的特点和规律,在考核指标设计上不要片面追求量化,在制定考核标准上要实事求是。实践中,如何对事业单位工作人员进行绩效考核,一直是一个困难重重的问题。最直接的困难是考核缺乏指标体系和标准。而讨论如何建立考核指标体系和确定考核标准时,应当对事业单位绩效考核有一个客观冷静的认识。 相似文献
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本文通过总结医院党建工作的经验,在党建工作中引入绩效管理理念,制定考核目标,确定考核标准,建立党支部、党支部书记、党员等考核评价体系,不断增强党建工作。 相似文献
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本县原有血吸虫病流行区43个乡镇887个村,1979年基本消灭血吸虫,1.981年由县考核验收。自1981年4月～1990,对原42个流行乡镇进行了消灭血吸虫病的达标考核,在考核中仍发现残存钉螺及新螺点。方法按照1980年《试行标准》和1985年《修订标准》的规定,1981～1990年开始对所有流行村已申报“无 相似文献
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１９９８年我院制订了双百分考核方案 ,实行全成本管理 ,保证了医院各项工作顺利开展。一、方案(一 )设立双百分考核制按性质将医院工作分为两大类１０个方面 ,设置２００分 ,其中工作效能与经济收入１００分 ,工作质量综合考评１００分。(二 )制订工作质量综合考核细则在科室管理与工作质量的六大考核内容中 ,结合二甲医院和无锡市卫生局综合目标考核标准 ,确定对科室的考核指标 ,并针对不同科室的情况 ,分别制订了内儿类、妇产类等１２种技术质量指标考核标准。(三 )明确工作效能与经济收入考核标准１．突出业务收支结余的考核 :只有当科… 相似文献
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一、医院岗位责任制与模糊数学评判目前,各级各类医院推行形式不同的责任制的共同特点,是以岗定责,根据责任来确定工作权限和经济效益。在责任制中,责任的定量和考核又是关键性环节。在实际工作中,由于各责任单元的性质不同,因而考核的标准就具有相对性。由于工作效率和工作质量主要是由各级负责人进行考核,因 相似文献
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目的 考核丽江县是否达到血吸虫病传播阻断标准。方法 按省定考核方案要求，力图全面查阅丽江县近50年的血防资料。经过分析讨论后。采用分层整群随机抽样法按历史疫情重，中，轻抽取考核样本村，分资料，病情，螺情及今后的防制措施等部分进行全面考核。结果 各项指标均达血吸虫病传播阻断标准的要求。结论 丽江县已经达到血吸虫病传播阻断标准。建议保持机构。稳定队伍，加强血防基层网络建设，继续做好疫情监测巩固工作，防止血吸虫病死灰复燃。 相似文献
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李爱军 《中国公共卫生管理》2012,(3):282-282
<正>2011年底,平顶山市对所辖10个县(市)区2010年度的疾病预防控制绩效考核工作,进行了考核评估。按照《疾病预防控制工作绩效评估标准》(卫疾控发[2008]68号)要求,采取听汇报、看资料、现场考察等方法,认真查找工作中的问题,客观公正地评价考核指标,考核过程中发现问题及时反馈并加以指导,帮 相似文献
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主治医师以上人员查房考核结果分析及对策 总被引：4，自引：2，他引：2
1考核对象与方法1.1考核对象50岁以下从事主治医师查房工作的副教授、主治医师,共175人,其中副教授48人,主治医师127人。1.2方法采取科室考核和医院按比例抽考相结合的方式。首先,由科室组织专家组对本科室50岁以下从事主治医师查房工作的人员进行考核,科室考核结束后,医务科聘请5位专家,同职能科室负责人组成考核小组,采取按比例双盲随机抽考的方式,对科室查房考核情况进行监督检查,抽考率25%。1.3评价标准评价标准采用百分制。(1)查房规范化20分(包括主查者、被查者及其他人员站位,查房辅助用具配备,病志车整齐、卫生);(2)被查者病情报告… 相似文献