对医院人事分配制度改革中"双肩挑"人员政策的一点思考

所谓“双肩挑”是指在管理岗位上工作的具有专业技术职称的技术干部。由于我国医院院长职业化是一个漫长而艰巨的过程，目前，医院专职管理人员没有相应的技术职称系列，即使管理专业毕业生分到医院工作也一样。医院管理者多是抽调有一定资历的临床专业技术人员担任，这些人既是医院管理者，又是某一专业的专家，形成了“双肩挑”。     

浙江省某医院卫生技术人员职称评聘现状及对策

总结和分析某医院职称评聘工作的经验及存在的问题,提出进一步完善医院职称评聘工作的肘策。医院职称评聘工作要打破医院职称聘任终身制,建立合理有效的职称管理制度;建立并完善专业技术人员的激励机制;强化专业技术人员的基础理论和临床技能考核。     

论中医药院校辅导员专业技术职称评聘的问题

本文从专业技术职称评聘对辅导员队伍建设的重要性,以及中医药院校如何因地制宜地开展辅导员专业技术职称评聘两个方面,对中医药院校辅导员专业技术职称评聘问题作了较为深入的阐述,对相关问题提出了自己的认识和看法,以期对高校尤其是中医药院校辅导员队伍专业化、职业化建设的改革与发展提供一定的参考和借鉴。     

浅谈医院卫生专业技术人员实行评聘分开的作用

浅谈医院卫生专业技术人员实行评聘分开的作用第二医院人事科刘桂珍医院专业技术人员任职资格的评审工作已转入了经常化、制度化，获得任职资格的人员越来越多，某些医院或某些专业出现了人员相对短缺或相对过剩以及职称与能力不相符的现象，同时在分配制度上同一任职资格...     

坚持“评聘分开” 深化职称改革

“评聘分开”是指专业技术人员的职称(任职资格)和职务公开。专业技术职称是人员的专业性质及其水平的标志,是通过评审来确定的。专业技术职务是人员专业技术岗位的任职,是采用聘任的方式来确定的。前者通常应该由本专业技术水平高的人员组成评审组织来评定,后者则是由单位根据任务性质的需要而择人确定。二者性质上有很大的区别,不宜混淆。中央关于职称改革的要求一直强调把职务和称号分开。这些年职改工作的实践也充分证明了“评聘分开”的原则对深化     

公立医院高级专业技术职称的聘后管理与实施

公立医院高级专业技术职称的聘后管理一直是一个管理难题。郴州市第一人民医院通过岗位职数设定、考核条件制定、考核聘用等聘后管理方法,实施评聘分开,有效地调动了骨干医务人员的积极性,持续地激发了他们的工作热情,医院效益整体提高。     

认真做好职称评聘中的思想政治工作

在职称评聘过程中 ,势必产生优胜劣汰 ,发现一部分专业技术人员被否定、待聘或落聘现象 ,导致其产生思想上的波动和心理上的不平衡。如果不及时做好思想工作 ,处理不当 ,就会给单位和社会带来巨大的影响。因此 ,必须把握好专业技术人员思想状况 ,采取较好的方法 ,防患于未然 ,消除他们的顾虑 ,力争主动 ,化不利因素为动力 ,加强职称评聘中思想政治工作。1　做好政策宣传　提高其认识　　开展职称评聘工作 ,是评价和选拔人才的重要措施 ,是进行人才配置和使用的基础性工作。建立健全一整套科学、合理的职称管理体制 ,有利于充分发挥、激励和…     

建立管理职称系列 推进医院管理进程

建立管理职称系列　推进医院管理进程任玉玺，曹月敏河北省人民医院（０５００５１）关键词管理职称；医院管理科学；势在必行近年来，在我国的医院里先后进行了确定和晋升技术职称、专业技术职务聘任制等工作，这是我国对专业技术人员管理制度的改革，对于精心选拔、合理...     

加强管理完善机制搞好专业技术人员年度考核工作

专业技术人员的考核是人事管理和职称管理的重要环节,是各级人事职改部门一项经常性的基础工作。只有把专业技术人员的考核工作搞好,职称评聘工作才会有科学可靠的依据,才能激励专业技术人员恪尽职守、积极向上、优质高效地工作。     

浅析医院职称评聘工作中存在的问题与对策

职称评聘工作经过多年、不断地改革，仍是一项相对复杂、矛盾的工作，职称评聘是人事部门每年的惯性工作，这项工作能否做到严肃认真、客观公正，直接关系到专业技术人员的切身利益，影响到广大医护人员的积极性、创造性及临床、教学、科研工作的发展。在近几年的职称工作实践中，发现职称评聘无论在条件、方法、制度上，还是在操作过程中都不同程度地存在一些问题，致使职称评聘工作挫伤了部分医务人员的积极性，造成了一定程度的负面影响。浅析如下。     

专业技术人员职务聘任的实施及体会

我院是一所精神病专科医院，床位定编300张，专业技术人员定编：正高级1人，副高级13人，中级47人。2000年以来，由于职称晋升工作实行的是评聘分开机制，专业技术人员晋升情况日益增多，但由于名额有限，加之经济效益不佳，聘任工作一直未搞，以致形成了庞大臃肿的医护技队伍，严重挫伤了专业技术人员的工作积极性。为了调动广大专业技术人员的积极性，激励专业技术人员干事儿、创业，为实行岗位管理、动态管理，创造学习和谐型医院及科技兴院奠定基础，我院于2004年12月在公开、平等、竞争、择优、限额内聘任的原则下，对专业技术人员实行了职务聘任工作，取得了比较满意的效果。     

护理专业核心期刊介绍

为了规范和完善专业技术职务评聘工作，以加强学科与专业技术队伍建设，不断提高我院科技人员的整体素质和医、教、研水平，遵照上级有关精神，医院于2003年6月下发了《关于医院申报高级专业技术职务资格的推荐方法》(试行)文件。文件中对论文的要求做了明确规定：申报正高级专业技术人员，任现职以来，在公开发行的省级以上学术刊物上发表本学科学术论文四篇(均为第一作者)。     

做好卫生专业技术人员职称申报工作之我见

职称评审工作是专业技术人员密切关注的一个热点问题,因为它关系到业务人员的切身利益,不仅是人事部门日常工作的重要组成部分,也给从事此工作的管理人员带来了新的挑战。在我院,卫生专业技术人员占专业技术人员的92%以上,随着职称改革的深化及相关政策的放宽,激发了卫生专业技术人员申报职称的积极性,做好职称评审工作也刻不容缓。本文根据自己近十年卫生专业技术职称申报评审相关工作的实践就做好卫生专业技术人员职称申报工作谈谈自己的见解和体会。     

浅析医院职称评聘工作中存在的问题与对策

职称评聘工作经过多年、不断地改革,仍是一项相对复杂、矛盾的工作,职称评聘是人事部门每年的惯性工作,这项工作能否做到严肃认真、客观公正,直接关系到专业技术人员的切身利益,影响到广大医护人员的积极性、创造性及临床、教学、科研工作的发展。在近几年的职称工作实践中,发现职称评聘无论在     

推行事业单位专业技术职务评聘分开、竞争上岗的实践与体会

目的进一步深化职称改革，改进和完善专业技术职务评聘制度，打破专业技术职务聘任终身制，引入竞争激励机制，使职称工作与建立社会主义市场经济体制相适应，为我市整体人才资源开发、经济建设和社会发展服务。方法我市率先在事业单位推行评聘分开、竞争上岗工作。结果实现了专业技术人员由“身份管理”向“岗位管理”的深刻转变，初步形成了充满生机与活力的用人机制，为迎接事业单位人事制度的全面改革打下了良好基础。结论事业单位专业技术职务评聘分开，竞争上岗，有效地调动了广大专业技术人员爱岗敬业的积极性。得到社会的普遍好评。     

浅议卫生系列职称评聘中的问题与对策

卫生技术职称评聘工作是卫生技术人员十分关心的大事，也是医院在竞争中必须抓好的一件重要工作。本文就医院卫生系列职称评聘工作中存在的任职资格评审问题、职务聘任问题进行分析，提出个人看法与舣。     

关于对高等医学院校职称评聘改革工作的几点思考

近年来,随着国家有关人才强国战略的提出和相应政策的日益完善,各高等学校也逐步认识到人才强校的战略意义,高度重视人才工作,极大地促进了人力资源开发和人才队伍建设,使各级各类人才质量都有了很大提高。尤其是专业技术人才队伍的学历结构、职称结构、学源结构有了进一步改观,教学科研水平显著提高,国际竞争力明显增强。专业技术人员职称评聘工作较以前有了明显进步,大部分高校做到了评聘分开,评聘指标体系比较健全,但在职称评定上存在着重数量轻质量、重论文     

做好专业技术职务竞聘中的思想政治工作

评聘分开是当前职称改革的客观要求,也是医院人事制度改革的重要组成部分.专业技术职务竞聘打破了评聘一致的传统模式,不可避免地产生了新的矛盾和问题,竞聘工作推行难.做好竞聘中的思想政治工作,用公正说理建立竞聘思想政治体系,是搞好专业技术职务竞聘的重要因素和关键所在.     

论医学论文的发表

医学论文的发表与广大医护人员继续教育学分的获得、评聘专业技术职称息息相关。怎样才能够做到有的放矢,根据自己的需要及时有效地将论文发表并出版是十分重要的。     

利用职称杠杆以促进临床教学工作

职称是国家、单位对个人工作能力、水平的认定。职称评聘工作承载着选才用人和改革薪酬分配制度的职能,是调动专业技术人员工作积极性的重要杠杆。在此,对在当前教学任务日益繁重的情况下,重庆医科大学临床学院如何利用职称杠杆,促进临床教学工作做了简单的介绍。